Cadangan untuk menaikkan gaji minimum serantau daripada 6.5% - 7.3%, tarikh kenaikan gaji mulai 1 Julai 2024
Majlis Gaji Negara baru sahaja mengadakan mesyuarat kedua pada 2023 untuk membincangkan dan merundingkan rancangan untuk melaraskan gaji minimum serantau pada 2024.
Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Am Vietnam (VGCL), Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, berkata pada mesyuarat ini, wakil pekerja mencadangkan untuk menaikkan gaji minimum serantau daripada 6.5% - 7.3%, dengan kenaikan gaji bermula 1 Julai 2024.
"Kedua-dua peringkat yang dicadangkan itu berdasarkan penilaian keadaan ekonomi dan sosial, dengan mengambil kira banyak aspek, termasuk tanggungjawab yang dikongsi bersama majikan. Diharap, pihak-pihak akan mempunyai suara yang sama untuk memuktamadkan gaji minimum serantau yang sesuai yang memenuhi keperluan pekerja.
Dalam konteks gaji penjawat awam, kakitangan awam, dan angkatan tentera akan meningkat mulai 1 Julai tahun depan, pelarasan gaji pekerja pada masa yang sama adalah wajar," kata Encik Ngo Duy Hieu.
Menjelaskan cadangan kenaikan kali ini lebih tinggi berbanding mesyuarat sebelum ini, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu berkata, keadaan sosio-ekonomi semasa menunjukkan tanda-tanda peningkatan. Sementara itu, sasaran kenaikan gaji minimum mulai 1 Januari 2024 tidak dapat direalisasikan kerana prosedur undang-undang.
"Sekiranya kenaikan gaji ditangguhkan untuk tempoh masa (6 bulan), kenaikan itu perlu dinaikkan untuk memberi pampasan kepada pekerja. Kami bersetuju dengan kenaikan gaji minimum serantau pada masa yang sama dengan kenaikan gaji dalam sektor awam untuk memastikan konsistensi dan menunjukkan tanggungjawab bersama dalam kedua-dua sektor," kata Encik Ngo Duy Hieu.
Bersetuju untuk menaikkan gaji minimum serantau pada 1 Julai 2024
Bersetuju dengan keperluan untuk menyesuaikan gaji minimum serantau seperti yang dikehendaki oleh organisasi yang mewakili pekerja, dari segi perniagaan, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, berkata bahawa kenaikan yang dicadangkan oleh Kesatuan Sekerja tidak sesuai dengan keadaan semasa.
"Kami bersetuju bahawa gaji minimum perlu diselaraskan. Bagaimanapun, 6% adalah tinggi, jadi pada pendapat peribadi saya, 4% adalah lebih munasabah," kata Encik Phong.
Wakil VCCI berkata, pelarasan itu perlu pada masa akan datang, kerana apabila gaji sektor awam diselaraskan, sektor perniagaan juga perlu melaksanakan sewajarnya. Namun, dalam konteks semasa, perniagaan juga menghadapi banyak kesukaran, malah banyak unit yang terpaksa "struggle" untuk mengekalkan pekerjaan untuk pekerja.
Encik Hoang Quang Phong menganalisis bahawa kedua-dua pasaran domestik dan antarabangsa adalah sukar, menjejaskan operasi perusahaan, terutamanya perusahaan eksport. Di samping itu, keadaan antarabangsa menjejaskan rantaian bekalan, menyebabkan pesanan perniagaan berkurangan dan pekerjaan berkurangan.
Masih banyak perniagaan yang meninggalkan pasaran. Selain matlamat mengekalkan pekerjaan, perniagaan juga mesti mempertimbangkan untuk menyesuaikan rejim pekerja, berdasarkan daya tahan dan kapasiti pembayaran perniagaan.
Encik Le Dinh Quang, Timbalan Ketua Jabatan Dasar Undang-undang, Konfederasi Am Buruh Vietnam, berkata: "Melalui perbincangan pagi, Konfederasi Am Buruh Vietnam mencadangkan dua pilihan; manakala majikan mencadangkan tidak lebih daripada 5%. Mengenai masa, pihak-pihak bersetuju untuk menaikkan gaji minimum serantau pada 1 Julai 2024."
Memuktamadkan rancangan untuk meningkatkan gaji minimum serantau pada kenaikan purata 6% mulai 1 Julai 2024
Mengakhiri mesyuarat itu, selepas mendengar pendapat pihak berkaitan, Encik Le Van Thanh, Timbalan Menteri Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, Pengerusi Majlis Gaji Negara, berkata semua ahli Majlis Gaji Negara yang hadir pada mesyuarat itu mengundi untuk memuktamadkan kenaikan gaji minimum serantau 2024 pada 6%, berkuat kuasa mulai 1 Julai 2024.
Encik Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam dan Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, menilai: "Kenaikan 6% adalah sesuai dalam konteks pekerja berkongsi kesukaran perniagaan."
Selain itu, "peningkatan ini pada asasnya memenuhi taraf hidup minimum pekerja," kata Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam.
Dengan kenaikan gaji minimum serantau ini, Konfederasi Am Buruh Vietnam akan terus menggalakkan dan menggalakkan pekerja meningkatkan produktiviti dan mengatasi kesukaran dengan perniagaan.
Selain itu, perniagaan juga perlu terus meluaskan pasaran dan meningkatkan pesanan supaya pekerja mempunyai pekerjaan pada masa akan datang.
Dari perspektif wakil majikan, Encik Hoang Quang Phong, Naib Presiden Persekutuan Perdagangan dan Industri Vietnam, Naib Presiden Majlis Gaji Kebangsaan, berkata pada mesyuarat kedua, cadangan wakil pekerja itu termasuk kadar yang lebih tinggi daripada kadar yang dimuktamadkan oleh Majlis Gaji Negara (6%).
Majikan mencadangkan kadar yang lebih rendah. Selepas itu, melalui perbincangan pelbagai pihak, peningkatan sebanyak 6% telah dipersetujui untuk dikemukakan kepada pihak berkuasa yang berwibawa, yang mana Dekri telah dikeluarkan untuk pelaksanaan.
Encik Phong menyatakan "tidak berpuas hati" dengan peningkatan ini kerana komuniti perniagaan menghadapi banyak kesukaran, terutamanya dalam sektor perindustrian, perdagangan dan perkhidmatan; dan meramalkan bahawa 2024 masih sukar.
Bagaimanapun, Encik Phong berkongsi bahawa Majlis Gaji Negara beroperasi berdasarkan prinsip konsensus. Apabila Majlis telah mencapai persetujuan, perniagaan dan majikan mesti mematuhi dan melaksanakan dengan tegas peraturan yang diluluskan.
"Ini juga merupakan perkongsian simpati antara majikan dan pekerja dalam semangat faedah yang harmoni dan risiko yang dikongsi bersama. Majikan mahu pekerja bersimpati dan berkongsi," kata Encik Phong.
(VTV)
Sumber
Komen (0)