ສ້າງແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນຍຸກໃຫມ່

ດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄພສ ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປະກອບສ່ວນສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃນຍຸກໃໝ່ຂອງປະເທດ.

B ການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍທັນເວລາແລະມີຄວາມຫມາຍ

ວັນທີ 31 ທັນວາ 2024, ລັດຖະບານໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄພສ ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກໍາລັງປະກອບອາວຸດໃນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຂອງລະບົບ ການເມືອງ ດ້ວຍ 8 ກຸ່ມນະໂຍບາຍໃຫຍ່.

ຈຸດປະສົງຂອງການປະກາດໃຊ້ດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ (ນຍ 178) ແມ່ນມີບັນດານະໂຍບາຍທີ່ດີ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງບູລະນະລັດຖະກອນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບລັດຖະກອນ.

ດຳລັດ 178 ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານ ກໍ່ມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບຊີ້ນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການຂັ້ນສູນກາງ; ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ກົງກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານ ປະກາດໃຊ້ມາດຖານການປະເມີນຜົນ ແລະ ກວດກາຄືນບັນດາຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ກຳນົດວິຊາທີ່ຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບດຳລັດສະບັບນີ້ ເພື່ອປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນພະນັກງານ, ປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ.

Nghị định 178: Tạo động lực, niềm tin trong kỷ nguyên mới

ດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025. ພາບ: VGP

ດຳລັດ ເລກທີ 178 ໄດ້ອອກມາໃນວັນສຸດທ້າຍຂອງປີ 2024, ກ່ອນປີໃໝ່ 2025. ມີຫຼາຍຄວາມເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ທັນການ ແລະ ມີຄວາມໝາຍຫຼາຍ. ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນການຄຸ້ມຄອງລັດເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງລັດຖະບານໃນການປະຕິບັດເປົ້າໝາຍປັບປຸງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນອຸບາຍຂອງລະບົບການເມືອງ.

ໃນການແລກປ່ຽນກັບໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ທ່ານ ໂດຮ່ວາຍນາມ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະມາຄົມວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງໃນເວລາຮີບດ່ວນ ແລະ ຮີບດ່ວນ, ແຕ່ຈິດໃຈດຳລັດ 178 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຫຼາຍປັດໄຈມະນຸດສະທຳ, ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້, ແກ້ໄຂ ແລະ ສະຖຽນລະພາບຈິດໃຈຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ເໝາະສົມໃນປະຈຸບັນ. ຂອງປະເທດ.

“ ພິເສດແມ່ນ, ການອອກດຳລັດ 178 ຍັງແນໃສ່ ເລັ່ງລັດໃຫ້ສຳເລັດວຽກງານບໍລິຫານ, ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງສູນກາງ ຫັນກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ແລະ ສັງຄົມ ” - ດຣ.

ແບ່ງປັນກັບໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າ, ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍຮວ່າຍເຊີນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ດຳລັດ 178 ເລີ່ມມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025, ໄດ້ນຳມາເຊິ່ງເນື້ອໃນຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການສົມທົບກັນລະຫວ່າງນະໂຍບາຍ ແລະ ການປະຕິບັດ, ໜູນຊ່ວຍສ້າງກຳລັງໜູນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຕ່ຕົ້ນປີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການກະກຽມຄວາມລະມັດລະວັງຂອງລັດຖະບານ, ຮັບປະກັນວ່າບັນດາກຸ່ມນະໂຍບາຍໃຫຍ່ທີ່ວາງອອກບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທາງການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນອີກດ້ວຍ.

ສ້າງ ແຮງຈູງໃຈແລະຄວາມຫມັ້ນໃຈ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານຫຼາຍທ່ານເຫັນດີເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດເລກທີ 178 ໃຫ້ດີ, ເພາະວ່ານີ້ມີຄວາມຈຳເປັນທີ່ສຸດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນປັດໃຈສໍາຄັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເຫັນດີ, ການແບ່ງປັນແລະການຮ່ວມມືຈາກຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງ. ພິເສດ, ດ້ວຍ 8 ກຸ່ມນະໂຍບາຍໃຫຍ່, ລັດຖະບານໄດ້ວາງອອກບັນດາຫຼັກການ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຈະແຈ້ງເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດຂອງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ, ຜ່ານນັ້ນສ້າງກຳລັງໃຈ ແລະ ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈໃຫ້ແກ່ຕົນໃນການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່.

ທ່ານດຣ ໂຕຮ່ວາຍນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ສິ່ງທີ່ທ່ານສັງເກດເຫັນແມ່ນດຳລັດ 178 ໄດ້ກຳນົດບັນດາລະບຽບ, ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນອາຍຸສູງກວ່າ ແລະ ເຫັນດີເຫັນພ້ອມເມື່ອທຽບໃສ່ດ້ານອື່ນໆ. ເຊັ່ນ: ລະບຽບການທີ່ວ່າການບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນບໍ່ໄດ້ຜົນໃນການຫັກເງິນບໍານານ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມສຸກກັບລະບອບອື່ນໆ; ຫຼືກໍລະນີຂອງພະນັກງານລົງນາມໃນສັນຍາຍັງຖືວ່າມີຄວາມສຸກລະບອບ; ນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ບັນດາກໍລະນີພະນັກງານອາສາສະໝັກໄປຮາກຖານຍັງໄດ້ເປີດທາງເລືອກໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນໃນເວລາຈັດຕັ້ງ.

ຄຽງຂ້າງນັ້ນ, ຕາມທ່ານດຣ.ໂຕຮ່ວາຍນາມ, ນະໂຍບາຍຈ້າງຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ, ນະໂຍບາຍບຳລຸງສ້າງ ... ຂອງດຳລັດ 178 ເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາເອກະສານທີ່ຜ່ານມາ, ມີຫຼາຍລະບຽບການທີ່ເຂັ້ມແຂງ. “ ໃນສະພາບການຮີບດ່ວນຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກກໍ່ສ້າງ, ດຳລັດ 178 ໄດ້ດຸ່ນດ່ຽງບັນດາປັດໄຈລະຫວ່າງບັນດາວິຊາການ, ນະໂຍບາຍປະຈຸບັນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຂອງປະເທດ... ແມ່ນມະນຸດສະທຳ ແລະ ເໝາະສົມ ” - ດຣ.

ດັ່ງນັ້ນ, ດ້ວຍຄວາມໝາຍທີ່ກ່າວມານັ້ນ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເພື່ອໃຫ້ດຳລັດເລກທີ 178 ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຕ້ອງມີການກະກຽມຢ່າງຮອບຄອບ ແລະ ແທດຈິງໃນຫຼາຍດ້ານ. ພິເສດແມ່ນການຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການເຄື່ອນໄຫວລະອຽດແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ຊ່ວຍໃຫ້ບັນດານະໂຍບາຍເປັນເອກະພາບ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ເມື່ອປະຕິບັດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ວຽກງານສື່ສານຕ້ອງໄດ້ມີການຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມທຸກວິຊາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຈາກພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຮອດກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເປົ້າໝາຍ, ເນື້ອໃນ ແລະ ຄວາມໝາຍຂອງດຳລັດ 178. ໂດຍສະເພາະຄວາມໂປ່ງໃສທາງດ້ານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈະສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ບໍ່ຈຳເປັນໃຫ້ໜ້ອຍທີ່ສຸດ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ບຸ່ຍຮ່ວາຍເຊີນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຈັດສັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນປັດໃຈຫຼັກ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນງົບປະມານ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອປະຕິບັດດໍາລັດ 178. ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການບໍ່ພົບອຸປະສັກໃນການປະຕິບັດລະບຽບການ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຕ້ອງຈັດຕັ້ງບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄູຝຶກ ເພື່ອຍົກສູງຄວາມສາມາດຂອງຄະນະນຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານ, ຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກຳແໜ້ນວິທີປະຕິບັດ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີກົນໄກຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາທີ່ໂປ່ງໃສ ເພື່ອຕິດຕາມກວດກາຂະບວນການປະຕິບັດ. ການປະເມີນຜົນເປັນໄລຍະຈະຊ່ວຍໃຫ້ກວດພົບບັນຫາໃນໄວ, ສະນັ້ນການໃຊ້ມາດຕະການແກ້ໄຂທັນເວລາ. ໂດຍທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ບຸ່ຍຮ່ວາຍເຊີນ ແລ້ວ, ສິ່ງສຳຄັນແມ່ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ. ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນ, ເຊັ່ນ: ການໂອນວຽກ, retraining ຫຼືບໍານານ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເທົ່າທຽມກັນແລະຍຸຕິທໍາເພື່ອສ້າງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນແລະແຮງຈູງໃຈໃນຂະບວນການຫັນປ່ຽນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນລະຫວ່າງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ຈາກສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນຈະເປັນເງື່ອນໄຂກ່ອນໜ້າທີ່ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິບັດດຳລັດ 178. “ ບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມນີ້, ຖ້າຫາກໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງລະບົບການເມືອງ, ຕອບສະໜອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດ ”.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ນອກຈາກສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າມະນຸດສະທຳ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ດີເດັ່ນຂອງປະເທດໃນປະຈຸບັນ, ການປະກາດໃຊ້ດຳລັດ 178/2024/ND-CP ໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນໄລຍະປີ 2024 - 2025 ກໍ່ແມ່ນສັນຍາລັກ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕັດສິນໃຈປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ ແລະ 20 ໃນໂອກາດອັນຕັ້ງໜ້າ. ສ້າງຄວາມໝັ້ນໃຈໃຫ້ແກ່ສັງຄົມໃນການຊີ້ນຳຂອງປະເທດໃນຍຸກໃໝ່ - ຍຸກແຫ່ງການເຕີບໂຕຂອງປະເທດຊາດ.

ດຳລັດ 178/2024/ND-CP ກຳນົດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ, ລວມມີ: ນະໂຍບາຍສຳລັບຜູ້ທີ່ລາອອກວຽກ (ບຳນານ ແລະ ລາອອກ); ນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ລາອອກຈາກຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ຫຼື ບໍລິຫານຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ໄດ້ຖືກເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາຕໍ່າ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ; ນະໂຍບາຍເພີ່ມທະວີການເດີນທາງທຸລະກິດຂັ້ນຮາກຖານ; ນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມຄົນທີ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດດີເດັ່ນ; ນະໂຍບາຍຝຶກອົບຮົມ ແລະ ປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໃໝ່.

ດຳລັດ 178 ຍັງກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ລະບອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ຫວຽດນາມ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນເມືອງ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ; ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດ (ລວມທັງກອງທັບປະຊາຊົນ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບປະຊາຊົນ ແລະ ການເຂົ້າລະຫັດລັບ) ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກທຸກຂັ້ນຂອງລະບົບການເມືອງ.

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/nghi-dinh-1782024nd-cp-tao-dong-luc-niem-tin-trong-ky-nguyen-moi-367344.html