ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວຄຳປາໄສປິດກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12.

ຕອນບ່າຍວັນທີ 19/7, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 12 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຊຸດທີ 13, ພາຍຫຼັງດຳເນີນໄປເປັນເວລາ 2 ວັນ.

Báo Thanh niên•19/07/2025

ໜັງສືພິມ Thanh Nien ໄດ້ແນະນຳເນື້ອໃນອັນເຕັມທີ່ຂອງຄຳປາໄສ ຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam :

ເຖິງບັນດາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ,

ເຖິງບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ພາຍຫຼັງສອງມື້ຂອງວຽກງານຮີບດ່ວນ, ໜັກແໜ້ນ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ, ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 12 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ໄດ້ສຳເລັດໂຄງການສະເໜີທັງໝົດ. ກອງປະຊຸມໄດ້ປຶກສາຫາລື, ປະກອບຄຳເຫັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ຮອບດ້ານ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງຕໍ່ 3 ເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ມີຄວາມໝາຍຍຸດທະສາດ, ທິດທາງຍາວນານ, ຮັບໃຊ້ກົງກັບວຽກງານກະກຽມໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ຊຸກຍູ້ຂະບວນການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດໃນໄລຍະໃໝ່.

ຕາງໜ້າໃຫ້ ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈຢ່າງຈິງໃຈບັນດາສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ແລະ ບັນດາຜູ້ແທນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ ແລະ ປະກອບສ່ວນມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ກົງໄປກົງມາ ແລະ ເລິກເຊິ່ງເຂົ້າໃນບັນດາເນື້ອໃນຂອງກອງປະຊຸມ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຂອບໃຈສູນກາງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ໄດ້ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອອັນດີງາມຕໍ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້. ຕໍ່ໄປ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍສະຫຼຸບໝາກຜົນອັນສຳຄັນຂອງກອງປະຊຸມ ແລະ ກຳນົດບັນດາໜ້າທີ່ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສຳຄັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam

ພາບ: TTXVN

I. ກ່ຽວກັບທິດທາງບັນດາເອກະສານຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ

ດ້ວຍຈິດໃຈບຸກໂຈມຕີປະຕິວັດ ແລະ ຈິດໃຈປະດິດສ້າງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ຕັດສິນໃຈສົມທົບກັບບັນດາເນື້ອໃນ 3 ເອກະສານ, ໃນນັ້ນມີບົດລາຍງານການເມືອງ, ບົດລາຍງານເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ບົດລາຍງານການກໍ່ສ້າງພັກ ເຂົ້າເປັນບົດລາຍງານການເມືອງຕາມທິດສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ກົງໄປກົງມາ ເພື່ອນຳສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສ້າງບົດລາຍງານການເມືອງສະບັບໃໝ່ໃຫ້ສຳເລັດຕາມທິດຄື: (1) ຮັບປະກັນການສືບທອດ ແລະ ນະວັດຕະກຳຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມທິດພັດທະນາຂອງປະເທດ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຜົນງານພົ້ນເດັ່ນໃນດ້ານການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ, ການຕ່າງປະເທດ... ໂດຍຖືວ່າພວກເຮົາມີພື້ນຖານ, ທ່າແຮງ, ທ່າແຮງ, ກຽດສັກສີຂອງສາກົນນັບມື້ນັບມີຄວາມຜາສຸກ. 95 ປີແຫ່ງການນຳພາຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, 80 ປີແຫ່ງວັນສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ, 40 ປີແຫ່ງການປະຕິຮູບ, ການປະກອບສ່ວນ ແລະ ການເສຍສະຫຼະອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງສະມາຊິກພັກຫຼາຍລຸ້ນຄົນ, ຂອງມະຫາຊົນ; (2) ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເປົ້າໝາຍຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 14 ແລະ ວິໄສທັດຮອດປີ 2045, 2050 ແລະ ຕໍ່ໜ້າ, ຕິດພັນກັບ 2 ເປົ້າໝາຍຄື: 100 ປີພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງພັກ, 100 ປີແຫ່ງສາທາລະນະລັດສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ; (3) ເນັ້ນໜັກເຖິງຕົວຂັບເຄື່ອນການພັດທະນາໃໝ່, ລວມທັງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ການພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໝູນໃຊ້ບັນດາທ່າໄດ້ປຽບຂອງການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ; (4) ຢືນຢັນບົດບາດສຳຄັນໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ລົບກວນ; ຕໍ່ສູ້ຕ້ານລັດທິບຸກຄົນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ອຸດົມການ, ສົມບັດສິນທໍາ, ແລະການເສື່ອມໂຊມວິຖີຊີວິດ; ເພີ່ມທະວີການຄວບຄຸມພະລັງງານ; ປັບປຸງການນຳພາ, ການປົກຄອງ, ຄວາມສາມາດຕໍ່ສູ້ຂອງພັກ; ຍົກສູງຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງແຫ່ງຊາດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງກົນໄກການເມືອງ; (5) ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ສືບຕໍ່ຊີ້ນໍາບັນດາອະນຸກໍາມະການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ສໍາເລັດບັນດາເອກະສານ, ສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງການປຶກສາຫາລືຢ່າງທົ່ວເຖິງຢູ່ພາຍໃນພັກ ແລະ ທົ່ວສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ, ຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ຍຸດທະສາດ; (6) ບົດລາຍງານສະຫຼຸບການປະຕິບັດລັດຖະທຳມະນູນຂອງພັກ; ບົດລາຍງານສະຫຼຸບ 40 ປີແຫ່ງການປະດິດສ້າງຍັງຕ້ອງໄດ້ປັບປຸງຕື່ມບົນຈິດໃຈທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ຢ່າງແທ້ຈິງ ເພື່ອກາຍເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຮັກສາຄວາມສາມັກຄີ, ສາມັກຄີທົ່ວປວງຊົນທັງຊາດ ແລະ ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການວາງແຜນຍຸດທະສາດການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນອານາຄົດ.

II. ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມມະຕິ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງສູນກາງຈຳນວນໜຶ່ງ ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານການເມືອງ ເພື່ອແນໃສ່ສືບຕໍ່ປະຕິຮູບ ແລະ ປ່ຽນໃໝ່ປະເທດຊາດ.

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ກວດກາ ແລະ ໃຫ້ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການສະຫລຸບປະຕິບັດ, ຕີລາຄາຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງຂອງກົດໝາຍ ແລະ ສະຖາບັນໃນປະຈຸບັນຈຳນວນໜຶ່ງ, ໄດ້ກຳນົດທິດປັບປຸງແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ການພັດທະນາໃນໄລຍະໃໝ່. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາກົດໝາຍຕາມທິດດັ່ງນີ້: ລະບຽບກົດໝາຍຕ້ອງມີຄວາມໝັ້ນຄົງໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ມີຄຸນຄ່າໃນໄລຍະຍາວ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສ້າງການພັດທະນາພຽງແຕ່ກຳນົດບັນດາບັນຫາກອບ ແລະ ບັນຫາຫຼັກການຕາມອຳນາດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນຂະນະທີ່ບັນດາບັນຫາພາກປະຕິບັດທີ່ມີການປ່ຽນແປງເລື້ອຍໆ ມອບໃຫ້ລັດຖະບານ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ເໝາະສົມກັບພາກປະຕິບັດ. ສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງໂຄງປະກອບລະບົບກົດໝາຍແຫ່ງຊາດໃຫ້ສົມບູນແບບຕາມຮູບການພັດທະນາໃໝ່. ມອບໃຫ້ກົມການເມືອງອີງໃສ່ບັນດາຄຳເຫັນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນໂດຍກົງກ່ຽວກັບການປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ ແລະ ປັບປຸງບັນດາເນື້ອໃນມະຕິທີ່ໄດ້ຍື່ນສະເໜີປະກອບຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້.

ໃນຂົງເຂດທີ່ດິນ , ໄດ້ສຸມໃສ່ປັບປຸງກອບກົດໝາຍກ່ຽວກັບການກຳມະສິດທີ່ດິນ, ການວາງແຜນ, ນຳໃຊ້ທີ່ດິນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຍຸຕິທຳ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ຄວາມປອງດອງກັນລະຫວ່າງລັດ, ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ຕ້ອງເນັ້ນໜັກວ່າ ທີ່ດິນແມ່ນຊັບພະຍາກອນພິເສດຂອງຊາດ, ເປັນຊັບພະຍາກອນສຳຄັນໃນການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ແລະ ເປັນປັດໄຈທີ່ສຳຄັນໃນການລົງທຶນພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ; ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທີ່ດິນຕ້ອງຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດລວມຂອງປະຊາຊົນທັງໝົດ; ສູ້ຊົນໃຫ້ສຳເລັດການກໍ່ສ້າງລະບົບຖານຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ດິນແຫ່ງຊາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນເປັນໃຈກາງ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ; ການວາງແຜນນຳໃຊ້ທີ່ດິນ ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນລະດັບຊາດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ບຸລິມະສິດການຈັດສັນທີ່ດິນເພື່ອພັດທະນາລະບົບພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ອຸດສາຫະກຳ, ການບໍລິການ, ການພັດທະນາຕົວເມືອງ; ເພີ່ມປະສິດທິພາບການນໍາໃຊ້ທີ່ດິນໃຫ້ສູງສຸດ.

ກ່ຽວກັບຂະແໜງການວາງແຜນ : ຕ້ອງລົບລ້າງການຊ້ອນແຝງລະຫວ່າງຂະແໜງການ, ພາກພື້ນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂທີ່ເໝາະສົມ ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍການວາງແຜນຜັງທາງດ້ານຄວາມກົມກຽວ ແລະ ສະໜັບສະໜູນເຊິ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງລະຫວ່າງການວາງແຜນກຳນົດລະດັບຊາດ, ພາກພື້ນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ການດັດແກ້ແຜນແມ່ບົດແຫ່ງຊາດໄລຍະ 2021-2030, ມີວິໄສທັດຮອດປີ 2050 ແມ່ນຈຳເປັນ ແລະ ຮີບດ່ວນ; ດັດແກ້ການວາງແຜນກຳນົດແຫ່ງຊາດ ຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ, ດ້ວຍບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ທິດທາງສຳຄັນຂອງພັກ ແລະ ລັດ, ພ້ອມທັງກຳນົດທິດການຈັດຕັ້ງພື້ນຖານເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍບໍລິຫານຄືນໃໝ່.

ກ່ຽວກັບຂົງເຂດສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ , ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເພີ່ມທະວີການນຳພາຮອບດ້ານຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຫົວໜ້າສະຖາບັນການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ; ລັດມີບົດບາດນຳໜ້າໃນການຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງລົງທຶນ ແລະ ພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການສ້າງສາສັງຄົມ, ເພີ່ມທະວີຄວາມດຶງດູດສູງສຸດຂອງແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມເພື່ອພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ; ບໍ່ໃຊ້ລະດັບການເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນເປັນພື້ນຖານເພື່ອກໍານົດລະດັບຂອງເອກະລາດສໍາລັບສະຖາບັນການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມສາທາລະນະ.

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຢືນຢັນວ່າ: ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ເປັນກຳລັງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ. ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກຂັ້ນ ແລະ ຂະແໜງການ: (i) ກວດກາຄືນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາເອກະສານນິຕິກຳທີ່ຍັງຂາດ ແລະ ຂັດ; (ii) ສ້າງລະບົບກົດໝາຍທີ່ສອດຄ່ອງ, ເປັນເອກະພາບ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ເປັນໄປໄດ້, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການລົງທຶນ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ສະດວກ, ຮັບປະກັນສິດອັນຊອບທຳຂອງປະຊາຊົນ; (iii) ສົ່ງເສີມການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຍີໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຫັນປ່ຽນຈາກຮູບແບບບໍລິຫານບໍລິຫານໄປສູ່ຮູບແບບບໍລິຫານບໍລິການ.

ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ໄດ້ປິດລົງພາຍຫຼັງ 2 ວັນເຮັດວຽກ.

ພາບ: TTXVN

III. ກ່ຽວກັບທິດທາງວຽກງານບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ເຖິງວ່າໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງສູງຕໍ່ການນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳສຳເລັດວຽກງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳການຈັດຕັ້ງພະນັກງານນຳພາຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ແຕ່ກົມການເມືອງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະອະນຸກຳມະການສູນກາງຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງ 1 ມະຕິຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງໃຫ້ສົມບູນ. ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງທິດທາງຈັດສັນໂຄງປະກອບ ແລະ ຈຳນວນຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມເປັນເຈົ້າການໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ເພື່ອພິຈາລະນາຕາມລະບຽບການ. ບັນດາເນື້ອໃນນີ້, ພາຍຫຼັງການປຶກສາຫາລື, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບໂດຍພື້ນຖານ ແລະ ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບສູງຈາກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ.

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບວ່າ: (1) ທິດທາງວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແມ່ນເອກະສານສຳຄັນພິເສດ, ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມ ແລະ ເລືອກຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ການນຳທີ່ສຳຄັນຂອງລັດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຜົນສຳເລັດຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍທີ່ຕັ້ງ ແລະ ຢືນຢັນຢ່າງຈະແຈ້ງຕື່ມອີກກ່ຽວກັບບົດບາດການນຳພາຮອບດ້ານ, ແນ່ນອນ, ໂດຍກົງຂອງພັກໃນທົ່ວປະເທດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຊີ້ນຳນຳພາຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ຮອບດ້ານຂອງການປະຕິວັດການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຈາກສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານເພື່ອກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ; (2) ວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນ "ກຸນແຈຂອງກຸນແຈ" ເຊື່ອມຕໍ່; ສະນັ້ນ, ວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ມີວິທະຍາສາດ, ມີວິທີ, ເຂັ້ມງວດ, ມີປະຊາທິປະໄຕ, ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບການຂອງພັກ, ຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ ແລະ ລະບຽບກົດໝາຍ; (3) ວຽກງານກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການຕ້ອງປະຕິບັດ ແລະ ເພີ່ມທະວີທັດສະນະ ແລະ ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງພັກ; ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ ແລະ ຊົນເຜົ່າເປັນອັນດັບໜຶ່ງ; ຈັດການຢ່າງກົມກຽວ ແລະສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງມາດຕະຖານ ແລະໂຄງສ້າງ; ລະຫວ່າງການສືບທອດ, ຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການພັດທະນາ; ລະຫວ່າງວິທະຍາໄລແລະສະເພາະ; ລະຫວ່າງຄວາມຊໍານານການຝຶກອົບຮົມແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມສາມາດປະຕິບັດ; ລະຫວ່າງກຽດສັກສີ, ປະສົບການການເຮັດວຽກແລະທິດທາງການພັດທະນາ; ໃນນັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການສົ່ງເສີມຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິພາບ, ຜະລິດຕະພັນການເຮັດວຽກ, ການອຸທິດຕົນຂອງພະນັກງານເປັນມາດຕະການໃນການປະເມີນຜົນ, ການຈັດລຽງ, ນໍາໃຊ້ພະນັກງານ; ຮັບປະກັນຄວາມເໝາະສົມໃນໂຄງສ້າງ, ອາຍຸ, ເພດ, ຊົນເຜົ່າ, ພາກພື້ນ; (4) ການແນະນຳ ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນຕ້ອງອີງໃສ່ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນອີງໃສ່ການວາງແຜນແຕ່ບໍ່ເຄັ່ງຄັດເກີນໄປ, ແຕ່ຕ້ອງອີງໃສ່ການປະຕິບັດວິຊາສະເພາະເພື່ອພິຈາລະນາ, ບໍ່ປະຖິ້ມບັນດາປັດໃຈນອກແຜນ ແຕ່ມີຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດນຳພາທີ່ພົ້ນເດັ່ນ, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ການປະຕິວັດໃນໄລຍະໃໝ່; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບແຜນການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນເຂົ້າດຳລົງຕຳແໜ່ງການນຳຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໄລຍະ 2026-2031 ແລະ ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ, ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, (5) ເດັດດ່ຽວບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ “ເລື່ອນຊັ້ນ” ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາເງື່ອນໄຂຂອງສູນກາງ ແລະ ບໍ່ເໝາະສົມ; 1. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຈຳກັດ ແລະ ທັນການ ເພື່ອແກ້ໄຂສະພາບການບຸກຄະລາກອນທີ່ຫາກໍ່ຖືກເລືອກຕັ້ງເປັນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຫຼື ໄດ້ວາງອອກ ແລະ ໄດ້ຮັບການກວດກາຄືນ, ປະຕິບັດວິໄນ ຫຼື ດຳເນີນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາ; (6) ກ່ຽວກັບການກຳນົດທິດການຈັດສັນກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14 ຢ່າງເປັນທາງການໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງເຫັນດີ, ມີຄວາມເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັນສູງ ແລະ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າການກຳນົດທິດການຈັດສັນໄດ້ກະກຽມຢ່າງຮອບຄອບ, ໃກ້ຊິດ, ມີມູນເຊື້ອ, ໃກ້ກັບສະພາບການປະຕິບັດ ແລະ ເຊື່ອໝັ້ນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຕິດພັນກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການນຳພາໃນການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງ ແລະ ກໍ່ສ້າງຄະນະນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກໃນຕໍ່ໜ້າ ແລະ ໃນໄລຍະພັດທະນາໃໝ່ຂອງປະເທດ.

