Kementerian Dalam Negeri membimbing susunan dan penugasan kakitangan semasa memperkemas peralatan organisasi.

Kementerian Dalam Negeri telah mengeluarkan garis panduan mengenai orientasi pembangunan rancangan penyusunan dan penugasan kader dan penjawat awam ketika melaksanakan penyusunan aparat pentadbiran.

Penjawat awam Bandar Ho Chi Minh mengendalikan prosedur pentadbiran untuk rakyat - Foto: QUANG DINH

Dokumen panduan Kementerian Dalam Negeri dengan jelas menyatakan prinsip-prinsip untuk membangunkan rancangan untuk mengatur dan menugaskan kader, penjawat awam, kakitangan awam dan orang yang bekerja di bawah kontrak buruh semasa mengatur peralatan pentadbiran.

5 prinsip pembinaan pelan

- Memastikan kepimpinan menyeluruh jawatankuasa Parti dan organisasi Parti dalam mengatur dan menempatkan kader mengikut peraturan dan undang-undang Parti. Penjawat awam dan kakitangan awam (selepas ini dirujuk sebagai kader - PV) mesti mematuhi dengan tegas tugasan organisasi dan keputusan pihak berkuasa yang berwibawa. Ketua jawatankuasa Parti, agensi, organisasi dan kawasan mesti bertanggungjawab mengatur dan menempatkan kader dalam skop pengurusan mereka, memastikan matlamat yang ditetapkan mengikut keperluan Jawatankuasa Pusat. - Susunan dan penempatan kader mesti dilaksanakan dengan serius, berhati-hati, saintifik dan tegas; memastikan demokrasi, publisiti, ketelusan, prinsip dan kriteria khusus, selaras dengan situasi praktikal pasukan kader dan keperluan tugas setiap kementerian, cawangan dan lokaliti. Khususnya, perhatian harus diberikan untuk mengatur dan menggunakan kader dengan kapasiti yang cemerlang, tanggungjawab, dedikasi untuk bekerja, memenuhi keperluan tugas dalam situasi baru. - Menghubungkaitkan susunan dan penempatan kakitangan dengan memperkemas senarai gaji dan penyusunan semula kakitangan setiap agensi, organisasi dan unit. Menjalankan semakan dan penilaian kualiti kakitangan berdasarkan keperluan jawatan kerja di agensi, organisasi dan unit baharu bagi melaksanakan penyusunan dan penempatan kakitangan, memperkemas senarai gaji dan menyusun semula kakitangan. - Pemilihan, penyusunan dan penempatan pemimpin dan pengurus mestilah berdasarkan kapasiti, kekuatan, prestij, pengalaman kerja, dan hasil produk kerja yang spesifik sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi baharu khususnya bagi ketua. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk memastikan piawaian tajuk mengikut peraturan Parti dan undang-undang, dikaitkan dengan struktur dan perancangan Jawatankuasa Parti untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk kerja kakitangan Kongres Parti di semua peringkat menuju Kongres Kebangsaan Parti ke-14. - Memberi perhatian kepada, melaksanakan sepenuhnya dan segera rejim dan dasar untuk kader mengikut peraturan Kerajaan dan peraturan kementerian, cawangan dan lokaliti. Memastikan selepas 5 tahun, penyusunan kakitangan yang berlebihan hendaklah dilengkapkan dan pengurusan serta penggunaan kakitangan hendaklah dilaksanakan mengikut keperluan am Biro Polit di agensi, organisasi dan unit yang baru ditubuhkan selepas perkiraan (dari tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan projek).

Orientasi susunan

Garis panduan Kementerian Dalam Negeri juga menggariskan pengaturan khusus. Bagi jawatan di bawah pengurusan Politbiro dan Sekretariat, Politbiro dan Sekretariat akan menyemak dan memutuskan mengikut kuasa mereka.

