Kumpulan Cen akan melancarkan Kolej Vokasional Cen EcoTech

Pasaran buruh Vietnam menghadapi paradoks: berjuta-juta orang dalam usia bekerja menganggur, bagaimanapun, banyak perniagaan "bermata merah" mencari kakitangan mahir dengan kemahiran dan sikap profesional. Berhadapan dengan situasi ini, Kumpulan Cen sedang bersedia untuk melancarkan Kolej Ekonomi dan Teknologi (Cen EcoTech) sebagai langkah strategik, menyumbang kepada latihan sumber manusia sebenar, yang menyasarkan matlamat keselamatan sosial dan pembangunan mampan.

Paradoks pasaran buruh

Menurut Pejabat Perangkaan Am - Kementerian Kewangan , pada suku kedua 2025 sahaja, seluruh negara mempunyai lebih daripada 1.06 juta orang menganggur. Terutama, tenaga muda dari 15 hingga 24 tahun tidak mempunyai pekerjaan dan tidak menyertai mana-mana program latihan - menyumbang 10.1% daripada tenaga buruh muda. Nombor-nombor ini membunyikan penggera tentang ketidakstabilan dalam struktur sumber manusia semasa.

Sebaliknya, Laporan Pasaran Buruh bagi suku kedua 2025 menunjukkan bahawa 56.2% perniagaan merancang untuk mengembangkan tenaga kerja mereka tahun ini, walaupun dengan cara yang lebih berhati-hati dan selektif. Permintaan tertumpu kebanyakannya dalam sektor perniagaan dan jualan, mencakupi 54%, terutamanya sektor perkhidmatan seperti hartanah, restoran, hotel, kejururawatan, perkhidmatan pelanggan, dan lain-lain, yang semuanya berada dalam keadaan "dahaga" yang teruk terhadap sumber manusia. Banyak perniagaan perlu melatih semula dari awal, meningkatkan kos kakitangan dan memperlahankan kadar pertumbuhan.

Ini mewujudkan paradoks yang telah lama wujud: masyarakat mempunyai lebihan pekerja yang mencari pekerjaan tetapi kekurangan pekerja yang serius yang memenuhi keperluan sebenar perniagaan. Masalahnya bukan terletak pada bilangan pekerjaan atau bilangan pekerja, tetapi pada kualiti latihan dan ketidakpadanan antara pendidikan dan permintaan pasaran.

Dalam konteks itu, golongan muda mudah terjerumus ke dalam kitaran ganas: pengangguran atau bekerja dalam bidang yang salah, pendapatan tidak stabil, manakala perniagaan sentiasa merekrut dan tidak mencukupi kakitangan.

Banyak perniagaan merancang untuk mengembangkan kakitangan mereka pada tahun 2025. Sumber: Internet

Menurut pakar pendidikan, Dr Giap Van Duong, antara punca graduan bekerja dalam bidang selain daripada jurusan mereka adalah kerana kesan undang-undang penawaran dan permintaan serta persaingan pasaran. "Sekolah tidak mengikut rapat keperluan buruh masyarakat, kerana ramalan yang salah atau tiada, jadi penawaran dan permintaan bagi profesion yang berbeza terlalu berbeza. Selain itu, kekurangan bimbingan kerjaya sebelum memilih jurusan, bersama-sama dengan turun naik pesat pasaran buruh, juga menyukarkan pelajar untuk mengikuti profesion yang mereka telah dilatih."

Cen EcoTech lahir daripada strategi mewujudkan sumber manusia untuk misi keselamatan sosial.

Menyedari jurang dalam pasaran buruh, Cen Group - sebuah syarikat yang berpengalaman selama 23 tahun dalam sektor perkhidmatan hartanah - sentiasa teguh dalam misinya untuk menyelesaikan "keperitan" pasaran. Bukan sahaja berhenti menyediakan penyelesaian perumahan yang mampan untuk pelanggan, rakan kongsi dan masyarakat, Kumpulan Cen terus bimbang tentang isu keselamatan sosial: orientasi kerjaya, memberi tumpuan kepada latihan praktikal, sokongan pekerjaan, menyelesaikan masalah pengangguran untuk pekerja muda, secara beransur-ansur membina perumahan strategik dan jangka panjang ekosistem keselamatan sosial. Oleh itu, Kumpulan Cen melancarkan Kolej Ekonomi dan Teknologi (Cen EcoTech) dengan misi mewujudkan sumber manusia sebenar dengan kemahiran profesional, etika profesional dan bersedia untuk memenuhi keperluan besar pasaran buruh.

Mengambil kualiti latihan sebagai nilai teras, memastikan pekerjaan untuk pelajar serta-merta selepas tamat pengajian, Cen EcoTech menyasarkan tenaga kerja muda - tenaga yang berada di bawah tekanan terbesar terhadap pekerjaan dan pendapatan. Perbezaan besar terletak pada pendekatan kepada model latihan dwi: 70% amalan dan 30% teori, menggabungkan teori dengan amalan, menghubungkan pelajar dengan persekitaran profesional semasa proses pembelajaran. Pembelajaran direka bentuk secara fleksibel dalam bentuk gabungan langsung dan dalam talian, membantu pelajar menjadi proaktif dengan masa mereka, menjimatkan kos dan pada masa yang sama mendekati perniagaan lebih awal.

Cen EcoTech ialah Kolej pertama di Utara yang melatih dalam Perniagaan Hartanah.

Selain jurusan yang mempunyai permintaan tinggi untuk sumber manusia seperti Pengurusan Hotel dan Restoran, Kejururawatan dan Bahasa, Cen EcoTech mengesahkan kedudukan perintisnya dengan memberi tumpuan kepada latihan dalam Pentadbiran Perniagaan Hartanah.

Cen EcoTech dikenali sebagai kolej pertama di Utara yang membuka jurusan yang menarik ini. Khususnya, pelajar jurusan Pentadbiran Perniagaan Harta Tanah akan dilatih dalam model praktikal tepat pada sistem syarikat ahli dan rangkaian ratusan rakan kongsi Kumpulan Cen. Ini membuka peluang untuk menerima pendapatan sejak semester pertama, kelebihan daya saing yang luar biasa dalam pasaran buruh.

Dengan pendekatan ini, Cen EcoTech bukan sahaja melatih sumber manusia yang tahu cara bekerja dan boleh melakukan kerja, tetapi juga secara langsung mengiringi perniagaan dalam memilih, melatih dan menggunakan tenaga kerja mengikut keperluan pasaran praktikal.

Di Cen EcoTech, tenaga kerja muda dipandu oleh minda kerjaya yang betul, mempunyai kemahiran standard dan peluang pekerjaan yang jelas. Peluasan ekosistem Kumpulan Cen dengan Kolej EcoTech Cen, mewujudkan sumber manusia ke arah amalan - industri, menghubungkan latihan dengan pengambilan pekerja, menghubungkan pembelajaran dengan kerja, menyumbang kepada mewujudkan asas bagi golongan muda untuk menakluki pasaran buruh dengan yakin dan menguasai masa depan.

Kolej Ekonomi dan Teknologi (Cen EcoTech)

Talian Penting: 096 160 57 98

laman web: https://cenecotech.edu.vn/

Sumber: https://tienphong.vn/cen-group-sap-ra-mat-truong-cao-dang-nghe-cen-ecotech-post1782518.tpo