ກ່ຽວກັບກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ , ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ກຳນົດວ່າ: ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນໄລຍະ 2025-2030 ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການເຄື່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງທີ່ກວ້າງຂວາງ ແລະ ກວ້າງຂວາງຢູ່ທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຈຸດໝາຍສຳເລັດຜົນຂອງການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ປະຈຸບັນ, ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງຕາມຮູບແບບຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ 2 ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳ-ນຳພາ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດຕາມເສັ້ນທາງຄື: ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນຮາກຖານ ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ກໍລະກົດ 2025, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂັ້ນເທິງຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ບັນດາຄະນະພັກຂັ້ນຕ່າງໆຂອງພັກ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ເຂດພິເສດໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ສິງຫາ 2025; ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ອົງຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ສູນກາງພັກ ຕ້ອງໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນວັນທີ 31 ຕຸລາ 2025. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາຄະນະພັກກໍ່ຕ້ອງສຸມໃສ່ປຶກສາຫາລືຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບບັນດາວຽກງານ, ແກ້ໄຂໃນຂະບວນການກະກຽມ ແລະ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ເພື່ອສືບຕໍ່ປະກອບເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ສະແດງໃຫ້ເຫັນນະວັດຕະກໍາແລະການປະຕິວັດໃນການນໍາພາ, ທິດທາງແລະການປະຕິບັດ.

