Mengekalkan gaji dan elaun selama 6 bulan selepas susunan unit pentadbiran

Selepas melaksanakan penyusunan unit pentadbiran dan membina model kerajaan tempatan dua peringkat, kader, penjawat awam dan kakitangan awam akan mengekalkan gaji dan elaun jawatan semasa mereka selama 6 bulan, sebelum menggunakan peraturan baharu. Pelaksanaan dasar pengekalan tidak membezakan antara kader dan penjawat awam di peringkat pusat, wilayah atau komunal.

Resolusi No 76/2025/UBTVQH15 menetapkan rejim gaji semasa dan polisi serta elaun jawatan (jika ada) bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang terjejas oleh susunan unit pentadbiran tetapi masih menjadi kader, penjawat awam dan kakitangan awam di agensi dan organisasi dalam sistem politik hendaklah dikekalkan perkiraan kerja dari tarikh 6 bulan. Selepas tempoh ini, rejim, polisi dan elaun jawatan hendaklah dilaksanakan mengikut peruntukan undang-undang.

Warganegara, kader, pegawai negeri, pekerja, pekerja, dan orang gaji dalam angkatan bersenjata di unit pentadbiran selepas penyusunan semula terus menikmati rejim dan dasar khusus yang diterapkan oleh wilayah, kawasan, atau unit pentadbiran seperti sebelum penyusunan semula sehingga keputusan baru dibuat oleh pihak yang berwenang.

Mengekalkan skop, subjek dan kandungan rejim dan dasar mengikut peraturan pusat dan tempatan yang terpakai kepada unit pentadbiran seperti sebelum pengaturan sehingga ada keputusan lain oleh pihak berkuasa yang berwibawa.

Sekiranya berlaku perubahan dalam nama unit pentadbiran selepas penyusunan, nama baharu unit pentadbiran hendaklah digunakan untuk meneruskan pelaksanaan rejim dan dasar tertentu.

Asas undang-undang penting yang dipetik oleh Kementerian Dalam Negeri ialah Undang-undang Kader dan Penjawat Awam No. 80/2025/QH15, yang baru-baru ini diluluskan oleh Dewan Negara ke-15 pada sesi ke-9 dan berkuat kuasa secara rasmi mulai 1 Julai 2025.

Undang-undang baharu itu mempunyai banyak inovasi penting, termasuk peraturan yang jelas: Rejim dan dasar untuk kader dan penjawat awam dari peringkat pusat hingga komunal dilaksanakan secara seragam mengikut peruntukan undang-undang semasa; tidak ada perbezaan antara kader pusat dan penjawat awam, kader wilayah dan penjawat awam, dan kader komunal dan penjawat awam.

Kementerian Dalam Negeri meminta Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat untuk mengarahkan agensi berkaitan, khususnya Jabatan Dalam Negeri dan Pengerusi Jawatankuasa Rakyat komun, wad dan zon khas di bawah pengurusan mereka untuk mengatur dan melaksanakan rejim gaji dan elaun gaji (jika ada) bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang disusun semula selepas penyusunan semula. Pelaksanaan mesti memastikan publisiti, ketelusan dan subjek yang betul.

Dasar mengekalkan rejim gaji dan elaun jawatan dalam tempoh peralihan adalah penyelesaian untuk memastikan hak yang sah untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam, di samping menyokong lokaliti untuk menstabilkan peralatan organisasi mereka semasa tempoh penstrukturan semula unit pentadbiran dan melaksanakan model dua peringkat kerajaan tempatan.

Aplikasi bersatu dasar di seluruh sistem juga membantu menghapuskan jurang antara peringkat pentadbiran, mewujudkan keadaan untuk pegawai di semua peringkat dilayan sama rata dari segi rejim dan dasar serta mempunyai peluang pembangunan kerjaya yang sama dalam sistem politik.

vtv.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html