ໃນວັນທີ 27 ກັນຍາ, ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ ວິ້ງຟຸກ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມສົນທະນາລະຫວ່າງຫົວໜ້າຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານກັບວິສາຫະກິດ ແລະ ກຳມະກອນໃນປີ 2023. ການສົນທະນາດັ່ງກ່າວ ໂດຍມີທ່ານນາງ ຮວ່າງທິຖູຍລານ ເລຂາທິການຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງວິ້ງຟຸກ ເປັນປະທານ; ທ່ານ ທາຍທູເຊືອງ ຮອງປະທານສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ແລະ ທ່ານ ຟ້າມຮວ່າງແອງ ຮອງເລຂາຄະນະກຳມະການພັກແຂວງວິ້ງຟຸກ ເປັນປະທານ.
ທ່ານນາງ ຮ່ວາງທິຖູຍລານ, ເລຂາຄະນະພັກແຂວງວິ້ງຟຸກ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສົນທະນາ (ພາບ: ແທງງາ)
ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງສະຫະພັນແຮງງານແຂວງວິ່ງຟຸກ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເບິ່ງແຍງສະຫວັດດີພາບທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນປີ 2022, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງວິ້ງຟຸກ ໄດ້ອະນຸມັດໂຄງການປັບປຸງມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳໃນແຂວງ ສຳລັບໄລຍະ 2022-2026. ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີນີ້, ແຂວງໄດ້ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍກວ່າ 15,000 ຄົນ.
ແຂວງວິງຟຸກຍັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການລົງທຶນໃນການສ້າງສະຖານທີ່ວັດທະນະທຳ, ກິລາ ແລະ ສະຖານທີ່ພັກຜ່ອນຢ່ອນໃຈສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະຫະພັນແຮງງານທຸກລະດັບຈັດສັນເງິນທຶນຈາກກອງທຶນ "ເພື່ອຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຍາກ" ເພື່ອສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງ "ທີ່ພັກອາໄສສະຫະພັນແຮງງານ" ສຳລັບສະມາຊິກໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ພວກເຂົາຍັງຈັດຕັ້ງການລົງນາມໃນໂຄງການຮ່ວມມື ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງເພື່ອປັບປຸງສະຫວັດດີການຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ...
ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ກະຕຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ, ຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຍັງຄົງມຸ່ງໝັ້ນຕໍ່ອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ປັບປຸງຜົນຜະລິດ ແລະ ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດ.
ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາ, ຕົວແທນຈາກທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຍົກຄຳຖາມຫຼາຍຢ່າງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບແຮງງານ, ການຈ້າງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ການປະກັນໄພ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ , ວັດທະນະທໍາ ແລະ ກິລາ; ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນສໍາລັບບໍລິສັດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີນະວັດຕະກໍາ; ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສ້າງຕັ້ງສະຫະພັນແຮງງານ; ແລະ ການພັດທະນາພັກ, ແລະອື່ນໆ.
ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງວິ້ງຟຸກ ຢືນຢັນວ່າ ພວກເຂົາໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຊຸດວິທີແກ້ໄຂທີ່ສົມບູນແບບເພື່ອສະໜັບສະໜູນ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຮັກສາເວທີແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີ.
ອົງການນີ້ຍັງເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ດຶງດູດແຮງງານຈາກແຂວງຟູ໋ທໍ້, ລາວກາຍ, ຮ່າຢາງ, ອຽນບ໋າຍ, ຕວຽນກວາງ, ແລະອື່ນໆ, ໃຫ້ມາເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຕ່າງໆໃນເມືອງວິງຟຸກ; ແລະ ຊີ້ນຳສະຖາບັນການສຶກສາວິຊາຊີບໃຫ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຮັບສະໝັກແຮງງານເພື່ອໃຫ້ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບທີ່ເໝາະສົມ.
ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍສຳລັບກຳມະກອນໃນທຸລະກິດຕ່າງໆໃນເມືອງຫວິງຟຸກແມ່ນ 7.2 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ, ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍໃນປີ 2022.
ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແຂວງວິ້ງຟຸກ ຈະສືບຕໍ່ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ; ປະຕິບັດນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນການເຊົ່າ ແລະ ຊື້ເຮືອນ, ການອຸດໜູນຄ່າໂດຍສານ, ແລະ ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ອອກນອກປະເທດຍ້ອນບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນໄພ.
