5 tangga gaji baru penjawat awam semasa reformasi gaji

Salah satu perkara utama dalam reformasi gaji ialah memansuhkan gaji pokok dan menyusun semula rejim elaun semasa.

Menurut Resolusi 27-NQ/TW pada 2018 Jawatankuasa Eksekutif Pusat, struktur gaji baharu termasuk: Gaji pokok (mengakirakan kira-kira 70% daripada jumlah dana gaji) dan elaun (menyusun kira-kira 30% daripada jumlah dana gaji).

Selain itu, penjawat awam dan kakitangan awam diberi bonus tambahan, dana bonus adalah bersamaan kira-kira 10% daripada jumlah tabung gaji tahun itu, tidak termasuk elaun.

Di samping itu, negeri akan membangunkan dan mengisytiharkan sistem gaji baharu mengikut jawatan pekerjaan, gelaran dan jawatan kepimpinan bagi menggantikan sistem gaji sedia ada; menukar gaji lama kepada gaji baru, memastikan ia tidak lebih rendah daripada gaji semasa.

Sehubungan itu, jadual gaji bagi jawatan dibangunkan untuk memohon kepada kader, penjawat awam, dan kakitangan awam yang memegang jawatan kepimpinan (dipilih dan dilantik) dalam sistem politik dari peringkat pusat hingga komunal.

Jadual gaji ini dibina atas prinsip bahawa tahap gaji mesti mencerminkan hierarki dalam sistem politik; gaji jawatan kepimpinan mestilah berdasarkan jawatan tersebut; jika seseorang itu memegang banyak jawatan, dia akan menerima tahap gaji tertinggi; jika beliau memegang jawatan kepimpinan yang setaraf, beliau akan menerima tahap gaji yang sama; tahap gaji pemimpin atasan mestilah lebih tinggi daripada pemimpin bawahan;

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — Reformasi gaji mengikut semangat Resolusi 27 untuk meningkatkan pendapatan kader, penjawat awam dan kakitangan awam (Foto: Hoa Le)

Menetapkan tahap gaji bagi setiap jawatan yang setara; tidak mengklasifikasikan kementerian, cawangan, lembaga, jawatankuasa dan setaraf di peringkat Pusat semasa membina jadual gaji bagi jawatan di peringkat Pusat; tidak membezakan tahap gaji yang berbeza bagi jawatan kepimpinan yang sama mengikut klasifikasi unit pentadbiran di peringkat tempatan tetapi melaksanakannya melalui rejim elaun.

Klasifikasi jawatan kepimpinan yang setara dalam sistem politik untuk mereka bentuk jadual gaji bagi jawatan diputuskan oleh Politbiro selepas melaporkan kepada Jawatankuasa Eksekutif Pusat.

Selain itu, akan ada jadual gaji profesional dan teknikal mengikut pangkat penjawat awam dan gelaran profesional yang diguna pakai kepada penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan; setiap pangkat penjawat awam dan gelaran profesional mempunyai banyak tingkatan gaji.

Jadual gaji ini dibina berdasarkan prinsip bahawa tahap gaji adalah sama untuk tahap kerumitan kerja yang sama; keadaan bekerja lebih tinggi daripada biasa dan insentif kerjaya dilaksanakan melalui rejim elaun berasaskan kerjaya; menyusun semula kumpulan pangkat dan bilangan peringkat dalam pangkat penjawat awam, gelaran profesional kakitangan awam, dan menggalakkan kakitangan awam meningkatkan kelayakan dan kemahiran profesional mereka.

Pelantikan ke pangkat penjawat awam atau gelaran profesional kakitangan awam mestilah dikaitkan dengan jawatan kerja dan struktur pangkat penjawat awam dan gelaran profesional kakitangan awam yang dijalankan oleh agensi, organisasi atau unit pengurusan penjawat awam dan kakitangan awam.

Membangunkan 3 jadual gaji untuk angkatan tentera, termasuk: 1 jadual gaji untuk pegawai tentera, pegawai, dan pegawai tidak bertauliah polis profesional (mengikut jawatan, gelaran, dan pangkat atau gred tentera); 1 meja gaji untuk askar profesional dan pegawai polis teknikal, dan 1 meja gaji untuk pekerja pertahanan dan polis (di mana korelasi gaji angkatan tentera berbanding dengan penjawat awam pentadbiran dikekalkan seperti sekarang).

Pautan sumber