Kementerian Dalam Negeri mencadangkan peraturan baharu mengenai gaji dan pengambilan penjawat awam

Gaji berdasarkan jawatan pekerjaan yang dikaitkan dengan hasil output

Kementerian Dalam Negeri sedang mendapatkan ulasan mengenai draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan). Draf undang-undang ini dijangka diserahkan kepada Dewan Negara untuk pertimbangan pada Persidangan Ke-10, yang berlangsung Oktober depan.

Dalam penghujahan itu, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata bahawa Undang-undang mengenai Pekerja Awam telah dikeluarkan pada 2010 dan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2012, dan telah dipinda serta ditambah pada 2019. Semasa proses pelaksanaan, Undang-undang mengenai Pekerja Awam telah mewujudkan asas perundangan yang penting bagi pengurusan kakitangan awam, pembinaan dan peningkatan kecekapan dalam meningkatkan kualiti operasi pasukan, meningkatkan kualiti operasi dan kualiti pasukan. unit perkhidmatan awam.

Walau bagaimanapun, proses pelaksanaan juga mendedahkan beberapa batasan dan ketidakcukupan yang perlu dikaji dan disemak untuk disesuaikan dengan peringkat baharu, yang memerlukan penyemakan untuk disesuaikan dengan situasi praktikal.

*Kementerian Dalam Negeri sedang mendapatkan ulasan mengenai draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan). Foto ilustrasi*

Tujuan pembangunan dan pengisytiharan Undang-undang Pekerja Awam (pindaan) adalah untuk melaksanakan dasar Biro Politik dalam membangunkan unit-unit perkhidmatan awam, di samping menyelesaikan kekurangan, kesulitan dan masalah dalam proses pelaksanaan.

Draf itu dibina ke arah memotong prosedur pentadbiran, mengatasi batasan dan kelemahan undang-undang semasa, di samping memenuhi keperluan inovasi tadbir urus negara, membina pasukan penjawat awam yang profesional, bertanggungjawab, dinamik dan berkhidmat untuk rakyat.

Atas dasar itu, pindaan ini terus menggalakkan pelaksanaan pengurusan penjawat awam dan pembayaran gaji mengikut jawatan pekerjaan yang dikaitkan dengan hasil output. Justeru, pengambilan, pengurusan, penilaian, penyusunan dan penggunaan penjawat awam mestilah berdasarkan keperluan jawatan dan kapasiti, keputusan dan keberkesanan prestasi penjawat awam, bertujuan untuk menghapuskan peraturan klasifikasi gaji yang dikaitkan dengan pertimbangan kenaikan pangkat profesional penjawat awam.

Draf itu juga memperluaskan peraturan mengenai menandatangani dan penerimaan kontrak untuk memudahkan peralihan daripada sektor swasta kepada sektor awam dan sebaliknya mengikut keperluan pekerjaan dan kapasiti sebenar dalam persekitaran yang kompetitif, awam, telus dan sama rata; dan berinovasi dalam pengambilan penjawat awam.

Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) bertujuan untuk mempelbagaikan kaedah pengambilan sebagai tambahan kepada kaedah peperiksaan dan pemilihan tradisional, menambah bentuk menandatangani kontrak terus untuk bekerja sebagai penjawat awam dengan pakar, saintis , dan orang yang berbakat sesuai untuk bidang operasi unit perkhidmatan awam...

Satu lagi perkara penting ialah draf itu juga mengutamakan pemilihan orang yang berbakat, orang yang mempunyai perkhidmatan berjasa kepada negara, dan etnik minoriti; mengaplikasikan sains dan teknologi dalam proses pengambilan; dan disepadukan dengan data pengurusan kakitangan bersatu dalam setiap industri dan bidang.

Pegawai dibenarkan menyumbang modal, menubuhkan dan mengendalikan perusahaan.

Pindaan ini juga bertujuan meluaskan hak penjawat awam ke arah penjawat awam boleh menandatangani kontrak untuk melaksanakan aktiviti profesional di unit perkhidmatan awam yang lain, di samping unit perkhidmatan awam tempat mereka bekerja sekarang.

Pegawai juga dibenarkan menyumbang modal, menubuhkan, mengurus, mengendali dan bekerja di perusahaan yang ditubuhkan oleh unit perkhidmatan awam tempat mereka bekerja, atau mengambil bahagian dalam menubuhkan mereka untuk mengkomersialkan hasil penyelidikan, mengeksploitasi harta intelek, ciptaan dan teknologi digital yang dicipta oleh organisasi itu dengan berkesan.

Pegawai juga dipertimbangkan untuk pengecualian, pengecualian, atau pengurangan tanggungjawab dalam kes berikut: Mematuhi keputusan tidak sah pihak atasan tetapi telah melaporkannya.

“Draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) memberi tumpuan kepada penyempurnaan mekanisme pengurusan sumber manusia ke arah meletakkan pekerja sebagai pusat, mewujudkan fleksibiliti dalam penggunaan sumber manusia awam dan swasta, mewujudkan mekanisme untuk menarik sumber manusia berkualiti tinggi, mengurangkan prosedur pentadbiran, mengatasi batasan dan ketidakcukupan undang-undang semasa…”, hujah Menteri Dalam Negeri.

Mengenai sumber pembiayaan untuk pelaksanaan, KDN mencadangkan: Pelaksanaan dasar gaji dan bonus mengikut jawatan pekerjaan bagi penjawat awam akan terus dilaksanakan mengikut jadual gaji semasa sehingga reformasi gaji mengikut Resolusi No 27-NQ/TW.

Draf Undang-undang Penjawat Awam (pindaan) mencadangkan penjawat awam juga dipertimbangkan untuk pengecualian, pengecualian, atau pengurangan tanggungjawab dalam kes berikut: Mematuhi keputusan tidak sah pihak atasan tetapi telah melaporkannya.

Menurut tienphong.vn

Sumber: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/