ເປັນຫຍັງໂບນັດທ້າຍປີຈຶ່ງແຕກຕ່າງກັນໃນແຕ່ລະມະຫາວິທະຍາໄລ?

ໃນມື້ສຸດທ້າຍຂອງປີ, ສະຖານະການຂອງ Tet bonuses ຢູ່ສະຖາບັນ ການສຶກສາ ແມ່ນ "ຮ້ອນ" ແລະເຮັດໃຫ້ເກີດການໂຕ້ຖຽງກັນເພາະວ່າລະດັບເງິນໂບນັດຂອງໂຮງຮຽນບໍ່ຄືກັນເຖິງແມ່ນວ່າທັງຫມົດໃນພາກລັດ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂບນັດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນອີງໃສ່ລະບຽບການໃດ?

ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຫງວຽນຊວນຮວນ, ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ສະຖາບັນການສຶກສາຄິດໄລ່ລາຍຮັບເພີ່ມ, ໃນນັ້ນມີເງິນເດືອນ Tet ໃຫ້ແກ່ຄູອາຈານ, ອາຈານ, ພະນັກງານ ໂດຍອີງໃສ່ເອກະສານນິຕິກຳຂອງລັດ ເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈໍາລອງແລະການຊົມເຊີຍ; ຖະແຫຼງການ ແລະ ລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນ; ກົນໄກປົກຄອງຕົນເອງທາງການເງິນ...

"ແຕ່ລະໂຮງຮຽນພັດທະນາລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງຕົນເອງໂດຍອີງໃສ່ລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບແລະລາຍຈ່າຍທີ່ເຫມາະສົມກັບແຕ່ລະໂຮງຮຽນ," ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ Hoan ກ່າວວ່າ.

ປະຢັດຫຼາຍ, ໄດ້ຮັບໂບນັດສູງ

ສະເພາະ, ສະບັບເລກທີ 56/2022 ແນະນໍາບາງເນື້ອໃນກ່ຽວກັບກົນໄກການເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ມີລະບຽບການກ່ຽວກັບການເບີກຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມຊົ່ວຄາວ, ລາຍຈ່າຍສະຫວັດດີການ ແລະ ເງິນລາງວັນ ໂດຍອີງໃສ່ການຄາດຄະເນລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍປະຈຳປີ ແລະ ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານການເງິນຂອງຫົວໜ່ວຍໃນໄຕມາດກ່ອນ.

Vì sao thưởng tết mỗi trường đại học khác nhau?- Ảnh 1. — Tet bonuses ສໍາລັບຄູແລະອາຈານແມ່ນຈ່າຍຕາມລະບຽບການແລະຈໍານວນແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນຝາກປະຢັດຂອງແຕ່ລະໂຮງຮຽນ.

ຖ້າຫົວໜ່ວຍສາມາດປະຢັດເງິນໄດ້, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານມີສິດຕັດສິນໃຈເບີກຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານຊົ່ວຄາວຕາມລະບຽບການ ແລະ ລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງໜ່ວຍງານ; ການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຊົ່ວຄາວສູງສຸດຂອງຫົວໜ່ວຍບໍ່ເກີນ 20% ຂອງເງິນເດືອນຂອງຫົວໜ່ວຍ. ຫຼືມັນຍັງສາມາດເບີກຈ່າຍລ່ວງໜ້າຊົ່ວຄາວສຳລັບກິດຈະກໍາສະຫວັດດີການ, ລາງວັນແຕ່ລະໄລຍະ ຫຼືທີ່ບໍ່ຄາດຄິດສຳລັບກຸ່ມ ແລະບຸກຄົນ.

ໃນຕອນທ້າຍຂອງປີງົບປະມານ, ກ່ອນວັນທີ 31 ມັງກອນຂອງປີຕໍ່ໄປ, ຫນ່ວຍງານຈະຕ້ອງກໍານົດຈໍານວນເງິນຝາກປະຢັດ. ໃນກໍລະນີທີ່ຫົວໜ່ວຍມີການໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວຄາວເກີນຈຳນວນເງິນຝາກຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້, ຕ້ອງຫັກອອກຈາກກອງທຶນຄັງສຳຮອງລາຍຮັບຂອງຫົວໜ່ວຍ (ຖ້າມີ) ຫຼື ຫັກອອກຈາກເງິນຝາກຂອງປີຕໍ່ໄປ ຫຼື ຫັກອອກຈາກກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງຫົວໜ່ວຍໃນປີຕໍ່ໄປ (ຖ້າຫົວໜ່ວຍບໍ່ມີເງິນຝາກປະຢັດຂອງປີຕໍ່ໄປ).

