Jika anda dipecat, anda tidak akan menerima faedah pengangguran.

Ramai perwakilan bimbang pekerja akan dirugikan dengan cadangan Kerajaan untuk tidak memberikan faedah pengangguran dalam kes pemecatan atau tindakan tatatertib.

Pada 27 November, Dewan Negara membincangkan draf Undang-undang Pekerjaan (pindaan) di dewan. Dalam draf tersebut, Kerajaan mencadangkan untuk menambah kes yang tidak berhak mendapat faedah pengangguran iaitu pekerja yang dipecat di bawah undang-undang buruh atau berdisiplin dan dipaksa berhenti mengikut undang-undang ke atas penjawat awam.

Cadangan di atas mendapat banyak pendapat daripada perwakilan yang mengatakan bahawa peraturan sebegitu akan menyukarkan lagi pekerja yang dipecat atau terpaksa berhenti kerja.

Perwakilan Pham Van Hoa, perwakilan Dong Thap

FOTO: GIA HAN

"Adalah tidak munasabah untuk membayar wang tetapi tidak menerimanya."

Mengambil bahagian dalam perbincangan itu, perwakilan Pham Van Hoa (delegasi Dong Thap) berkata bahawa draf peraturan itu tidak adil kepada pekerja yang dikenakan pemecatan atau tatatertib kerana melanggar undang-undang. "Orang ramai telah membayar insurans sosial, insurans pengangguran, dan membayar wang, tetapi kini mereka tidak dibenarkan menerimanya. Itu tidak munasabah," Encik Hoa menyatakan pendapatnya.

Perwakilan dari wilayah Dong Thap itu mengulas bahawa jika faedah pengangguran tidak disediakan, pekerja yang diberhentikan atau dipaksa akan menghadapi banyak kesukaran, terutama dalam konteks pengangguran. Beliau mencadangkan bahawa draf undang-undang harus menetapkan prinsip "membayar untuk apa yang anda dapat", tanpa mengira pelanggaran yang dilakukan oleh pekerja, mereka mesti menerima faedah pengangguran.

Berkongsi kebimbangan yang sama, perwakilan Dang Thi Bao Trinh (delegasi Quang Nam) memetik fakta bahawa pekerja yang diberhentikan akan merasa sangat sukar untuk mencari pekerjaan baharu, kerana majikan sering mempunyai mentaliti menganggap pemberhentian sebagai rekod buruk untuk enggan mengupah mereka.

Untuk memastikan hak kumpulan ini, perwakilan wanita mencadangkan untuk membangunkan undang-undang yang membolehkan mereka menerima faedah pengangguran walaupun mereka dipecat atau dipaksa berhenti kerja. Pada masa yang sama, perlu ada mekanisme kawalan untuk mengelakkan diskriminasi dalam pengambilan pekerja yang telah dipecat atau dipaksa berhenti kerja.

Terutamanya, perwakilan Dieu Huynh Sang (delegasi Binh Phuoc) menganggap bahawa selepas dipecat atau dipaksa berhenti, pekerja itu membuktikan dan mempunyai kesimpulan daripada pihak berkuasa yang berwibawa yang menunjukkan bahawa keputusan untuk memecat atau memaksa berhenti adalah menyalahi undang-undang.

Dalam situasi di atas, bagaimanakah tanggungjawab majikan dan hak pekerja untuk mendapat faedah pengangguran akan diselesaikan? Di samping itu, aduan dan tindakan undang-undang terhadap pemecatan atau keputusan penamatan kerja secara paksa kadangkala mengambil masa beberapa tahun, jadi pada masa ini, adakah pekerja itu berhak mendapat faedah pengangguran?

Dalam laporan yang meneliti draf undang-undang itu, Jawatankuasa Sosial Perhimpunan Negara mencerminkan bahawa, menurut peruntukan undang-undang buruh, pekerja yang dipecat atau dikenakan tindakan disiplin dan dipaksa berhenti tidak akan menerima gaji pemberhentian.

Untuk memastikan hak pekerja, agensi semakan mengesyorkan agar agensi penggubal mengkaji dan mempertimbangkan untuk menghapuskan cadangan untuk tidak memberikan faedah pengangguran, untuk mewujudkan syarat untuk mereka menikmatinya berdasarkan prinsip "sumbangan - kenikmatan".

Perwakilan Dieu Huynh Sang, delegasi Binh Phuoc

FOTO: GIA HAN

Faedah pengangguran tidak mencukupi untuk menampung perbelanjaan hidup?

Draf Undang-undang Pekerjaan yang disemak menetapkan bahawa faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran bagi 6 bulan terbaharu caruman insurans pengangguran sebelum pengangguran, tetapi tidak melebihi 5 kali gaji bulanan minimum serantau.

Tempoh faedah pengangguran dikira berdasarkan bilangan bulan caruman insurans pengangguran. Untuk setiap 12 hingga 36 bulan caruman, anda akan menerima 3 bulan faedah pengangguran. Selepas itu, untuk setiap tambahan 12 bulan caruman, anda akan menerima 1 bulan lagi faedah pengangguran, tetapi tidak melebihi 12 bulan.

Perwakilan Dieu Huynh Sang (delegasi Binh Phuoc) berkata bahawa pada hakikatnya, dengan faedah pengangguran bulanan bersamaan 60% daripada tahap purata, pekerja tidak mempunyai cukup untuk menampung perbelanjaan hidup peribadi mereka, apatah lagi kehidupan keluarga mereka.

Selain itu, gaji semasa perusahaan yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran kebanyakannya berdasarkan gaji minimum serantau, kira-kira lebih daripada 4 juta VND sebulan, yang bermaksud faedah pengangguran hanya kira-kira 2.5 juta VND.

Cik Sang mencadangkan untuk mengkaji peraturan untuk meningkatkan faedah pengangguran bulanan daripada 60% kepada 75% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran, agar sesuai dengan realiti kehidupan.

Pada masa yang sama, beliau mencadangkan untuk menghapuskan peraturan "maksimum 12 bulan" pada tempoh faedah pengangguran, melaksanakan prinsip "mencarum, menerima dan membayar sehingga tahap itu, menerima sehingga tahap itu, tanpa had.

Thanhnien.vn

Sumber: https://thanhnien.vn/bi-sa-thai-se-khong-duoc-tro-cap-that-nghiep-185241127144944546.htm