ການສ້າງຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫມ່ທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈາກກາງປີ 2024

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍງານພັດທະນາຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານສາທາລະນະລັດ, ກຳລັງປະກອບອາວຸດໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ແຕ່ກາງປີ 2024.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ອອກແຜນການຜັນຂະຫຍາຍການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ບັນດາພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດ, ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ການນຳລັດຖະບານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງເປັນປະທານໃນການພັດທະນາ ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກອງເລຂາປະກາດໃຊ້ມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ບັນດາອົງການ ການເມືອງ ສັງຄົມ. ນີ້ຈະໄດ້ຮັບການດຳເນີນພາຍຫຼັງທີ່ກົມການເມືອງໄດ້ສະຫຼຸບເນື້ອໃນຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່.

ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງ ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ເງິນເດືອນຂອງລະບົບການເມືອງ ໂດຍຜ່ານບັນຊີລາຍການຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນບ້ານ.

ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຕິບັດງານຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ສະເໜີຕໍ່ຄະນະປະ ຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ປະກາດໃຊ້ມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ເມືອງ, ສານ, ໄອຍະການ, ຜູ້ກວດສອບ. ວຽກງານນີ້ຍັງຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຫຼັງຈາກການສະຫຼຸບຂອງກົມການເມືອງ.

ກະຊວງພາຍໃນ ສົມທົບກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍ, ຍື່ນສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ. ກະຊວງກໍ່ຮັບຜິດຊອບຮ່າງບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານຕໍ່ກົມການເມືອງກ່ຽວກັບເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່, ຜົນກະທົບຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມໃຫ້ສຳເລັດໃນເດືອນມັງກອນນີ້.

ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ດ່າໜັງ ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດປະຕູດຽວ ຢູ່ໃຈກາງນະຄອນ. ພາບ: ຫງວຽນດົງ — ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ດ່າໜັງ ເຮັດວຽກຢູ່ເຂດປະຕູດຽວ ຢູ່ໃຈກາງນະຄອນ. ພາບ: *ຫງວຽນດົງ*

ມອບໃຫ້ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສ້າງບັນຊີລາຍຊື່, ນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງ, ບັນຊາການຢູ່ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດ; ປະສານສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ເພື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງໃນເດືອນມັງກອນ. 2 ກະຊວງ ພັດທະນາ 3 ຕາຕະລາງເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາກຳລັງປະກອບອາວຸດ, ໃນນັ້ນ ມີຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານທະຫານ, ຕຳຫຼວດ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ປະຈຳການ; ຕາຕະລາງເງິນເດືອນສໍາລັບທະຫານມືອາຊີບແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການຕໍາຫຼວດ; ຕາຕະລາງເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານປ້ອງກັນປະເທດ, ພະນັກງານຕໍາຫຼວດແລະເງິນອຸດໜູນພິເສດສໍາລັບກໍາລັງປະກອບອາວຸດ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຮ່າງດຳລັດລັດຖະບານດັດແກ້ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງພາກພື້ນ; ເອກະສານດັດສົມເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕາມລະບອບໃໝ່ຂອງຄ່າຈ້າງ.

ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດແມ່ນຄິດໄລ່ດ້ວຍການຄູນເງິນເດືອນພື້ນຖານ (1,8 ລ້ານດົ່ງ) ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນເງິນເດືອນ. ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລໍາດັບຂອງແຕ່ລະກຸ່ມຂອງພະນັກງານ. ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດນີ້, ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ A (ຊັ້ນວິຊາການຊັ້ນສູງ ຫຼື ທຽບເທົ່າ) ມີເງິນເດືອນສູງສຸດ 14,4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕ່ຳສຸດແມ່ນ 3,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ B (ລະດັບວິຊາສະເພາະ ຫຼື ທຽບເທົ່າ), ເງິນເດືອນສູງສຸດ 7,3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕ່ຳສຸດ 3,3 ລ້ານດົ່ງ. ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ C (ວິຊາສະເພາະ ຫຼື ທຽບເທົ່າ), ເງິນເດືອນສູງສຸດ 6,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕ່ຳສຸດ 2,4 ລ້ານດົ່ງ.

ຕັ້ງແຕ່ກາງປີ 2024, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມຕໍາແໜ່ງງານຂອງເຂົາເຈົ້າແທນຄ່າສໍາປະສິດຄວາມສະເໝີພາບໃນປະຈຸບັນ. ຄາດວ່າແຕ່ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກອງທັບຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນສະເລ່ຍ 7% ຕໍ່ປີ, ຈົນກວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພາກລັດຈະເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຢູ່ພາກ 1 ຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດ (ປະຈຸບັນເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງພາກພື້ນ 1 ແມ່ນ 4,68 ລ້ານດົ່ງ).

ລັດຖະບານໄດ້ຈັດສັນງົບປະມານ 560.000 ຕື້ດົ່ງ ເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ແກ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງພຽງພໍຮອດປີ 2026.

ຫວຽດຕວນ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