Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk melengkapkan susunan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan pada awal Julai 2027.

Kementerian Dalam Negeri sedang mendapatkan ulasan untuk melengkapkan draf Dekri yang mengawal selia jawatan penjawat awam. Menurut Kementerian Dalam Negeri, peraturan ini membantu menyatukan pendekatan dari peringkat pusat ke peringkat tempatan, mengehadkan keadaan di mana setiap tempat membina sistem sendiri.

Peraturan mengenai nisbah kedudukan mengikut kedudukan pekerjaan

Draf penyerahan Kementerian Dalam Negeri dengan jelas menyatakan bahawa pengeluaran Dekri tersebut adalah untuk menetapkan peruntukan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam 2025, sekaligus mewarisi huraian dan senarai jawatan yang telah diluluskan sebelum ini.

Menurut draf itu, Kerajaan akan mengeluarkan rangka kerja bersatu untuk jawatan kerja, menggantikan mekanisme sebelumnya di mana setiap kementerian pengurusan sektor mengeluarkan arahan berasingan.

Senarai jawatan pekerjaan termasuk 6 kumpulan besar: Jawatan kepimpinan dan pengurusan; kepakaran profesional; kepakaran bersama; sokongan dan perkhidmatan; jawatan profesional Majlis Rakyat Wilayah; jawatan penjawat awam di peringkat komune, wad dan zon khas. Bersama-sama ini dilampirkan sistem contoh huraian kerja dan rangka kerja kecekapan untuk setiap jenis jawatan, daripada jawatan kepimpinan, pakar kanan kepada pakar dan pegawai.

Draf ini menetapkan mekanisme penarafan penjawat awam mengikut jawatan kerja yang dikaitkan dengan nisbah penjawat awam yang diberikan kepada setiap pangkat di kedua-dua kementerian, cawangan dan lokaliti.

Kementerian Dalam Negeri mencadangkan bahawa di kementerian dan agensi peringkat menteri, bahagian penjawat awam yang diletakkan sebagai pakar kanan dalam jabatan penasihat khusus mestilah tidak melebihi 40% daripada jumlah kakitangan jabatan; secara am atau jabatan pengurusan dalaman tidak boleh melebihi 30%; dalam biro mestilah tidak melebihi 20%.

Di peringkat tempatan, ketua agensi profesional wilayah dan ketua pejabat Majlis Rakyat dan Jawatankuasa Rakyat wilayah itu disenaraikan sebagai pakar kanan; bilangan timbalan tidak boleh melebihi 50% daripada bilangan timbalan sebagaimana yang ditetapkan. Jabatan-jabatan khusus di bawah jabatan itu mesti mengatur tidak lebih daripada 50% penjawat awam untuk menjadi pakar kanan atau setaraf.

Menurut KDN, mekanisme ini bertujuan memastikan pembezaan mengikut kapasiti, sesuai dengan fungsi dan tugas setiap organisasi serta beban kerja sebenar.

Draf itu juga menambah banyak asas baharu apabila menentukan jawatan kerja, termasuk keperluan transformasi digital, tahap pemodenan pejabat, peralatan kerja dan strategi pembangunan sumber manusia negara.

Bagi lokaliti, pembinaan jawatan pekerjaan perlu mengambil kira ciri geografi, saiz penduduk, kadar pembandaran, keadaan keselamatan dan ketenteraman serta keadaan sosio-ekonomi .

Kementerian Dalam Negeri menekankan penyambungan, pengemaskinian dan perkongsian data mengenai jawatan pekerjaan di kalangan kementerian, cawangan dan lokaliti untuk memenuhi keperluan pengurusan moden pada masa akan datang.

Prosedur pengendalian penjawat awam yang tidak memenuhi syarat jawatan pekerjaan

Mengikut draf itu, selewat-lewatnya pada 31 Disember 2026, kementerian, cawangan dan lokaliti perlu melengkapkan dan mengeluarkan keputusan meluluskan senarai jawatan kerja mengikut peraturan baharu. Menjelang 1 Julai 2027, semua susunan dan ranking penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan yang diluluskan mesti diselesaikan.

Draf itu jelas menetapkan kes di mana penjawat awam dijangka akan ditugaskan ke jawatan kerja tetapi tidak memenuhi syarat sepenuhnya. Dalam hal itu, ketua agensi yang menggaji penjawat awam perlu mengatur sementara jawatan yang sepadan dengan pangkat semasa selama 12 bulan untuk penjawat awam itu melengkapkan jawatan tersebut.

Selepas tempoh ini, jika keperluan masih tidak dipenuhi, agensi akan mempertimbangkan untuk mengatur jawatan dengan pangkat yang lebih rendah, atau bertukar ke agensi lain dengan jawatan yang sesuai. Sekiranya penyusunan tidak dapat dibuat, adalah disyorkan untuk melaksanakan penyelarasan kakitangan mengikut peraturan.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, peraturan ini menandakan satu langkah penting ke arah "memansuhkan tempoh seumur hidup" sambil mewujudkan mekanisme penapisan berdasarkan kapasiti prestasi tugas, yang dikaitkan secara langsung dengan keperluan jawatan pekerjaan./.

(Vietnam+)

Sumber: https://www.vietnamplus.vn/bo-noi-vu-de-xuat-den-dau-thang-72027-hoan-thanh-sap-xep-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-post1078854.vnp