ອີງຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ, ລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບທຶນ, ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ - ພາບ: ກວາງດິງ
ໂດຍສະເພາະແມ່ນຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຍັງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຊັນສັນຍາປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະຢູ່ບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະອື່ນໆ, ນອກຈາກບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນພວມເຮັດວຽກຢູ່.
ຂະຫຍາຍການດຳເນີນທຸລະກິດ
ນອກຈາກນັ້ນ, ຕາມຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ, ລັດຖະກອນຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ສ້າງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດທີ່ຕົນເຮັດວຽກຢູ່ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງເພື່ອນຳມາເຜີຍແຜ່ຜົນການຄົ້ນຄວ້າ, ຂຸດຄົ້ນຊັບສິນທາງປັນຍາ, ປະດິດຄິດສ້າງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີ ຕອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ມະຫາວິທະຍາໄລ , ວິສາຫະກິດ ແລະ ບັນດາອົງການອື່ນໆໃນໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ. ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.
ຮ່າງກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ: ໃນກໍລະນີພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເປັນຫົວໜ້າ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຈາກອຳນາດການປົກຄອງໂດຍກົງ; ໃນໄລຍະທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການເຫຼົ່ານີ້, ພະນັກງານລັດຖະກອນມີສິດຮັກສາລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ລະບອບນະໂຍບາຍອື່ນໆ, ແລະ ໄດ້ຮັບການວາງແຜນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງຕາມລະບຽບການ.
ພະນັກງານຍັງມີສິດນຳໃຊ້ສິດອື່ນໆໃນການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ ແລະ ເຮັດວຽກນອກໂມງລັດຖະການ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການສະເພາະຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່.
ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ທ່ານ Tuoi Tre, ທ່ານດຣ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ອະດີດຮອງ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນພຽງແຕ່ອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນສະບັບປັບປຸງ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຜັນຂະຫຍາຍຕື່ມອີກ, ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ.
ຕາມທ່ານ Dinh ແລ້ວ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງກັງວົນວ່າການຂະຫຍາຍຕົວນີ້ຈະສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງກັນ ຫຼືສວຍໃຊ້ອຳນາດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່. ໃນຕົວຈິງ, ພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້ຕົ້ນຕໍແມ່ນຮັບຜິດຊອບການບໍລິການສາທາລະນະດ້ານການສຶກສາ, ສາທາລະນະສຸກ, ແລະ ອື່ນໆ, ບໍ່ແມ່ນການບໍລິຫານລັດຫຼືການສ້າງນະໂຍບາຍໂດຍກົງ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ວິສາຫະກິດຢູ່ທີ່ນີ້ກໍ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ ເຊິ່ງພະນັກງານກຳລັງເຮັດວຽກເພື່ອການຄ້າຜົນການຄົ້ນຄວ້າ, ຂຸດຄົ້ນຊັບສິນທາງປັນຍາ, ປະດິດຄິດສ້າງ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ພ້ອມກັບນັ້ນແມ່ນການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຊີຂອງວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.
“ສ້າງເງື່ອນໄຂ ແລະ “ຜ່ອນຜັນ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນແມ່ນເໝາະສົມ ແລະ ແທດເໝາະກັບສະພາບປະຈຸບັນ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງປະເທດໃນຍຸກໃໝ່”.
ກົດລະບຽບແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການໃຊ້ອໍານາດໃນທາງທີ່ຜິດ.
ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນຫາທີ່ກ່າວມານີ້, ທ່ານ ຟ້າມວັນຮ່ວາ - ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມກັບຂໍ້ສະເໜີ “ຜັນຂະຫຍາຍ” ສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນກ່ຽວກັບການດຳເນີນທຸລະກິດ.
ທ່ານກ່າວວ່າ ຂໍ້ສະເໜີເຫຼົ່ານີ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍສະບັບກ່ອນໜ້ານີ້ຫຼາຍສະບັບ. ພິເສດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງຂອງລັດ ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງສະຖາບັນການສຶກສານັ້ນ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງວິສາຫະກິດເພື່ອດຳເນີນການຄ້າຜົນການຄົ້ນຄ້ວາໂດຍສະຖາບັນນັ້ນ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານ ຮ່ວາງຈູງຫາຍ ປາດຖະໜາວ່າ ອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍຄວນກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ພະນັກງານລັດຖະກອນສາມັນສາມາດເຂົ້າຮ່ວມການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ສ້າງຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ. ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຖືຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ, ຄວນມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສາຂາທີ່ສໍາຄັນ, ແມ່ນບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການລາຍງານຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ກົນໄກປ້ອງກັນຄວາມຂັດແຍ່ງກັນລະຫວ່າງວຽກງານລັດ ແລະ ທຸລະກິດຄວນກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ຕາມທ່ານຮວາແລ້ວ, ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ມີບົດລາຍງານຢູ່ບາງບ່ອນວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຊື່ຍາດຕິພີ່ນ້ອງເພື່ອຂຶ້ນທະບຽນວິສາຫະກິດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໄປສູ່ການລະເມີດຫຼັກການພື້ນຖານການບໍລິການສາທາລະນະໄດ້ງ່າຍ.
ສະນັ້ນ, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການຮັບມືກັບການລະເມີດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະກອບສ່ວນທຶນຮອນໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກໍລະນີສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່ ແລະ ສິດອຳນາດເພື່ອຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.
ຢ່າຫຼົງໄຫຼກັບວຽກທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ທ່ານດຣ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ກໍ່ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າຮ່າງກົດໝາຍຈະເປີດກ້ວາງກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບັນດາບັນຫາຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເສດຖະກິດ. ໃນນັ້ນ, ຕ້ອງບໍ່ມີການຫຼີກລ່ຽງ, ຫຼີກລ່ຽງ, ຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ຊັກຈູງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
ຫ້າມເຮັດວຽກງານກ່ຽວກັບການຜະລິດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ວຽກງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ປະຕິບັດຄວາມໝັ້ນຄົງ, ຕ້ານສິ່ງເສດເຫຼືອ, ປົກປັກຮັກສາຄວາມລັບຂອງລັດ.
ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ ແມ່ນເລື່ອງອື່ນໆ ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ ແລະ ຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ມີອຳນາດ ໃນໄລຍະເຮັດວຽກ, ພາຍຫຼັງເລີກວຽກ ຫຼື ບຳນານ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ກົດໝາຍພິເສດອື່ນໆກຳນົດໄວ້.
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/vien-chuc-duoc-thanh-lap-doanh-nghiep-de-xuat-co-gi-moi-20250812215559669.htm
(0)