Halangan utama untuk menarik pekerja asing ke sekolah

Bentuk kerja utama adalah melalui kontrak buruh.

Kementerian Pendidikan dan Latihan baru sahaja mengumumkan draf Cadangan mengenai pengeluaran Dekri yang mengawal selia warga asing yang masuk bekerja sebagai pengurus, guru, penyelidikan saintifik dan kakitangan pertukaran akademik di institusi pendidikan di Vietnam.

Memetik angka berdasarkan laporan daripada 25/34 Jabatan Pendidikan dan Latihan, draf itu berkata terdapat 4,700 guru, pengurus dan pakar asing bekerja di peringkat prasekolah, pendidikan am dan pendidikan berterusan. Daripada jumlah ini, lebih 3,600 mempunyai ijazah universiti, 623 mempunyai ijazah sarjana, 171 mempunyai ijazah kedoktoran, dan kira-kira 250 mempunyai kelayakan lain.

Bentuk pekerjaan utama adalah melalui kontrak buruh (4,100 orang); melalui perjanjian atau perjanjian kerjasama adalah 290 orang; sukarelawan adalah 76 orang, selebihnya adalah bentuk lain.

Mengajar bahasa asing adalah bidang pekerjaan yang paling popular dengan 3,531 orang, menyumbang 73.5%; mengajar mata pelajaran khusus: 809 orang, menyumbang 18%; pengurusan: 191 orang; penyelidikan saintifik dan pertukaran akademik: 59 orang; pekerjaan lain: 206 orang.

Beberapa lokaliti terkenal dengan ramai pakar asing yang bekerja di institusi pendidikan termasuk Hanoi, Ho Chi Minh City dan Ninh Binh. Lokaliti lain yang mempunyai bilangan ketara termasuk: Hung Yen (432 orang), Phu Tho (286 orang), Hai Phong (252 orang). Beberapa wilayah tidak mencatatkan pakar asing.

Banyak masalah prosedur pentadbiran

Walaupun keputusan positif telah dicapai dari koridor undang-undang dengan peraturan Kanun Buruh, Dekri pengurusan pekerja asing di Vietnam, kualiti pasukan pakar amat dihargai, tetapi masih terdapat banyak batasan, kesukaran dan masalah yang menjejaskan keputusan menarik pekerja asing.

Menurut draf, yang paling ketara ialah prosedur pentadbiran adalah rumit, menyusahkan dan lambat diproses. Permohonan untuk memberikan/mengecualikan permit kerja memerlukan banyak dokumen untuk disahkan secara konsular dan disahkan, menyebabkan masa dan perbelanjaan. Keperluan untuk menyiarkan notis pengambilan pekerja Vietnam untuk menggantikan permohonan permit kerja memakan masa.

Prosedur untuk melanjutkan permit kerja adalah rumit, ia hanya boleh dilanjutkan sekali dan kemudian yang baru mesti dipohon, menyebabkan kesukaran kepada unit. Tempoh permit kerja adalah 2 tahun, kemudian perlu diperbaharui, menyebabkan banyak kesukaran kepada unit menggunakan warga asing.

Gaji dan faedah di banyak institusi awam tidak cukup kompetitif berbanding dengan pasaran buruh antarabangsa. Sokongan untuk penginapan, perjalanan dan insurans kesihatan sangat terhad. Proses notari, terjemahan dan pengesahan adalah mahal dan memakan masa. Pengiktirafan sijil mengajar untuk guru bahasa dan pensyarah jemputan sebenarnya tidak fleksibel.

Tiada mekanisme yang jelas dan konsisten untuk pengiktirafan ijazah dan sijil antarabangsa. Khususnya, tiada senarai sijil antarabangsa yang diterima secara rasmi seperti TESOL dan TEFL, disebabkan kualiti tidak sekata ratusan organisasi yang mengeluarkan.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/rao-can-lon-trong-thu-hut-lao-dong-nuoc-ngoai-vao-truong-hoc-post750591.html