Kementerian Dalam Negeri: Menggalakkan pembaharuan perkhidmatan awam, mencadangkan pelarasan gaji pegawai

(Chinhphu.vn) - Kementerian Dalam Negeri akan terus menggesa dan memeriksa kajian semula, penyusunan dan penugasan kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk memastikan jawatan kerja yang betul, memenuhi keperluan tugas; mencadangkan pelarasan gaji dan elaun kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera selepas penyusunan semula aparat dan organisasi kerajaan tempatan dua peringkat.

Timbalan Menteri Dalam Negeri Nguyen Van Hoi melaporkan pada mesyuarat itu - Foto: VGP

Pada mesyuarat ke-5 Jawatankuasa Pemandu Kerajaan mengenai sains , pembangunan teknologi, inovasi, transformasi digital dan Projek 06, Kementerian Dalam Negeri melaporkan hasil pembaharuan pentadbiran (AR) dalam 10 bulan pertama 2025, dan mencadangkan tugas utama untuk bulan-bulan terakhir tahun itu.

Laporan itu menunjukkan bahawa reformasi pentadbiran terus dilaksanakan secara bersungguh-sungguh dan serentak, di bawah perhatian dan arahan rapat Kerajaan, Perdana Menteri , kementerian, cawangan dan kawasan.

Tumpuan pembaharuan itu adalah untuk mengendalikan model kerajaan tempatan dua peringkat, menghapuskan "bottleneck" dalam prosedur pentadbiran dan membangunkan e-Kerajaan dan Kerajaan digital, menyumbang kepada peningkatan keberkesanan dan kecekapan pengurusan negeri.

Tahap desentralisasi dari peringkat pusat ke peringkat tempatan kini mencapai 56%.

Kerja membina dan menyempurnakan sistem perundangan telah digalakkan. Kerja-kerja memotong dan memudahkan prosedur pentadbiran telah dilaksanakan dengan giat oleh kementerian, cawangan dan lokaliti. Pelaksanaan mekanisme kedai sehenti dan kedai sehenti yang saling berkaitan telah terus bertambah baik dari segi kualiti.

Dari 1 Julai hingga 30 Oktober 2025, jumlah rekod yang diterima di 34 wilayah dan bandar mencecah 16 juta rekod, di mana lebih 11.8 juta rekod berada di peringkat komune (sebanyak 73.8%). Lebih daripada 13.3 juta rekod telah diproses dan keputusan dikembalikan kepada orang dan perniagaan, mencapai kadar 83%, di mana 90.8% daripada rekod diproses tepat pada masanya atau awal.

Dalam bidang reformasi organisasi dan penyelarasan kakitangan, selepas penyusunan itu, struktur Kerajaan Ke-15 bagi penggal 2021-2026 merangkumi 17 kementerian, agensi peringkat menteri dan 5 agensi kerajaan, pengurangan 5 kementerian, agensi peringkat menteri dan 3 agensi kerajaan berbanding penggal sebelumnya.

Organisasi dalam kementerian, agensi peringkat menteri, dan agensi kerajaan telah mengurangkan 13 jabatan am dan organisasi yang setara; mengurangkan 509 jabatan dan organisasi yang setara; mengurangkan 231 jabatan dan organisasi yang setara; mengurangkan 3,377 sub-jabatan dan sub-jabatan yang setara; mengurangkan 82/224 unit perkhidmatan awam.

Di peringkat tempatan, sejak awal 2025, lokaliti telah mengurangkan 710 agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat Wilayah dan 8,289 agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat Daerah (pengurangan 100%).

Berdasarkan peraturan semasa, sehingga kini, lokaliti telah menyelesaikan penyusunan dan penyatuan Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat di peringkat wilayah dan komunal; menubuhkan 466 agensi khusus di bawah Jawatankuasa Rakyat wilayah (termasuk 12 agensi khusus yang dianjurkan secara seragam di 34 wilayah dan bandar dan 58 agensi khusus di beberapa lokaliti); 9,916 jabatan khusus di peringkat komunal telah ditubuhkan di komune, wad dan zon khas.

Mengenai desentralisasi, perwakilan kuasa, dan penyerahan kuasa, kementerian dan agensi peringkat menteri telah menasihatkan Kerajaan untuk mengemukakan 34 undang-undang dan 34 resolusi kepada Dewan Negara; mengeluarkan 120 dekri dan resolusi mengenai norma undang-undang, termasuk 30 dekri khusus mengenai desentralisasi, delegasi kuasa, dan penyerahan kuasa; Menteri dan ketua agensi peringkat menteri telah mengeluarkan 66 Pekeliling mengenai desentralisasi dan penyerahan kuasa yang dikaitkan dengan model kerajaan tempatan 2 peringkat.

Berdasarkan keputusan 6,738 tugas dan kuasa kementerian dan agensi peringkat menteri yang disemak, 2,541 tugas telah dikenal pasti untuk desentralisasi, perwakilan kuasa, dan pembahagian kuasa antara agensi pusat dan tempatan. Perkadaran tugas di bawah kuasa Kerajaan Pusat pada masa ini adalah 44%, tahap desentralisasi daripada Kerajaan Pusat dan kebenaran untuk pelaksanaan tempatan ialah 56%.

Mengenai kerja kakitangan, kini terdapat 136,261 pegawai dan penjawat awam (sektor kerajaan) yang bekerja di 3,321 komune, wad dan zon khas, purata 41 peringkat orang/komun, di mana 94.6% pegawai dan penjawat awam mempunyai kelayakan dan kepakaran yang sesuai dengan jawatan mereka; 5.4% tidak memenuhi keperluan.

Kerja-kerja menyelesaikan dasar dan rejim untuk kakitangan selepas penyusunan semula telah dilaksanakan dengan serius. Banyak lokaliti telah melaksanakan sokongan praktikal seperti melaraskan laluan bas untuk berkhidmat dengan pegawai, menyediakan sokongan kewangan secara langsung, dan menaik taraf kemudahan penginapan untuk berfungsi sebagai perumahan rasmi. 100% unit peringkat komune telah membuka akaun dan membayar gaji melalui perbendaharaan, menunjukkan perubahan positif dalam pengurusan kewangan dan belanjawan akar umbi.

Selain keputusan positif, beberapa kesukaran masih wujud. Beberapa lokaliti belum menyusun penjawat awam dengan sewajarnya mengikut skala dan bilangan rekod prosedur pentadbiran, dan masih keliru dalam melaksanakan desentralisasi dan perwakilan kuasa; beberapa pusat pentadbiran awam berada jauh, dan pengendalian ibu pejabat berlebihan adalah tidak menguntungkan...

Meningkatkan keberkesanan kerja kakitangan

Pada masa akan datang, KDN akan mempengerusikan dan menyelaras dengan kementerian, cawangan dan lokaliti untuk menyemak keseluruhan program reformasi pentadbiran bagi tempoh 2021-2025, menentukan indeks reformasi pentadbiran bagi 2025 dan mencadangkan tugasan bagi tempoh 2026-2030.

Kementerian Dalam Negeri terus menggesa dan memeriksa semakan, penyusunan dan penugasan kader, penjawat awam dan kakitangan awam untuk memastikan jawatan kerja yang betul, memenuhi keperluan tugas; menyemak kebolehlaksanaan dokumen undang-undang mengenai desentralisasi, perwakilan kuasa dan penyerahan kuasa; melaporkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa tentang hasil pelaksanaan pengurusan gaji bagi tempoh 2022-2026 dan mencadangkan gaji bagi tempoh 2026-2031 kementerian, cawangan dan lokaliti.

Pada masa yang sama, mencadangkan penyelarasan gaji dan elaun kader, penjawat awam, kakitangan awam dan angkatan tentera selepas penyusunan semula radas dan organisasi kerajaan tempatan dua peringkat; melengkapi dan menyerahkan kepada Pemerintah untuk diundangkan Surat Keputusan menggantikan Surat Keputusan No. Melengkapkan laporan, membangun dan menyempurnakan Surat Keputusan yang mengatur posisi pekerjaan pegawai negeri.

Kementerian dan cawangan memberi tumpuan kepada menghapuskan halangan undang-undang, menyemak dan memudahkan prosedur pentadbiran, melaksanakan mekanisme sehenti, mendigitalkan rekod, dan menaik taraf infrastruktur teknologi maklumat.

Seiring dengan itu, teruskan memperkemas organisasi, menyusun unit perkhidmatan awam, perusahaan milik negara, menyempurnakan aparat kerajaan tempatan dua peringkat, memastikan kelancaran operasi, meningkatkan keberkesanan pengurusan negeri dan kualiti perkhidmatan untuk rakyat dan perniagaan...

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-day-manh-cai-cach-cong-vu-de-xuat-dieu-chinh-tien-luong-can-bo-102251115141757296.htm