Cadangan untuk menaikkan gaji minimum selama 6 bulan, berkuat kuasa Julai 2024, telah dimuktamadkan.

Cadangan termasuk peningkatan gaji minimum serantau sebanyak 6.5% - 7.3%, berkuat kuasa 1 Julai 2024.

Majlis Gaji Kebangsaan baru-baru ini mengadakan mesyuarat kedua tahun 2023 untuk membincangkan dan merundingkan rancangan untuk melaraskan gaji minimum serantau pada tahun 2024.

Menurut Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam (VGCL) dan Naib Presiden Majlis Upah Kebangsaan, pada mesyuarat ini, wakil pekerja mencadangkan kenaikan gaji minimum serantau sebanyak 6.5% - 7.3%, berkuat kuasa 1 Julai 2024.

"Dua tahap yang dicadangkan telah dikemukakan berdasarkan penilaian keadaan ekonomi dan sosial, dengan mengambil kira pelbagai aspek, termasuk tanggungjawab yang dikongsi bersama majikan. Diharapkan semua pihak akan menemui titik persamaan untuk memuktamadkan gaji minimum serantau yang sesuai yang memenuhi keperluan pekerja."

"Memandangkan gaji penjawat awam, pekerja awam dan angkatan tentera akan meningkat mulai 1 Julai tahun depan, pelarasan gaji pekerja pada masa yang sama adalah wajar," kata Encik Ngo Duy Hieu.

Menjelaskan mengapa kenaikan yang dicadangkan kali ini lebih tinggi berbanding mesyuarat sebelumnya, Naib Presiden Gabungan Buruh Umum Vietnam, Ngo Duy Hieu, berkata bahawa keadaan sosioekonomi menunjukkan tanda-tanda peningkatan. Sementara itu, matlamat untuk meningkatkan gaji minimum mulai 1 Januari 2024, tidak dapat dicapai kerana prosedur perundangan.

"Jika kita menangguhkan kenaikan gaji untuk tempoh masa tertentu (6 bulan), kita perlu meningkatkan kadar kenaikan untuk mengimbangi pekerja. Kami bersetuju dengan kenaikan gaji minimum serantau pada masa yang sama dengan kenaikan gaji dalam sektor awam bagi memastikan konsistensi dan menunjukkan tanggungjawab bersama dalam kedua-dua sektor," maklum Encik Ngo Duy Hieu.

Persetujuan dicapai untuk menaikkan gaji minimum serantau pada 1 Julai 2024.

Pelan yang dicadangkan oleh Konfederasi Buruh Umum Vietnam.

Walaupun bersetuju dengan keperluan untuk melaraskan gaji minimum serantau seperti yang dikehendaki oleh organisasi wakil buruh, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI) dan Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, percaya bahawa kenaikan yang dicadangkan oleh Kesatuan Sekerja tidak sesuai untuk situasi semasa.

"Kami bersetuju bahawa gaji minimum perlu diselaraskan. Walau bagaimanapun, 6% adalah terlalu tinggi, jadi pada pendapat peribadi saya, sekitar 4% adalah lebih munasabah," ulas Encik Phong.

Seorang wakil dari Dewan Perniagaan dan Industri Vietnam (VCCI) menyatakan bahawa pelarasan adalah perlu dalam masa terdekat, kerana apabila gaji dalam sektor awam diselaraskan, sektor swasta juga perlu mengikutinya. Walau bagaimanapun, dalam konteks semasa, perniagaan juga menghadapi kesukaran, dan ramai yang bergelut untuk mengekalkan pekerjaan untuk pekerja mereka.

Encik Hoang Quang Phong menganalisis bahawa pasaran domestik dan antarabangsa menghadapi kesukaran, yang menjejaskan operasi perniagaan, terutamanya perniagaan eksport. Di samping itu, situasi antarabangsa memberi kesan kepada rantaian bekalan, yang membawa kepada penurunan pesanan perniagaan dan pengurangan pekerjaan untuk pekerja.

Banyak perniagaan masih keluar dari pasaran. Selain matlamat untuk mengekalkan pekerjaan, perniagaan juga mesti mempertimbangkan untuk melaraskan faedah pekerja berdasarkan keupayaan mereka untuk menampung dan kemampuan mereka untuk membayar.

Sementara itu, Encik Le Dinh Quang, Timbalan Ketua Jabatan Dasar dan Hal Ehwal Perundangan Gabungan Buruh Umum Vietnam, berkata: "Semasa perbincangan sesi pagi, Gabungan Buruh Umum Vietnam mencadangkan dua pilihan; manakala pihak majikan mencadangkan kenaikan minimum tidak lebih daripada 5%. Berkenaan masa, pihak-pihak bersetuju untuk menaikkan gaji minimum serantau pada 1 Julai 2024."

Rancangan untuk meningkatkan gaji minimum serantau telah dimuktamadkan pada purata kenaikan sebanyak 6%, berkuat kuasa 1 Julai 2024.

Setelah mendengar pendapat pihak-pihak berkaitan, Encik Le Van Thanh, Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial merangkap Pengerusi Majlis Upah Negara, menyatakan bahawa semua ahli Majlis Upah Negara yang hadir pada mesyuarat tersebut telah mengundi untuk memuktamadkan kenaikan gaji minimum serantau 2024 pada kadar 6%, berkuat kuasa mulai 1 Julai 2024.

Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Gabungan Buruh Umum Vietnam dan Naib Presiden Majlis Upah Kebangsaan, menilai: "Kenaikan 6% adalah wajar dalam konteks pekerja berkongsi kesukaran yang dihadapi oleh perniagaan."

Di samping itu, "kenaikan ini pada asasnya memenuhi taraf hidup minimum pekerja," kata Naib Presiden Gabungan Buruh Umum Vietnam.

Dengan kenaikan gaji minimum serantau ini, Konfederasi Buruh Umum Vietnam akan terus mempromosikan dan menggalakkan pekerja untuk meningkatkan produktiviti dan membantu perniagaan mengatasi kesulitan.

Di samping itu, perniagaan perlu terus mengembangkan pasaran mereka dan meningkatkan pesanan supaya pekerja mempunyai pekerjaan pada tempoh akan datang.

Dari perspektif wakil majikan, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Persekutuan Perdagangan dan Industri Vietnam dan Naib Presiden Majlis Upah Kebangsaan, menyatakan bahawa pada mesyuarat kedua, cadangan daripada wakil pekerja merangkumi kadar yang lebih tinggi daripada kadar yang dimuktamadkan oleh Majlis Upah Kebangsaan (6%).

Majikan pada mulanya mencadangkan kadar yang lebih rendah. Selepas perbincangan yang meluas, kenaikan sebanyak 6% telah dipersetujui dan diserahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa, yang membawa kepada pengeluaran Dekri untuk pelaksanaan.

Encik Phong meluahkan "rasa tidak puas hati" beliau dengan kenaikan ini kerana komuniti perniagaan menghadapi kesukaran yang ketara, terutamanya dalam sektor perindustrian, komersial dan perkhidmatan; dan meramalkan bahawa tahun 2024 akan kekal mencabar.

Walau bagaimanapun, Encik Phong berkongsi bahawa Majlis Gaji Kebangsaan beroperasi berdasarkan prinsip konsensus. Sebaik sahaja Majlis mencapai persetujuan, perniagaan dan majikan mesti mematuhi dan mematuhi sepenuhnya apa yang telah diluluskan.

"Ini juga mencerminkan empati dan persefahaman antara majikan dan pekerja, berdasarkan prinsip faedah yang harmoni dan risiko yang dikongsi. Majikan menjangkakan pekerja bersikap empati dan memahami," ujar Encik Phong.

(VTV)

Sumber: https://baoninhbinh.org.vn/chot-de-xuat-tang-6-luong-toi-thieu-tu-thang-7-2024/d2023122114030301.htm