ກໍລະນີ ຫົວໜ່ວຍມີການໃຊ້ຈ່າຍຊົ່ວຄາວໜ້ອຍກວ່າຈໍານວນເງິນຝາກໃນສົກປີ, ຫົວໜ່ວຍອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມໃຫ້ພະນັກງານ, ຈ່າຍເງິນໂບນັດ, ຈ່າຍສະຫວັດດີການ ຫຼື ສ້າງຕັ້ງກອງທຶນສຳຮອງ ເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຕາມລະບຽບການໃຊ້ຈ່າຍພາຍໃນຂອງໜ່ວຍງານ.

ພາຍຫຼັງການຊຳລະສະສາງປະຈຳປີຂອງໜ່ວຍງານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່, ໃນກໍລະນີທີ່ມີຍອດເງິນຝາກຕົວຈິງສູງກວ່າຈຳນວນທີ່ຫົວໜ່ວຍກຳນົດເອງ, ຫົວໜ່ວຍໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນລາຍຮັບ ຫຼື ລາຍຈ່າຍເຂົ້າໃນວຽກງານສະຫວັດດີການ ແລະ ຈ່າຍເງິນລາງວັນຕາມລະບຽບທີ່ກຳນົດໄວ້.

ໃນກໍລະນີທີ່ປະລິມານເງິນຝາກປະຢັດຕໍ່າກວ່າຈຳນວນທີ່ຫົວໜ່ວຍກຳນົດເອງ, ອີງຕາມການຕັດສິນຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ການຮ້ອງຂໍຂອງໜ່ວຍ, ຄັງເງິນແຫ່ງລັດຈະດຳເນີນຂັ້ນຕອນການເກັບກູ້ໂດຍຫັກອອກຈາກເງິນຝາກຂອງຫົວໜ່ວຍໃນປີຕໍ່ໄປ.

ການຈ່າຍເງິນໂດຍອີງໃສ່ການປະຕິບັດ

ນອກຈາກນັ້ນ, ດຳລັດ 60/2021 ໄດ້ກຳນົດກົນໄກຄຸ້ມຄອງການເງິນຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ກຳນົດການປະຢັດລາຍຈ່າຍຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຮັບປະກັນລາຍຈ່າຍຂອງລັດ, ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການເພີ່ມລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.

ຫົວໜ່ວຍຕ້ອງຈ່າຍລາຍຮັບເພີ່ມສະເລ່ຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນລະດັບສູງສຸດ 0,3 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂອງຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍອີງຕາມຫຼັກການຕ້ອງຕິດພັນກັບປະສິດທິພາບ ແລະ ຜົນການທໍາງານຂອງແຕ່ລະບຸກຄົນ.

ສໍາລັບເງິນລາງວັນ ແລະ ສະຫວັດດີການ, ລາງວັນແຕ່ລະໄລຍະ ຫຼື ພິເສດ ສໍາລັບກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ຕາມຜົນການເຮັດວຽກ ແລະ ການປະກອບສ່ວນ; ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເຄື່ອນໄຫວສະຫວັດດີການລວມຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ລວມທັງກໍລະນີບໍານານ ຫຼືພິການ...

ເມື່ອເຫັນວ່າຄວາມສາມາດໃນການປະຢັດເງິນບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ໜ່ວຍງານສາມາດສ້າງຕັ້ງກອງທຶນສຳຮອງເພື່ອສະຖຽນລະພາບລາຍຮັບຂອງພະນັກງານ. ຍອດເງິນທີ່ເກັບໄວ້ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ຈົນໝົດປີ ສາມາດນຳໄປປີຕໍ່ໄປເພື່ອນຳໃຊ້ຕໍ່ໄປ.

ໂບນັດເທົ່າກັບ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດ

ພິເສດ, ນັບແຕ່ເດືອນກໍລະກົດ 2024, ດຳລັດ 73/2024 ກຳນົດລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ຈະມີຜົນສັກສິດ, ເຊິ່ງແມ່ນພື້ນຖານຫລ້າສຸດເພື່ອໃຫ້ບັນດາໂຮງຮຽນນຳໃຊ້ເງິນເດືອນ Tet bonus.

ອີງຕາມດຳລັດສະບັບນີ້, ຄູ-ອາຈານທີ່ເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນໃນສະຖາບັນການສຶກສາພາກລັດເປັນວິຊາໜຶ່ງທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດເທົ່າກັບ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດ, ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນຕາມຕໍາແໜ່ງ ແລະ ວິຊາສະເພາະໃນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງອົງການ ຫຼື ຫົວໜ່ວຍ.

ໂບນັດ, ລວມທັງໂບນັດຂອງຄູສອນ, ແມ່ນອີງໃສ່ຜົນຂອງການປະເມີນແລະການຈັດປະເພດລະດັບການສໍາເລັດວຽກງານປະຈໍາປີ. ນອກຈາກນັ້ນ, ລະດັບໂບນັດສະເພາະແມ່ນໃຊ້ກັບແຕ່ລະກໍລະນີ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຊື່ອມໂຍງກັບເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/vi-sao-thuong-tet-moi-truong-dai-hoc-khac-nhau-185250109091915866.htm