ຫວຽດນາມ ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການລົງທຶນດ້ານວິທະຍາສາດເພື່ອຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ.

ສະພາບການແຮງງານຂອງຫວຽດນາມໄດ້ຮັບການຍົກສູງຂຶ້ນ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໄກກວ່າບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ ແລະ ໃນໂລກ. ເພື່ອຊີ້ແຈງບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້າໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ບຸ່ຍກວາງຕວນ, ອະດີດຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນ ເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມ.

ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2024, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ເຈົ້າມີທັດສະນະແນວໃດກ່ຽວກັບບັນຫານີ້?

ຕາມບົດລາຍງານສະຖິຕິແລ້ວ, 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ສະພາບການອອກແຮງງານຂອງຫວຽດນາມ ເພີ່ມຂຶ້ນປະມານ 10%. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ຍັງຢູ່ໃນໄລຍະສັ້ນເທົ່ານັ້ນ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາບໍ່ສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າຜົນຜະລິດແຮງງານມີການຂະຫຍາຍຕົວແບບຍືນຍົງ, ເພາະວ່າຜົນຜະລິດແຮງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນເປັນປີຫຼືແຕ່ລະໄລຍະ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຜົນໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວໃນເດືອນທໍາອິດຂອງປີແມ່ນໃນທາງບວກ.

Việt Nam cần tăng đầu tư cho khoa học để cải thiện năng suất lao động

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຖິງວ່າມີການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ຜະລິດຕະພັນແຮງງານຂອງພວກເຮົາຍັງເປັນຈຸດຕ່ຳໃນພາກພື້ນອາຊຽນ, ແຕ່ພວກເຮົາແມ່ນຕາມຫລັງຫຼາຍປະເທດໃນພາກພື້ນ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາສາມາດຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງກັບບັນດາປະເທດໃນອາຊຽນແຕ່ຍັງຊ້າກວ່າບັນດາປະເທດຄືອິນເດຍ ແລະ ຈີນຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງເປັນສັນຍານທີ່ໜ້າຕົກໃຈເມື່ອພວກເຮົາຕ້ອງການປະດິດສ້າງຮູບແບບການເຕີບໂຕໂດຍອີງໃສ່ປະສິດທິພາບການຜະລິດ, ຄວາມສາມາດແຂ່ງຂັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ ວິທະຍາສາດ-ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ. ນັ້ນແມ່ນເປົ້າຫມາຍ, ແລະວິທີການປັບປຸງຜະລິດຕະພັນແຮງງານ, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງໄດ້ທົບທວນຄືນເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງພວກເຮົາຢູ່ໃນ "ພື້ນທີ່ຕ່ໍາ" ຂອງຜົນຜະລິດແຮງງານ.

ສະມັດຕະພາບແຮງງານຫວຽດນາມ ພວມປັບປຸງ (ພາບ: ຫງວຽນຮວາ)

ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າໄດ້ມີການປັບປຸງຢ່າງແນ່ນອນ, ແຕ່ຊ່ອງຫວ່າງຢ່າງແທ້ຈິງໃນດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານລະຫວ່າງ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາປະເທດພວມເປີດກວ້າງ. ເຫດຜົນພື້ນຖານທີ່ສຸດແມ່ນຫຍັງ, ທ່ານ?

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າສາເຫດທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແລະພື້ນຖານແມ່ນການລົງທຶນ. ພວກເຮົາລົງທຶນດ້ານ ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳໜ້ອຍເກີນໄປ, ພຽງແຕ່ປະມານ 0,6% ຂອງ GDP, ເມື່ອທຽບໃສ່ລະດັບສະເລ່ຍຂອງໂລກແມ່ນ 2,2% ຂອງ GDP. ນີ້ແມ່ນຊ່ອງຫວ່າງອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາປະເທດທີ່ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຍົກສູງກຳລັງແຮງງານລົງທຶນເກືອບ 4% ຂອງ GDP ເຊັ່ນ ສ.ເກົາຫຼີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຢືນຢັນຕື່ມອີກວ່າພວກເຮົາລົງທຶນໜ້ອຍເກີນໄປໃນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະເຕັກໂນໂລຊີ ແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍການລົງທຶນດ້ານສະມັດຕະພາບແຮງງານໄດ້ປະຕິບັດແນວໃດ? ບາງຄັ້ງເຮົາອາດມີຊັບພະຍາກອນ ແຕ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດໄດ້. ຕົວຢ່າງ, ພວກເຮົາໃຊ້ງົບປະມານ 2% ຂອງວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີແຕ່ພວກເຮົາອາດຈະບໍ່ໃຊ້ທັງຫມົດ, ເພາະວ່ານະໂຍບາຍແລະສະຖາບັນບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນອຸປະສັກທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງທົບທວນຄືນ. ບາງຄັ້ງພວກເຮົາຕ້ອງການນະໂຍບາຍບຸກທະລຸທີ່ປູທາງ, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດກັງວົນຫຼາຍເກີນໄປກ່ຽວກັບກົດລະບຽບການເງິນທີ່ເຂັ້ມງວດ, ຫຼັງຈາກນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈະອຸທິດຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍຂຶ້ນ, ສຸມໃສ່ການປະດິດສ້າງແລະວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີຫຼາຍຂຶ້ນ.

ອີກປັດໄຈໜຶ່ງແມ່ນຜົນຂອງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດ ແລະ ບໍ່ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ.

ຕ້ອງມີກົນໄກຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດລົງທຶນຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ພັດທະນາ (R&D) ເພື່ອຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ (ພາບ: ຫງວຽນຮ່ວາ)

ຕາມທ່ານແລ້ວ, ເພື່ອເພີ່ມກຳລັງແຮງງານ, ພວກເຮົາຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂບັນຫາໃດແດ່?

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ຕ້ອງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຫຼາຍປັດໄຈທີ່ຕິດພັນກັບການປັບປຸງສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນບັນດາສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍ, ການລົງທຶນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ການລົງທຶນດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ… ແລະ ສຳລັບບັນດາວິສາຫະກິດກໍ່ຕ້ອງມີກົນໄກຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດລົງທຶນເຂົ້າໃນການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາ (R&D), ລົງທຶນດ້ານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ເຊື່ອມຈອດກັນ ແລະ ເພີ່ມທະວີຄວາມໄດ້ປຽບທາງດ້ານເສດຖະກິດ, ຈາກນັ້ນ ຍູ້ແຮງການສົມທຽບດ້ານແຮງງານ. ຜະລິດຕະພັນຢູ່ຫວຽດນາມ.

ພິເສດແມ່ນຕ້ອງຍາດແຍ່ງເອົາກົນໄກຕະຫຼາດ, ນຳເອົາບັນດາຜະລິດຕະພັນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ໄດ້ລົງທຶນ ແລະ ຄົ້ນຄວ້າມາໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ເພື່ອນຳມາໝູນໃຊ້ເຂົ້າໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ນຳມາສູ່ຕະຫຼາດ ກາຍເປັນກຳລັງໜູນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ.

ຂອບໃຈ!

ວັນທີ 8 ພະຈິກ 2023, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 1305 ຮັບຮອງເອົາ “ແຜນງານແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການເພີ່ມສະມັດຕະພາບແຮງງານເຖິງປີ 2030” ດ້ວຍເປົ້າໝາຍວ່າ: ຮອດປີ 2030, ຜະລິດຕະພາບແຮງງານຈະກາຍເປັນກຳລັງໜູນສຳຄັນເພື່ອການເຕີບໂຕຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະຍືນຍົງ, ໝູນໃຊ້ກາລະໂອກາດຂອງການປະຕິວັດອຸດສາຫະກຳຄັ້ງທີ 4 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ປີ 2011 ຮອດປະຈຸບັນ, ສະມັດຕະພາບແຮງງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 2,7 ເທົ່າ, ຈາກ 70 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນອອກແຮງງານໃນປີ 2011 ຂຶ້ນເປັນ 188,7 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນໃນປີ 2023, ນີ້ແມ່ນລະດັບສູງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພາກພື້ນ ແລະ ພວມຄ່ອຍໆຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງກັບບັນດາປະເທດ.

ທີ່ມາ: https://congthuong.vn/viet-nam-can-tang-dau-tu-cho-khoa-hoc-de-cai-thien-nang-suat-lao-dong-332938.html