37% pengurus lebih suka mengupah AI

Menurut penyelidikan yang dikongsi dalam majalah Newsweek, 98% pemimpin HR berjuang untuk mencari bakat, tetapi 89% mengelak daripada mengambil graduan baru-baru ini dan menunjukkan bahawa mereka berminat dengan AI.

Sebilangan besar pengurus percaya bahawa Gen Z sukar untuk bekerjasama dengan generasi lain kerana perasaan terlalu dituntut dan tidak berdikari. - Foto: PEXELS

Mendengar secara aktif rakan sekerja boleh membantu anda memecahkan kecenderungan generasi dan sikap kerja. Ini, seterusnya, membina kepercayaan, mengukuhkan hubungan, dan mewujudkan peluang untuk pembelajaran bersama.

Persoalannya ialah sama ada kecerdasan buatan (AI) akan menjadi ancaman baharu kepada pekerjaan untuk Gen Z?

Sebagai generasi pertama yang dilahirkan dalam era digital, Gen Z adalah celik teknologi dan sangat mudah menyesuaikan diri, tetapi sering dianggap sebagai kurang ketekunan, kurang menerima maklum balas yang membina dan tidak profesional.

Tinjauan oleh ResumeBuilder mendapati bahawa 74% pengurus percaya Gen Z sukar untuk bekerjasama dengan generasi lain kerana perasaan terlalu dituntut dan tidak berdikari. Angka lain menunjukkan bahawa 54% pekerja Gen Z dipecat dalam tempoh 90 hari pertama mereka bekerja.

AI masih belum disempurnakan, tetapi ia dianggap kos efektif dan mengelakkan cabaran komunikasi manusia-ke-manusia, walaupun ia belum mampu mengambil peranan manusia yang kompleks.

Menurut tinjauan oleh Hult International, pemimpin kelihatan kecewa dengan kekurangan pengalaman praktikal, pemikiran global dan kemahiran kerja berpasukan Gen Z. Malah terdapat kebimbangan mengenai kos latihan yang tinggi dan ketidakupayaan Gen Z untuk berkomunikasi secara berkesan dalam persekitaran perniagaan.

Kevin Thompson, pakar kewangan dan pengasas serta Ketua Pegawai Eksekutif 9i Capital Group, memberitahu Newsweek: "Melatih AI untuk melaksanakan tugas dengan mudah, dengan pengaturcaraan yang tepat, jauh lebih menjimatkan kos daripada melatih dan membayar manusia." Apatah lagi, AI tidak bercuti, tidak pergi ke doktor, dan tidak pernah tidur!

Walau bagaimanapun, hakikat bahawa 37% pengurus lebih suka AI juga menimbulkan persoalan etika tentang tempat kerja. Pembelajaran dalam talian dan alatan kerja jauh memberi Gen Z kelebihan dalam persekitaran kerja yang fleksibel. Gen Z juga menghargai keadilan sosial, kelestarian, dan kepelbagaian.

Satu aspek yang sering disebut ialah gaya komunikasi Gen Z. Mereka membangunkan kemahiran komunikasi yang kuat di media sosial, sedia berkongsi aspek kehidupan peribadi mereka di platform ini, tetapi bergelut dengan komunikasi bersemuka.

Statistik menunjukkan bahawa pada tahun lalu, seorang pekerja Gen Z tidak akan mempunyai perbualan langsung dengan sesiapa yang berumur lebih daripada 50 tahun di syarikat mereka. Charlotte Davies, pakar kerjaya dari LinkedIn, mengatakan bahawa kira-kira 40% orang yang berumur lebih dari 55 tahun tidak bercakap dengan rakan sekerja Gen Z pada tahun lalu.

Apa yang Gen Z perlukan bukanlah alat terkini seperti automasi AI, tetapi perbualan. Sama ada anda seorang graduan baru atau profesional yang berpengalaman, sambungan adalah pengubah permainan.

Baca lagi Kembali ke Topik

Sumber: https://tuoitre.vn/37-nha-quan-ly-tha-tuyen-ai-20250330095300957.htm