ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການ, ແລະ ສາຂາພັກທຸກຂັ້ນພາຍໃນກອງພົນທີ 43 ໄດ້ເຜີຍແຜ່ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນອກເໜືອໄປຈາກການໂຄສະນາ ແລະ ການສຶກສາອົບຮົມ , ຄະນະພັກ ແລະ ຜູ້ບັນຊາການກອງພົນທີ 43 ຍັງໄດ້ແນະນຳນາຍທະຫານໃຫ້ສຶກສາ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າເນື້ອໃນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານຕື່ມອີກ. ບັນຫາທີ່ເຂົ້າໃຈຍາກໄດ້ຮັບການອະທິບາຍຢ່າງໜ້າພໍໃຈໂດຍຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນ.
ໃນດ້ານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ການສົນທະນາໄດ້ປະເມີນວ່າ, ໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ, ກອງພັນທີ 43 ໄດ້ຮັບປະກັນຈຳນວນພະນັກງານທີ່ພຽງພໍສຳລັບການຄຸ້ມຄອງໜ່ວຍ, ການບັນຊາ, ແລະ ວຽກງານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ; ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນກອງພັນຕອບສະໜອງມາດຕະຖານສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 12 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ. ລະບຽບການກ່ຽວກັບຂີດຈຳກັດອາຍຸສູງສຸດ, ຕຳແໜ່ງທະຫານສູງສຸດ, ການເລື່ອນຊັ້ນເຈົ້າໜ້າທີ່, ການແຕ່ງຕັ້ງ, ການປົດຕຳແໜ່ງ, ການຢຸດໜ້າທີ່, ການຝຶກອົບຮົມ, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງພາລະກິດຂອງກອງພັນໃນຍຸກໃໝ່ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ.
ນອກຈາກຂໍ້ດີແລ້ວ, ການສົນທະນາໃນກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນາຍທະຫານ, ເຊັ່ນວ່າ: ບາງຄັ້ງກອງພົນນາຍທະຫານຍັງບໍ່ພຽງພໍທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ໂຄງສ້າງ; ລະດັບ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຈັດຕັ້ງ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການບັນຊາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຍັງມີຈຳກັດ. ໂດຍສະເພາະ, ນາຍທະຫານຈຳນວນໜ້ອຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ສຸມໃສ່ການພັດທະນາຕົນເອງ, ບໍ່ໄດ້ຝຶກຝົນ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຕົນເອງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມພາຍນອກ.
ໃນກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຊີ້ແຈງຂໍ້ຈຳກັດໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງກຸ່ມພະນັກງານໃນສະຖານະການໃໝ່; ປະເມີນລາຍລະອຽດ ແລະ ການປະສານງານລະຫວ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ເອກະສານທາງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພ້ອມທັງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ.
ໂດຍສະເພາະ, ມາດຕາ 2, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ພະນັກງານຊາຍທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນສັງຄົມມີສິດໄດ້ຮັບການລາພັກເພື່ອຄອດລູກເມື່ອພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດລູກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ຕາມທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນໜັງສືວຽນເລກທີ 153/2017/TT-BQP, ບໍ່ໄດ້ລະບຸລະບຽບການກ່ຽວກັບການລາພັກພິເສດສຳລັບພະນັກງານຊາຍທີ່ພັນລະຍາຂອງເຂົາເຈົ້າເກີດລູກ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຂວັນກຳລັງໃຈ, ຄວາມຄິດ, ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງຂອງພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໄກຈາກບ້ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການສົນທະນາຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງໃນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບນາຍທະຫານສຳຮອງ, ແລະເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສຳລັບນາຍທະຫານທີ່ມີຕຳແໜ່ງຕັ້ງແຕ່ພັນໂທລົງມາ (ໂດຍລະບຽບການໃນປະຈຸບັນໄດ້ເພີ່ມໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ). ຈາກນັ້ນ, ກອງປະຊຸມໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້, ບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການສ້າງກອງທັບ "ປະຕິວັດ, ກອງທັບປົກກະຕິ, ກອງທັບຊັ້ນສູງ, ແລະ ກອງທັບທັນສະໄໝ", ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມເຂັ້ມແຂງຮອບດ້ານຂອງກອງພົນທີ 43.
ຂໍ້ຄວາມແລະຮູບພາບ: LIEN VIET - VAN TOAN
[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)