5 kes pekerja perlu tahu tentang insurans pengangguran

5 trường hợp người lao động cần biết về bảo hiểm thất nghiệp - 1 — Pekerja perlu memahami dengan jelas peraturan mengenai faedah pengangguran untuk mengelakkan kehilangan hak mereka (Ilustrasi: Pham Nguyen).

Cik Giao membayar insurans sosial (SI) dari 2013 hingga Januari 2023. Dari Februari 2023 hingga Julai 2023, Cik Giao mengambil cuti bersalin. Selepas cuti bersalinnya tamat, Cik Giao ingin menjaga anak kecilnya, jadi dia meminta cuti tanpa gaji untuk 2 bulan berikutnya (Ogos 2023 dan September 2023).

Mulai Oktober 2023, Cik Giao meminta untuk berhenti kerja, syarikat itu memutuskan untuk berhenti kerja mulai 1 Oktober 2023. Pada masa ini, permohonan Giao untuk faedah pengangguran tidak diterima.

Cik Giao tertanya-tanya: "Sistem melaporkan bahawa sebabnya adalah kerana saya tidak mengambil bahagian dalam insurans pengangguran dari Februari 2023 hingga September 2023. Adakah itu betul? Masa saya mengambil cuti bersalin dan cuti tanpa gaji masih ditunjukkan sepenuhnya pada helaian berasingan untuk menutup buku insurans sosial."

Menjawab Cik Giao, Keselamatan Sosial Vietnam berkata: "Menurut Artikel 49 Undang-undang Pekerjaan, salah satu syarat untuk menerima faedah pengangguran ialah pekerja mesti membayar insurans pengangguran."

Asas untuk menentukan bahawa pekerja membayar insurans pengangguran dinyatakan dengan jelas dalam Fasal 4, Perkara 1 Dekri No. 61/2020/ND-CP bertarikh 29 Mei 2020 Kerajaan meminda dan menambah Fasal 2, Perkara 12 Dekri No. 28/2015/ND-CP bertarikh 28/2015/ND-CP 28 Mac 2015/ND-CP bertarikh 2 Mac.

Sehubungan itu, pekerja berazam untuk membayar insurans pengangguran mengikut peruntukan Perkara 49 Undang-undang Pekerjaan apabila mereka termasuk dalam salah satu daripada 5 kes berikut.

Pertama, pekerja telah membayar insurans pengangguran untuk bulan penamatan kontrak buruh atau kontrak kerja dan telah disahkan oleh agensi Keselamatan Sosial pada buku Keselamatan Sosial.

Kedua, pekerja telah membayar insurans pengangguran untuk bulan sejurus sebelum bulan penamatan kontrak buruh atau kontrak kerja dan telah disahkan oleh Insurans Sosial pada buku Insurans Sosial.

Ketiga, pekerja mempunyai bulan sejurus sebelum bulan penamatan kontrak buruh, kontrak kerja atau bulan penamatan kontrak buruh, kontrak kerja tetapi tidak hadir bekerja kerana sakit atau bersalin selama 14 hari bekerja atau lebih pada bulan tersebut, tidak menerima gaji bulanan di unit dan disahkan oleh agensi Insurans Sosial pada buku Insurans Sosial.

Keempat, pekerja mempunyai sebulan sejurus sebelum bulan penamatan kontrak buruh, kontrak kerja atau bulan penamatan kontrak buruh, kontrak kerja yang mengambil cuti tanpa gaji selama 14 hari bekerja atau lebih pada bulan di unit dan disahkan oleh agensi Insurans Sosial pada buku Insurans Sosial.

Kelima, pekerja mempunyai sebulan sejurus sebelum bulan penamatan kontrak buruh, kontrak kerja atau bulan penamatan kontrak buruh, kontrak kerja yang menggantung sementara pelaksanaan kontrak buruh atau kontrak kerja selama 14 hari bekerja atau lebih dalam bulan di unit dan disahkan oleh agensi Insurans Sosial pada buku Insurans Sosial.

Oleh itu, dalam kes Cik Giao, selepas mengambil semua cuti bersalinnya, dia tidak bekerja selama 2 bulan dan tidak menyertai insurans pengangguran (cuti tanpa gaji pada Ogos 2023 dan September 2023), jadi dia tidak berhak mendapat faedah pengangguran.

Sumber