Da Nang: Memastikan ketelusan dalam mengendalikan gaji pemberhentian.

Da Nang mewajibkan penyelesaian faedah pemecatan untuk pegawai, penjawat awam dan pekerja awam tertakluk kepada penstrukturan semula organisasi sebelum 31 Ogos 2025. Proses semakan mesti telus dan mengikut peraturan.

Encik Luong Nguyen Minh Triet, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Bandar Da Nang, baru sahaja menandatangani dokumen 938/UBND-SNV yang ditujukan kepada jabatan, agensi, komune/wad, dan unit gabungan, menggesa mereka untuk segera menyelesaikan hak dan dasar bagi mereka yang diberhentikan kerja akibat penstrukturan semula organisasi selaras dengan Kesimpulan 183-KL/TW bertarikh 1 Ogos 2025, Politbiro dan Sekretariat.

Orang ramai yang menjalankan prosedur pentadbiran di wad Hai Chau (bandar Da Nang )

Sehubungan itu, pada 1 Ogos 2025, Politburo dan Sekretariat telah mengeluarkan Kesimpulan No. 183-KL/TW mengenai pelaksanaan model kerajaan tempatan dua peringkat, dengan mengubah peringkat akar umbi untuk mengurus hal ehwal sosioekonomi , pertahanan dan keselamatan negara, dan sebagainya secara proaktif. Khususnya, ia memerlukan pihak tempatan untuk "mengarahkan penyelesaian lengkap isu-isu berkaitan rejim dan dasar untuk kader, penjawat awam dan pekerja awam yang tertakluk kepada penstrukturan semula organisasi" sebelum 31 Ogos.

Jawatankuasa Rakyat Bandar Da Nang menghendaki proses semakan mematuhi sepenuhnya prinsip dan peraturan yang ditetapkan dalam Dekri 178/2024/ND-CP dan Dekri 67/2025/ND-CP.

Calon-calon yang dipertimbangkan termasuk: mereka yang mempunyai baki masa kurang daripada 5 tahun sehingga umur persaraan; mereka yang tidak memenuhi keperluan pekerjaan; mereka yang tidak memenuhi kelayakan latihan yang diperlukan mengikut piawaian profesional dan teknikal jawatan tersebut; dan mereka yang kesihatannya terjejas, yang menjejaskan prestasi kerja.

Ketua agensi, unit dan kawasan bertanggungjawab untuk menyemak dan mengenal pasti kes-kes yang layak untuk meletakkan jawatan atau yang digalakkan untuk meletakkan jawatan; memastikan objektiviti, keadilan, ketelusan dan ia tidak menjejaskan misi keseluruhan.

Dalam kes di mana keperluan kerja tidak dipenuhi, ini mesti ditunjukkan melalui penilaian prestasi untuk tiga tahun berturut-turut terkini, dengan penarafan tahun akhir "belum selesai"; dalam kes masalah kesihatan, rekod perubatan mesti diberikan sebagai bukti.

Jawatankuasa Rakyat Bandar Da Nang juga menyatakan keperluan untuk memberi tumpuan kepada kerja ideologi, memotivasikan dan mengekalkan mereka yang telah bekerja selama lebih daripada 5 tahun, memiliki kemahiran dan pencapaian yang diperlukan, dan telah memberikan sumbangan positif.

Dalam kes di mana keadaan kesihatan (seperti yang dibuktikan oleh rekod perubatan) mempengaruhi pelaksanaan tugas, pertimbangan akan diberikan untuk pemberian cuti mengikut peraturan, memastikan ia tidak menjejaskan kemajuan atau perkhidmatan yang diberikan kepada orang awam dan perniagaan; tiada permintaan untuk kakitangan tambahan akan dibuat selepas dasar diselesaikan.

Dalam kes di mana individu dinilai kekurangan kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan tugas mereka dari 1 Julai hingga sekarang, agensi, unit dan kawasan tempatan yang berkaitan mesti menyemak dan menugaskan semula mereka, atau menghantar mereka untuk latihan dan pembangunan profesional bagi memenuhi keperluan baharu sistem kerajaan tempatan dua peringkat.

Agensi dan unit harus menyemak, mengatur dan memindahkan sumber manusia sedia ada dengan sewajarnya untuk memaksimumkan potensi mereka; sekiranya berlaku ketidakserasian, mereka mesti menyemak dan memindahkan kakitangan bagi memastikan perkembangan keupayaan mereka dan mewujudkan keadaan untuk mereka yang mempunyai kecekapan dan kualiti untuk terus bekerja.

XUAN QUYNH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html