ເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຈະເພີ່ມຂຶ້ນເທົ່າໃດ?

ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາບັນຫາທີ່ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ມີຄວາມສົນໃຈໃນການຕັ້ງຄຳຖາມຂອງທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra. ພາບ: ສະພາແຫ່ງຊາດ

ການໃຊ້ຈ່າຍໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນ 470 ພັນຕື້ດົ່ງ, ດັດແກ້ເງິນບຳນານແມ່ນ 11,1 ພັນຕື້ດົ່ງ.

ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ລົງຄະແນນສຽງຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບການຄາດຄະເນງົບປະມານແຫ່ງລັດປີ 2024, ໃນນັ້ນມີເນື້ອໃນປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ຄາດວ່າ, ຍອດຈຳນວນງົບປະມານສູນກາງໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈະປະມານ 132 ຕື້ດົ່ງ; ແຫຼ່ງງົບປະມານສະສົມຂອງທ້ອງຖິ່ນຈະປະມານ 430 ພັນຕື້ດົ່ງ.

ສະນັ້ນ, ງົບປະມານຈຶ່ງໄດ້ຈັດວາງຈຳນວນ 562 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແຕ່ວັນທີ 1/7/2024 ຕາມມະຕິຕົກລົງຄັ້ງທີ 27/2018 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ກອງທັບ ແລະ ພະນັກງານໃນວິສາຫະກິດ.

ຕາມການຄິດໄລ່ຂອງ ລັດຖະບານ ແລ້ວ, ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຍອດຈຳນວນຄວາມຕ້ອງການງົບປະມານເພີ່ມຈາກງົບປະມານໄລຍະ 2024 – 2026 ແມ່ນກວ່າ 499 ຕື້ດົ່ງ. ໃນນັ້ນ, ລາຍຈ່າຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນ 470 ຕື້ດົ່ງ, ເງິນບຳນານແມ່ນ 11,100 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີແມ່ນ 18.000 ຕື້ດົ່ງ.

ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 30%

ຈຸດທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃຫມ່ແມ່ນວ່າຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດໃນພາກລັດເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຕໍ່າສຸດໃນພາກທຸລະກິດ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນໃນຂະແໜງການທຸລະກິດໄດ້ແບ່ງອອກເປັນ 4 ເຂດຄື: ເຂດ 1 ແມ່ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 2 ແມ່ນ 4,16 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ເຂດ 3 ແມ່ນ 3,64 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ພາກ 4 ແມ່ນ 3,25 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ສະນັ້ນ, ສະເລ່ຍເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງຂະແໜງທຸລະກິດໃນປະຈຸບັນແມ່ນກວ່າ 3,9 ລ້ານດົ່ງ.

ຄາດວ່າໃນທ້າຍປີນີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຈະຍື່ນສະເໜີແຜນການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ. ໃນການປຶກສາຫາລືທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ສະເໜີເພີ່ມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນພ້ອມກັນກັບແຜນຜັງການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜ່ານການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ 4 ສະບັບ, ຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ເຄີຍເຫັນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ, ເປັນພື້ນຖານຄືແນວນີ້.

ສະນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດສະເລ່ຍຂອງຂະແໜງການດຳເນີນທຸລະກິດຍັງຈະເພີ່ມຂຶ້ນສູງກວ່າປະຈຸບັນ 3,9 ລ້ານດົ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍຄ່າຈ້າງໃຫມ່ຍັງຂະຫຍາຍການພົວພັນຄ່າຈ້າງຈາກປະຈຸບັນ 1 - 2.34 - 10 ເປັນ 1 - 2.68 - 12.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນໜ້ອຍໜຶ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນປະຈຸບັນແມ່ນ 3,5 ລ້ານດົ່ງ ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິລະດັບປານກາງ, ອັດຕາເງິນເດືອນແມ່ນ 1,86.

ເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຄ່າສໍາປະສິດຈາກ 2.34 ເປັນ 2.68. ປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນທີ່ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 4,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ເງິນເດືອນສູງສຸດຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຂຶ້ນກັບລະດັບ 3 ຂອງນັກຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ (ເທົ່າກັບເງິນເດືອນຂອງລັດຖະມົນຕີ) ກໍ່ໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຈາກຄ່າສໍາປະສິດຈາກ 10 ເປັນ 12. ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນສູງສຸດໃໝ່ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຄາດວ່າຈະລື່ນກາຍຕົວເລກປັດຈຸບັນແມ່ນ 18 ລ້ານດົ່ງ.

ນອກຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານນີ້ແລ້ວ, ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຍັງຈັດໃຫ້ມີເງິນອຸດໜູນຄືນອີກ ເຊິ່ງກວມເອົາ 30% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ (ບາງກໍລະນີສູງກວ່າ 30% ຫຼືຕ່ຳກວ່າ 30%) ແລະ ເງິນອຸດໜູນ 10%.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້ານັບທັງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາຍຫຼັງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນເພີ່ມຂຶ້ນກວ່າ 32% ເມື່ອທຽບໃສ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ (7,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ).

ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນໃໝ່.

ສືບຕໍ່ເພີ່ມເງິນເດືອນ 7%/ປີ ຈາກປີ 2025

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນແຕ່ປີ 2025, ລັດຖະບານຈະສືບຕໍ່ດັດປັບລະດັບເງິນເດືອນໃນຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍປະມານ 7%/ປີ. ນັ້ນແມ່ນ, ພາຍຫຼັງປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແລ້ວ, ຈະມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ທີ່ມີເງິນເດືອນສູງກວ່າປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນຍັງຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມເງິນເດືອນ 7%.

ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງແມ່ນ 7% ເພື່ອຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້ ແລະ ປັບປຸງບາງສ່ວນຕາມການເຕີບໂຕຂອງ GDP ແລະ ປະຕິບັດຈົນກ່ວາຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດຂອງຂະແໜງຍຸຕິທໍາເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຕໍ່າສຸດຂອງເຂດ 1 ຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍປະຕິຮູບເງິນເດືອນຄັ້ງນີ້ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດແມ່ນປະຫວັດສາດ ແລະ ເລື່ອງເລົ່າ, ສ້າງຄວາມເບີກບານມ່ວນຊື່ນໃນສັງຄົມ ແລະ ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງແມ່ນຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນພົ້ນເດັ່ນຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການໃນໄລຍະຜ່ານມາ. ໃນບັນດາພວກເຂົາ, ພວກເຮົາຕ້ອງກ່າວເຖິງຄວາມພະຍາຍາມໃນການສ້າງຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການປະຕິຮູບຄ່າຈ້າງ.

ແນວໃດກໍດີ, ເພື່ອມີແຫຼ່ງກຳລັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານແບບຍືນຍົງ ແລະ ຮັບປະກັນອັດຕາການເຕີບໂຕປະຈຳປີ, ຕາມທ່ານລັດຖະມົນ ຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບຸລິມະສິດຕົ້ນຕໍແມ່ນສຸມໃສ່ສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງການເງິນແບບຍືນຍົງ.

ສະນັ້ນ, ວິທີການເກັບລາຍຮັບງົບປະມານ ແລະ ປະຢັດລາຍຈ່າຍ ເພື່ອຮັບປະກັນແຫຼ່ງເງິນເດືອນຫຼັງໄລຍະ 2024 – 2026 ແມ່ນບັນຫາໜຶ່ງທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່.

ເງິນອຸດໜູນ 9 ປະເພດພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ປະກອບມີ:

ເງິນອຸດໜູນໜ້າທີ່ພ້ອມກັນ; ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ; ເງິນອຸດໜູນຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ; ເງິນອຸດໜູນເຄື່ອນທີ່; ບຸລິມະສິດຕາມອາຊີບ; ເງິນອຸດໜູນວຽກເຮັດງານທຳໃນເຂດທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຫຍຸ້ງຍາກ ໂດຍສະເພາະ; ເງິນອຸດໜູນຕາມການຈັດປະເພດຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ ແລະ ຕາມການຈັດປະເພດຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ເງິນອຸດໜູນທີ່ນຳໃຊ້ສະເພາະກັບກຳລັງປະກອບອາວຸດ.

ເງິນເດືອນທາງການແພດແລະການສຶກສາຈະສູງກວ່າສະເລ່ຍ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຸດພົ້ນເດັ່ນໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນແມ່ນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານສຶກສາ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ ຈະສູງກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ເພາະພວກເຮົາພວມປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ສົມທົບກັບການປະຕິບັດມະຕິກ່ຽວກັບການພັດທະນາພື້ນຖານ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງການສຶກສາ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ສາທາລະນະສຸກ. ໂດຍສະເພາະຜ່ານການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຄູອາຈານ ແລະ ພະນັກງານແພດ.

ສະນັ້ນ, ເມື່ອມີການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະສົມທົບກັບກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງແກ້ໄຂ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ເງິນເດືອນ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ) ຄູ-ອາຈານ ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຕໍາແໜ່ງງານ ທັງຮັບປະກັນລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນພາກລັດ ແລະ 2 ຂະແໜງ ການໃຫ້ບຸລິມະສິດ.

ຄາດວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 30%.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທງຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 30% (ລວມທັງເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂັ້ນພື້ນຖານ).

ແຕ່ປີ 2025, ເງິນເດືອນນີ້ຈະສືບຕໍ່ດັດປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍປະມານ 7% ຕໍ່ປີ.

ເຖິງວ່າບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃນ 3 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ພວກເຮົາໄດ້ປັບເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານ 2 ຄັ້ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 29,5%. ດັ່ງນັ້ນ, ການຄິດໄລ່ລວມນັບແຕ່ປີ 2021 (ເວລາຄາດວ່າຈະປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW) ຫາວັນທີ 1 ກໍລະກົດ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນກໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍສົມຄວນ, ປະມານ 60%.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ແລ້ວ: “ຕົວເລກນີ້ບໍ່ທັນພົ້ນເດັ່ນ, ແຕ່ແມ່ນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍແຕ່ລະປີ 7% ກ່ອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຖືກປະຕິບັດ”.

ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມານະພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງລັດຖະບານ, ກໍ່ຄືກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການອື່ນ ໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12; ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນສະພາບທີ່ມີງົບປະມານຈຳກັດ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານເສດຖະກິດພາຍຫຼັງຜົນກະທົບຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19.

ພິຈາລະນາສະຫງວນເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບໃນຫນ່ວຍງານສະເພາະ

ໂດຍໃຫ້ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍພິເສດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຕາມມະຕິເລກທີ 27, ພວກເຮົາຈະຍົກເລີກບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພິເສດ, ລາຍຮັບພິເສດໂດຍໄວ.

ປະຈຸບັນ, ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 134.284 ຄົນ ໃນອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂອງລັດ ນຳໃຊ້ກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດ (ມີເງິນເດືອນເພີ່ມຕື່ມຈາກລະບອບທົ່ວໄປຈາກ 0,66 ເທົ່າ ເປັນ 2,43 ເທົ່າ). ຕົວເລກນີ້ກວມເອົາປະມານ 6,78% ຂອງຈຳນວນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວປະເທດ.

ເມື່ອຍົກເລີກກົນໄກ, ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃໝ່ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ) ເຊິ່ງອາດຈະຕ່ຳກວ່າກ່ອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນລະບອບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກະຊວງພາຍໃນຄິດໄລ່ເພື່ອແນະນໍາໃຫ້ອໍານາດການປົກຄອງພິຈາລະນາສະຫງວນເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບພິເສດໃນປະຈຸບັນ.

ນັ້ນແມ່ນ, ເງິນເດືອນໃໝ່ (ລວມທັງເງິນເດືອນຮັກສາ) ຂອງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ຕໍ່າກ່ວາເມື່ອກ່ອນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມເນື້ອໃນຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 27, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເງິນເດືອນກ່ອນ ແລະ ຫຼັງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ຫວັງວ່າບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍສະເພາະຈະແບ່ງປັນບັນດານະໂຍບາຍທົ່ວໄປຂອງພັກ ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ທີ່ມາ: Chinhphu.vn

ທີ່ມາ