ສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ອາລະຍະທໍາ, ປອດຄວັນຢາສູບ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ຄຽງຄູ່ກັບຄວາມມານະພະຍາຍາມປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ກໍ່ສ້າງແບບວິທີເຮັດວຽກວິຊາຊີບ, ຫຼາຍອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຢູ່ແຂວງ ໄທງວຽນ ໄດ້ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກປອດຄວັນຢາສູບ. ນີ້ຖືວ່າແມ່ນມາດຕະການສຳຄັນເພື່ອປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນທີ່ມາເຮັດວຽກ, ມຸ່ງໄປເຖິງຮູບການຂອງຫ້ອງການທີ່ມີລັກສະນະພົນລະເຮືອນ, ທັນສະໄໝ.

Báo Thái Nguyên•08/12/2025

ສູນບໍລິການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງລັດ ຟານດິງເຟືອງ ກໍ່ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄໝ, ອາຊີບ, ປອດຄວັນຢາສູບ.

ຜ່ານມາ, ການສູບຢາຢູ່ໃນຫ້ອງໂຖງ, ເດີ່ນຫ້ອງການ ຫຼື ແມ້ແຕ່ຢູ່ໃນຫ້ອງການກໍ່ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ພາບພົດຂອງອົງການຂອງລັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານ ແລະ ຄວບຄຸມໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ຢາສູບ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫຼາຍໜ່ວຍງານໄດ້ອອກລະບຽບການພາຍໃນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ມອບຄວາມຮັບຜິດຊອບໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳໃນການປະຕິບັດຕົວແບບ “ຫ້ອງການປອດຄວັນຢາສູບ”. ຍ້ອນແນວນັ້ນ, ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ພຶດຕິກຳຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ຢູ່ພະແນກ “ຮ້ານດຽວ” ທີ່ຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບປະຊາຊົນເປັນປະຈຳ, ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ທ່ານນາງ Chu Thi Man, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການສາທາລະນະລັດຕາແສງ ເຕີນເຟືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບາງເທື່ອຜູ້ຄົນຖືຢາສູບ, ແຕ່ເມື່ອຕັກເຕືອນກໍປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີ. ຂໍຂອບໃຈກັບສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ມີຄວັນຢາສູບ, ພວກເຮົາເຮັດວຽກຫຼາຍສຸມໃສ່ການ, ສຸຂະພາບແລະສ້າງມາດຕະຖານ, ຮູບພາບເປັນມິດ.

ເພື່ອຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມປອດຄວັນຢາສູບແບບຍືນຍົງ, ຫຼາຍອົງການໄດ້ນຳໃຊ້ມາດຕະການຢ່າງເປັນລະບົບຄື: ເຊື່ອມໂຍງເນື້ອໃນປ້ອງກັນຄວາມເສຍຫາຍຈາກຢາສູບເຂົ້າໃນກອງປະຊຸມ; ສ້າງຕັ້ງທີມງານຕິດຕາມ; ຫ້ອຍປ້າຍໂຄສະນາ ແລະ ໂປສເຕີໃນພື້ນທີ່ທີ່ສັງເກດໄດ້ງ່າຍ; ຈັດຕັ້ງການຕິດຕໍ່ສື່ສານພາຍໃນ, ແຈກຢາຍໃບຍ່ອຍ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຊົາສູບຢາດ້ວຍການໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານຈິດໃຈ. ບາງໜ່ວຍງານຍັງລວມເອົາມາດຖານ "ປອດຄວັນຢາສູບ" ໃນການປະເມີນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນຳ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ປອດຄວັນຢາສູບຍັງໄດ້ຍົກສູງພາບພົດດ້ານວິຊາຊີບຂອງອົງການລັດຖະບານ. ຄົນທີ່ເຂົ້າມາເຮັດທຸລະກໍາຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມເຄົາລົບແລະຄວາມເປັນມິດເມື່ອພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ພົບກັບກິ່ນຄວັນຢາສູບທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈຫຼືສະຖານທີ່ສູບຢາຢູ່ໃນບ່ອນລໍຖ້າ.

ທ່ານ ຫງວຽນກົງເຕີນ, ໝູ່ບ້ານທິ້ງ, ຕາແສງ ເຕີນເຟືອງ, ແບ່ງປັນວ່າ: ເມື່ອມາເຮັດວຽກແລ້ວບໍ່ໄດ້ສູບຢາ, ພວກເຮົາຮູ້ສຶກສະດວກສະບາຍ ແລະ ມີຄວາມເຄົາລົບນັບຖື. ນີ້ແມ່ນຈຸດພິເສດດ້ານວັດທະນະທຳທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈຳລອງ.

ປະຊາຊົນມາເຮັດລະບຽບການບໍລິຫານຢູ່ສູນບໍລິການປະຊາຊົນບ້ານຈອມມະນີ.

ເຖິງວ່າຈະມີສັນຍານໃນທາງບວກ, ເພື່ອໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວັນຢາສູບກາຍເປັນວັດທະນະທໍາທີ່ມີຄວາມຍືນຍົງຢ່າງແທ້ຈິງ, ອົງການແລະຫນ່ວຍງານຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດການແກ້ໄຂ synchronous ຫຼາຍຢ່າງ. ໂດຍສະເພາະ: ສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງການສື່ສານສ້າງສັນກັບ infographics ແລະ ວິດີໂອ ; ຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບກົດໝາຍຢາສູບ; ຮັກສາການສໍາມະນາແລກປ່ຽນປະສົບການການຢຸດເຊົາການສູບຢາ; ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານສູບຢາໃຫ້ເຂົ້າເຖິງວິທີການເຊົາທີ່ເໝາະສົມ; ເຊື່ອມຕໍ່ມາດຖານວັດທະນະທໍາບ່ອນເຮັດວຽກກັບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຫ້າມສູບຢາ. ການສ້າງທີມງານທີ່ເປັນແບບຢ່າງ, ພົນລະເຮືອນໃນພຶດຕິກໍາ ແລະ ວິຖີຊີວິດຍັງເປັນປັດໃຈສໍາຄັນທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ຕົວແບບມີປະສິດທິພາບ.

ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຄວັນຢາສູບບໍ່ພຽງແຕ່ນໍາເອົາຜົນປະໂຫຍດດ້ານສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງຕັ້ງວັດທະນະທໍາການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ທັນສະໄຫມ, ເປັນມືອາຊີບ. ເມື່ອພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນແຕ່ລະຄົນເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກຈະກາຍເປັນສຸຂະພາບເຂັ້ມແຂງ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນ, ຄຸນນະພາບວຽກງານ ແລະ ຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງຕັ້ງໜ້າຂອງການນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ຄວາມເປັນເຈົ້າຕົນເອງຂອງພະນັກງານ ແລະ ການໜູນຊ່ວຍຂອງປະຊາຊົນ, ແບບຢ່າງ “ຫ້ອງການປອດຄວັນຢາ” ຢູ່ ໄທ ຫງວຽນ ພວມຄ່ອຍໆແຜ່ລາມ, ກາຍເປັນລັກສະນະທີ່ສວຍງາມໃນວັດທະນະທຳຫ້ອງການ - ມຸ່ງໄປເຖິງການກໍ່ສ້າງລະບອບບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝ, ພົນລະເຮືອນ, ຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ທີ່ມາ: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202512/vi-moi-truong-lam-viec-van-minh-khong-khoi-thuoc-2a636e8/