ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະພັກ, ຜູ້ບັນຊາການ, ຄະນະພັກ, ໜ່ວຍພັກທຸກຂັ້ນຢູ່ກອງພົນ 43 ໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຢ່າງຮອບດ້ານ, ເປັນເອກະພາບ. ນອກຈາກວຽກງານໂຄສະນາອົບຮົມ, ວຽກງານໂຄສະນາ ອົບຮົມ , ຄະນະພັກ, ກອງບັນຊາການທະຫານ 43 ກໍໄດ້ຊີ້ນໍາໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໄດ້ຮໍ່າຮຽນ, ສຶກສາບັນດາເອກະສານ ແລະ ເນື້ອໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານຕື່ມອີກ. ບັນຫາຍາກທີ່ຈະເຂົ້າໃຈໄດ້ຮັບຄໍາຕອບທີ່ພໍໃຈໂດຍຜູ້ບັນຊາການທຸກຂັ້ນ.
ໃນການປະຕິບັດ, ໃນດ້ານຂໍ້ດີ, ໃນບົດລາຍງານການຕີລາຄາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ກອງພັນ 43 ໄດ້ຮັບປະກັນພະນັກງານຢ່າງພຽງພໍໃນການຄຸ້ມຄອງ, ບັນຊາກອງບັນຊາການ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງກອງບັນຊາການ; ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໃນກົມກອງໄດ້ບັນລຸມາດຕະຖານຂອງຕໍາແໜ່ງງານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 12 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ. ລະບຽບການກ່ຽວກັບການກຳນົດອາຍຸສູງສຸດ, ນາຍທະຫານສູງສຸດ, ເລື່ອນຊັ້ນນາຍທະຫານ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນະໂຍບາຍຕ່າງໆໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ທັນການທັນການຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານຂອງກົມກອງໃນໄລຍະໃໝ່.
ນອກຈາກຂໍ້ໄດ້ປຽບແລ້ວ, ການນໍາສະເໜີໃນກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງໃນການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານເຊັ່ນ: ພະນັກງານຂອງກົມ ບາງຄັ້ງຍັງຂາດແຄນທາງດ້ານປະລິມານ ແລະ ໂຄງສ້າງ; ລະດັບ ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງການຈັດຕັ້ງ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການບັນຊາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຍັງຈຳກັດ. ພິເສດ, ຍັງມີພະນັກງານຈຳນວນບໍ່ໜ້ອຍທີ່ບໍ່ໄດ້ສຸມໃສ່ມານະພະຍາຍາມ, ບໍ່ໄດ້ເຄື່ອນໄຫວປູກຝັງ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກສະພາບ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມພາຍນອກ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ທີ່ກອງປະຊຸມ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປຶກສາຫາລື ແລະ ຊີ້ແຈງບັນດາຂໍ້ຈຳກັດໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພະນັກງານໃນສະພາບການໃໝ່; ໄດ້ປະເມີນລັກສະນະ ແລະ ການປະສານງານລະຫວ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ເອກະສານນິຕິກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມບໍ່ພຽງພໍໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.
ສະເພາະຕາມມາດຕາ 2, ມາດຕາ 31 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ພະນັກງານຊາຍທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນມີສິດອອກລູກເມື່ອເມຍເກີດລູກ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລະບຸໄວ້ໃນຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 153/2017/TT-BQP, ບໍ່ໄດ້ກຳນົດລະບອບການພັກວຽກພິເສດສຳລັບພະນັກງານຊາຍທີ່ເມຍເກີດລູກ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມຄິດ, ຄວາມຮູ້ສຶກ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະຫນາຂອງທີມງານຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໄກຈາກບ້ານ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການນໍາສະເໜີຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ບົກຜ່ອງທາງດ້ານນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານສໍາຮອງ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ມີຕໍາແໜ່ງຮ້ອຍໂທ ແລະ ລຸ່ມນີ້ (ມີລະບຽບການເພີ່ມເວລາຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃນປັດຈຸບັນ). ຈາກນັ້ນ, ກອງປະຊຸມໄດ້ສະເໜີບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂ, ບັນລຸເປົ້າໝາຍກໍ່ສ້າງກອງທັບ “ປະຕິວັດ, ມີລະບຽບວິໄນ, ຊັ້ນສູງ ແລະ ທັນສະໄໝ”, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງກອງບັນຊາການ 43 ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຮອບດ້ານ.
ຂ່າວ ແລະ ພາບ: ລຽນ VIET - Van TOAN
ທີ່ມາ
(0)