CEO Zalopay: ຂ້ອຍເຄີຍບໍ່ມັກການເປັນ CEO ແຕ່ "ຈະເຮັດອັນໃດກໍ່ຕາມທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບ Zalopay"

ດ້ວຍປະສົບການ 12 ປີຂອງການສຶກສາ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ສະຫະລັດ, ຈົບປະລິນຍາໂທ MBA ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ Harvard ທີ່ມີຊື່ສຽງ (ສະຫະລັດອາເມລິກາ), ແຕ່ສາວ Le Lan Chi ຕັດສິນໃຈກັບຄືນຫວຽດນາມ ແລະຕິດກັບ Zalopay, ຍ້ອນຄວາມເຊື່ອໃນ "ສັງຄົມທີ່ບໍ່ມີເງິນ".

ການເດີນທາງເພື່ອ "ເຂົ້າຮ່ວມກອງທັບ" ຢູ່ Zalopay Chi ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ Zalopay ໃນປີ 2019 ເປັນຫົວຫນ້າການເງິນແລະໄດ້ຮັບຕໍາແຫນ່ງຕ່າງໆໃນ 5 ປີຕໍ່ໄປນີ້, ຈາກການດໍາເນີນງານ, ການຕະຫຼາດ, ການດູແລລູກຄ້າເພື່ອພັດທະນາກຸ່ມຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນທີ່ສົມບູນແບບ. ຂໍຂອບໃຈກັບສິ່ງນັ້ນ, ນາງມີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຜະລິດຕະພັນ, ຜູ້ໃຊ້ແລະຄູ່ຮ່ວມງານ.

ໃນຕົ້ນປີ 2023, Chi ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນ CEO ຂອງ Zalopay ຢ່າງເປັນທາງການ. "ຕົວຈິງແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງການທີ່ຈະສຸມໃສ່ຄວາມຊໍານານຂອງຂ້າພະເຈົ້າແລະບໍ່ໄດ້ເປັນ CEO," ນາງຈື່. ເພື່ອສາມາດດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳດ້ວຍວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ, ຈີໄດ້ເຮັດວຽກ ແລະ ສຶກສາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ເພື່ອພັດທະນາຕົນເອງຈາກສິ່ງນ້ອຍໆ. ທັງໝົດນີ້ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ເປົ້າໝາຍອັນດຽວ: ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ດີທີ່ສຸດທີ່ນາງສາມາດເຮັດໄດ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ Zalopay ເປັນຄົນດີຂຶ້ນແລະດີຂຶ້ນ. CEO ເພດຍິງຍັງໄດ້ປະຕິເສດຫ້ອງການສ່ວນຕົວທີ່ຈະໃກ້ຊິດແລະໃກ້ຊິດກັບພະນັກງານ. ຄວາມກົດດັນຂອງອຸດສາຫະກໍາການຈ່າຍເງິນເອເລັກໂຕຣນິກບໍ່ພຽງແຕ່ມາຈາກສະຖານະການເສດຖະກິດໂລກທົ່ວໄປ, ການແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດ, ຄວາມຕ້ອງການການລົງທຶນຂະຫນາດໃຫຍ່ ... ແຕ່ສໍາລັບ Zalopay, ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນຍັງຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຜູ້ໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາຮັກແລະຍຶດຫມັ້ນກັບຜະລິດຕະພັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ເພື່ອເຮັດໄດ້, ທ່ານຈີ້ງຊີ້ອອກວ່າ, ພະນັກງານເອງຕ້ອງໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມານະພະຍາຍາມພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ, ມຸ່ງໄປເຖິງສັງຄົມບໍ່ມີເງິນສົດຢູ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດ. ຄວາມສໍາເລັດ "ທໍາອິດ" ຄວາມເຂົ້າໃຈ Zalopay ຊ່ວຍໃຫ້ "ແມ່ຍິງທົ່ວໄປ" Zalopay ກໍານົດວ່າ e-wallet ແມ່ນວິທີການ, ບໍ່ແມ່ນຈຸດຫມາຍປາຍທາງ. ນີ້ໄດ້ຖືກພິສູດໃນເວລາທີ່ Zalopay ໄດ້ເປີດຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນແລະຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ. ໃນເດືອນກໍລະກົດປີນີ້, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຈ່າຍເງິນໄດ້ເຮັດໃຫ້ເຄື່ອງຫມາຍຂອງຕົນໃນຕະຫຼາດທີ່ມີເຫດການປະກາດຕົວຕົນຂອງຍີ່ຫໍ້ໃຫມ່. ໃນເວລາດຽວກັນ, Zalopay ຍັງໄດ້ປະກາດທິດທາງຂອງຕົນເພື່ອກາຍເປັນເວທີການຈ່າຍເງິນທີ່ເປີດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ບໍລິການຜູ້ໃຊ້ e-wallet ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຂະຫຍາຍໄປສູ່ຜູ້ໃຊ້ການຈ່າຍເງິນດິຈິຕອນໂດຍທົ່ວໄປ; ໃນເວລາດຽວກັນສະຫນອງຊຸດທີ່ສົມບູນແບບຂອງຜະລິດຕະພັນທາງດ້ານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນ.

*Zalopay ປະກາດເອກະລັກຍີ່ຫໍ້ໃໝ່ໃນເດືອນກໍລະກົດ 2024*

ມັນບໍ່ງ່າຍທີ່ຈະບັນລຸຈຸດປ່ຽນນີ້ເມື່ອມີຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຂັດແຍ້ງກັນຫຼາຍໃນຕອນທໍາອິດ. Chi ໄດ້ໃຊ້ເວລາຕອບຄໍາຖາມດ້ວຍຄວາມອົດທົນ, ພ້ອມທັງຊັກຊວນພະນັກງານແຕ່ລະກຸ່ມຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບລະບົບນິເວດເປີດ. "Zalopay ເຊື່ອວ່າເມື່ອສະມາຊິກທັງຫມົດເຂົ້າໃຈແລະແບ່ງປັນເປົ້າຫມາຍການພັດທະນາດຽວກັນ, ອົງການຈັດຕັ້ງຈະພັດທະນາໃນທິດທາງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຍືນຍົງ," Chi ສະແດງອອກ.

ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນຂອງການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ, ແຕ່ລະຜົນສໍາເລັດທີ່ Zalopay ບັນລຸແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມຂອງທີມງານທັງຫມົດທີ່ມີທິດທາງແລະເປົ້າຫມາຍດຽວກັນ - CEO ແບ່ງປັນ

ຫຼັງຈາກຫຼາຍກວ່າ 6 ປີຂອງການພັດທະນາ, Zalopay ໄດ້ເກັບກໍາ "ຫມາກໄມ້ຫວານ": ການບໍລິການຫຼາຍກ່ວາ 14 ລ້ານຜູ້ຊົມໃຊ້, ສະຫນອງກຸ່ມຜະລິດຕະພັນຂອງຫຼາຍກ່ວາ 100 ການບໍລິການສະດວກສະບາຍ. Zalopay ແມ່ນສືບຕໍ່ຢູ່ໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງເວທີການຈ່າຍເງິນທີ່ມັກທີ່ສຸດໃນປະເທດແລະໃນປີ 2023 ແມ່ນຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຫວຽດນາມຄົນດຽວໃນ 200 ອັນດັບບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີການເງິນທົ່ວໂລກ (fintech) ທີ່ປະກາດໂດຍຊ່ອງໂທລະພາບອາເມລິກາ CNBC.

ໂດຍສະເພາະ, ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງກ້າຫານເພື່ອໃຫ້ຜູ້ໃຊ້ສາມາດໃຊ້ບໍລິການທັງຫມົດໃນແອັບພລິເຄຊັນ Zalopay ໂດຍບໍ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບທະນາຄານໄດ້ບັນທຶກສັນຍານໃນທາງບວກ. ນອກເຫນືອຈາກຈໍານວນຜູ້ໃຊ້ Wallet ທີ່ຫມັ້ນຄົງ, ຈໍານວນການເຮັດທຸລະກໍາການຈ່າຍເງິນຜ່ານຮູບແບບທີ່ບໍ່ແມ່ນ Wallet ເຊັ່ນການໂອນທະນາຄານ, ບັດຕ່າງປະເທດຫຼື Apple Pay ກວມເອົາປະມານ 37% ຂອງຜູ້ໃຊ້ໃຫມ່ທຸກໆເດືອນ. ເອົາຄົນມາເປັນພື້ນຖານຫຼັກ ເຖິງວ່າມີການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມາເປັນເວລາດົນນານ, ແຕ່ນາງ Chi ໄດ້ປັບຕົວຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ສະແດງຄວາມປາດຖະໜາຢາກສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປີດກວ້າງ, ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ເພີ່ມທະວີວັດທະນະທຳ. Town Hall Zalopay (ກອງປະຊຸມປະຈໍາໄຕມາດປົກກະຕິ) ເກີດມາຈາກເຫດຜົນນັ້ນ. "ຂ້ອຍຕ້ອງການເຮັດໃຫ້ມັນເປັນປະເພນີຂອງ Zalopay, ໃນແຕ່ລະກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້, ການນໍາພາຂອງ Zalopay ຈະພະຍາຍາມທີ່ຈະມີຄວາມໂປ່ງໃສເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ຕອບຄໍາຖາມທັງຫມົດຈາກພະນັກງານ, ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ."

*CEO ຂອງ Zalopay Le Lan Chi ແບ່ງປັນໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາເດືອນສິງຫາທີ່ຜ່ານມາ*

ດ້ວຍຍຸດທະສາດການຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກພາຍໃນບໍລິສັດ, Zalopay ສຸມໃສ່ການສ້າງໂຄງການ Fresher ສໍາລັບທີມງານຜະລິດຕະພັນແລະທຸລະກິດ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຫນຸ່ມເຂົ້າໃຈຜະລິດຕະພັນ, ມີແນວຄິດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຄ່ອຍໆປະກອບຄວາມຮູ້ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນ. "ທີມງານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງແມ່ນປັດໃຈຫຼັກໃນການພັດທະນາຜະລິດຕະພັນ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າສະມາຊິກທຸກຄົນຂອງ Zalopay ມີໂອກາດທີ່ຈະກາຍເປັນຮຸ່ນທີ່ດີກວ່າຂອງຕົນເອງ."

ການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກໃນຍຸດທະສາດການຄຸ້ມຄອງຂອງ Zalopay ໄດ້ຄ່ອຍໆສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະສົ່ງເສີມການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແລະຜະລິດຕະພັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຍັງມີສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍ, ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປີດທິດທາງໃຫມ່ສໍາລັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດໃນຕະຫຼາດເຕັກໂນໂລຢີທາງດ້ານການເງິນ. "ໃນແງ່ຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍດ້ານໃນຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສະມາຊິກ Zalopay ທັງຫມົດມີເປົ້າຫມາຍດຽວກັນແລະມີຄວາມສາມັກຄີໃນການສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນຜະລິດຕະພັນ. ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມພູມໃຈຫຼາຍຂອງທ່ານ," CEO Zalopay ກ່າວ.

ຕາມກອງປະຊຸມເສດຖະກິດໂລກໃນເດືອນມິຖຸນາປີ 2024, ປະຈຸບັນ, ແມ່ຍິງກວມເອົາ 42% ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງໂລກ ແລະ 31,7% ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມບໍລິຫານ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີພຽງແຕ່ 25% ຂອງແມ່ຍິງທີ່ຖືຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານລະດັບສູງໃນບໍລິສັດ (ລະດັບ C).

ທີ່ມາ: https://www.vng.com.vn/news/enterprise/zalopay-ceo-le-lan-chi.html