Penjawat awam yang baru diambil, walau secemerlang mana pun, hanya dibayar gaji yang cukup untuk hidup berjimat cermat.

Perwakilan Dewan Undangan Negeri, Ha Sy Dong berkata, sehebat mana pun penjawat awam yang baru diambil, gajinya masih tidak mencukupi untuk menyewa rumah di bandar-bandar besar. Ini adalah salah satu sebab mengapa sukar untuk menarik bakat.

Gaji permulaan yang rendah menyukarkan untuk menarik bakat

Membincangkan isu sosio -ekonomi pada petang 4 November, perwakilan Dewan Negara Ha Sy Dong (delegasi Quang Tri) menunjukkan keadaan semasa ramai pekerja sektor awam berpindah ke sektor swasta, yang kebanyakannya adalah pekerja berkualiti tinggi.

Di samping itu, menarik bakat ke sektor awam masih menghadapi kesukaran tertentu. Gaji permulaan penjawat awam tidak mencukupi untuk menyewa rumah di bandar besar.

Perwakilan Dewan Negara Ha Sy Dong (perwakilan Quang Tri ).

Encik Ha Sy Dong mengulangi perbincangan kumpulan bahawa Menteri Perancangan dan Pelaburan Nguyen Chi Dung menegaskan bahawa undang-undang pelaburan mempunyai banyak penemuan baharu, membebaskan kapasiti pengeluaran dan membuka kunci sumber, terutamanya dalam bidang baharu.

"Tetapi pada pendapat saya, untuk menghapuskan kesesakan institusi, perlu menghapuskan sumber manusia. Kerana, sumber manusia sebenarnya juga tersumbat," kata perwakilan itu.

Perwakilan Dong berkata bahawa baru-baru ini, penyusunan semula radas, penyelarasan kakitangan, dan pembaharuan gaji telah banyak disebut. Laporan Kementerian Dalam Negeri berkata, penyusunan semula dan penyelarasan aparat pentadbiran negeri pada dasarnya telah mencapai matlamat yang ditetapkan.

Bagaimanapun, pada sesi ini, ramai perwakilan berucap, dan perbahasan berpanjangan mengenai cara mengubati rasa takut kesilapan dan tanggungjawab penjawat awam. Hasil klasifikasi kualiti penjawat awam pada tahun 2023 menunjukkan hanya 6.57% tidak menyelesaikan tugas, selebihnya menyelesaikan dan menyelesaikan tugas dengan cemerlang. Daripada realiti di atas, perwakilan bertanya sama ada keadaan telah dinilai dengan betul?

"Memang tidak dinafikan bahawa usaha tahun ini untuk menaikkan gaji pokok sebanyak 30%. Namun begitu, pegawai atau penjawat awam yang baru diambil, tidak kira betapa cemerlangnya, hanya akan mempunyai gaji yang cukup untuk membayar rumah mampu milik dan berbelanja dengan sangat berjimat cermat," kata perwakilan Dong.

Oleh itu, banyak kawasan telah meminta mekanisme mereka sendiri untuk menarik bakat. Perwakilan mencadangkan agar Kerajaan mempunyai terobosan dalam sumber manusia untuk menghapuskan kesesakan yang menghalang pembangunan negara.

Perwakilan Dewan Negara Vu Trong Kim (perwakilan Nam Dinh).

Bercakap pada perbahasan mengenai sumber manusia, perwakilan Vu Trong Kim (delegasi Nam Dinh) mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mengkaji dasar penduduk dengan cepat, menghadapi cabaran penuaan penduduk.

Encik Kim percaya hanya dengan sumber manusia yang baik kita boleh mengekalkan kadar pertumbuhan 6-7% pada tahun-tahun akan datang, pada masa yang sama membuat persediaan rapi untuk menguasai industri moden dan pendapatan tinggi akan datang dalam masa terdekat.

Mengenai isu memperkemas aparatus pentadbiran di peringkat daerah dan komune, perwakilan mencadangkan keperluan untuk "merevolusikan" aparatus dan kakitangan dari peringkat pusat ke peringkat tempatan.

Sekiranya kakitangan dikurangkan, perwakilan menunjukkan dua kelebihan: mengurangkan bilangan pengganggu dan meningkatkan gaji pegawai yang rajin. Justeru, pegawai akan lebih profesional dan berkesan.

Mempromosikan perkongsian awam-swasta untuk meningkatkan kualiti latihan sumber manusia

Perwakilan Dewan Negara Trinh Thi Tu Anh (delegasi Lam Dong) berkata dalam konteks penyepaduan dan pembangunan pesat ekonomi digital, industri semikonduktor telah muncul sebagai salah satu tonggak strategik abad ke-21. Industri semikonduktor bukan sahaja asas untuk peranti teknologi tetapi juga memainkan peranan teras dalam ekonomi digital setiap negara.

Perwakilan Dewan Negara Trinh Thi Tu Anh (perwakilan Lam Dong).

Cik Trinh Tu Anh berkata bahawa Vietnam mempunyai peluang besar tetapi juga menghadapi banyak cabaran dalam membangunkan industri semikonduktor. Jika ia memanfaatkan peluang dan melabur banyak dalam sumber manusia, ekosistem dan tenaga, Vietnam boleh menjadi destinasi ideal untuk industri semikonduktor global.

Bagaimanapun, Vietnam kini menghadapi banyak cabaran seperti kekurangan teknologi dan sumber manusia berkualiti tinggi, terutamanya jurutera reka bentuk cip dan saintis bahan. Program latihan belum dikemas kini dan kualitinya tidak memenuhi piawaian antarabangsa.

Di samping itu, kerjasama antara universiti dan perusahaan adalah terhad, yang membawa kepada jurang antara teori dan amalan. Bekalan kuasa yang stabil dan tenaga bersih tidak memenuhi keperluan industri semikonduktor.

Perwakilan Trinh Tu Anh mencadangkan bahawa adalah perlu untuk membangunkan dan melaksanakan program latihan khusus dalam industri semikonduktor tidak lama lagi. Menggalakkan perkongsian awam-swasta untuk meningkatkan kualiti latihan sumber manusia.

Pada masa yang sama, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk sektor swasta menyertai proses latihan. Tambah peraturan khusus dalam undang-undang yang berkaitan untuk mewujudkan koridor undang-undang untuk aktiviti kerjasama. Melabur banyak dalam membangunkan tenaga boleh diperbaharui dan memastikan bekalan kuasa yang stabil untuk industri semikonduktor.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm