ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພັດທະນາລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບ ເພື່ອສົ່ງຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ມີສິດອຳນາດ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕັ້ງແຕ່ກາງປີ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ນາຍົກລັດຖະມົນຕີຫາກໍ່ອອກແຜນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ, ສະມາຊິກກອງທັບ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃນວິສາຫະກິດ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການນຳລັດຖະບານຈຶ່ງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງເປັນຜູ້ນຳໃນການພັດທະນາ ແລະ ຍື່ນຕໍ່ສຳນັກງານເລຂາທິການສູນກາງພັກ ການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່ສຳລັບພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານຂອງອົງການພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມ- ການເມືອງ . ສິ່ງນີ້ຈະຖືກເຮັດຫຼັງຈາກກົມການເມືອງສະຫຼຸບເນື້ອໃນຂອງລະບົບເງິນເດືອນໃໝ່.
ຄະນະກຳມະການຈັດຕັ້ງສູນກາງລາຍງານຕໍ່ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງບຸກຄະລາກອນຂອງລະບົບການເມືອງຜ່ານບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ຂັ້ນສູນກາງລົງຮອດຂັ້ນຕາແສງ.
ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄະນະກຳມະການວຽກງານຜູ້ແທນຮ່າງ ແລະ ຍື່ນຕໍ່ຄະນະປະ ຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອພິຈາລະນາມະຕິກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານຂອງອົງການຕ່າງໆທີ່ຂຶ້ນກັບສະພາແຫ່ງຊາດ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ແລະ ຂະແໜງການຊ່ຽວຊານຂອງຕຸລາການ, ອົງການໄອຍະການ, ແລະ ການກວດສອບ. ວຽກງານນີ້ຍັງຈະຖືກປະຕິບັດຫຼັງຈາກການສິ້ນສຸດຂອງກົມການເມືອງ.
ກະຊວງມະຫາດໄທ ຮ່ວມກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການພັດທະນາ ແລະ ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານກ່ຽວກັບລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ ສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບ. ກະຊວງຍັງຮັບຜິດຊອບໃນການກະກຽມບົດສະເໜີຂອງຄະນະພັກລັດຖະບານຕໍ່ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນສະເພາະຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່, ຜົນກະທົບຂອງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງສັງຄົມ ເຊິ່ງຈະສຳເລັດໃນເດືອນມັງກອນ.
ພະນັກງານລັດຖະກອນນະຄອນດານັງເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິເວນບໍລິການປະຕູດຽວໃນສູນບໍລິຫານຂອງນະຄອນ. ພາບ: ຫງວຽນດົງ.
ກະຊວງປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ກະຊວງຄວາມໝັ້ນຄົງສາທາລະນະ ມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການພັດທະນາບັນຊີລາຍຊື່ຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ, ຕຳແໜ່ງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຕຳແໜ່ງບັນຊາການພາຍໃນກອງທັບ; ແລະ ປະສານງານກັບຄະນະກຳມະການອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງເພື່ອສົ່ງໃຫ້ກົມການເມືອງໃນເດືອນມັງກອນ. ສອງກະຊວງຈະພັດທະນາລະດັບເງິນເດືອນສາມລະດັບສຳລັບກອງທັບ, ລວມທັງລະດັບໜຶ່ງສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທະຫານ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຳຫຼວດ ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ແມ່ນນາຍທະຫານ; ລະດັບໜຶ່ງສຳລັບພະນັກງານທະຫານມືອາຊີບ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກນິກໃນຕຳຫຼວດ; ແລະ ລະດັບໜຶ່ງສຳລັບພະນັກງານປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຕຳຫຼວດ, ພ້ອມກັບເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບກອງທັບ.
ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ກຳລັງຮ່າງລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານເພື່ອປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນພາກພື້ນ; ແລະ ເອກະສານເພື່ອປັບເງິນບຳນານ, ເງິນປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນພິເສດສຳລັບບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕາມລະບົບຄ່າແຮງງານໃໝ່.
ປັດຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການຄູນເງິນເດືອນພື້ນຖານ (1.8 ລ້ານດົ່ງ) ດ້ວຍຕົວຄູນເງິນເດືອນ. ຕົວຄູນເງິນເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມຊັ້ນ ແລະ ຊັ້ນຂອງແຕ່ລະກຸ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນ. ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ A (ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າ) ມີເງິນເດືອນສູງສຸດ 14.4 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕໍ່າສຸດແມ່ນ 3.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.
ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ B (ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າ) ເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 7.3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕໍ່າສຸດແມ່ນ 3.3 ລ້ານດົ່ງ. ສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນປະເພດ C (ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ຫຼື ທຽບເທົ່າ) ເງິນເດືອນສູງສຸດແມ່ນ 6.5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ; ຕໍ່າສຸດແມ່ນ 2.4 ລ້ານດົ່ງ.
ນັບແຕ່ກາງປີ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະເປັນລະບົບອັດຕາເງິນເດືອນແບບຮາບພຽງໃນປະຈຸບັນ. ຄາດວ່ານັບແຕ່ປີ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍສະເລ່ຍ 7% ຕໍ່ປີ, ຈົນກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດໃນຂະແໜງລັດຈະເທົ່າກັບ ຫຼື ສູງກວ່າເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດໃນພາກພື້ນ 1 ຂອງຂະແໜງທຸລະກິດ (ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນໃນພາກພື້ນ 1 ແມ່ນ 4.68 ລ້ານດົ່ງ).
ລັດຖະບານໄດ້ຈັດສັນງົບປະມານ 560 ພັນຕື້ດົ່ງ, ຮັບປະກັນງົບປະມານພຽງພໍສຳລັບການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຈົນຮອດປີ 2026.
[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)