ສະພາວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມດຶງດູດນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ.

ສາດສະດາຈານ, ດຣ. ເລວັນເລີຍ, ປະທານສະພາ ວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມ, ໄດ້ກ່າວວ່າ: ການຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດໃນການດຳເນີນງານຂອງສະພາວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມ (VASS) ແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບການຈັດຕັ້ງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເຊິ່ງເປັນປັດໄຈຕັດສິນຄຸນນະພາບຂອງຊັບພະຍາກອນການຄົ້ນຄວ້າ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ສາດສະດາຈານ, ດຣ. ເລວັນເລີຍ, ປະທານສະພາວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມ, ກ່າວຄຳປາໄສເປີດການສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2025.

“ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງ, VASS ຈໍາເປັນຕ້ອງປັບປຸງຂະບວນການຮັບສະໝັກຂອງຕົນໃຫ້ມີຄວາມເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້, ຮັບປະກັນການດຶງດູດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການນໍາໃຊ້ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ໃນການແຈ້ງເຕືອນ, ການກວດສອບ ແລະ ການປະເມີນຜົນຊ່ວຍຫຼຸດເວລາການຮັບສະໝັກ, ເພີ່ມຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມເປັນກາງ,” ປະທານສະພາວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມກ່າວ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ສະຖາບັນກຳລັງພັດທະນາຂອບຄວາມສາມາດດ້ານວຽກງານ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງຄັດເລືອກຄົນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ, ເຊື່ອມໂຍງການຮັບສະໝັກເຂົ້າກັບຍຸດທະສາດການພັດທະນາໄລຍະຍາວຂອງແຕ່ລະສະຖາບັນທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານ. ການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງການຮັບສະໝັກບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເສີມສ້າງການສະໜອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ສະຖາບັນສົ່ງເສີມການຄົ້ນຄວ້າ, ນະວັດຕະກຳ, ແລະ ປະກອບສ່ວນຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນການວາງແຜນນະໂຍບາຍແຫ່ງຊາດ.

ອີງຕາມສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມ, ມາຮອດວັນທີ 10 ມິຖຸນາ 2025, ຈຳນວນພະນັກງານທັງໝົດໃນປະຈຸບັນແມ່ນ 1,267 ຄົນ, ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍແມ່ນ 1,488 ຄົນ. ສະຖາບັນກຳລັງຮັບສະໝັກພະນັກງານເພື່ອເສີມກຳລັງແຮງງານຕາມຕຳແໜ່ງງານໃນໜ່ວຍງານທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ ແລະ ຂຶ້ນກັບສະຖາບັນວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມໂດຍກົງ. ໂຄຕ້າການຮັບສະໝັກສຳລັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານລວມມີ 178 ຕຳແໜ່ງ.

ອີງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ຖະແຫຼງການ ແລະ ແນວທາງຂອງ ກະຊວງມະຫາດໄທ ກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກພະນັກງານລັດຖະກອນ, ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະພາວິທະຍາສາດສັງຄົມຫວຽດນາມໄດ້ຮັບໃບສະໝັກທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂແລ້ວ 476 ໃບ, ລວມທັງ: ຜູ້ສະໝັກສອບເສັງແຂ່ງຂັນ 421 ຄົນ; ຜູ້ສະໝັກຕາມວິທີການຮັບສະໝັກ 42 ຄົນ; ແລະ ຜູ້ສະໝັກຕາມວິທີການຄັດເລືອກ 13 ຄົນ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/vien-han-lam-khoa-hoc-xa-hoi-viet-nam-thu-hut-nha-khoa-hoc-tre-20251212125131893.htm