Perlumbaan sengit untuk bakat kecerdasan buatan

Dari AS ke India, syarikat teknologi terkemuka seperti OpenAI, Google, Meta dan NVIDIA bergegas ke dalam perlumbaan untuk bakat kecerdasan buatan, sanggup membelanjakan ratusan juta dolar untuk memburu orang yang berbakat.

Tawaran menarik daripada gergasi teknologi telah menjadikan jurutera, penyelidik dan pakar MLOps menjadi kumpulan pekerja paling mahal di dunia .

Memandangkan kecerdasan buatan menjadi "senjata strategik" yang membentuk masa depan teknologi global, syarikat teknologi besar seperti Google, Microsoft, Meta, OpenAI atau xAI tidak lagi bersaing dalam produk sahaja. Perang rahsia, sengit dan mahal sedang berlaku di sebalik tabir: perang untuk bakat AI.

Dalam konteks sumber berkualiti tinggi yang terhad, setiap pakar AI yang berpengalaman menjadi "tiket emas" untuk syarikat memperoleh kelebihan dalam perlumbaan global.

Dahagakan sumber manusia AI berkualiti tinggi

Walaupun AI berkembang dengan pantas, bilangan pakar yang layak untuk menerajui projek berskala besar masih sangat terhad. Jurutera dan penyelidik yang mempunyai pengalaman mendalam dalam pembelajaran mesin, pembangunan model bahasa besar dan AI am sentiasa berada dalam senarai buruan "orang besar".

Menurut penyelidikan, syarikat teknologi sanggup membelanjakan wang "besar" untuk memiliki pakar terkemuka. Meta pernah menawarkan pakej pampasan sehingga ratusan juta USD, Microsoft secara aktif merekrut kakitangan dari DeepMind, dan xAI Elon Musk telah menarik berpuluh-puluh pakar kanan dari Meta.

Selain gaji yang besar, syarikat juga menarik calon dengan kebebasan penyelidikan, persekitaran kerja yang fleksibel dan peluang untuk mengambil bahagian dalam projek yang mempunyai impak global.

Untuk memperoleh kelebihan dalam perlumbaan sengit ini, mereka secara serentak menggunakan banyak strategi: membayar gaji jauh melebihi purata industri, merekrut kakitangan daripada pesaing, membina budaya penyelidikan terbuka dan memupuk persekitaran kreatif.

Syarikat juga melabur banyak dalam latihan, bekerjasama dengan universiti dan mengembangkan pencarian bakat mereka melangkaui hab teknologi tradisional seperti AS dan Eropah. Prestij akademik dan pengaruh jenama juga telah menjadi "kad truf" dalam pertempuran untuk bakat.

Kesan jangka panjang terhadap masa depan teknologi

Pakej pampasan yang besar, daripada menandatangani bonus kepada pilihan saham jangka panjang, ditawarkan terus kepada bakat teknologi.

Kegilaan bakat AI telah menaikkan kos buruh, menyebabkan banyak syarikat kecil tidak dapat bersaing. Penumpuan sumber pada beberapa "orang besar" juga telah mengurangkan kepelbagaian dalam penyelidikan dan inovasi.

Isu budaya korporat, kebocoran maklumat, tekanan kerja dan sindrom burnout juga mula muncul apabila syarikat berlumba-lumba tanpa henti. Perang bakat ini, jika dibiarkan, boleh membawa kepada ketidakseimbangan yang serius dalam keseluruhan industri AI.

Memburu bakat AI bukan hanya soal sumber manusia, tetapi sebahagian daripada strategi untuk membentuk masa depan teknologi global. Sesiapa yang mempunyai pasukan terbaik akan bertanggungjawab menerajui trend pembangunan industri. Ini bermakna perang ini tidak akan reda, malah akan menjadi lebih sengit apabila teknologi generasi baharu terus muncul. Dalam gambaran itu, negara dan perniagaan kecil tanpa strategi mereka sendiri akan mudah ketinggalan.

Perang bakat AI jelas mencerminkan bahang era kecerdasan buatan. Pada ketika ini, setiap jurutera atau penyelidik AI yang cemerlang bukan hanya seorang individu tetapi juga kunci untuk membuka kunci kelebihan daya saing untuk keseluruhan syarikat. Perlumbaan ini sedang membentuk semula peta kuasa teknologi dunia dan mungkin menjadi lebih sengit pada tahun-tahun akan datang.

Kembali ke topik

PHAN HAI DANG

Sumber: https://tuoitre.vn/cuoc-dua-khoc-liet-gianh-nhan-tai-tri-tue-nhan-tao-20251008114350206.htm