ຕອນບ່າຍວັນທີ 23 ມິຖຸນາ, ດ້ວຍບັນດາຜູ້ແທນສ່ວນຫຼາຍ (95,14%), ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຜ່ານມະຕິຮັບຮອງເອົາມະຕິ, ປ່ອນບັດໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຕໍ່ຜູ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນ (ສະບັບປັບປຸງ).

ມະຕິ​ສະບັບ​ນີ້​ໃຫ້​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ແລະ ສະພາ​ປະຊາຊົນ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ ​ແລະ ບໍ່​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ​ໃຫ້​ຜູ້​ດຳລົງ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ເລືອກ​ຕັ້ງ ຫຼື ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຮັບຮອງ​ຈາກ​ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ ​ແລະ ສະພາ​ປະຊາຊົນ.

ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ.

ຫົວ​ຂໍ້​ຂອງ​ການ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ຂອງ​ຄວາມ​ຫມັ້ນ​ໃຈ​ແລະ​ການ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ຂອງ​ຄວາມ​ຫມັ້ນ​ໃຈ​ແມ່ນ​ກໍາ​ນົດ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ໃນ​ກົດ​ຫມາຍ​.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ສະພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ​ໄດ້​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ໄວ້​ເນື້ອ​ເຊື່ອ​ໃຈ​ຕໍ່​ບັນດາ​ຕຳ​ແໜ່​ງດັ່ງ​ນີ້:

- ປະທານ , ຮອງປະທານ ;

- ປະ​ທານ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ຮອງ​ປະ​ທານ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ສະ​ມາ​ຊິກ​ຄະ​ນະ​ປະ​ຈຳ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ເລ​ຂາ​ທິ​ການ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ປະ​ທານ ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ , ປະ​ທານ​ກຳ​ມະ​ການ​ຂອງ​ສະ​ພາ​ແຫ່ງ​ຊາດ;

- ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ລັດຖະມົນຕີ, ສະມາຊິກລັດຖະບານອື່ນໆ;

- ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ຫົວໜ້າອົງການໄອຍະການປະຊາຊົນສູງສຸດ, ອົງການກວດສອບແຫ່ງລັດ.

ສະພາ​ປະຊາຊົນ​ຂັ້ນ​ແຂວງ ​ແລະ ​ເມືອງ ​ໄດ້​ປ່ອນ​ບັດ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ຕໍ່​ຕຳ​ແໜ່ງ​ດັ່ງ​ນີ້:

- ປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ;

- ປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ, ຮອງປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນ, ສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ.

ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນມີຫຼາຍຕໍາແໜ່ງພ້ອມໆກັນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຫຼື ຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້, ການລົງຄະແນນສຽງຂອງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຈະຖືກດໍາເນີນຄັ້ງດຽວສໍາລັບທຸກຕໍາແໜ່ງດັ່ງກ່າວ.

ມະຕິ​ໄດ້​ຊີ້​ແຈ້ງວ່າ: ຜົນ​ການ​ປ່ອນ​ບັດ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ແມ່ນ​ນຳ​ໃຊ້​ເພື່ອ​ຕີ​ລາຄາ​ບັນດາ​ພະນັກງານ, ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ໃນ​ການ​ວາງ​ແຜນ, ປຸກລະດົມ, ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ, ​ແນະນຳ​ຜູ້​ສະໝັກ, ຍົກ​ອອກ ​ແລະ ປະຕິບັດ​ລະບອບ ​ແລະ ນະ​ໂຍບາຍ​ໃຫ້​ພະນັກງານ.

​ເປັນ​ໜ້າ​ສັງ​ເກດ, ມະຕິ​ໄດ້​ລະບຸ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ວ່າ: ຜູ້​ທີ່​ຖືກ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ ​ແລະ ມີ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ​ຫຼາຍ​ກວ່າ​ເຄິ່ງຫາ​ໜ້ອຍ​ກວ່າ 2/3 ຂອງ​ຈຳນວນ​ສຽງ​ເລືອກ​ຕັ້ງ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ໝັ້ນ​ໃຈ​ຕ່ຳ​ອາດ​ຈະລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ; ກໍລະນີບໍ່ລາອອກ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຈະສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນຕ້ອງສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນັ້ນ ຫຼື ກອງປະຊຸມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ; ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນເວລາດຽວກັນສໍາລັບຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງ, ການລົງຄະແນນສຽງຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຈະຖືກດໍາເນີນຄັ້ງດຽວສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.

ຖ້າຜູ້ຖືກລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈໄດ້ຮັບຄະແນນ “ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່າ” ຈາກສອງສ່ວນສາມຂອງຈຳນວນສຽງທັງໝົດ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ອົງການ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີອຳນາດແນະນຳຜູ້ນັ້ນໃຫ້ເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນ ຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນເພື່ອຍົກອອກໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນັ້ນ ຫຼື ກອງປະຊຸມທີ່ໃກ້ທີ່ສຸດ; ໃນກໍລະນີທີ່ບຸກຄົນໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງໄວ້ວາງໃຈໃນເວລາດຽວກັນສໍາລັບຫຼາຍຕໍາແໜ່ງ, ການປົດຕໍາແໜ່ງຈະຖືກປະຕິບັດສໍາລັບທຸກຕໍາແໜ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ.

ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄະແນນຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ, ຖ້າຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຈຳນວນສຽງທັງໝົດແມ່ນ “ບໍ່ໝັ້ນໃຈ”, ອົງການ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີອຳນາດແນະນຳຜູ້ນັ້ນລົງເລືອກຕັ້ງ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາຈາກສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນ ຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫຼື ສະພາປະຊາຊົນເພື່ອພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນກ່ຽວກັບການຍົກອອກ ຫຼື ຮັບຮອງເອົາການສະເໜີປົດອອກ ຫຼື ບຸກຄົນໃກ້ກັບກອງປະຊຸມຄັ້ງນັ້ນ.

PRAGUE