ຜູ້ນຳຂອງພະແນກປະກັນສັງຄົມແຂວງວິ້ງຟຸກ ໄດ້ຕອບຄຳຖາມກຸ່ມໜຶ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແກ້ໄຂສະຖານະການຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ປະກັນວ່າງງານທີ່ຊັກຊ້າ ລວມທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 104 ຕື້ດົ່ງ ຈາກ 298 ຫົວໜ່ວຍ.
ນອກເໜືອໄປຈາກການຮຽກຮ້ອງ ແລະ ເອີ້ນທຸລະກິດຕ່າງໆມາສອບສວນ, ບໍລິສັດປະກັນໄພຈະດຳເນີນການກວດກາທີ່ບໍ່ຄາດຄິດຢູ່ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີຄວາມລະເລີຍ ຫຼື ມີການຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນໂດຍເຈດຕະນາ, ແລະ ອາດຈະແນະນຳໃຫ້ຕຳຫຼວດດຳເນີນຄະດີຕໍ່ຫົວໜ່ວຍທີ່ສະແດງອາການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ.
ທ່ານນາງ ຮວ່າງທິທູລານ ເລຂາຄະນະພັກແຂວງວິ່ງຟຸກ ຢ້ຽມຢາມໂຮງງານ ແລະ ມອບຂອງຂວັນໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຮ່ວມທໍ່ເຫຼັກກ້າຫວຽດດຶກ ກ່ອນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືທີ່ຈັດຂຶ້ນທີ່ສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດ (ຮູບພາບ: ແທງງາ).
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານ ຫວູຫວຽດວັນ, ຮອງປະທານຖາວອນຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງວິງຟຸກ, ກ່າວວ່າ ຫຼັງຈາກການເຈລະຈາທັນທີ, ແຂວງຈະເຮັດວຽກຮ່ວມກັບພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳ, ການກວດພົບ ແລະ ການຈັດການການລະເມີດຢ່າງທັນການ; ເຜີຍແຜ່ກໍລະນີຕ່າງໆຜ່ານສື່ມວນຊົນ, ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ລະເມີດອອກໄປ, ຫຼື ແນະນຳການດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍຕໍ່ທຸລະກິດທີ່ສົງໃສວ່າຫຼົບຫຼີກການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພ.
ກ່າວຄໍາເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສົນທະນາ, ທ່ານນາງ ຮວ່າງທິທູຍລານ ເລຂາພັກແຂວງວິ້ງຟຸກ ໄດ້ຕີລາຄາສູງຕໍ່ການປະກອບສ່ວນຂອງວິສາຫະກິດ ແລະ ຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຊາວຜູ້ອອກແຮງງານຕໍ່ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ປະຈຸບັນ, ແຂວງວິງຟຸກ ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາແຂວງນຳໜ້າທົ່ວປະເທດໃນວຽກງານພັດທະນາພັກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາພັກພາຍໃນວິສາຫະກິດ FDI.
ທ່ານນາງ ລານ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫຼັງຈາກການເຈລະຈາ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງວິງຟຸກ ສົ່ງບົດລາຍງານການປະເມີນທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສະພາບການເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນຄ້າງຈ່າຍ, ການຈ່າຍປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນສັງຄົມ, ແລະ ປະກັນວ່າງງານທີ່ຊັກຊ້າໂດຍວິສາຫະກິດຕ່າງໆ. ໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງນີ້, ພວກເຂົາຄວນພັດທະນາການຄາດຄະເນ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັດແໜ້ນວຽກງານກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂການລະເມີດຢ່າງລະອຽດ.
ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ມີການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງແຂວງວິງຟຸກ, ພ້ອມທັງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອຮັກສາ ແລະ ດຶງດູດພະນັກງານ, ຄວນໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍໂດຍໄວ.
ທ່ານນາງເລຂາທິການພັກແຂວງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ມີແຜນການສະເພາະເພື່ອຮັບປະກັນລາຍຮັບ, ຄ່າແຮງງານ ແລະ ໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງເຕັກໂນໂລຊີ, ປັບປຸງຜົນຜະລິດ ແລະ ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ, ຢືນຢັນຕຳແໜ່ງຂອງຕົນໃນຕະຫຼາດ, ແລະ ປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ການພັດທະນາຂອງແຂວງ.
ກ່ຽວກັບສະຫະພັນກຳມະບານ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງວິ່ງຟຸກ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາເພີ່ມທະວີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະຖານະການ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພວກເຂົາໃນການເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.
[ໂຄສະນາ_2]
ລິ້ງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ
(0)