ເປັນຫຍັງທຸລະກິດບໍ່ຍອມຮັບຜູ້ຝຶກງານປີທໍາອິດ?

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 1. — ນັກສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຂົນສົ່ງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນໃນການສົນທະນາ

ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 22 ມິຖຸນານີ້, ໜັງສືພິມ ແທງນີງ ໄດ້ສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລຄົມມະນາຄົມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ດຳເນີນການພົບປະແລກປ່ຽນທີ່ໜ້າສົນໃຈລະຫວ່າງນັກສຶກສາ ແລະ ຜູ້ຕາງໜ້າພາກທຸລະກິດ.

ເຖິງ 80% ຂອງທຸລະກິດຈ້າງຄົນງານທີ່ບໍ່ມີປະສົບການ.

ເມື່ອຖາມຄໍາຖາມໂດຍກົງໃນການສົນທະນາ, ນັກສຶກສາ NTVy (ສາຂາວິສະວະກໍາການຂົນສົ່ງ, ມະຫາວິທະຍາໄລການຂົນສົ່ງນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ) ສົງໄສວ່າ: "Gen Z ປາດຖະຫນາປະສົບການແລະຢາກຝຶກງານແຕ່ເຊົ້າມື້ນີ້, ເມື່ອສໍາຫຼວດທຸລະກິດຢູ່ງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທໍາ, ສ່ວນໃຫຍ່ບໍ່ຍອມຮັບນັກສຶກສາປີທໍາອິດເຊັ່ນຂ້ອຍໄປຝຶກງານ ... ". ນັກສຶກສາຄົນນີ້ສົງໄສວ່າເປັນຫຍັງເວລາຮັບສະໝັກ, ທຸລະກິດຈຶ່ງຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜູ້ມີປະສົບການແຕ່ບໍ່ຮັບນັກສຶກສາເຂົ້າມາຝຶກງານຕັ້ງແຕ່ປີທໍາອິດ, ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຍັງຢາກມີປະສົບການໃນທຸລະກິດໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້.

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 2. — ດຣ ຟານຮຸຍດິ່ງກວກ ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ຕອບຂໍ້ຂ້ອງໃຈຂອງນັກສຶກສາ, ທ່ານດຣ ຟານຮຸຍດຶກກວກ, ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານບໍລິສັດກໍ່ສ້າງເລກ 1 - JSC ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຝຶກງານແມ່ນຂະບວນການໜູນຊ່ວຍເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງນັກສຶກສາ ແລະ ນັກທຸລະກິດ. ເພື່ອໃຫ້ກິດຈະກໍານີ້ມີປະສິດທິພາບຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບທັງສອງ, ມັນດີທີ່ສຸດສໍາລັບນັກຮຽນທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ພື້ນຖານກ່ອນການຝຶກງານ, ແລະບໍ່ກາຍເປັນ "ພາລະ" ສໍາລັບທຸລະກິດ. ທ່ານກວກເກື່ອງກ່າວວ່າ, ນັກຮຽນບໍ່ຄວນ “ຟ້າວ”, ແຕ່ສຸມໃສ່ການຮຽນຮູ້ຄວາມຮູ້ໃນ 1-2 ປີທຳອິດ.

ກ່ຽວກັບບັນຫາປະສົບການໃນການເຮັດວຽກ, ທ່ານນາງ Nguyen Thi Trieu, ຫົວໜ້າກົມຄາດຄະເນ-ຖານຂໍ້ມູນ, ສູນຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕະຫຼາດແຮງງານ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜົນການສຳຫຼວດຂອງໜ່ວຍງານນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເຖິງ 80% ຂອງວິສາຫະກິດຮັບໃຊ້ຄົນງານບໍ່ມີປະສົບການ ແລະ ປະສົບການຕ່ຳກວ່າ 1 ປີ. ນອກຈາກນີ້, ຜົນການສຳຫຼວດຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ປະຈຸບັນການສະໜອງແຮງງານມີເຖິງ 70% ຂອງນັກຮຽນຈົບໃໝ່.

“ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄົນງານຈາກຕຳແໜ່ງໜຶ່ງໄປຫາວຽກອື່ນພຽງແຕ່ກວມເອົາອັດຕາສ່ວນຕ່ຳ, ແມ່ນຈຸດທີ່ສົດໃສດ້ານວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນຈົບໃໝ່”.

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 3. — ຮອງສາສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນຊວນເຟືອງ, ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕອບຄວາມກັງວົນຂອງນັກສຶກສາ

"ຈຸດທີ່ບໍ່ດີຂອງ CV ໃນເວລາທີ່ສະຫມັກວຽກ"

ໃຫ້ຮູ້ຕື່ມອີກທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິໄຕ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະເລ່ຍແລ້ວ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ 310.000-330.000 ຕຳແໜ່ງໃນແຕ່ລະປີ, ໃນນັ້ນຂະແໜງຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ ແລະ ສາງພຽງຄົນດຽວຕ້ອງການ 15.000-18.000 ຕຳແໜ່ງ, ໃນແຕ່ລະປີມີວຽກເຮັດງານທຳ 20.000-20.000. ການສໍາຫຼວດຂອງນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດສໍາລັບທັກສະແລະທັດສະນະຄະຕິການເຮັດວຽກແມ່ນສູງຫຼາຍ. ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດເຕັກນິກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຂົນສົ່ງ, ບາງທັກສະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງມີຄື: ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການແກ້ໄຂບັນຫາ, ການເຮັດວຽກເປັນທີມ, ທັດສະນະຄະຕິໃນການເຮັດວຽກ, ແລະການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສາຂາວິຊາ. ໂດຍສະເພາະ, ທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດແມ່ນໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກບັນດາວິສາຫະກິດໃນທຸກອຸດສາຫະກໍາ.

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 4. — ນັກສຶກສາຖາມຄໍາຖາມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ໂດຍເວົ້າເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດ, ໃນການແບ່ງປັນ, ທ່ານດຣ ຟານຮຸຍດິ່ງກວກ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ໃນຫຼາຍວິສາຫະກິດ, ຄົນທີ່ມີທັກສະພາສາຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບຜົນດີເປັນ 2 ເທົ່າຂອງຄົນທີ່ບໍ່ມີທັກສະນີ້.

ເວົ້າເຖິງທັກສະທີ່ຈຳເປັນກ່ອນໄປເຮັດວຽກ, ທ່ານ ດຣ ຟານຮຸຍດິ່ງກວກ ໄດ້ວິເຄາະວ່າ: “ດ້ວຍນະໂຍບາຍຫັນເປັນດິຈິຕອລໃນປະຈຸບັນ, ການເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມ ແຕ່ວິທີການເຮັດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມການໝູນໃຊ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ສະນັ້ນ, ທັກສະທີ່ສຳຄັນທີ່ໄວໜຸ່ມຕ້ອງມີໃນມື້ນີ້ແມ່ນການນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືດິຈິຕອລ”.

ກ່ຽວກັບກຳລັງແຮງງານໜຸ່ມ, ທ່ານ ກວ໋າງ ເຊື່ອວ່າ, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຫຼາຍຢ່າງຄື: ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ທັນການໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ, ເຂົ້າໃຈເຄື່ອງມືດີຈີຕອນ... ແຕ່ກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມອົດທົນຂອງຊາວໜຸ່ມໃນປະຈຸບັນແມ່ນຍັງອ່ອນດ້ອຍ. ທ່າອ່ຽງທີ່ມັກເຫັນແມ່ນນັກສຶກສາຮຽນຈົບ ແລະ ເຮັດວຽກບໍ່ພໍເທົ່າໃດເດືອນ ແຕ່ຍ້ອນຫຼາຍປັດໃຈ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີຄວາມອົດທົນພໍ ແລະ ປ່ຽນວຽກ. ທ່ານ Quoc ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ການຫາວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຫຼາຍບໍລິສັດໃນເວລາສັ້ນແມ່ນຈຸດບໍ່ດີຕໍ່ CV ຂອງເຈົ້າເມື່ອສະໝັກວຽກ”. ທ່ານ Quoc ເວົ້າຢ່າງຕະຫຼົກວ່າ: "ລຸ້ນເຈົ້າເປັນລຸ້ນຂອງນັກທ່ອງເວັບ, ທ່ອງ Facebook, ທ່ອງ TikTok... ເຈົ້າຕ້ອງດຶງດູດເຂົາເຈົ້າໃນສອງສາມວິນາທີທຳອິດ ຫຼື ເຂົາເຈົ້າຈະທ່ອງເວັບ ແລະ ເວລາໄປເຮັດວຽກ, ເຂົາເຈົ້າທ່ອງເນັດ ເພາະເຂົາເຈົ້າມີຄວາມອົດທົນ...".

Vì sao doanh nghiệp không tiếp nhận sinh viên năm nhất thực tập?- Ảnh 5. — ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສໍາມະນາ

ໂດຍອີງຕາມປະສົບການຂອງຕົນ, ທ່ານກວ໋າງເຊື່ອວ່າ, ໄວໜຸ່ມຕ້ອງເພີ່ມທະວີການອອກກຳລັງ ກາຍ . ທ່ານ Quoc ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າ "ຄວນມີເວລາໃນລະຫວ່າງມື້ທີ່ທ່ານຢູ່ຫ່າງຈາກໂທລະສັບແລະເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຂອງທ່ານ. ຫນ້ອຍສຸມໃສ່ພວກມັນຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດຄວາມອົດທົນ, ຄວາມອົດທົນແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນການເຮັດວຽກ," ທ່ານ Quoc ແນະນໍາ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນການສົນທະນາ, ນັກສຶກສາ logistics ໄດ້ສະແດງຄວາມເປັນຫ່ວງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເຕັກໂນໂລຊີເກີນໄປຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໂອກາດວຽກເຮັດງານທໍາ. ແບ່ງປັນຂະບວນການຮຽນຮູ້ເຕັກໂນໂລຊີຂອງຕົນເອງ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນຊວນເຟືອງ, ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນັກສຶກສາບໍ່ຄວນຢ້ານທີ່ຈະບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຢີ. “ຊາວໜຸ່ມໃນປະຈຸບັນມີຄວາມເກັ່ງກ້າສາມາດກວ່າຄົນລຸ້ນກ່ອນໃນການໃຊ້ຄອມພິວເຕີ, ໂທລະສັບ, ເພາະສະນັ້ນ, ຕ້ອງສືບຕໍ່ຮ່ຳຮຽນຕື່ມອີກ, ແລະ ແມ່ນບັນດານັກສຶກສາວິຊາການຂົນສົ່ງ, ການເດີນທະເລ... ແມ່ນບັນດານັກສຶກສາແຖວໜ້າ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/vi-sao-doanh-nghiep-khong-tiep-nhan-sinh-vien-nam-nhat-thuc-tap-185240622165654705.htm