ໃນຊ່ວງບໍ່ເທົ່າໃດມື້ຜ່ານມາ, ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຕື່ນເຕັ້ນ ແລະ ລໍຖ້າຂ່າວດີນີ້ຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບໄດ້ເຈລະຈາກັບທຸລະກິດຢ່າງຮີບດ່ວນ.
ຫວັງວ່າຄ່າແຮງງານຈະເພີ່ມຂຶ້ນເພື່ອຊົດເຊີຍລາຄາທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຄ່ຳຄືນໜຶ່ງໃນທ້າຍປີ, ໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍກຳລັງຂີ່ລົດເອີ້ນລົດກັບບ້ານ, ຂ້ອຍໄດ້ຍິນເລື່ອງລາວຂອງພະນັກງານໂຮງງານເກີບຄົນໜຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກເປັນຄົນຂັບລົດເອີ້ນລົດ.
ທ້າວ ຫງວຽນຈຸງເຮົ້າ (ອາຍຸ 32 ປີ) ໄດ້ອອກຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງລາວທີ່ແຂວງ ເຫງະອານ ເພື່ອໄປເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານເປັນເວລາ 12 ປີ ຢູ່ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງໃນເຂດຕາມບິ່ງ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ລາວເວົ້າຕະຫຼົກວ່າລາວໄດ້ "ມີ" ເມຍ, ລູກສອງຄົນ ແລະ ສອງວຽກເຮັດງານທຳ.
“ຂ້ອຍເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານເກີບຢູ່ບໍລິສັດເອກະຊົນ, ມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 8 ລ້ານດົ່ງເທົ່ານັ້ນ. ເມຍຂອງຂ້ອຍເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນໂຮງງານຕັດຫຍິບ, ມີລາຍໄດ້ພຽງແຕ່ 7 ລ້ານກວ່າດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ສະນັ້ນທຸກໆມື້ຂ້ອຍຈຶ່ງໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຕອນແລງເພື່ອເຮັດວຽກເປັນຄົນຂັບລົດຈັກເພື່ອຫາລາຍໄດ້ເສີມ,” ທ້າວ ເຮົາ ບອກກັບສຳພາດ.
ໃນຊ່ວງບໍ່ເທົ່າໃດມື້ຜ່ານມາ, ເມື່ອໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ 7.2% ຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ, ທ່ານ Hau ໄດ້ຄາດຫວັງຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ. ລາວຫວັງວ່າທຸລະກິດຕ່າງໆຈະໃຊ້ສິ່ງນີ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປັບຄ່າແຮງງານຂອງພະນັກງານ.
ຂະນະດຽວກັນ, ນາງ ເຈີນ ທິ່ ຢ້ຽມ ຖູຍ, ກຳມະກອນຕັດຫຍິບຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳເຕິນຕາວ (ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ຍັງໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ ເງິນເດືອນປະຈຸບັນຂອງນາງແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 6 ລ້ານດົ່ງ, ບວກກັບເງິນເດືອນເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄ່າອາຫານ, ເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ທັງໝົດຂອງນາງເພີ່ມຂຶ້ນເປັນຫຼາຍກວ່າ 9 ລ້ານດົ່ງ.
ທ່ານນາງ ທຸຍ ກ່າວວ່າ ເຖິງແມ່ນວ່າເງິນເດືອນນີ້ຈະສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແລ້ວ, ແຕ່ນາງຍັງຫວັງວ່າບໍລິສັດຈະປັບຄ່າແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານໃນວັນປີໃໝ່. ອີງຕາມທ່ານນາງ ທຸຍ, ຫຼັງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນແຕ່ລະຄັ້ງ, ບໍລິສັດມັກຈະຂຶ້ນຄ່າແຮງງານໃຫ້ພະນັກງານໃນລະດັບໃດໜຶ່ງສະເໝີ.
ພ້ອມກັບເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ກຳມະກອນຍັງລໍຖ້າການປະກາດເງິນໂບນັດເທດສະການຈາກນາຍຈ້າງຢ່າງກະຕືລືລົ້ນ. ໃນສອງສາມມື້ຜ່ານມາ, ຂ່າວທີ່ວ່າບໍລິສັດມີແຜນທີ່ຈະໃຫ້ເງິນໂບນັດເທດສະການເທົ່າກັບເງິນເດືອນສາມເດືອນໄດ້ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ບໍລິສັດພິມເລກທີ 7 (ເຂດອຸດສາຫະກຳເຕີນຕາວ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ມີຄວາມຍິນດີຫຼາຍ.
ຕາມທ່ານ ເຈືອງຮວ່າງຕ໋າມ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ຖ້າຫາກແຜນການຜະລິດ ແລະ ທຸລະກິດສຳເລັດ, ໂບນັດເຕັດ (ເງິນເດືອນເດືອນທີ 13) ທີ່ຄາດໄວ້ສຳລັບພະນັກງານຈະເປັນເງິນເດືອນ 3 ເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຍັງໃຫ້ໂບນັດໂດຍອີງໃສ່ອັນດັບ A, B, ແລະ C, ໂບນັດວັນປີໃໝ່, ໂບນັດປີໃໝ່ຈີນ, ແລະ ເງິນໂຊກດີປີໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີພະນັກງານປະມານ 325 ຄົນ ແລະ ໄດ້ໃຫ້ໂບນັດເຕັດສູງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາຫຼາຍປີ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, ທີ່ບໍລິສັດ Nidec ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ສວນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ), ທ່ານ ຫຼວກິມຮົ່ງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ, ກ່າວວ່າ ຄ່າແຮງງານທີ່ບໍລິສັດຈ່າຍໃນປະຈຸບັນສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດກຳລັງເຈລະຈາກັບຜູ້ນຳຂອງໜ່ວຍງານເພື່ອເພີ່ມຄ່າແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານເມື່ອມີການນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນໃໝ່.
ທ່ານ ຫຼວກິມຮົ່ງ ກ່າວວ່າ “ກ່ຽວກັບໂບນັດເທດສະການ, ຈະບໍ່ມີການປ່ຽນແປງເມື່ອທຽບກັບປີກາຍ, ໂດຍປະຕິບັດຕາມສູດ: ເງິນເດືອນ x 1.1. ສະຫະພັນກຳມະບານຍັງຈະຈັດງານລ້ຽງສົ່ງທ້າຍປີ, ມອບຂອງຂວັນ, ແລະ ຈັດການຂົນສົ່ງໃຫ້ກຳມະກອນກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ກັບຄືນສູ່ຕົວເມືອງ.”
ປີໃໝ່ປີນີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມາດຕະການຕົວຈິງເພື່ອສະໜັບສະໜູນສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ງົບປະມານທັງໝົດຄາດຄະເນແມ່ນປະມານ 700 ຕື້ດົ່ງ, ຊ່ວຍເຫຼືອປະມານ 15% ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 2,3 ລ້ານຄົນທີ່ປະເຊີນກັບສະພາບການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ.
ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ຫຼື ໂບນັດ.
ອີງຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງສະພາຄ່າຈ້າງແຫ່ງຊາດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າໃນພາກພື້ນ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າແຮງງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານສໍາລັບທຸລະກິດໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ຮັບປະກັນລະດັບເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດ.
ພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຍັງໄດ້ອອກເອກະສານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດຕ່າງໆໃນນະຄອນພັດທະນາ ແລະ ປະກາດແຜນການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດສຳລັບປີໃໝ່ ແລະ ປີໃໝ່ຈີນ 2026 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍໄວ.
ກ່ຽວກັບບັນຫາຂ້າງເທິງນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HCMCFL) ໄດ້ອອກຄຳສັ່ງ ແລະ ຄຳແນະນຳໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນແຮງງານຂັ້ນຮາກຖານທັງໝົດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ການມີສ່ວນຮ່ວມກັບນາຍຈ້າງໃນການພັດທະນາແຜນການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດເທດສະການ.
ຕາມທ່ານ ເລ ວັນ ຫວ່າ ຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ພິທີການເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ເປັນຂະບວນການທີ່ສຳຄັນເພື່ອປົກປ້ອງສະຖຽນລະພາບຂອງການພົວພັນແຮງງານໃນຊ່ວງເວລາສູງສຸດໃນທ້າຍປີ.
ຕາມທ່ານ ເລ ວັນ ຮວ່າ, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດປະກາດແຜນການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ໂບນັດຂອງເຂົາເຈົ້າລ່ວງໜ້າ, ລວມທັງ: ຈຳນວນເງິນໂບນັດ, ລະດັບການຊ່ວຍເຫຼືອໃນວັນພັກເຕັດ; ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນເດືອນ, ວັນທີພັກຜ່ອນໃນວັນພັກເຕັດ; ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ຫຼື ໃນຊ່ວງທ້າຍປີ; ຂອງຂວັນເຕັດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ມາພ້ອມກັບພະນັກງານ. ຂໍ້ມູນທັງໝົດຕ້ອງຖືກເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ ແລະ ໂປ່ງໃສຕໍ່ພະນັກງານກ່ອນວັນທີ 20 ທັນວາ, ຕາມຄຳແນະນຳຂອງພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.
ທ່ານ ເລ ວັນ ຮວ່າ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ “ນອກຈາກການຕິດຕາມກວດກາເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸລະກິດຈະປະຕິບັດຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ມີສະຖານະການໃດໆທີ່ທຸລະກິດຊັກຊ້າໃນການປະກາດເງິນໂບນັດເທດສະການ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ໝັ້ນຄົງໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ.”
ນອກຈາກນັ້ນ, ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານຂອງເມືອງຍັງໄດ້ນຳໃຊ້ເຄືອຂ່າຍໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນຮ່ວມກັບສະຫະພັນກຳມະບານຂອງເມືອງ, ບ້ານ ແລະ ເຂດພິເສດ ເພື່ອທົບທວນທຸລະກິດທັງໝົດທີ່ສະແດງອາການຂອງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ: ຄ່າແຮງງານທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ໂບນັດທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ການຫຼຸດຜ່ອນໃບສັ່ງຈ່າຍ; ແລະ ເພື່ອທົບທວນກຸ່ມກຳມະກອນທີ່ມີຄວາມສ່ຽງເພື່ອສະເໜີການສະໜັບສະໜູນຢ່າງຮີບດ່ວນຕໍ່ສະຫະພັນກຳມະບານເມືອງ ແລະ ລັດຖະບານ.
ປະຈຸບັນ, ບາງທຸລະກິດມັກຈະປັບໂຄງສ້າງເງິນເດືອນຫຼັງຈາກການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ມີຢູ່ບາງຢ່າງຫຼຸດລົງ. ຕົວແທນຈາກສະຫະພັນການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນກ່າວວ່າ ພວກເຂົາບໍ່ຍອມຮັບທຸລະກິດທີ່ນຳໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກການປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນລາຍໄດ້ຕົວຈິງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ອົງການສະຫະພັນກຳມະບານຂອງເມືອງຈະປະສານງານຢ່າງຕັ້ງໜ້າກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດໃນການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳນັ້ນມາພ້ອມກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://www.sggp.org.vn/ngong-tang-luong-cho-thuong-tet-post828434.html
(0)