ຮ່າງດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນໄພວ່າງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ສົ່ງເສີມການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ- ສັງຄົມ. ຈຸດສຸມແມ່ນການເພີ່ມຈຳນວນຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ, ການປະກັນໄພວ່າງງານ, ແລະ ການປະກັນໄພສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ; ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສິດທິທີ່ທັນເວລາ ແລະ ຄົບຖ້ວນສຳລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ; ປັບປຸງຄວາມສາມາດ, ປະສິດທິຜົນ, ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ; ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ກອງທຶນປະກັນໄພສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນໄພວ່າງງານຢ່າງປອດໄພ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ; ການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ການນຳໃຊ້ຖານຂໍ້ມູນຂອງພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ; ແລະ ສືບຕໍ່ສົ່ງເສີມການຈ່າຍເງິນທາງອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ເງື່ອນໄຂສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການບໍລິການສາທາລະນະທາງອອນລາຍ. ໂດຍສະເພາະ, ຮອດປີ 2025, ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອບັນລຸ 45% ຂອງກຳລັງແຮງງານໃນໄວເຮັດວຽກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ, ດ້ວຍດັດຊະນີຄວາມພໍໃຈ 93% ໃນບັນດາຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມ. ຮອດປີ 2030, ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອບັນລຸ 60% ຂອງກຳລັງແຮງງານໃນໄວເຮັດວຽກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມ, ດ້ວຍອັດຕາຄວາມພໍໃຈ 95%.
ສະຫາຍ ເລວັນບິ່ງ, ກຳມະການປະຈຳຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມແຂວງ, ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.
ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ແທນໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ ແລະ ຄວາມຈຳເປັນຂອງການອອກມະຕິດັ່ງກ່າວ, ພ້ອມທັງສະເໜີຄຳແນະນຳເຊັ່ນ: ການຊີ້ແຈງຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ , ທຸລະກິດ, ອົງການ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆໃນການແກ້ໄຂບັນຫາປະກັນສັງຄົມ; ເພີ່ມເນື້ອໃນສຳຄັນບາງຢ່າງເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມຂອງລັດ; ແລະ ຄວາມຈຳເປັນສຳລັບການປະເມີນສະເພາະກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການຈັດຕັ້ງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນໄພວ່າງງານສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ...
ສະຫຼຸບກອງປະຊຸມ, ປະທານຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມປະຈຳແຂວງໄດ້ຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອົງການຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຈິງໃຈຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ. ທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍລວມເອົາ ແລະ ປັບປຸງເນື້ອໃນເພື່ອໃຫ້ມະຕິດັ່ງກ່າວສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ເພີ່ມປະສິດທິພາບສູງສຸດ, ໂດຍສຸມໃສ່: ເນັ້ນໜັກເຖິງບົດບາດການນຳພາ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ; ການປະເມີນຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຕື່ມອີກ, ແລະ ກົນໄກການປະສານງານລະຫວ່າງອົງການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ; ການຄາດຄະເນສະຖານະການ ແລະ ຜົນກະທົບຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ; ແລະ ການພັດທະນາວິທີແກ້ໄຂທີ່ກ້າວໜ້າເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິ.
ເລ ທິ
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ






(0)