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ, ຄະນະພັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເລັ່ງລັດຜັນຂະຫຍາຍແຜນການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທຸກຂັ້ນ, ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໂດຍໄວ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ຊັກຊ້າຫຼືບໍ່ໃຫ້ຄວາມແຕກໂຕນກັນພາຍໃນເກີດຂຶ້ນ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ , ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັນກ່ຽວກັບບັນດາຂໍ້ກຳນົດຄື: (1) ຍຶດໝັ້ນຫຼັກການນຳພາຂອງພັກເປັນເອກະພາບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ປະຕິບັດລະບຽບການໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ມີຈຸດປະສົງ, ໂປ່ງໃສ, ປະຊາທິປະໄຕ ແຕ່ຈິງຈັງ, ຫຼີກລ້ຽງການຊັກຊວນທີ່ບໍ່ດີ; (2) ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທຸກຂັ້ນ. ຄຽງຂ້າງບັນດານະໂຍບາຍເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນຍຸດທະສາດ, ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນຢ່າງດີ, ເລືອກເຟັ້ນພະນັກງານທີ່ມີມາດຖານດ້ານຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ມີຈັນຍາບັນ, ມີຄວາມສາມາດປະຕິບັດ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເອົາໃຈໃສ່ໃນການພັດທະນາ.

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ຕັດສິນໃຈປະຕິບັດວິໄນໂດຍປົດສະຫາຍ ຫງວຽນຊວນຟຸກ, ຫວູວັນທ້ວນ, ຫວູດິ່ງເຫ້ວ, ເລມິນຄາຍ ອອກຈາກທຸກຕຳແໜ່ງຂອງພັກ; ຂັບໄລ່ສະຫາຍ ຫງວຽນທິກິມຕຽນ ອອກຈາກພັກ; ແລະ ເຫັນດີໃຫ້ສະຫາຍ ດຶກດາມ ຢຸດດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13, ສະຫາຍ ໂງຊວນຟຸກ ຢຸດດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13.

IV. ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຕົວແບບ

ກອງປະຊຸມໄດ້ຮັບຮູ້ບົດລາຍງານເບື້ອງຕົ້ນກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນຢູ່ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ, ມີ 3.321 ຕາແສງ, ຫວອດ ແລະ ເຂດພິເສດ, ໂດຍໄດ້ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ໃນທິດທາງເພີ່ມເຕີມ, ໜູນຊ່ວຍ ແລະ ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະແຂວງ, ແຕ່ລະເຂດ ແລະ ໃນທົ່ວປະເທດ.

ໝາກຜົນເບື້ອງຕົ້ນພາຍຫຼັງ 19 ວັນຂອງການປະຕິບັດໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ: (1) ເຄື່ອງອຸປະກອນພື້ນຖານດຳເນີນໄປດ້ວຍດີ, ບໍ່ມີບັນຫາໃຫຍ່, ພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ປັບປຸງໃນເບື້ອງຕົ້ນ; (2) ຂັ້ນຕອນການປຸງແຕ່ງວຽກງານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງຄ່ອງຕົວ, ການບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໄວ; (3) ປະຊາຊົນສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ຄາດວ່າຮູບແບບໃໝ່ຈະມີປະສິດທິຜົນກວ່າ. ແນວໃດກໍດີ, ຄະນະກຳມະການສູນກາງຍັງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: (i) ຕ້ອງສືບຕໍ່ສ້າງລະບຽບການຊີ້ນຳທີ່ສົມບູນ ແລະ ສ້າງຂະບວນການທຸລະກິດທີ່ເຊື່ອມໂຍງ; (ii) ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການມອບໝາຍ ແລະ ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງໃຫ້ທັນເວລາ; (iii) ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ຂັ້ນເມືອງ; (iv) ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມ, ກວດກາ, ແລະການປະເມີນແຕ່ລະໄລຍະຂອງປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານຂອງຕົວແບບ.

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະພັກລັດຖະບານ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ; ບັນດາຄະນະພັກແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນສູນກາງ, ຄະນະພັກແຂວງ, ນະຄອນ ສືບຕໍ່ຕິດຕາມສະພາບການຢ່າງໃກ້ຊິດ, ເຮັດບົດສະຫຼຸບສັງລວມພາຍຫຼັງ 6 ເດືອນ ເພື່ອສະເໜີດັດແກ້ໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ.

V. ບາງໜ້າວຽກທີ່ສຳຄັນຫຼັງຈາກກອງປະຊຸມ

ເພື່ອປະຕິບັດບົດສະຫຼຸບຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ, ຂ້າພະເຈົ້າຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ ແລະ ທົ່ວລະບົບການເມືອງສຸມໃສ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື:

1. ຈັດຕັ້ງເຜີຍແຜ່ບົດສະຫຼຸບຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ຢ່າງລະອຽດ, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມີຄວາມເປັນເອກະພາບສູງ.

2. ເລັ່ງປັບປຸງຮ່າງເອກະສານ, ສະເໜີຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນ, ສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ລວມໃຫ້ຄົບຖ້ວນ, ຮັດກຸມ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ມີວິໄສທັດ, ຍຸດທະສາດ.

3. ເລັ່ງກວດກາ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍ ເພື່ອສົ່ງເສີມນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການພັດທະນາ, ກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງ, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

4. ຜັນຂະຫຍາຍວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນດ້ວຍວິທີການ, ແນວຄິດ, ປະຊາທິປະໄຕ, ລະບຽບການ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ໂດຍສະເພາະດ້ານເອກະສານ ແລະ ບຸກຄະລາກອນ.

5. ສືບຕໍ່ສ້າງຮູບແບບລັດຖະບານສອງຂັ້ນໃຫ້ສົມບູນແບບ, ພ້ອມທັງຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ຈິດໃຈບໍລິການ ແລະ ປະສິດທິຜົນການບໍລິຫານລັດ.

6. ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວສະເຫຼີມສະຫຼອງວັນຊາດຄົບຮອບ 80 ປີ (2 ກັນຍາ 1945 – 2 ກັນຍາ 2025) ແລະ ວັນສຳຄັນຕ່າງໆຂອງຊາດ, ສ້າງບັນຍາກາດການແຂ່ງຂັນອັນຄຶກຄື້ນ, ບັນຍາກາດເບີກບານມ່ວນຊື່ນ, ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງທົ່ວພັກ, ປະຊາຊົນ ແລະ ກອງທັບທົ່ວປະເທດ. ປະຕິບັດເປົ້າໝາຍປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ, ພັດທະນາປະເທດຊາດ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນວັນນະ.

ສະຫາຍທີ່ຮັກແພງ,

ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ໄດ້ຖືເປັນບາດກ້າວອັນສຳຄັນໃນຂະບວນການກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ. ໝາກຜົນຂອງກອງປະຊຸມໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຈິດໃຈຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ປະຕິບັດຢ່າງເດັດດ່ຽວ, ສາມັກຄີ - ປະຊາທິປະໄຕ - ລະບຽບວິໄນ - ສ້າງສັນ - ພັດທະນາ.

ພວກເຮົາກໍາລັງປະເຊີນກັບໂອກາດໃຫມ່ແຕ່ຍັງເຕັມໄປດ້ວຍສິ່ງທ້າທາຍ. ສະພາບການໂລກ ແລະ ພາກພື້ນສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງຢ່າງສັບສົນ, ທັງກາລະໂອກາດ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍຕິດພັນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ກອງທັບຕ້ອງຮັກສາສັດທາ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງການພັດທະນາ, ສືບຕໍ່ມີການປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອສ້າງສາປະເທດຫວຽດນາມທີ່ມີສັນຕິພາບ, ພັດທະນາ, ເຂັ້ມແຂງ, ວັດທະນາຖາວອນ ແລະ ມີຄວາມຜາສຸກ.

ໃນຈິດໃຈນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍປະກາດກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12, ສະໄໝທີ 13 ໄດ້ປິດລົງ.

ອວຍພອນໃຫ້ເຈົ້າມີສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໜ້າທີ່ການມອບໝາຍ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ.