Kementerian Dalam Negeri mengorientasikan rancangan susunan kakitangan apabila memperkemas radas

Susunan dan penugasan kakitangan hendaklah dilaksanakan dengan serius, teliti, saintifik dan tegas.

Dokumen itu dengan jelas menyatakan bahawa, berdasarkan dasar dalam Kesimpulan No. 09-KL/TW bertarikh 24 November 2024 Jawatankuasa Pemandu Pusat merumuskan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW; Melaksanakan Dokumen No. 141/KH-BCĐTKNQ18 bertarikh 6 Disember 2024 Jawatankuasa Pemandu Kerajaan mengenai rancangan orientasi penyusunan dan penyelarasan aparat Kerajaan, Kementerian Dalam Negeri meminta kementerian, cawangan dan kawasan memberi perhatian kepada beberapa kandungan berkaitan penyusunan dan penyusunan pegawai rejim awam dan pegawai kerajaan di bawahnya. (CBCCVC) semasa membangunkan Projek untuk mengatur peralatan pentadbiran.

Sehubungan itu, adalah perlu untuk memastikan pembinaan pasukan penjawat awam dengan kuantiti dan struktur yang munasabah, dan dengan kualiti dan kapasiti untuk memenuhi keperluan setiap agensi, organisasi dan unit dalam tempoh baharu.

Secara khusus, memperkemas peralatan yang berkaitan dengan penstrukturan semula kakitangan mesti memastikan ia tidak menjejaskan pelaksanaan tugas politik mengikut fungsi dan tugas agensi, organisasi, dan unit; meningkatkan kecekapan dan keberkesanan operasi agensi, organisasi, dan unit baharu, terutamanya tugas yang berkaitan dengan perkhidmatan kepada rakyat dan perniagaan. Melakukan kerja-kerja propaganda, politik dan ideologi dengan baik, mewujudkan permuafakatan dan perpaduan di kalangan kakitangan semasa melaksanakan pengaturan; mempromosi tanggungjawab memberi contoh kepada kader dan ahli parti, khususnya ahli parti yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam melaksanakan dasar Parti dan Negara mengenai penyusunan dan penyelarasan aparatus; memberi perhatian kepada dan segera menyelesaikan rejim dan dasar untuk kakitangan dan penjawat awam selepas pengaturan mengikut peraturan.

“Apabila membangunkan rancangan untuk mengatur dan menyelaraskan aparatus, kementerian, agensi dan lokaliti mesti segera membangunkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan penjawat awam dan kakitangan awam, terutamanya pemimpin, pengurus dan ketua agensi, organisasi dan unit; membangunkan pelan hala tuju khusus untuk menyesuaikan bilangan penjawat awam dan kakitangan awam untuk memastikan pematuhan kepada peraturan am dan agensi yang dibentuk, selaras dengan peraturan-peraturan am dan agensi-agensi unit yang dibentuk, susunannya," kata penghantaran rasmi Kementerian Dalam Negeri.

Pada dasarnya, adalah perlu untuk memastikan kepimpinan menyeluruh Jawatankuasa Parti dan organisasi Parti dalam mengatur dan menempatkan kader mengikut peraturan dan undang-undang Parti. Penjawat awam mesti mematuhi dengan tegas tugasan organisasi dan keputusan pihak berkuasa yang berwibawa. Ketua Jawatankuasa Parti, agensi, organisasi, dan lokaliti mesti bertanggungjawab mengatur dan menempatkan penjawat awam di bawah pengurusan mereka, memastikan matlamat yang ditetapkan mengikut keperluan Jawatankuasa Pusat.

Susunan dan penugasan kader hendaklah dilaksanakan dengan serius, teliti, saintifik dan tegas; memastikan demokrasi, publisiti, ketelusan, prinsip dan kriteria khusus, selaras dengan situasi praktikal kakitangan dan keperluan setiap kementerian, cawangan dan lokaliti; di mana perhatian mesti diberikan kepada susunan dan penggunaan kader dengan kapasiti yang cemerlang, tanggungjawab dan dedikasi untuk bekerja, memenuhi keperluan tugas dalam situasi baru.

Menghubungkaitkan penyusunan dan penyusunan semula kakitangan dengan menyelaraskan senarai gaji dan penstrukturan semula kakitangan setiap agensi, organisasi dan unit; menyemak dan menilai kualiti kakitangan kakitangan berdasarkan keperluan jawatan kerja di agensi, organisasi dan unit baharu untuk melaksanakan penyusunan dan penyusunan semula kakitangan, memperkemas senarai gaji dan menyusun semula kakitangan.

Dokumen tersebut juga dengan jelas menyatakan bahawa pemilihan, penyusunan dan penugasan pemimpin dan pengurus mestilah berdasarkan kapasiti, kekuatan, prestij, pengalaman kerja, dan hasil produk kerja yang spesifik sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi baharu khususnya bagi pemimpin. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memastikan piawaian tajuk mengikut peraturan dan undang-undang Parti, dikaitkan dengan struktur Jawatankuasa Parti dan perancangan untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk kerja kakitangan Kongres Parti di semua peringkat menuju Kongres Kebangsaan Parti ke-14.

Secara khususnya, memberi perhatian kepada dan melaksanakan sepenuhnya dan segera rejim dan dasar untuk penjawat awam dan kakitangan awam mengikut peraturan Kerajaan dan peraturan kementerian, cawangan dan lokaliti, memastikan selepas 5 tahun, penyusunan penjawat awam dan kakitangan awam yang berlebihan mesti disempurnakan dan pengurusan dan penggunaan gaji mesti dilaksanakan mengikut keperluan am di organisasi, agensi dan agensi Politburo yang baharu. tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan Projek).

Bilangan timbalan ketua unit yang dibentuk selepas penyusunan semula mungkin lebih tinggi daripada peraturan.

Jawatan di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat akan dipertimbangkan dan diputuskan oleh Politbiro dan Sekretariat mengikut kuasa mereka.

Dengan gelaran yang diuruskan oleh jawatankuasa Parti, organisasi Parti, pemimpin, agensi, unit dan lokaliti mengikut desentralisasi wilayah, agensi peringkat menteri, agensi di bawah Kerajaan, Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar yang dikendalikan oleh pusat serta agensi, organisasi dan unit yang digabungkan dan disatukan, secara proaktif membangunkan rancangan untuk mengatur dan menetapkan tujuan kerja untuk memastikan dan menetapkan tujuan yang ditetapkan. prinsip-prinsip dalam mengatur dan menugaskan pegawai negeri dan pegawai negeri tersebut di atas sesuai dengan orientasi pimpinan instansi, organisasi, dan unit kerja.

Sehubungan itu, berdasarkan syarat dan piawaian praktikal, kapasiti pengkaderan, kepimpinan kolektif Kementerian, cawangan, dan lokaliti memutuskan untuk memilih pemimpin yang memenuhi keperluan tugas agensi, organisasi, atau unit baharu selepas penyusunan itu; kakitangan yang dipilih boleh berada di dalam atau di luar agensi, organisasi atau unit yang digabungkan atau disatukan ke dalam unit baharu tersebut.

Dalam hal ketua agensi, organisasi atau unit yang melaksanakan penggabungan tidak diatur untuk meneruskan sebagai ketua, dia akan diatur dan ditugaskan ke jawatan bawahan yang bersebelahan dan menikmati dasar mengikut peraturan Kerajaan mengenai susunan organisasi.

Mengenai timbalan ketua, berdasarkan bilangan sebenar timbalan ketua agensi, organisasi, atau unit yang melaksanakan penggabungan atau penyatuan, pimpinan kolektif Kementerian, cawangan, atau lokaliti hendaklah memutuskan untuk mengatur mereka sebagai timbalan ketua agensi, organisasi, atau unit baharu selepas penyusunan atau mengatur mereka kepada agensi, organisasi, atau unit yang lain mengikut keperluan agensi, organisasi, atau unit yang lain.

Dalam masa terdekat, bilangan timbalan ketua agensi, organisasi dan unit yang dibentuk selepas penyusunan semula mungkin lebih tinggi daripada peraturan. Kementerian, cawangan dan kawasan mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan bilangan timbalan mengikut peraturan am dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan Projek).

Bagi penjawat awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan, kementerian, cawangan dan lokaliti, berdasarkan fungsi, tugas dan struktur organisasi yang dibentuk selepas penyusunan semula, hendaklah mengusulkan rancangan susunan dan penugasan penjawat awam selaras dengan tugas yang mereka pikul sebelum penggabungan atau penyatuan; sekiranya mereka tiada lagi tugas, mereka boleh ditugaskan kepada agensi, organisasi atau unit lain yang sesuai dengan kepakaran dan profesion penjawat awam atau menyelesaikan dasar dan rejim mengikut peraturan Kerajaan.

Dalam masa terdekat, bilangan maksimum kakitangan agensi, organisasi dan unit baharu mestilah tidak melebihi jumlah penjawat awam dan kakitangan awam yang hadir sebelum penggabungan atau penyatuan. Kementerian, cawangan dan kawasan mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan kakitangan, mengikut peraturan am Biro Polit dalam tempoh 05 tahun (dari tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan Projek).

Selepas melaksanakan penstrukturan semula organisasi, kementerian, cawangan dan lokaliti mempunyai rancangan untuk melatih, memupuk dan meningkatkan kelayakan profesional kakitangan bagi memenuhi tugas politik agensi, organisasi dan unit dalam situasi baharu; menyemak dan menyelaraskan senarai gaji bagi kes yang tidak memenuhi keperluan tugas dan kurang rasa tanggungjawab.

Sumber