ທ່ານຜູ້ອ່ານຖາມວ່າ: ອ້າຍເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ, ແມ່ນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນນັ້ນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ (SI) ທຸກໆເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນຕາມກົດໝາຍແລ້ວເງິນເດືອນທີ່ອ້າຍໄດ້ຮັບເປັນພື້ນຖານທີ່ເຈົ້າຂອງບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍ SI ບັງຄັບ?

ຮູບປະກອບ.
ຄຳຕອບ: ມາດຕາ 1 ຂໍ້ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປີ 2024 ກຳນົດໄວ້ວ່າ: ສຳລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຕົກລົງ, ເງິນເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນ ລວມທັງເງິນເດືອນຕາມໜ້າທີ່ວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນເພີ່ມອື່ນໆທີ່ຕົກລົງໃຫ້ຈ່າຍເປັນປະຈຳ ແລະ ແຕ່ລະໄລຍະ.
ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານຢຸດເຮັດວຽກແຕ່ຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເງິນເດືອນຈະຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຊ່ວງເວລາທີ່ຢຸດວຽກ.
ເມື່ອສົມທຽບກັບລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້, ເງິນເດືອນຂອງອ້າຍເຈົ້າທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນເງິນເດືອນລວມເຖິງເງິນເດືອນຕາມວຽກ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ເງິນເພີ່ມເຕີມອື່ນໆທີ່ຕົກລົງກັນລະຫວ່າງເຈົ້າຂອງທຸລະກິດກັບອ້າຍ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ເປັນປົກກະຕິ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນແຕ່ລະໄລຍະການຈ່າຍຂອງເງິນເດືອນ.
*ທ່ານ ແສງຈຽງແທ່ງ ຢູ່ຕາແສງ ກ່າວແມ້ງ, ແຂວງ ລາວກາຍ , ຖາມວ່າ: ສຳນັກບັນນາທິການສາມາດແຈ້ງໃຫ້ພວກເຮົາຮູ້ວ່າ ອັດຕາການປະກັນໄພສັງຄົມແບບບັງຄັບ ແລະ ອັດຕາການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນສ່ວນຮ້ອຍຂອງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບ?
ຄຳຕອບ: ມາດຕາ 32 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ສະບັບປີ 2024 ກຳນົດວ່າ: ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບປະກອບມີ: 3% ຂອງເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ກອງທຶນການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ແມ່; 22% ຂອງເງິນເດືອນເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ກອງທຶນບໍານານແລະການເສຍຊີວິດ. ອັດຕາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນເທົ່າກັບ 22% ຂອງລາຍຮັບ ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເຂົ້າໃນກອງທຶນບຳນານ ແລະ ການເສຍຊີວິດ.
ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html






(0)