ຈີນ: ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອລົບລ້າງການຈໍາແນກອາຍຸສູງສຸດໃນການຮັບສະຫມັກ

(LĐXH) - ລັດຖະບານ ຈີນໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອແກ້ໄຂການຈຳແນກດ້ານອາຍຸໃນວຽກງານຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ.

ຜູ້ຈັດການໂຄງການ David Li, 34 ປີ, ຈາກນະຄອນ Guangzhou ພາກໃຕ້ຂອງຈີນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫຼັງຈາກຫ້າປີທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດບໍ່ມີຄຸນຄ່າຂອງລາວ. ວຽກງານຂອງລາວອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງ.

ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດໃຫ້ລາວເຮັດວຽກເປັນປະຈໍາ 12 ຊົ່ວໂມງໃນປີ 2024 ເພື່ອພິສູດໃຫ້ຜູ້ນໍາຂອງລາວຮູ້ວ່າລາວຍັງສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໄດ້. ໃນທ້າຍອາທິດ, ລາວມີຢູ່ສະເຫມີເພື່ອໂທຫາແລະຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເຊັ່ນການສ້າງສະໄລ້ການນໍາສະເຫນີ.

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — ຢູ່ຈີນ, ຫຼັງອາຍຸ 35 ປີ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການຈຳແນກອາຍຸ. (ພາບ: AFP).

Li ບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວທີ່ຮູ້ສຶກກັງວົນກັບວຽກຂອງລາວ. ຄວາມບໍ່ປອດໄພຂອງຄົນງານຈີນທີ່ມີອາຍຸ 35 ປີຂຶ້ນໄປນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ບັນຫາ “35 ສາບແຊ່ງ” – ການຈຳແນກອາຍຸໃນການຈ້າງຄົນງານນັບມື້ນັບຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນບັນດາ ເສດຖະກິດ ຊ້າລົງ.

ລັດຖະບານຈີນເປັນຜູ້ນຳໜ້າໃນການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍວ່າຈ້າງທີ່ມີຄວາມລຳອຽງດ້ານອາຍຸຂອງນາຍຈ້າງໂດຍການຍົກລະດັບອາຍຸຂອງຕໍາແໜ່ງເປັນລັດຖະກອນຈາກ 35 ປີຂຶ້ນເປັນ 40 ປີ, ໂດຍຜ່ານການດັດປັບອາຍຸການສອບເສັງລັດຖະກອນ.

ໃນຂະນະທີ່ພູດອຍອາຊີບໃນປະເທດຈີນເກີດຂື້ນໄວ, ເມື່ອອາຍຸ 35 ປີ, ສະຖານະການນີ້ບໍ່ແມ່ນກໍລະນີໃນປະເທດເຊັ່ນສິງກະໂປ, ບ່ອນທີ່ອາຍຸສະເລ່ຍຂອງອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນເປັນພູພຽງແມ່ນ 48, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ 2020 ໂດຍບໍລິສັດຮັບຈ້າງ Randstad.

ໃນເດືອນຕຸລາປີ 2024, ລັດຖະບານຈີນປະກາດຈະຍົກລະດັບອາຍຸຈາກ 35 ປີຂຶ້ນເປັນ 40 ປີສຳລັບຜູ້ເຂົ້າສອບເສັງລັດຖະກອນແຫ່ງຊາດເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມອົງການລັດຖະບານກາງ.

ນັກວິເຄາະກ່າວວ່າ ການປ່ຽນແປງກຳນົດອາຍຸຂອງການສອບເສັງລັດຖະກອນຍັງເປັນການກະກຽມໃຫ້ລັດຖະບານຈີນຮັບເອົາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກນະໂຍບາຍອາຍຸຂອງນາຍຈ້າງແລະເສດຖະກິດທີ່ຊ້າລົງ.

ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວຍັງສົ່ງຂ່າວເຖິງບັນດາບໍລິສັດເອກະຊົນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍົກສູງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ.

ຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບການມີອາຍຸ 35 ປີໄດ້ແຜ່ລາມອອກໄປຢ່າງກວ້າງຂວາງຈົນຮອດປີ 2023, ວັດແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງ Chengdu, ແຂວງ Sichuan ໄດ້ຖືກວິຈານວ່າຮັບເອົາແຕ່ພະສົງທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 35 ປີເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານດຣ Jane Du, ນັກຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖາບັນ Soas China ໃນລອນດອນ (ອັງກິດ), ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ, ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍຂອງຈີນພະຍາຍາມດຶງດູດຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີເປັນການແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຖ້າ 'ຄຳສາບແຊ່ງຂອງ 35' ຍັງສືບຕໍ່ຢູ່ທ່າມກາງການຈ້າງງານຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງເນື່ອງຈາກເສດຖະກິດຊ້າລົງແລະຜົນກະທົບທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງການລະບາດຂອງ Covid-19, ມັນອາດຈະກາຍເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂື້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການຫຼືການຝຶກອົບຮົມດີທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃຫມ່ຫຼັງຈາກການສູນເສຍວຽກໃນໄລຍະຍາວ,".

ທ່ານ Du ກ່າວຕື່ມວ່າ: ຈີນອາດຈະປະເຊີນໜ້າກັບການຂາດແຄນແຮງງານໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປຍ້ອນຈຳນວນປະຊາກອນທີ່ຫຼຸດລົງ.

ລັດຖະບານໄດ້ຍົກອາຍຸບໍານານຈາກ 60 ປີຂຶ້ນເປັນ 63 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ, ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ເດືອນມັງກອນປີນີ້. ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ອາຍຸບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 55 ເປັນ 58 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນແຮງງານຄູ່ມືສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 55 ປີ, ເມື່ອທຽບກັບ 50 ກ່ອນຫນ້ານີ້.

ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບນັກຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ, ເນື່ອງຈາກເສດຖະກິດຊ້າລົງ.

ມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆໃນຈີນໄດ້ຂະຫຍາຍຂະໜາດການເຂົ້າຮຽນຂອງປະລິນຍາຕີເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາຮຽນຈົບຊັ້ນສູງ ເພື່ອຜ່ອນຄາຍຄວາມກົດດັນໃນການຈ້າງງານໃນໄລຍະທີ່ໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ແຕ່ປີ 2020 ຫາ 2023. ຄາດວ່າຈະມີນັກຮຽນຈົບ 12,2 ລ້ານຄົນເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນປີ 2025.

ມາຮອດເດືອນພະຈິກ 2024, ອັດຕາການຫວ່າງງານໃນຕົວເມືອງສໍາລັບກຸ່ມອາຍຸ 16-24 ປີແມ່ນ 16.1%, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາການຫວ່າງງານສໍາລັບກຸ່ມອາຍຸ 25-29 ປີແມ່ນ 6.7%. ສໍາລັບກຸ່ມອາຍຸ 30-59 ປີ, ອັດຕາແມ່ນ 3.8%.

ສາດສະດາຈານ Pei Xiaomei ມະຫາວິທະຍາໄລ Tsinghua ຫວັງວ່າສະຖາບັນສາທາລະນະອື່ນໆເຊັ່ນມະຫາວິທະຍາໄລແລະສູນຄົ້ນຄວ້າຈະປະຕິບັດຕາມຕົວຢ່າງຂອງການສອບເສັງລັດຖະກອນແຫ່ງຊາດ. ນັກສຶກສາ PhD ກັງວົນກ່ຽວກັບອາຍຸເກີນໄປທີ່ຈະສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໃນສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາຫຼືສະຖາບັນ ການສຶກສາ ເພາະວ່າການກໍານົດອາຍຸການຮັບສະຫມັກໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 35.

ນັກສຶກສາປະລິນຍາເອກສ່ວນໃຫຍ່ໃນປະເທດຈີນຈົບການສຶກສາໃນທ້າຍ 20s ຫຼືຕົ້ນ 30s, ຂຶ້ນກັບສາຂາວິຊາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ທ່ານ Pei ກ່າວວ່າ "ຖ້ານັກຮຽນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຖືວ່າເປັນຄົນຊັ້ນສູງຂອງປະເທດ, ພວກເຂົາຄວນຈະມີໂອກາດຍຸດຕິ ທຳ ທີ່ຈະໄດ້ວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ," Pei ເວົ້າ.

ທ່ານສາດສະດາຈານ Liu Erduo ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບປະຊາຊົນທີ່ມີອາຍຸ 35 ປີຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງວັດທະນະທຳ. ແນວໃດກໍດີ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານໃນການຍົກລະດັບອາຍຸການສອບເສັງລັດຖະກອນແຫ່ງຊາດເພື່ອແກ້ໄຂ “ຄຳສາບແຊ່ງ 35 ປີ” ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນ.

hashtag ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ນີ້ດຶງດູດ 13.6 ລ້ານ views ແລະສ້າງ 2,141 ການສົນທະນາ, ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຮ້ອນທີ່ສຸດໃນເດືອນພະຈິກ 2024 ໃນ Weibo.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄົນຍັງສົງໄສກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງການປ່ຽນແປງ. ຊາວເນັດຄົນໜຶ່ງໄດ້ແນະນຳວ່າ ການປ່ຽນແປງ “ອາດຈະເປັນແບບຢ່າງ” ເນື່ອງຈາກນາຍຈ້າງສາມາດຍົກເວັ້ນຜູ້ສະໝັກທີ່ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີໂດຍອັດຕະໂນມັດ.

ດຶກຮ່ວາງ (ອີງຕາມ Straits Times)

ໜັງສືພິມ ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ ສະບັບເລກທີ 8

ທີ່ມາ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm