ມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂການຂຶ້ນທະບຽນສົ່ງເສີມຊື່ວິຊາຊີບ

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດ 85/2023/ND-CP ແກ້ໄຂບາງມາດຕາຂອງດຳລັດ 115/2020/ND-CP ລົງວັນທີ 25 ກັນຍາ 2023 ວ່າດ້ວຍການບັນຈຸ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ ລວມທັງການດັດແກ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຂຶ້ນທະບຽນພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ລັດຖະກອນ.

ໂດຍສະເພາະ, ພະນັກງານລັດຖະກອນມີສິດລົງທະບຽນເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນເປັນວິຊາສະເພາະຊັ້ນສູງຕໍ່ໄປ ເມື່ອມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:

+ ໄດ້ຖືກຈັດເຂົ້າໃນວຽກງານທີ່ສໍາເລັດຜົນດີ ຫຼື ດີກວ່າໃນປີເຮັດວຽກທັນທີກ່ອນປີພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຂຶ້ນເປັນວິຊາສະເພາະ; ມີຄຸນສົມບັດ ທາງດ້ານການເມືອງ ທີ່ດີ ແລະ ມີຈັນຍາບັນດ້ານວິຊາຊີບ; ບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ; ບໍ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບວິໄນຕາມລະບຽບຂອງພັກແລະກົດຫມາຍ.

+ ມີຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບເພື່ອຮັບຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະໃນລະດັບທີ່ສູງກວ່າຕໍາແໜ່ງອາຊີບໃນປະຈຸບັນໃນສາຂາວິຊາອາຊີບດຽວກັນ.

+ ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໃບປະກາດສະນີຍະບັດ, ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ເງື່ອນໄຂອື່ນໆ ຂອງມາດຕະຖານວິຊາສະເພາະ ເພື່ອພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນ. ໃນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ພິຈາລະນາການເລື່ອນຂັ້ນ, ກະຊວງການຄຸ້ມຄອງຕໍາແຫນ່ງວິຊາຊີບສໍາລັບພະນັກງານພິເສດບໍ່ໄດ້ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ, ໂຄງການ, ຮູບແບບແລະໄລຍະເວລາຂອງການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຄວາມຕ້ອງການຂອງໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບບໍ່ໄດ້; ລັດຖະກອນທີ່ຖືກພິຈາລະນາເພື່ອເລື່ອນຊັ້ນແມ່ນຖືວ່າໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງຕຳແໜ່ງທີ່ພິຈາລະນາ.

+ ກໍານົດເວລາເຮັດວຽກຂັ້ນຕໍ່າເພື່ອຖືຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂັ້ນລຸ່ມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງວິຊາຊີບການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີພິຈາລະນາເລື່ອນຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະທີ່ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຕາມລະບຽບການໃນເວລາພິຈາລະນາ, ບໍ່ມີການເລື່ອນຊັ້ນຕໍາແໜ່ງຕໍ່ໄປ.

ກໍລະນີພະນັກງານ, ກ່ອນຮັບສະໝັກ ຫຼື ຮັບສະໝັກ, ມີໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ (ບໍ່ລວມໄລຍະເວລາທົດລອງ) ຕາມກົດໝາຍກຳນົດ, ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂຕາມເງື່ອນໄຂ ແລະ ທັກສະທີ່ເໝາະສົມ (ຖ້າມີໄລຍະເວລາເຮັດວຽກບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ແມ່ນຈະເກັບເງິນເຂົ້າຄັງສະສົມ) ແລະ ເວລານັ້ນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມວິຊາສະເພາະ, ເງິນເດືອນປັດຈຸບັນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມວິຊາສະເພາະ. ທຽບເທົ່າກັບອັນດັບອາຊີບໃນປະຈຸບັນ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຄິດໄລ່ເວລາທຽບເທົ່າ, ເວລາທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງວິຊາຊີບຕ່ໍາກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຕໍາແໜ່ງອາຊີບທີ່ກໍາລັງພິຈາລະນາຕ້ອງໃຊ້ເວລາຢ່າງຫນ້ອຍ 12 ເດືອນນັບຈາກມື້ກໍານົດການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການສົ່ງເສີມການພິຈາລະນາ.

ນອກຈາກມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງນີ້, ກະຊວງຄຸ້ມຄອງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຮັບຜິດຊອບກຳນົດມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂພິຈາລະນາການເລື່ອນຊັ້ນໃນກໍລະນີການເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຊັ້ນ II ແລະ ຊັ້ນ 1 ໃນຂະແໜງຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ຕິດພັນກັບເງື່ອນໄຂຂອງຕຳແໜ່ງງານທີ່ກົງກັບລະດັບວິຊາສະເພາະ ພາຍໃຕ້ການພິຈາລະນາ, ຮັບປະກັນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຍົກລະດັບຊັ້ນ II ແລະ ຊັ້ນ I ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍລິຫານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ຫໍສະໝຸດ.

ສຳລັບພະນັກງານ ຊັ້ນ ມ.V ແລະ ຊັ້ນ IV ຈະຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຂຶ້ນເປັນວິຊາສະເພາະຂັ້ນຕໍ່ໄປ ຖ້າມີວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມກັບໃບໜ້າທີ່ພິຈາລະນາ ແລະ ກົງກັບມາດຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂພິຈາລະນາຕາມລະບຽບການຂ້າງເທິງ.

ໃນກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ບັນຈຸຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ຈະຖືກພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະທີ່ສູງຂຶ້ນ ຖັດຈາກຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະໃນປະຈຸບັນ ຖ້າເຮັດວຽກໃນຕໍາແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້. ຂໍ້ກໍານົດນີ້ບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີທີ່ມີການປ່ຽນແປງລະຫັດຫົວຂໍ້ມືອາຊີບ.

ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການປະຊາຊົນ ຈັດຕັ້ງການກວດກາສົ່ງເສີມ.

ດຳລັດ 85/2023/ນຍ-ກປສ ປັບປຸງ ມາດຕາ 33 ວ່າດ້ວຍການມອບໝາຍ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ ພິຈາລະນາການເລື່ອນຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ແລະ ສິດອຳນາດການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ລັດຖະກອນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ໃນນັ້ນ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 7 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້ (ສຳລັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດ ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍປົກກະຕິ ແລະ ການລົງທຶນ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ປະຕິບັດການບັນຈຸລັດຖະກອນ):

+ ຈັດຕັ້ງການກວດກາ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ ວິຊາສະເພາະ ຊັ້ນ ມ.1 ດ້ວຍການຈັດປະເພດເງິນເດືອນ A3 ຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອານຸຍາດ.

+ ຈັດຕັ້ງການກວດກາ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນ ວິຊາສະເພາະ ຊັ້ນ ມ 1 ດ້ວຍ ເງິນເດືອນ ປະເພດ A2 ແລະ ຊັ້ນ ມ2 ແລະ ຂັ້ນລຸ່ມ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍງານ ລັດຖະກອນ ຕາມຕໍາແໜ່ງງານ ແລະ ໂຄງປະກອບ ລັດຖະກອນ ຕາມ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ.

+ ຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ, ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນ (ເປັນປົກກະຕິ, ກ່ອນກຳນົດ), ເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ເກີນຂອບເຂດຂອງລັດຖະກອນ ທີ່ຖືໃບໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະ ຊັ້ນ ມ.I ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ (ລວມທັງ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ຊັ້ນ ມ.I ພ້ອມດ້ວຍການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນປະເພດ ກ3) ໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງ.

ການມອບໝາຍ ແລະ ແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງການສອບເສັງຍົກລະດັບວິຊາຊີບຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ ແລະ ອົງການການເມືອງສັງຄົມໃຫ້ຖືກຕາມລະບຽບຂອງອົງການພັກທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ລະດັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຜ່ານການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນວິຊາສະເພາະ

ດຳລັດ 85/2023/ND-CP ຍັງໄດ້ປັບປຸງມາດຕາ 42 ວ່າດ້ວຍການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນຂອງວິຊາສະເພາະໃຫ້ແກ່ລັດຖະກອນທີ່ຜ່ານການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນວິຊາສະເພາະ.

ສະເພາະພາຍໃນ 15 ວັນ ນັບແຕ່ມື້ໄດ້ຮັບລາຍຊື່ພະນັກງານທີ່ຜ່ານການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນ ວິຊາສະເພາະ, ຫົວໜ້າອົງການມີອຳນາດ ຫຼື ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ຫຼື ລັດຖະກອນ ຕ້ອງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ມອບເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຜ່ານການສອບເສັງຕາມລະບຽບການ.

ໃນກໍລະນີທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ຜ່ານການສອບເສັງເລື່ອນຊັ້ນແລ້ວ ແຕ່ຖືກພິຈາລະນາລົງໂທດຕາມລະບຽບວິໄນ ຫຼື ດຳເນີນຄະດີ, ສືບສວນ-ສອບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ ຫຼື ພິຈາລະນາຄະດີ, ການຕັດສິນໃຈແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ການຈັດແບ່ງລະດັບເງິນເດືອນຕາມໃບໜ້າທີ່ວິຊາສະເພາະທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ອອກ.

ເມື່ອໝົດກຳນົດເວລາທາງວິໄນ ຫຼື ການຕັດສິນທາງວິໄນໝົດກຳນົດ ຫຼື ພາຍຫຼັງທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນຄະດີຖືກດຳເນີນຄະດີ, ສອບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ ຫຼື ພິຈາລະນາຄະດີແລ້ວ ອີງໃສ່ໂຄງສ້າງຂອງລັດຖະກອນຕາມໃບປະກາດສະນີຍະກຳທີ່ຜ່ານການພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະຕັດສິນແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ເລື່ອນຊັ້ນໃຫ້ລັດຖະກອນວິຊາສະເພາະ.

ເວລາຮັບເງິນເດືອນໃໝ່, ເວລາພິຈາລະນາການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕໍ່ໄປ, ແລະ ການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາການຂຶ້ນເງິນເດືອນ (ຖ້າມີ) ໃຫ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນສຳລັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃໝ່ແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ທີ່ມາ