ກອງປະຊຸມໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນສຳລັບການປ່ຽນແປງແນວຄິດພາຍໃນກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານ, ຈາກອົງການຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກວ້າງຂວາງໄປສູ່ການຄຸ້ມຄອງຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ໂດຍມີປະສິດທິພາບທີ່ເປັນຮູບປະທຳເປັນມາດຕະຖານ.
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ, ປີ 2025 ໄດ້ເຫັນຜົນໄດ້ຮັບໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ. ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານສືບຕໍ່ປັບປຸງດີຂຶ້ນ, ບັນລຸປະມານ 8.3 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 10% ເມື່ອທຽບກັບປີກ່ອນ. ການພົວພັນດ້ານແຮງງານຍັງຄົງໝັ້ນຄົງໂດຍພື້ນຖານ, ມີພຽງແຕ່ 55 ກໍລະນີຢຸດເຮັດວຽກລວມໝູ່, ຫຼຸດລົງ 21 ກໍລະນີເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບົດບາດຂອງສະຫະພັນແຮງງານໃນການສ້າງສາຍພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ ປີ 2026 ເປັນປີທີ່ສຳຄັນ, ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງວາລະໃໝ່. ດ້ວຍເປົ້າໝາຍທີ່ຈະຈັດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2026, ນອກເໜືອໄປຈາກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫົວຂໍ້ວຽກງານປີ 2025 ຂອງ "ສຸມໃສ່ການພັດທະນາສະມາຊິກ - ເຂົ້າຮ່ວມໃນການກໍ່ສ້າງພັກທີ່ສະອາດ ແລະ ເຂັ້ມແຂງ", ທຸກລະດັບຂອງສະຫະພັນແຮງງານຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາພື້ນຖານຂອງການຈັດຕັ້ງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໄປສູ່ລະບົບທີ່ຄ່ອງແຄ້ວແຕ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.
ໃນການປະເມີນບົດລາຍງານສະຫຼຸບກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານໃນປີ 2025 ແລະ ແຜນງານວຽກງານສະຫະພັນກຳມະບານປີ 2026, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ໄດ້ກ່າວວ່າ ໃນປີ 2025, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບຈະທັງເຮັດໃຫ້ຫົວຂໍ້ວຽກງານຂອງປີເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ສຸມໃສ່ການປັບປຸງ ແລະ ເສີມສ້າງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກ, ພ້ອມກັບການປັບໂຄງສ້າງຄະນະກຳມະບານ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຈະຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ, ເຊິ່ງຄາດວ່າຈະຈັດຂຶ້ນໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2026.
ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຕົວຈິງຈາກຫຼາຍຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ແລະຫົວໜ່ວຍຕ່າງໆ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມໄດ້ສະເໜີການປະເມີນຜົນຢ່າງຮອບດ້ານກ່ຽວກັບກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານໃນປີ 2025; ກຳນົດຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່, ວິເຄາະສາເຫດຂອງມັນ; ແລະ ໂດຍອີງໃສ່ການຄາດຄະເນສະພາບການ, ສະເໜີວຽກງານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນສຳລັບປີ 2026, ເພື່ອຮັບປະກັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບນັບແຕ່ປີທຳອິດຂອງມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ (ອາຍຸການ 2026-2031).
ກ່ຽວກັບຮ່າງບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ສະໄໝທີ 13 ທີ່ຈະນຳສະເໜີໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14, ທ່ານ ຫງວຽນດິ່ງຄາງ ກ່າວວ່າ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄາດວ່າຈະຈັດຂຶ້ນໃນທ້າຍໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2026. ນີ້ແມ່ນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທຳອິດທີ່ຈັດຂຶ້ນພາຍໃຕ້ຮູບແບບການຈັດຕັ້ງໃໝ່, ມີເວລາກະກຽມສັ້ນ ແລະ ກຳນົດເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ຕ້ອງການຄວາມເອົາໃຈໃສ່ສູງ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ.
ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ຄະນະອະນຸກຳມະການເອກະສານ ແລະ ພະນັກງານສະໜັບສະໜູນໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຮ່າງບົດລາຍງານ ການເມືອງ ຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອສົ່ງໃຫ້ກອງປະຊຸມ. ໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງຮ່າງດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບມໍລະດົກບົດລາຍງານການເມືອງຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13, ໂດຍສຸມໃສ່ການປະເມີນຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13 ສຳລັບໄລຍະ 2023-2025; ກຳນົດ 5 ບົດຮຽນທີ່ໄດ້ຮຽນຮູ້, 10 ກຸ່ມເປົ້າໝາຍ ແລະ 3 ການຄົ້ນພົບທີ່ພົ້ນເດັ່ນ.
ໂດຍເນັ້ນໜັກວ່າເນື້ອໃນນີ້ມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ, ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສຶກສາ, ສົນທະນາ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງລະອຽດ, ໂດຍສຸມໃສ່ຫົວຂໍ້ຂອງບົດລາຍງານ; ການປະເມີນສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13; ການຄາດຄະເນສະພາບການພາຍໃນ ແລະ ສາກົນ, ສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ຜົນກະທົບຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ; ແລະ ເປົ້າໝາຍຂອງໄລຍະໃໝ່.
ປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ກ່າວວ່າ: ໂດຍອີງໃສ່ປະສົບການຕົວຈິງ ແລະ ຈາກທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ແລະ ໜ່ວຍງານຕ່າງໆ, ຈຳເປັນຕ້ອງສະເໜີບັນຫາໃໝ່ທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ພ້ອມກັບວິທີແກ້ໄຂ ແລະ ວຽກງານຕ່າງໆ ເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກິດຈະກຳສະຫະພັນກຳມະບານ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ ແລະ ຕໍ່ໜ້າ.
ກ່ຽວກັບບົດລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນການພັດທະນາສະມາຊິກ ແລະ ການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານໃນປີ 2025, ແລະ ແຜນການພັດທະນາສະມາຊິກສຳລັບປີ 2026, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສືບຕໍ່ດຳເນີນໄປ, ຕິດພັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການມີຢູ່ ແລະ ການພັດທະນາຂອງອົງການສະຫະພັນກຳມະບານ. ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ໃນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ວຽກງານນີ້.
ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເປັນຈິງໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຜູ້ນຳຂອງສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ແທນປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂສະເພາະ, ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈທາງດ້ານການເມືອງທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ກວ່າເກົ່າເພື່ອປັບປຸງຜົນໄດ້ຮັບ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກໃນປີ 2026 ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/to-chuc-cong-doan-huong-den-bai-toan-manh-va-gon-post828446.html
(0)