ບັນຫາເພີ່ມຂຶ້ນເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນຈາກຫຼາຍກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ.
ຫວ່າງມໍ່ໆນີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ຮັບໃບຮ້ອງຟ້ອງຈາກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງແຂວງ Lang Son, Thua Thien Hue, Phu Yen, Ninh Thuan ແລະ An Giang ໂດຍຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເພີ່ມເງິນອຸດໜູນໃຫ້ຄົນງານຫວ່າງງານ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງສະເໜີສຶກສາເພີ່ມເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານຈາກ 60% ຂຶ້ນເປັນ 75% (ເທົ່າກັບລະດັບເງິນບໍານານສູງສຸດ) ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໜູນຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານມີຊີວິດການເປັນຢູ່ຕ່ຳສຸດເມື່ອຂາດວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ຫວ່າງງານ.
ບົດລາຍງານສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຮອດທ້າຍປີ 2023, ກອງທຶນປະກັນໄພຫວ່າງງານຈະມີຍອດຈຳນວນເງິນເກີນດຸນເກືອບ 60.000 ຕື້ດົ່ງ, ໃນຂະນະທີ່ຊີວິດຂອງຄົນງານຫວ່າງງານປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.
ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳ (ສະບັບປັບປຸງ) ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້, ກ່ອນໜ້ານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ໄດ້ສະເໜີເພີ່ມເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນຂຶ້ນເປັນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນ ສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະຕົກງານ.
ຕາມສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານໃນລະດັບຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດ, ໃນຂະນະທີ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນປະຈຸບັນຍັງຕ່ຳ. ສະນັ້ນ, ຄວນເພີ່ມຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຫວ່າງງານໃຫ້ໄດ້ຢ່າງໜ້ອຍ 75% ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໜູນຊ່ວຍແຮງງານໃຫ້ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ຕໍ່າສຸດເມື່ອເຂົາເຈົ້າເສຍວຽກເຮັດງານທຳ.
ທີ່ວາລະປຶກສາຫາລືສະບັບປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງສະພາແຫ່ງຊາດເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານຜູ້ແທນ ດ່າວຮ່ວາງຊາງ (ບິ່ງເຟືອກ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສະພາບຕົວຈິງ, ລະດັບເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 60% ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍກັບຄ່າຄອງຊີບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ບໍ່ເວົ້າເຖິງການດູແລຄອບຄົວ.
ໃນຂະນະນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພຫວ່າງງານສ່ວນຫຼາຍແມ່ນອີງໃສ່ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ, ປະມານ 4 ລ້ານກວ່າດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານແມ່ນປະມານ 2,5 ລ້ານດົ່ງ.
ທ່ານນາງສັງກັດກ່າວວ່າ, ຄະນະກຳມະການຮ່າງກົດໝາຍຄວນສຶກສາລະບຽບການເພື່ອເພີ່ມເງິນອຸດໜູນຄົນຫວ່າງງານປະຈຳເດືອນຈາກ 60% ຂຶ້ນເປັນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ຍົກອອກລະບຽບການທີ່ກຳນົດວ່າໄລຍະຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານສູງສຸດແມ່ນບໍ່ເກີນ 12 ເດືອນ.
ທ່ານນາງ Sang ກ່າວວ່າ “ການປະກັນໄພຫວ່າງງານແມ່ນປະຕິບັດບົນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ” ໂດຍບໍ່ມີຂອບເຂດຈຳກັດທີ່ຈະເຂົ້າກັນໄດ້ກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ກ່ຽວກັບເງິນຊົດເຊີຍ.
ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນຮ່ວາງບ໋າວຈ່າງ ແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການປະກັນຄົນຫວ່າງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຕາມຫຼັກການປະກອບສ່ວນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງ ແລະ ຮັດແໜ້ນສິດຂອງຄົນງານເມື່ອຫວ່າງງານ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງກວດກາຄືນບັນດາມາດຕາ 64 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກໍລະນີທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍົກເລີກສັນຍາແຕ່ຝ່າຍດຽວ; ຖືກໄລ່ອອກ; ຖືກວິໄນ ຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຈາກວຽກ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມເວົ້າແນວໃດ?
ຕໍ່ກັບຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອີງໃສ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2013, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳສະບັບປັບປຸງໄດ້ກຳນົດວ່າ ຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານໃນແຕ່ລະເດືອນແມ່ນເທົ່າກັບ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນປະກອບສ່ວນປະກັນການຫວ່າງງານຂອງ 6 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
ຜົນປະໂຫຍດສູງສຸດແມ່ນບໍ່ເກີນ 5 ເທົ່າຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າປະຈໍາເດືອນຂອງພາກພື້ນທີ່ລັດຖະບານປະກາດໃນເດືອນສຸດທ້າຍຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນການຫວ່າງງານ.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ນະໂຍບາຍປະກັນໄພຫວ່າງງານຂອງ ຫວຽດນາມ ເວົ້າລວມ ແລະ ລະດັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເວົ້າລວມ ແມ່ນໄດ້ຮັບການກໍ່ສ້າງບົນພື້ນຖານປະສົບການສາກົນຂອງບັນດາປະເທດທີ່ມີເງື່ອນໄຂຄ້າຍຄືກັບ ຫວຽດນາມ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍນີ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນຄື: ສ.ເກົາຫຼີ, ໄທ, ອິນໂດເນເຊຍ ແລະ ອື່ນໆ.
ລະດັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂອງປະເທດເຮົາຍັງອີງໃສ່ຄໍາແນະນໍາຂອງອົງການແຮງງານສາກົນ (ILO) ເຊິ່ງບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 45% ຂອງລາຍຮັບທີ່ຜ່ານມາ ຫຼືບໍ່ຕໍ່າກວ່າ 45% ຂອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ກໍານົດໄວ້.
ໃນການປະຕິບັດນະໂຍບາຍນີ້, ລະດັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນປະຈຸບັນແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຫຼັກການທີ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພການຫວ່າງງານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ລະດັບການປະກອບສ່ວນ.
ກົດລະບຽບຂ້າງເທິງນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງກອງທຶນປະກັນໄພການຫວ່າງງານ. ເນື່ອງຈາກວ່າໃນແຕ່ລະປີ, ຈໍານວນຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ແລະຈໍານວນຄົນງານທີ່ມີການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພການຫວ່າງງານຍັງເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ໄລຍະເວລາຂອງການຫວ່າງງານຍາວກວ່າ.
ແຕ່ປີ 2020 ຫາ 2023, ລາຍຮັບ ແລະ ລາຍຈ່າຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານຂັ້ນພື້ນຖານໄດ້ເຂົ້າໃກ້ກັນໂດຍພື້ນຖານ.
ຕາມກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແລ້ວ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານແມ່ນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໄລຍະສັ້ນທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອລາຍຮັບຂອງຄົນງານພຽງບາງສ່ວນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນເວລາຂາດວຽກເຮັດງານທຳຊົ່ວຄາວ.
ສະນັ້ນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສະບັບປັບປຸງ, ກຳນົດ 60% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນຄວາມດຸ່ນດ່ຽງຂອງກອງທຶນປະກັນການຫວ່າງງານ ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຍັງແນໃສ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີການເຄື່ອນໄຫວຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ວ່ອງໄວ.
(0)