ຂ່າວດີສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ປ່ອຍໃຫ້ອັດຕາເງິນເຟີ້ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ເປີດເຜີຍບູລິມະສິດທຸລະກິດອັນດັບຫນຶ່ງ

ກ້າວເຂົ້າສູ່ປີ 2024, ຂ່າວດີຈະມາເຖິງຄົນງານຝຣັ່ງ - ຜູ້ທີ່ຕ້ອງທົນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍປີຫຼັງຈາກວິກິດການ Covid-19 - ຄ່າຈ້າງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້.

ຄ່າຈ້າງໃນປະເທດຝຣັ່ງຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນປີ 2024. (ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: OMFIF)

ຫົກເດືອນກ່ອນການເລືອກຕັ້ງຂອງເອີລົບ, ບັນຫາຄ່າຈ້າງໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນຢູ່ໃນກອງປະຊຸມສຸດຍອດ.

ໃນໄລຍະສອງສາມເດືອນຜ່ານມາ, ປະທານາທິບໍດີຝຣັ່ງ Emmanuel Macron ໄດ້ບໍ່ຢຸດຢັ້ງໃນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ນາຍຈ້າງສະຫນັບສະຫນູນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ, ໃນຂະນະທີ່ເວົ້າຕໍ່ຕ້ານອາຊີບທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປັບປຸງອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ສະຫະພັນໄດ້ລະດົມກຳມະກອນທີ່ໄດ້ຮັບການຕັດເງິນເດືອນຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກຍ້ອນໄພເງິນເຟີ້ສູງ ແລະ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວສະຫະປະຊາຊາດໃນກາງເດືອນຕຸລາ 2023.

ໃນຄຳປາໄສໃນວັນທີ 16 ມັງກອນນີ້, ທ່ານປະທານາທິບໍດີ Emmanuel Macron ໄດ້ໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາວ່າຈະ “ນຳເອົາຄວາມຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນໄປສູ່ບັນຫາວຽກເຮັດງານທຳ”.

ຄ່າຈ້າງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກ່ວາອັດຕາເງິນເຟີ້

ການຄົ້ນຄວ້າໃນປະຈຸບັນທັງຫມົດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄ່າຈ້າງຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແນ່ນອນຈົນເຖິງປີ 2024.

ການຄົ້ນຄວ້າຂອງທະນາຄານກາງຝຣັ່ງ Banque de France ໃນທ້າຍເດືອນທັນວາ 2023 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເພີ່ມເງິນເດືອນສະເລ່ຍຄາດວ່າຈະເປັນ 3.5% ໃນປີ 2024.

ບົດລາຍງານອື່ນຈາກ WTW ໃນກາງເດືອນມັງກອນ 2024 ເຮັດໃຫ້ການເພີ່ມຂຶ້ນຢູ່ທີ່ 4%. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເປັນສໍາລັບປີ 2023, ໃນເວລາທີ່ຜູ້ນໍາທຸລະກິດອາດຈະວາງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ການດໍາລົງຊີວິດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ສໍາລັບການປຽບທຽບ, ການເຕີບໂຕຂອງດັດຊະນີເງິນເດືອນພື້ນຖານ (SMB) ບໍ່ເກີນ 1.5% ໃນປີ 2020 ແລະ 1.7% ໃນປີ 2021.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ການພັດທະນານີ້ຈະເກີດຂຶ້ນໃນສະພາບການຂອງລາຄາທີ່ຫມັ້ນຄົງ.

ທ່ານ Bruno Ducoudré, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຂອງພະແນກຄົ້ນຄວ້າແລະພະຍາກອນ ເສດຖະກິດມະຫາພາກ ທີ່ Banque de France ກ່າວວ່າ "ອັດຕາເງິນເຟີ້ຈະຢູ່ໃນລະດັບ 2.5% ໃນປີ 2024 ທຽບກັບ 5.7% ໃນປີ 2023". “ນີ້ແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນງານເຫັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບໃນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບມາດຕະຖານຊີວິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຮອດປີ 2024, ອົງການຄິດໄລ່ນະໂຍບາຍເສດຖະກິດທີ່ສຳຄັນຂອງຝຣັ່ງ OFCE ຢູ່ປາຣີ ຄາດຄະເນວ່າລາຍຮັບຂອງຄອບຄົວຕົວຈິງຈະສູງກວ່າ 2,5% ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2019.

ກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ນໍາທຸລະກິດບາງຄົນຈະຕັດອັດຕາກໍາໄລເພື່ອສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຫຼາຍຂຶ້ນ. ຫຼາຍທີ່ຊັດເຈນ, ປະຊາຊົນຈະເຮັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້.

Pierre Burban, ເລຂາທິການໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນ, "ບໍລິສັດໄດ້ຖືກລະດົມເພື່ອຮັກສາກໍາລັງການຊື້ຂອງພະນັກງານຂອງພວກເຂົາ", ຮັບປະກັນວ່າ Pierre Burban, ເລຂາທິການໃຫຍ່ຂອງສະຫະພັນທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນ.

ທ່ານ Éric Chevée, ຮອງປະທານສະຫະພັນວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ກາງ (CPME) ຮັບຜິດຊອບບັນຫາສັງຄົມ, ກ່າວຕື່ມວ່າ: ນາຍຈ້າງມີແນວຄິດດຽວກັນສະເໝີ ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຂຶ້ນເງິນເດືອນ, ບໍລິສັດສາມາດເພີ່ມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໄດ້.

Audrey Louail, ປະທານເຄືອຂ່າຍທຸລະກິດ Croissance Plus ກ່າວວ່າ "ການເພີ່ມຈໍານວນພະນັກງານຈະຍັງຄົງເປັນບູລິມະສິດສູງສຸດສໍາລັບປີ 2024".

ແນວໃດກໍດີ, ຮອດປີ 2024, ຄ່າແຮງງານຈະສູງກວ່າອັດຕາເງິນເຟີ້, ເປັນຂ່າວດີສຳລັບຄົນງານທີ່ຕ້ອງທົນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍປີພາຍຫຼັງວິກິດການ Covid-19.

ອີງຕາມອົງການຄົ້ນຄ້ວາ INSEE, ຄ່າຈ້າງສຸດທິສະເລ່ຍໃນເງື່ອນໄຂຂອງເງິນເອີໂຣຄົງທີ່ຈະຫຼຸດລົງ 1% ໃນປີ 2022, ເຊິ່ງເປັນການຫຼຸດລົງຢ່າງແຮງທີ່ສຸດໃນຮອບ 25 ປີຜ່ານມາ. ຄົນງານບາງຄົນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າກວ່າຄົນອື່ນ.

ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍ 13.5% ຫຼັງຈາກເພີ່ມຂຶ້ນ 7 ຄັ້ງໃນລະຫວ່າງວັນທີ 1 ມັງກອນ 2021 ແລະ ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2023. ນີ້ໄດ້ຊ່ວຍປົກປ້ອງກຳລັງການຊື້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແຕ່ໄດ້ຫຼຸດອັດຕາສ່ວນຄົນງານທີ່ມີລາຍໄດ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳລົງຈາກ 12% ເປັນ 17.3%. ຜູ້ທີ່ອາໄສຢູ່ໃນເຂດຊົນນະບົດໄດ້ຮັບຄວາມເຈັບປວດຫຼາຍຂຶ້ນຈາກການຂຶ້ນລາຄານ້ຳມັນເຊື້ອໄຟ ຫຼືໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຈາກລາຄາສະບຽງອາຫານເພີ່ມຂຶ້ນ.

ແຮງງານທີ່ມີທັກສະຈະເປັນຜູ້ຊະນະ

ສະມາຄົມນາຍຈ້າງ (MEDEF) ກ່າວວ່າບໍລິສັດທີ່ເພີ່ມຄ່າຈ້າງໃນປີ 2023 ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍແມ່ນປະສົບຜົນສໍາເລັດໃນການຊົດເຊີຍອັດຕາເງິນເຟີ້. MEDEF ຄາດຄະເນວ່າໃນປີ 2024, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຈະສືບຕໍ່, ເຖິງແມ່ນວ່າສະຖານະການມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ເລຂາທິການໃຫຍ່ສະຫະພັນ CFDT ທ່ານນາງ Marylise Léon ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ, ນອກຈາກບັນຫາເງິນບໍານານ, ບັນຫາຄ່າຈ້າງແມ່ນສາເຫດຂອງການປະທ້ວງໃນປີ 2023.

CPME ແບ່ງປັນວ່າ: "ເມື່ອບໍ່ມີອັດຕາເງິນເຟີ້, ການປະຕິບັດແລະປະສິດທິພາບຂອງແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ແຕ່ເມື່ອມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາທີ່ນໍາໄປສູ່ອັດຕາເງິນເຟີ້, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາຕົວກໍານົດການນີ້ເຂົ້າໃນບັນຊີໃນເວລາທີ່ປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນ. ຜູ້ນໍາທຸລະກິດຮູ້ຄວາມເປັນຈິງແລະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນຊີວິດປະຈໍາວັນ."

ມາຮອດເດືອນທັນວາ 2023, ສະຫະພັນກ່າວວ່າ, 20% ຂອງຜູ້ນໍາທຸລະກິດຈະມີລາຍໄດ້ຫນ້ອຍກວ່າ 1,400 ເອີໂຣຕໍ່ເດືອນ. ອີງຕາມ CPME, ການເພີ່ມຄ່າຈ້າງຈະພະຍາຍາມຕິດຕາມຫຼືເກີນການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງລາຄາ.

ທະນາຄານກາງຝຣັ່ງເຊື່ອວ່າສໍາລັບຄົນງານທີ່ຫ້າວຫັນ, ປີນີ້ແນ່ນອນຈະນໍາເອົາລາງວັນອັນມີຄ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າປີ 2024 ຈະມີຄວາມສະດວກສະບາຍຫນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະຍ້ອນການເກັບພາສີປະກັນໄພ.

ສໍາລັບ WTW, ພະນັກງານທີ່ມີທັກສະຈະເປັນຜູ້ຊະນະ. ການສໍາຫຼວດຂອງພວກເຂົາພົບວ່າ "62% ຂອງບໍລິສັດໄດ້ເລີ່ມທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍການຊົດເຊີຍຂອງພວກເຂົາສໍາລັບພາກສ່ວນແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ." ນີ້ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຫນ້ອຍທີ່ການຈ້າງງານແມ່ນຂາດແຄນຢ່າງຈະແຈ້ງ.

Alain Di Crescenzo, ປະທານ CCI ຂອງຝຣັ່ງກ່າວວ່າການເຈລະຈາບາງຢ່າງຈະ "ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນປີນີ້". ວິກິດການດ້ານອະສັງຫາລິມະຊັບຈະສົ່ງຜົນກະທົບອັນເຮັດໃຫ້ການເຈລະຈາຄ່າຈ້າງໃນຂະແໜງກໍ່ສ້າງ ແລະ ອະສັງຫາລິມະຊັບສັບສົນກວ່າໃນປີ 2023. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຍ້ອນຂາດເຈດຈຳນົງຂອງບັນດາບໍລິສັດ, ແຕ່ພຽງແຕ່ຍ້ອນຕະຫຼາດຫົດຕົວລົງ.

ທີ່ມາ