Malah penjawat awam yang paling baru diambil bekerja pun hanya menerima gaji yang mencukupi untuk sara hidup yang berjimat cermat.

Wakil Dewan Undangan Negeri, Ha Sy Dong menyatakan bahawa penjawat awam yang baru diambil bekerja, tidak kira betapa cemerlangnya mereka, masih tidak menerima gaji yang mencukupi untuk menyewa rumah di bandar-bandar utama. Inilah salah satu sebab mengapa sukar untuk menarik individu yang berbakat.

Gaji permulaan yang rendah menyukarkan untuk menarik bakat.

Semasa perbincangan sosioekonomi pada petang 4 November, wakil Dewan Undangan Negeri Ha Sy Dong (delegasi Quang Tri) menekankan realiti ramai kakitangan sektor awam beralih ke sektor swasta, sebahagian besar daripadanya adalah profesional yang berkelayakan tinggi.

Di samping itu, menarik bakat ke sektor awam masih menghadapi beberapa kesukaran. Gaji permulaan penjawat awam tidak mencukupi untuk menampung kos perumahan di bandar-bandar utama.

Wakil Dewan Undangan Negeri Ha Sy Dong (delegasi Quang Tri ).

Encik Ha Sy Dong mengulangi bahawa semasa perbincangan kumpulan itu, Menteri Perancangan dan Pelaburan Nguyen Chi Dung mengesahkan bahawa undang-undang mengenai pelaburan mempunyai banyak perkara baharu yang inovatif, melepaskan daya produktif dan membuka sumber, terutamanya dalam bidang baharu.

"Tetapi pada pendapat saya, untuk menghapuskan kesesakan institusi, adalah penting untuk menangani isu sumber manusia. Kerana, tenaga kerja sebenar juga sedang terbantut," kata wakil itu.

Wakil Dong menyatakan bahawa sejak kebelakangan ini, penstrukturan semula aparat pentadbiran, pengurangan kakitangan, dan pembaharuan gaji telah dibincangkan secara meluas. Laporan Kementerian Dalam Negeri menunjukkan bahawa penstrukturan semula dan penyelarasan aparat pentadbiran negeri pada dasarnya telah mencapai objektif yang ditetapkan.

Walau bagaimanapun, pada sesi ini, ramai perwakilan telah berucap dan berbahas panjang lebar tentang menangani masalah penjawat awam yang takut melakukan kesilapan dan takut akan tanggungjawab. Keputusan penilaian prestasi penjawat awam 2023 menunjukkan bahawa hanya 6.57% gagal menyelesaikan tugas mereka, manakala selebihnya telah menyelesaikan atau menyelesaikan tugas mereka dengan cemerlang. Berdasarkan realiti ini, para perwakilan mempersoalkan sama ada situasi tersebut telah dinilai dengan tepat.

"Tidak dapat dinafikan kenaikan gaji pokok sebanyak 30% tahun ini. Namun begitu, seorang penjawat awam yang baru diambil bekerja, tidak kira betapa cemerlangnya, hanya akan mempunyai gaji yang cukup untuk menampung sewa rumah dan perbelanjaan sara hidup yang sangat berjimat cermat," kata Wakil Dong.

Oleh itu, banyak pihak tempatan telah meminta mekanisme khas untuk menarik bakat. Para perwakilan mencadangkan agar Kerajaan memerlukan penemuan baharu dalam sumber manusia untuk menghapuskan halangan yang menghalang pembangunan negara.

Wakil Dewan Undangan Negeri Vu Trong Kim (delegasi Nam Dinh).

Berucap dalam perdebatan mengenai sumber manusia, perwakilan Vu Trong Kim (dari wilayah Nam Dinh) mencadangkan bahawa adalah perlu untuk mengkaji dasar-dasar kependudukan dengan segera berdasarkan cabaran yang ditimbulkan oleh populasi yang semakin tua.

Encik Kim percaya bahawa mempunyai tenaga kerja yang baik adalah penting untuk mengekalkan kadar pertumbuhan 6-7% pada tahun-tahun akan datang, di samping membuat persediaan menyeluruh untuk menguasai industri moden berpendapatan tinggi yang akan muncul dalam masa terdekat.

Berkenaan isu penyelarasan peralatan pentadbiran di peringkat daerah dan komun, para perwakilan mencadangkan keperluan untuk "revolusi" dalam struktur kakitangan dan organisasi dari peringkat pusat hingga tempatan.

Jika pengurangan kakitangan dilaksanakan, para perwakilan menyebut dua kelebihan: kurang orang yang menimbulkan masalah dan peningkatan gaji bagi pegawai yang rajin. Ini akan membawa kepada kakitangan yang lebih profesional dan cekap.

Menggalakkan kerjasama awam-swasta untuk meningkatkan kualiti latihan sumber manusia.

Wakil Dewan Undangan Negeri, Trinh Thi Tu Anh (delegasi Lam Dong) menyatakan bahawa, dalam konteks integrasi dan perkembangan pesat ekonomi digital, industri semikonduktor telah muncul sebagai salah satu tonggak strategik abad ke-21. Industri semikonduktor bukan sahaja merupakan asas bagi peranti teknologi tetapi juga memainkan peranan teras dalam ekonomi digital setiap negara.

Wakil Dewan Undangan Negeri Trinh Thi Tu Anh (delegasi Lam Dong).

Cik Trinh Tu Anh percaya bahawa Vietnam menghadapi peluang besar tetapi juga banyak cabaran dalam membangunkan industri semikonduktornya. Jika ia memanfaatkan peluang ini dan melabur banyak dalam sumber manusia, ekosistem dan tenaga, Vietnam boleh menjadi destinasi ideal untuk industri semikonduktor global.

Walau bagaimanapun, Vietnam kini menghadapi banyak cabaran seperti kekurangan teknologi dan sumber manusia yang berkualiti tinggi, terutamanya jurutera reka bentuk cip dan saintis bahan. Program latihan belum dikemas kini dan kualitinya tidak memenuhi piawaian antarabangsa.

Tambahan pula, kerjasama antara universiti dan perniagaan adalah terhad, yang membawa kepada jurang antara teori dan amalan. Bekalan elektrik yang stabil dan sumber tenaga bersih masih belum memenuhi keperluan industri semikonduktor.

Wakil Trinh Tu Anh mencadangkan keperluan untuk membangunkan dan melaksanakan program latihan mendalam dengan segera mengenai industri semikonduktor. Beliau juga menyeru agar perkongsian awam-swasta digalakkan bagi meningkatkan kualiti latihan sumber manusia.

Pada masa yang sama, memudahkan penyertaan sektor swasta dalam proses latihan. Menambah peraturan khusus dalam undang-undang yang berkaitan untuk mewujudkan rangka kerja perundangan bagi aktiviti kolaboratif. Melabur dengan banyak dalam pembangunan tenaga boleh diperbaharui dan memastikan bekalan kuasa yang stabil untuk industri semikonduktor.

Sumber: https://www.baogiaothong.vn/cong-chuc-moi-tuyen-dung-du-xuat-sac-thi-luong-cung-chi-du-tieu-tan-tien-192241104162910912.htm