ຈີນ: ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອລົບລ້າງການຈໍາແນກອາຍຸສູງສຸດໃນການຮັບສະຫມັກ

(LĐXH) - ລັດຖະບານ ຈີນໄດ້ເລີ່ມດຳເນີນຂໍ້ລິເລີ່ມເພື່ອແກ້ໄຂການຈຳແນກດ້ານອາຍຸໃນວຽກງານຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ.

ຜູ້ຈັດການໂຄງການ David Li, 34 ປີ, ຈາກນະຄອນ Guangzhou ພາກໃຕ້ຂອງຈີນ, ບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຫຼັງຈາກຫ້າປີທີ່ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດບໍ່ຮູ້ຈັກລາວ. ວຽກງານຂອງລາວອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງ.

ຄວາມຢ້ານກົວຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດໃຫ້ລາວເຮັດວຽກເປັນປະຈໍາ 12 ຊົ່ວໂມງໃນປີ 2024 ເພື່ອພິສູດໃຫ້ຜູ້ນໍາຂອງລາວຮູ້ວ່າລາວຍັງສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໄດ້. ໃນທ້າຍອາທິດ, ລາວມີຢູ່ສະເຫມີເພື່ອໂທຫາແລະຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງຂໍການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເຊັ່ນການສ້າງສະໄລ້ການນໍາສະເຫນີ.

Trung Quốc: Nỗ lực xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng - 1 — ຢູ່ຈີນ, ຫຼັງອາຍຸ 35 ປີ, ຄົນງານຫຼາຍຄົນຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຍ້ອນການຈຳແນກອາຍຸ. (ພາບ: AFP).

ທ່ານຫຼີບໍ່ແມ່ນຜູ້ດຽວທີ່ຮູ້ສຶກກັງວົນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ຄວາມບໍ່ປອດໄພຂອງຄົນງານຈີນທີ່ມີອາຍຸ 35 ປີຂຶ້ນໄປນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຍ້ອນວ່າບັນຫາ “35 ສາບແຊ່ງ” ຫຼືການຈຳແນກອາຍຸໃນການຈ້າງແຮງງານນັບມື້ນັບຮ້າຍແຮງຂຶ້ນໃນ ບັນດາເສດຖະກິດ ຊ້າລົງ.

ລັດຖະບານຈີນເປັນຜູ້ນຳໜ້າໃນການແກ້ໄຂນະໂຍບາຍການຮັບຈ້າງທີ່ມີຄວາມລຳອຽງດ້ານອາຍຸຂອງນາຍຈ້າງໂດຍການຍົກລະດັບອາຍຸຂອງຕໍາແໜ່ງເປັນລັດຖະກອນຈາກ 35 ປີຂຶ້ນເປັນ 40 ປີ, ໂດຍຜ່ານການດັດປັບອາຍຸໃນການສອບເສັງລັດຖະກອນ.

ໃນຂະນະທີ່ເຂດພູດອຍອາຊີບໃນປະເທດຈີນເກີດຂຶ້ນໃນຕອນຕົ້ນຂອງອາຍຸ 35 ປີ, ສະຖານະການນີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂື້ນໃນບັນດາປະເທດເຊັ່ນສິງກະໂປ, ບ່ອນທີ່ອາຍຸສະເລ່ຍຂອງອາຊີບເລີ່ມຕົ້ນໄປສູ່ພູພຽງແມ່ນ 48, ອີງຕາມການສໍາຫຼວດ 2020 ໂດຍບໍລິສັດຮັບຈ້າງ Randstad.

ໃນເດືອນຕຸລາປີ 2024, ລັດຖະບານຈີນປະກາດຈະຍົກລະດັບອາຍຸຈາກ 35 ປີຂຶ້ນເປັນ 40 ປີສຳລັບຜູ້ເຂົ້າສອບເສັງລັດຖະກອນແຫ່ງຊາດເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມອົງການລັດຖະບານກາງ.

ນັກວິເຄາະກ່າວວ່າ ການປ່ຽນແປງກຳນົດອາຍຸຂອງການສອບເສັງລັດຖະກອນຍັງເປັນການກະກຽມໃຫ້ລັດຖະບານຈີນຮັບເອົາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກນະໂຍບາຍອາຍຸຂອງນາຍຈ້າງແລະເສດຖະກິດທີ່ຊ້າລົງ.

ການເຄື່ອນໄຫວດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມເຖິງບັນດາບໍລິສັດເອກະຊົນ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຍົກສູງຂໍ້ກຳນົດອາຍຸການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນ.

ຄວາມຢ້ານກົວຂອງອາຍຸ 35 ປີໄດ້ແຜ່ລາມອອກໄປຢ່າງກວ້າງຂວາງຈົນຮອດປີ 2023, ວັດແຫ່ງໜຶ່ງໃນເມືອງເສິງຕູ, ແຂວງເສສວນຖືກວິຈານວ່າຮັບເອົາແຕ່ພະສົງທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 35 ປີເທົ່ານັ້ນ.

ທ່ານດຣ Jane Du, ນັກຄົ້ນຄວ້າຂອງສະຖາບັນ Soas China ໃນລອນດອນ (ອັງກິດ), ໃຫ້ຄໍາເຫັນວ່າ, ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍຂອງຈີນພະຍາຍາມດຶງດູດຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຫຼາຍກວ່າ 35 ປີເປັນການແກ້ໄຂຊົ່ວຄາວ.

ນາງກ່າວວ່າ "ຖ້າ 'ຄຳສາບແຊ່ງຂອງ 35' ຍັງສືບຕໍ່ທ່າມກາງການຈ້າງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເນື່ອງຈາກເສດຖະກິດຊ້າລົງແລະຜົນກະທົບທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງການລະບາດຂອງ Covid-19, ມັນອາດຈະກາຍເປັນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂື້ນສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີປະສົບການຫຼືການຝຶກອົບຮົມດີທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຄືນໃຫມ່ຫຼັງຈາກອອກຈາກວຽກເປັນເວລາດົນນານ,".

ທ່ານນາງ Du ກ່າວຕື່ມວ່າ “ຈີນຍັງອາດຈະປະເຊີນໜ້າກັບການຂາດແຄນແຮງງານໃນຊຸມປີຕໍ່ໄປຍ້ອນຈຳນວນພົນລະເມືອງທີ່ຫຼຸດລົງ, ຊຶ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນໃນການຮັກສາປະສິດທິພາບ ແລະ ການປະກອບສ່ວນຂອງກຳລັງແຮງງານໃນປະຈຸບັນ,”.

ລັດຖະບານໄດ້ຍົກອາຍຸບໍານານຈາກ 60 ປີຂຶ້ນເປັນ 63 ປີສຳລັບຜູ້ຊາຍ, ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ເດືອນມັງກອນປີນີ້. ສໍາລັບແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການ, ອາຍຸບໍານານເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 55 ເປັນ 58 ປີ, ໃນຂະນະທີ່ແມ່ຍິງທີ່ເຮັດວຽກໃນແຮງງານຄູ່ມືສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຖິງ 55 ປີ, ເມື່ອທຽບກັບ 50 ກ່ອນຫນ້ານີ້.

ຜູ້ວາງນະໂຍບາຍຍັງມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບຄວາມສົດໃສດ້ານການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ດີສໍາລັບນັກຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍທີ່ຈະເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນຊຸມປີຂ້າງຫນ້າ, ເນື່ອງຈາກເສດຖະກິດຊ້າລົງ.

ມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງໆໃນຈີນໄດ້ຂະຫຍາຍການເຂົ້າຮຽນຕໍ່ລະດັບປະລິນຍາຕີເພື່ອໃຫ້ນັກສຶກສາຮຽນຕໍ່ໄປຮຽນຕໍ່ລະດັບສູງເພື່ອຜ່ອນຄາຍຄວາມກົດດັນໃນການຈ້າງງານໃນໄລຍະທີ່ໂລກລະບາດໂຄວິດ-19 ແຕ່ປີ 2020 ຫາ 2023. ຄາດວ່າຈະມີນັກຮຽນຈົບ 12,2 ລ້ານຄົນເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານໃນປີ 2025.

ມາຮອດເດືອນພະຈິກ 2024, ອັດຕາການຫວ່າງງານໃນຕົວເມືອງສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 16 ຫາ 24 ປີແມ່ນ 16.1%, ໃນຂະນະທີ່ອັດຕາການຫວ່າງງານສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 25 ຫາ 29 ປີແມ່ນ 6.7%. ສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸ 30 ຫາ 59 ປີ, ອັດຕາແມ່ນ 3.8%.

ສາດສະດາຈານ Pei Xiaomei ມະຫາວິທະຍາໄລ Tsinghua ຫວັງວ່າສະຖາບັນສາທາລະນະອື່ນໆເຊັ່ນມະຫາວິທະຍາໄລແລະສູນຄົ້ນຄວ້າຈະປະຕິບັດຕາມຕົວຢ່າງຂອງການສອບເສັງລັດຖະກອນແຫ່ງຊາດ. ນັກສຶກສາ PhD ກັງວົນກ່ຽວກັບອາຍຸເກີນໄປທີ່ຈະສະຫມັກຕໍາແຫນ່ງໃນສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາຫຼືສະຖາບັນ ການສຶກສາ ເພາະວ່າການກໍານົດອາຍຸການຮັບສະຫມັກໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 35.

ນັກສຶກສາປະລິນຍາເອກສ່ວນໃຫຍ່ໃນປະເທດຈີນຈົບການສຶກສາໃນທ້າຍ 20s ຫຼືຕົ້ນ 30s, ຂຶ້ນກັບສາຂາວິຊາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສາດສະດາຈານ Pei ກ່າວວ່າ "ຖ້ານັກຮຽນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຖືວ່າເປັນຄົນຊັ້ນສູງຂອງປະເທດ, ພວກເຂົາຄວນຈະມີໂອກາດທີ່ຍຸຕິທໍາກວ່າທີ່ຈະໄດ້ວຽກທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຝຶກອົບຮົມ."

ທ່ານສາດສະດາຈານ Liu Erduo ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບປະຊາຊົນທີ່ມີອາຍຸ 35 ປີຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງມີການປ່ຽນແປງວັດທະນະທຳ. ແນວໃດກໍດີ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານໃນການຍົກລະດັບອາຍຸການສອບເສັງລັດຖະກອນແຫ່ງຊາດເພື່ອແກ້ໄຂ “ຄຳສາບແຊ່ງ 35 ປີ” ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກປະຊາຊົນ.

hashtag ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຫົວຂໍ້ນີ້ດຶງດູດ 13.6 ລ້ານ views ແລະສ້າງ 2,141 ການສົນທະນາ, ກາຍເປັນຫນຶ່ງໃນຫົວຂໍ້ທີ່ຮ້ອນທີ່ສຸດໃນເດືອນພະຈິກ 2024 ໃນ Weibo.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບາງຄົນຍັງສົງໄສກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບຂອງການປ່ຽນແປງນີ້. ຊາວເນັດຄົນໜຶ່ງເວົ້າວ່າ ການປ່ຽນແປງ “ອາດຈະເປັນພຽງແຕ່ຮູບແບບ” ເພາະວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຍົກເວັ້ນຜູ້ສະໝັກທີ່ມີອາຍຸເກີນ 35 ປີໂດຍອັດຕະໂນມັດ. “ມັນຈະເປັນເລື່ອງງ່າຍສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຊອກຫາເຫດຜົນເພື່ອເລືອກຜູ້ສະໝັກທີ່ໜຸ່ມກວ່າ,” ຊາວເນັດຈາກແຂວງ Hunan ຂຽນໃນ Weibo.

ດຶກຮ່ວາງ (ອີງຕາມ Straits Times)

ໜັງສືພິມ ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ ສະບັບທີ 8

ທີ່ມາ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm