ທ່ານ Trinh Dinh Hai, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຂວງ ກວາງນິງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໂຄງ ການສຶກສາ ໃໝ່ຕ້ອງການຫຼາຍຕຳແໜ່ງໃໝ່, ດ້ວຍຈຳນວນວິຊາການ ແລະ ວິທີການປະຕິບັດບັນດາວິຊາຍັງແຕກຕ່າງກັບໂຄງການເກົ່າ.
ຕາມທ່ານ ຮ່ວາງຫາຍ, ການຂາດແຄນຄູສອນເກີດຂຶ້ນໃນຫຼາຍວິຊາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພາສາອັງກິດ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ປະຫວັດສາດ, ພູມສາດ, ການສຶກສາປ້ອງກັນຊາດ-ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ. ໂດຍສະເພາະ, ການຂາດແຄນແມ່ນສູງທີ່ສຸດໃນລະດັບມັດທະຍົມຍ້ອນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຂອງຈໍານວນນັກຮຽນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການຮັບສະໝັກພະນັກງານຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຂະນະທີ່ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ.
ນັບແຕ່ປີ 2021 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຂວງ ກວາງນິງ ຍັງບໍ່ທັນມີໄລຍະເວລາຮັບສະໝັກຄູ, ອັນໄດ້ເຮັດໃຫ້ແຕ່ລະປີຂະແໜງການສຶກສາຍັງຂາດບຸກຄະລາກອນນັບພັນຄົນ, ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນຄູສອນ.
ເປັນການແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວ, ແຂວງໄດ້ຜ່ານຜ່າສະພາບການຂ້າງເທິງນີ້ ດ້ວຍການເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບຄູອາຈານ ຕາມດຳລັດ 111 ຂອງ ລັດຖະບານ . ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ບັນຫານີ້ປະເຊີນກັບບັນຫາ: ປີຮຽນມີ 2 ພາກຮຽນ, ແກ່ຍາວເຖິງ 2 ປີທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາກັບຄູສອນມີພຽງແຕ່ຫນຶ່ງປີຕໍ່ຄັ້ງ, ດັ່ງນັ້ນຈະຕ້ອງໄດ້ຕໍ່ອາຍຸທຸກໆເດືອນທັນວາ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຈຸບັນ ແຫຼ່ງສ້າງຄູແມ່ນມີພຽງແຕ່ໃນຮູບແບບຂອງສັນຍາແຮງງານເທົ່ານັ້ນ ແລະ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າບັນຊີເງິນເດືອນ ຍ້ອນນະໂຍບາຍຮັດກຸມ.
ທ່ານຫວາງຢີ້ກ່າວວ່າ, ແຂວງຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການຮັບສະໝັກຄູສອນຕາມສັນຍາ, ຈັດຕັ້ງຄູສອນຢູ່ລະຫວ່າງໂຮງຮຽນແລະລະຫວ່າງຕາແສງ, ແລະເພີ່ມຊົ່ວໂມງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງຈະໄດ້ຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ຄູ-ອາຈານ ບົນພື້ນຖານຄວາມສະໝັກໃຈ, ຍົກຍ້າຍໄປຮຽນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານອື່ນທີ່ຂາດເຂີນ.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ອະດີດນັກສຶກສາ 30 ຄົນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ຮ່າລອງ ຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ຈາກການນຳຂອງພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ກວາງນິງ ໃຫ້ອາສາສະໝັກໄປສອນຢູ່ 5 ເຂດພູດອຍ.
ທ່ານຫວາງຢີ້ກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນການຮັບສະໝັກແລະຍົກຍ້າຍພະນັກງານແມ່ນໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມຖະແຫຼງການ 15, ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງມີສິດແຕ່ງຕັ້ງຫຼືຍົກເລີກຜູ້ອຳນວຍການໂຮງຮຽນຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວ. ໂດຍສະເພາະການຍົກຍ້າຍຄູຕ້ອງປະຕິບັດໂດຍພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ (ຖ້າໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ), ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການຂາດເຂີນຂອງທ້ອງຖິ່ນ ຫຼື ການຂາດແຄນຄູ.
ທ່ານຍັງກ່າວວ່າ, ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ, ວຽກງານຂົນຂວາຍຄູສອນຈະດຳເນີນໄປຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັນກວ່າ.
ກ່ຽວກັບເລື່ອງຄູສອນຈຳນວນໜຶ່ງຍັງ “ຕິດຄ້າງ” ຢູ່ບັນດາໂຮງຮຽນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກມາຫຼາຍປີແຕ່ບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປໂຮງຮຽນເກົ່າໄດ້, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ແຂວງກວາງນິງ ແບ່ງປັນວ່າ: ພະແນກໄດ້ລົງໄປໂຮງຮຽນເຫຼົ່ານັ້ນເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ອະທິບາຍໃຫ້ຄູສອນ.
ທ່ານ ຫາຍຟ່ອງ ໄດ້ອະທິບາຍວ່າ: ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ (ກ່ອນໜ່ວຍບໍລິຫານໄດ້ຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່) ຄື: ເມືອງ ຮ່າລອງ, ເມືອງກຳແພງ, ເມືອງມົ້ງກາຍ, ເມືອງບາຈ່າ, ເມືອງຕ໋ຽນເຍີນ ໄດ້ປະຕິບັດວຽກງານມອບໝາຍ, ບຳລຸງສ້າງຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ແນວໃດກໍດີ, ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນປະຕິບັດວຽກງານຕາມລະບຽບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ເນື່ອງຈາກຫນ່ວຍງານຂັ້ນເມືອງບໍ່ມີແລ້ວ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຍົກຍ້າຍດັ່ງກ່າວເປັນຂອງພະແນກສຶກສາທິການແລະການຝຶກອົບຮົມ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂະແໜງການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຂວງ ກວາງນິງ ບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ເປັນລາຍບຸກຄົນໃຫ້ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂອບເຂດທົ່ວແຂວງ. ສະນັ້ນ, ກົມຕ້ອງແນະນຳການສ້າງລະບຽບການທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຍົກຍ້າຍ ແລະ ໝູນວຽນຂອງຄູ ເມື່ອກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູອາຈານມີຜົນສັກສິດ.
"ນັບແຕ່ນີ້ໄປຈົນເຖິງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ຈະມີແຈ້ງການແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຄູເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກຮັບຮູ້ເຖິງເວລາຮັບໃຊ້, ຂ້າພະເຈົ້າໝັ້ນໃຈວ່າ ການລະດົມ ແລະ ໝູນວຽນຄູນັບຈາກນີ້ໄປ ຈະບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເນື່ອງຈາກການເໜັງຕີງຂອງປະຊາກອນໃນທ້ອງຖີ່ນ, ສະນັ້ນ, ສະພາບການມີຄູສອນເກີນດຸນໃນມື້ອື່ນນີ້.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ເພື່ອກະກຽມໃຫ້ແກ່ປີຮຽນໃໝ່ 2025-2026, ແຂວງ ກວາງນິງ, ແຂວງ ກວາງນິງ ໄດ້ຮັບເອົາຄູອາຈານຫຼາຍຄົນກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງແຮງງານ. ໃນນັ້ນ, ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແຂວງ ກວ໋າງນິງ ໄດ້ບັນຈຸ 71 ຕຳແໜ່ງງານສັນຍາແຮງງານຢູ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍ, ໃນນັ້ນ ມີຄູສອນ 64 ຄົນ, ພະນັກງານ 7 ຄົນ ໃຫ້ແກ່ໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍຂອງລັດ 30 ແຫ່ງໃນທົ່ວແຂວງ.
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/thieu-4-000-giao-vien-lanh-dao-so-gd-dt-noi-ly-do-bat-ngo-phia-sau-2441014.html
![[ຮູບພາບ] ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສູນກາງ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
(0)