Dengan gelaran yang diuruskan oleh jawatankuasa Parti, organisasi Parti, pemimpin, agensi, unit, dan lokaliti mengikut desentralisasi, Kementerian, agensi peringkat menteri, agensi Kerajaan , Jawatankuasa Rakyat wilayah dan bandar, dan agensi, organisasi, dan unit yang digabungkan atau disatukan secara proaktif membangunkan rancangan untuk susunan dan penugasan kakitangan. Ini memastikan prinsip dalam kerja kakitangan dan tujuan, keperluan, dan prinsip dalam susunan dan penugasan kakitangan dan mengikut orientasi berikut: Dengan ketua agensi, organisasi, dan unit Berdasarkan syarat dan piawaian praktikal, kapasiti kakitangan, kepimpinan kolektif kementerian, cawangan, dan lokaliti memutuskan untuk memilih ketua yang memenuhi keperluan dan tugas agensi, organisasi dan unit baharu. Kakitangan yang dipilih boleh berada di dalam atau di luar agensi, organisasi dan unit yang digabungkan atau disatukan ke dalam unit baharu tersebut. Sekiranya ketua agensi, organisasi atau unit yang melaksanakan penyusunan itu tidak terus menjadi ketua, dia akan diatur dan ditugaskan ke jawatan yang lebih rendah seterusnya dan menikmati dasar mengikut peraturan Kerajaan mengenai susunan organisasi. Berkenaan timbalan ketua Berdasarkan bilangan sebenar timbalan ketua agensi, organisasi atau unit yang melaksanakan penggabungan atau penyatuan, pimpinan kolektif Kementerian, cawangan atau lokaliti memutuskan untuk mengatur timbalan ketua agensi, organisasi atau unit baharu selepas penyusunan atau mengatur kepada agensi, organisasi atau unit lain mengikut keperluan tugas dan kapasiti kakitangan. Dalam masa terdekat, bilangan timbalan ketua agensi, organisasi atau unit yang dibentuk selepas penyusunan itu mungkin lebih tinggi daripada peraturan, tetapi kementerian, cawangan atau lokaliti mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan bilangan timbalan mengikut peraturan am dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa kompeten meluluskan projek). Bagi penjawat awam dan kakitangan awam yang tidak memegang jawatan kepimpinan atau pengurusan, kementerian, cawangan dan lokaliti, berdasarkan fungsi, tugas dan struktur organisasi yang dibentuk selepas penyusunan semula, cadangkan satu rancangan untuk mengatur dan menugaskan kader-kader yang bersesuaian dengan tugas yang mereka laksanakan sebelum penggabungan atau penyatuan. Sekiranya tiada lagi tugas, mereka boleh ditugaskan ke agensi, organisasi atau unit lain yang sesuai dengan kepakaran dan profesion penjawat awam atau menyelesaikan dasar mengikut peraturan Kerajaan. Dalam masa terdekat, bilangan maksimum kakitangan agensi, organisasi atau unit baharu tidak boleh melebihi jumlah kakitangan yang hadir sebelum penggabungan atau penyatuan, tetapi kementerian, cawangan dan kawasan mesti membangunkan rancangan untuk mengurangkan kakitangan, dilaksanakan mengikut peraturan am Biro Polit dalam tempoh 5 tahun (dari tarikh pihak berkuasa berwibawa meluluskan projek). Selepas melaksanakan penstrukturan semula organisasi, kementerian, cawangan dan lokaliti mempunyai rancangan untuk melatih, memupuk dan meningkatkan kelayakan profesional dan teknikal kakitangan untuk memenuhi keperluan tugas politik agensi, organisasi dan unit dalam situasi baharu. Menyemak dan menyelaraskan senarai gaji bagi kes yang tidak memenuhi keperluan tugas dan kurang rasa tanggungjawab.

Selesaikan dasar dan rejim dengan kakitangan tepat pada masanya

Kementerian Dalam Negeri dengan jelas menyatakan keperluan untuk mematuhi dasar dan arahan Jawatankuasa Pusat, Biro Politik, Jawatankuasa Pemandu Pusat, Kerajaan dan Perdana Menteri dalam memperkemaskan aparatus sempena penstrukturan semula kakitangan. Memastikan penyusunan tersebut tidak menjejaskan pelaksanaan tugas politik mengikut fungsi dan tugas agensi, organisasi dan unit. Meningkatkan kecekapan dan keberkesanan operasi agensi, organisasi dan unit baharu, terutamanya tugas yang berkaitan dengan perkhidmatan rakyat dan perniagaan. Seiring dengan itu, lakukan propaganda dengan baik, wujudkan permuafakatan dan perpaduan di kalangan kakitangan ketika melaksanakan pengaturan. Menggalakkan tanggungjawab teladan kader dan ahli parti khususnya ahli parti yang memegang jawatan kepimpinan dan pengurusan dalam melaksanakan dasar penyusunan semula dan penyelarasan aparatus organisasi, memberi perhatian dan segera menyelesaikan rejim dan dasar untuk kader selepas penyusunan semula mengikut peraturan... Sumber: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm