Adalah perlu untuk menentukan kriteria untuk menaikkan pangkat jeneral polis sebelum tarikh akhir.

Meneruskan program Sidang Ke-5, pada pagi 2 Jun, Dewan Negara membincangkan di dalam dewan draf Undang-undang yang meminda dan menambah beberapa artikel Undang-undang Keselamatan Awam Rakyat.

Perwakilan Dewan Negara mencadangkan bahawa adalah perlu untuk menentukan dengan jelas kriteria untuk menaikkan pangkat Jeneral lebih awal daripada jadual bagi pegawai Keselamatan Awam Rakyat dengan pencapaian luar biasa dalam pertempuran dan kerja.

Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan wilayah Lang Son Luu Ba Mac berucap. Foto: Pham Kien/VNA

Menambah peraturan khusus mengenai piawaian dan kriteria

Perwakilan Luu Ba Mac (Lang Son) berkata apabila pegawai Keselamatan Awam Rakyat telah melalui proses bekerja, berjuang dan mencapai pencapaian, prestij, kekaguman dan penghormatan terhadap pegawai itu akan diiktiraf secara semula jadi. Pada masa itu, jika dia memenuhi syarat untuk dinaikkan ke pangkat jeneral sebelum tarikh akhir, usaha dan sumbangannya akan diiktiraf dengan sewajarnya; pada masa yang sama, akan ada lebih banyak syarat untuk terus memenuhi misi pasukan Keselamatan Awam Rakyat.

"Dasar mempertimbangkan kenaikan pangkat awal ke pangkat Jeneral bagi pegawai Keselamatan Awam Rakyat dengan pencapaian yang luar biasa cemerlang adalah benar-benar perlu dan bermakna. Pada masa ini, dasar ini benar-benar konsisten dengan realiti," kata perwakilan Luu Ba Mac.

Walau bagaimanapun, perwakilan Luu Ba Mac mencadangkan agar agensi penggubal mempertimbangkan dan menambah peraturan khusus mengenai piawaian dan kriteria untuk kenaikan awal ke pangkat Jeneral bagi pegawai Keselamatan Awam Rakyat dengan pencapaian cemerlang dalam pertempuran dan kerja, dan tidak menugaskan Kerajaan untuk menyediakan peraturan terperinci.

Bersetuju dengan peraturan bahawa had masa untuk pertimbangan kenaikan pangkat daripada Kolonel ke Mejar Jeneral mestilah sekurang-kurangnya 3 tahun baki kerja, dan sekiranya baki kerja kurang daripada 3 tahun, ia akan diputuskan oleh Presiden, perwakilan Pham Van Hoa (Dong Thap) dicadangkan untuk menetapkan syarat-syarat yang perlu dan mencukupi serta kriteria khusus untuk mewujudkan pencapaian cemerlang; jelaskan berapa tahun yang diperlukan sekiranya baki kerja kurang daripada 3 tahun dan mesti ada masa minimum.

Mengenai isu ini, perwakilan Do Huy Khanh (Dong Nai) berkata bahawa draf Undang-undang masih belum menetapkan kriteria dan piawaian untuk pencapaian yang luar biasa, menjadikannya sukar untuk dilaksanakan. Menurut perwakilan, kenaikan pangkat Jeneral dalam kes ini perlu dikawal mengikut prosedur dan ketertiban yang sangat ketat, seperti: Mesti dinilai secara objektif dan menyeluruh dari segi kualiti politik, etika, gaya hidup, kelayakan, kapasiti, kecekapan kerja, sumbangan dan pencapaian cemerlang...

Oleh itu, perwakilan percaya bahawa tidak perlu menambah peraturan mengenai masa minimum sekiranya Presiden memutuskan untuk menaikkan pangkat daripada Kolonel kepada Mejar Jeneral apabila pegawai itu tidak mempunyai baki 3 tahun perkhidmatan; pada masa yang sama, adalah disyorkan untuk menambah peraturan khusus mengenai kriteria dan piawaian untuk mewujudkan pencapaian cemerlang untuk mencadangkan pertimbangan untuk kenaikan pangkat awal bagi Jeneral, Kolonel dan ke bawah dalam Undang-undang.

Mengenai peraturan ini, perwakilan Trieu Thi Huyen (Yen Bai) berkata untuk memastikan ketelusan, ketegasan, dan memudahkan penggunaan undang-undang, jawatankuasa penggubal perlu menyemak dan mempertimbangkan peraturan yang lebih khusus dan terperinci bagi kes-kes yang tidak melebihi 3 tahun kerja seperti yang diputuskan oleh Presiden.

"Perlu ada perbezaan yang jelas tentang apa yang bermakna tidak mempunyai 3 tahun kerja lagi, kerana jika terdapat kekurangan 1 bulan, beberapa bulan, atau setahun, ia tidak mencukupi untuk 3 tahun. Dari situ, kita boleh mengelakkan penyalahgunaan semasa proses pelaksanaan," delegasi Trieu Thi Huyen mencadangkan.

Berkongsi pandangan yang sama, perwakilan Dang Thi Bao Trinh (Quang Nam) berkata bahawa adalah perlu untuk mempunyai peraturan yang ketat dan pemahaman bersatu bahawa mesti ada sekurang-kurangnya 36 bulan kerja yang tinggal dan bukannya "sekurang-kurangnya 3 tahun bekerja", untuk mengelakkan banyak tafsiran yang berbeza.

Pertimbangkan umur persaraan yang munasabah

Mengenai penambahan peraturan untuk melanjutkan umur perkhidmatan maksimum bagi pegawai Keselamatan Awam Rakyat dalam kes-kes khas, perwakilan To Van Tam (Kon Tum) berkata bahawa melanjutkan umur perkhidmatan bagi mereka yang mempunyai kemahiran profesional yang baik menyumbang banyak kepada meningkatkan kecekapan operasi pasukan Keselamatan Awam Rakyat.

“Bagaimanapun, mereka mestilah orang yang mempunyai rasa tanggungjawab yang tinggi,” tegas perwakilan To Van Tam.

Begitu juga, perwakilan Dang Thi Bao Trinh mencadangkan jawatankuasa penggubal mempertimbangkan dan mencadangkan umur persaraan yang munasabah untuk pasukan polis yang kerap terdedah kepada kerja toksik dan berbahaya seperti forensik, pencegahan kebakaran dan pertempuran, peralatan saintifik, dan lain-lain untuk memastikan kesihatan dan berkhidmat dalam kerja.

Pada masa yang sama, perwakilan juga mencadangkan supaya menambah peraturan bahawa ketua polis di daerah pergunungan dan sempadan mempunyai pangkat satu peringkat lebih tinggi daripada peringkat yang ditetapkan kerana ini adalah kawasan yang kompleks dan sukar, terutamanya daerah yang mempunyai lebih 50% unit pentadbiran peringkat komune bersebelahan dengan sempadan.

Perwakilan Dewan Negara wilayah Dong Thap Pham Van Hoa berucap. Foto: Pham Kien/VNA

Begitu juga, perwakilan Pham Van Hoa (Dong Thap) berkata perlu mempertimbangkan dan menilai dengan teliti pelarasan untuk meningkatkan umur persaraan pegawai wanita berpangkat Kolonel sebanyak 5 tahun, dan pegawai wanita berpangkat Leftenan Kolonel sebanyak 3 tahun. Peraturan umur perkhidmatan tertinggi untuk wanita mestilah konsisten dengan faktor khusus profesion, jawatan, persekitaran kerja, dsb.; dengan itu, memastikan kesihatan pegawai memerintah dalam persekitaran kerja yang berbeza.

"Persekitaran kerja pasukan polis sangat sukar, mereka mungkin terpaksa bekerja siang dan malam secara berterusan, di tempat yang mempunyai keselamatan politik yang rumit dan ketenteraman sosial dan keselamatan. Oleh itu, kita tidak boleh menyamakan umur persaraan dengan agensi pentadbiran mengikut Kod Buruh," kata perwakilan Pham Van Hoa; pada masa yang sama, beliau mencadangkan umur persaraan bagi pegawai wanita berpangkat Leftenan Kolonel ialah 57 tahun dan bagi Kolonel wanita berumur 58 tahun, dan bagi Mejar Jeneral wanita masih 60 tahun (pelaksanaan tidak mengikut jadual).

"Ini sesuai untuk keadaan kesihatan pegawai wanita," delegasi Pham Van Hoa menekankan.

Menjelaskan beberapa isu yang dibangkitkan oleh timbalan Dewan Negara, Jeneral To Lam, Menteri Keselamatan Awam, berkata bahawa draf dokumen Undang-undang itu dibina mengikut peruntukan Undang-undang mengenai pengisytiharan dokumen undang-undang, atas dasar merumuskan amalan, menyerap komen daripada kementerian, cawangan, unit keselamatan awam, dan kawasan, dan diluluskan sebulat suara oleh Kerajaan.

Mengenai pendapat perwakilan berkaitan dengan peraturan bahawa pegawai Keselamatan Awam Rakyat yang dipertimbangkan kenaikan pangkat daripada Kolonel ke Mejar Jeneral hendaklah mempunyai baki kerja sekurang-kurangnya 3 tahun; peraturan mengenai jawatan peringkat am untuk Pengarah Keselamatan Awam wilayah dan bandar...; cadangan untuk mempertimbangkan beberapa peraturan mengenai peningkatan umur perkhidmatan maksimum pegawai, pegawai tidak bertauliah, pekerja polis..., Menteri To Lam berkata bahawa Kementerian Keselamatan Awam akan melaporkan kepada Kerajaan dan agensi berkaitan Majlis Mesyuarat Negara untuk menerima, menjelaskan dan melengkapkan draf, dan melaporkan kepada Dewan Negara mengikut peraturan.

Menurut Akhbar VNA/Tin Tuc

Pautan sumber