Mengumumkan Program Kerjasama Latihan Hartanah MBA Mini: Dari Strategi kepada Pelaksanaan

Pada 10 Oktober, di Pusat Konvensyen Nasional di Hanoi, majlis menandatangani perjanjian kerjasama strategik antara Akademi Teknologi Kewangan Hartanah (Harta Tanah) Propiin dan Institut Penyelidikan Hartanah Vietnam (VIRES) telah berlangsung dan pengumuman program latihan Mini MBA Hartanah telah berlangsung, menandakan titik perubahan penting dalam perjalanan untuk menyumbang kepada peningkatan kualiti ekosistem sumber manusia dan sumber manusia Vietnam.

Keperluan segera daripada pasaran yang berubah-ubah

Bagi pasaran hartanah, industri tonggak yang mempunyai kuasa untuk merebak ke lebih 40 industri lain, latihan sumber manusia yang sistematik dan berorientasikan awal adalah amat penting. Latihan yang baik bukan sahaja meningkatkan daya saing industri, tetapi juga mewujudkan kesan limpahan yang kuat kepada keseluruhan ekonomi .

Majlis menandatangani kerjasama strategik antara Propiin Academy of Real Estate Finance Technology dan Vietnam Real Estate Research Institute (VIRES) dan pengumuman program latihan Mini MBA Real Estate.

Bagaimanapun, situasi semasa menunjukkan latihan vokasional di Vietnam masih agak jauh daripada matlamat yang ditetapkan. Bagi sektor hartanah, aktiviti latihan formal masih tertumpu terutamanya kepada teori, sedikit amalan, kekurangan latihan kemahiran; latihan daripada perniagaan masih berpecah-belah, tidak mempunyai orientasi bersatu; program masih berpecah-belah, tidak mempunyai sistem dan warisan. Kebanyakan kursus masih berpecah-belah, tidak mempunyai sistem dan tidak mewujudkan hubungan sebenar antara teori dan amalan. Sesetengah kemudahan latihan masih berat pada teori, ringan pada amalan, manakala banyak aktiviti latihan spontan daripada perniagaan adalah berpecah-belah, jangka pendek, tidak mempunyai kedalaman strategik.

Khususnya, kumpulan pemimpin dan pengurus kanan, yang membentuk strategi korporat dan secara langsung memberi kesan kepada kualiti pasaran, hampir kekurangan program latihan sistematik yang mendalam untuk mengemas kini pengetahuan, meningkatkan kemahiran dan membentuk pemikiran kepimpinan mengikut piawaian baharu era digital.

Akibatnya, tenaga kerja baharu menghadapi kesukaran membentuk asas pengetahuan khusus dan kemahiran praktikal. Sementara itu, pasukan kepimpinan kanan tidak mengikuti rentak perubahan teknologi dan trend pembangunan pasaran. Lebih penting lagi, etika profesional tidak diletakkan dengan betul dalam program latihan dan kami juga kekurangan mekanisme untuk menghubungkan dan menyebarkan pengetahuan antara generasi muda dan pemimpin berpengalaman.

Jurang ini telah menyebabkan potensi pasaran tidak dieksploitasi sepenuhnya, serta sumber manusia, yang merupakan faktor penentu dalam daya saing industri. Oleh itu, melatih sumber manusia, terutamanya sumber manusia pengurusan kanan, adalah jambatan antara pasaran semasa dan visi jangka panjang yang disasarkan oleh perusahaan hartanah.

Dalam semangat Resolusi 71 mengenai kejayaan dalam pembangunan pendidikan dan latihan, pendidikan dan latihan industri hartanah juga mesti diperbaharui dengan kukuh, memastikan: "Pembelajaran berjalan seiring dengan amalan", "Teori berkait rapat dengan amalan", "Sekolah berkait rapat dengan masyarakat". Hasil pendidikan bukan sahaja orang yang "mahir dan berfikiran cerah", tetapi juga sekumpulan pemimpin dan pengurus yang mempunyai visi, etika profesional, dan keupayaan untuk menyesuaikan diri secara fleksibel kepada perubahan dalam sains dan teknologi, yang mampu memimpin pasaran hartanah Vietnam untuk membangun secara telus, dengan sumber dalaman yang kukuh dan kemampanan.

Menurut Dr. Nguyen Van Khoi, Pengerusi Persatuan Hartanah Vietnam (Vnrea), sebagai organisasi sosial profesional yang berprestij, Vnrea sentiasa mengiringi individu, perniagaan dan pakar, bertindak sebagai jambatan - menyokong - perundingan, mempromosikan pembangunan kerjaya dan meningkatkan kapasiti operasi ahli, mewujudkan motivasi untuk Vnrea untuk menyumbang kepada pembangunan hartanah yang telus, profesional, dan mampan.

Daripada semangat Resolusi 71, 57 dan 68, Vnrea telah mengarahkan VIRES untuk menggunakan penyelesaian inovatif untuk latihan vokasional, menumpukan pada membina program latihan untuk pasukan pengurusan dan kakitangan kepimpinan dengan visi strategik, kapasiti profesional yang kukuh, etika profesional standard dan keupayaan untuk menyesuaikan diri secara fleksibel dengan konteks baharu.

Berkenaan isu ini, Encik Bui Van Doanh, Pengarah VIRES, menekankan bahawa pembangunan hartanah bukan sekadar kisah modal dan projek. Ia adalah kisah pengetahuan, manusia, institusi dan wawasan jangka panjang. Tanpa sumber manusia yang berkualiti tinggi, tidak mungkin wujud pembangunan pasaran yang mampan. Tanpa pemikiran strategik, tidak mungkin ada perniagaan yang terkemuka. Dan tanpa profesional yang benar-benar memahami pasaran, pasaran akan sangat terdedah kepada turun naik.

Dalam konteks baharu, apabila ekonomi Vietnam memasuki tempoh transformasi digital yang kukuh, model operasi pasaran berubah dengan pantas dan piawaian antarabangsa semakin mendominasi, industri hartanah Vietnam mesti mempunyai generasi pemimpin, pentadbir dan pakar yang benar-benar kukuh, dengan kedua-dua asas saintifik yang kukuh dan pemikiran kreatif serta wawasan global...

Mini MBA Hartanah: Mengubah minda untuk menyesuaikan diri dengan konteks baharu

Program kerjasama latihan Mini MBA Hartanah "Daripada strategi kepada pelaksanaan - Membangunkan pemikiran kepimpinan yang komprehensif" telah diumumkan dan mendaftarkan pelajar, dengan matlamat untuk menyumbang kepada profesionalisasi pengurusan sumber manusia untuk industri hartanah Vietnam. Ini merupakan program latihan pengurusan kanan pertama di Vietnam yang direka khusus untuk industri hartanah, berdasarkan 3 paksi strategik teras: Produk - Kewangan - Organisasi; mengikut piawaian antarabangsa tetapi masih membawa "nafas" dan "identiti" pasaran domestik.

Encik Tran Bao Huy, Pengerusi Majlis Profesional Akademi Propiin dan Pengarah Program Mini MBA, berkongsi bahawa matlamat kursus ini adalah untuk melengkapkan pengurus dan pemimpin dengan kemahiran untuk mewujudkan dan melaksanakan projek saintifik dan mampan atau strategi pembangunan perniagaan; menilai dan mengurus risiko pada semua peringkat: undang-undang, kewangan, pemasaran, sumber manusia. Pada masa yang sama, membina dan memimpin pasukan, mewujudkan sistem pengendalian yang berkesan; mengambil bahagian dengan yakin dalam perjanjian M&A, pelaburan atau kerjasama strategik. Secara keseluruhannya, pengurus akan berfikir seperti pemimpin sejati, mengetahui cara menghubungkan orang, sumber dan peluang untuk mencipta nilai jangka panjang.

Satu lagi sorotan penting program latihan ialah pelajar boleh menggunakan pengetahuan dengan segera kepada perniagaan mereka, meningkatkan pengurusan dan kecekapan perniagaan. Setiap kursus latihan akan berlangsung selama 24 minggu dengan 8 modul mendalam; kaedah pembelajaran menggabungkan 4 pengalaman pembelajaran selari, mewujudkan persekitaran "belajar daripada realiti - berlatih sambil belajar".

Pelajar boleh belajar secara langsung, belajar melalui kajian kes, membincangkan situasi dan keputusan main peranan dengan pakar. Di samping itu, melalui persidangan dan forum dengan CEO dan pemimpin kanan yang berjaya dalam industri, pelajar akan menerima pengetahuan dan strategi praktikal dan belajar daripada pendahulu mereka.

Bukan itu sahaja, untuk memudahkan pelajar mengurus masa belajar mereka secara proaktif, program latihan juga mereka bentuk kaedah pembelajaran dalam talian dengan bahan pembelajaran digital, kes kehidupan sebenar, alat Excel/PPT gunaan... Selain itu, pelajar yang memerlukan boleh belajar 1-1 dengan pakar dan mentor rakan sebaya, membantu menganalisis masalah dan mengorientasikan strategi peribadi.

"Matlamat program ini adalah untuk membantu pemimpin dan pengurus kanan dalam industri memahami keseluruhan rantaian nilai pembangunan projek daripada idea, undang-undang, kewangan, produk, pemasaran dan operasi. Pada masa yang sama, membangunkan pemikiran strategik, kapasiti membuat keputusan dan kepimpinan dalam konteks pasaran yang berubah dengan pantas. Melalui itu, melatih kapasiti kepimpinan, pengurusan organisasi dan pembangunan pasukan dalam konteks pasaran baharu. Para peserta akan dikemas kini pada arah aliran teknologi, sokongan perniagaan, dan ESG yang membantu. Program MBA Mini Hartanah juga mewujudkan ruang untuk berhubung dan membina rangkaian pemimpin kanan, berkongsi pengetahuan, peluang dan kerjasama dalam ekosistem hartanah Vietnam,” tambah Encik Tran Bao Huy.

Berkongsi pandangan yang sama, Profesor Madya, Dr. Nguyen Quang Tuyen, Naib Pengerusi Majlis Sekolah, Ketua Fakulti Undang-undang Ekonomi, Universiti Undang-Undang Hanoi, menilai bahawa dengan kandungan yang betul dan praktikal, tenaga pengajar yang mempunyai pengalaman praktikal dan asas teori, pemahaman yang mendalam tentang sifat pasaran hartanah dan peranan bidang ini dalam ekonomi, program latihan Harta Tanah MBA Mini dengan kerjasama VIRES dan menyebarkan nilai yang hebat akan mewujudkan satu langkah yang hebat dalam usaha mewujudkan nilai yang tinggi dan maju. melatih dan memupuk sumber manusia untuk pemimpin dan pengurus kanan untuk pasaran hartanah, mengisi kekosongan yang sebelum ini kekurangan.

Menurut wartawan Pham Nguyen Toan, Naib Presiden Vnrea, Program MBA Mini Hartanah akan menjadi model latihan yang berkesan untuk industri hartanah pada masa akan datang, terutamanya untuk pasukan kepimpinan, kuasa peneraju pasaran. Mereka ini mestilah orang yang mempunyai kelayakan profesional yang tinggi, keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan inovasi, piawaian etika yang baik, kedua-dua "hati" dan "penglihatan" untuk bersama-sama mewujudkan pasaran hartanah yang telus, dikendalikan dengan berkesan dan bersepadu secara mendalam.

Sumber: https://baotintuc.vn/kinh-te/cong-bo-chuong-trinh-hop-tac-dao-tao-mini-mba-bat-dong-san-tu-chien-luoc-den-thuc-thi-20251010153232784.htm