Da Nang: Memastikan ketelusan dalam menyelesaikan faedah cuti

Da Nang memerlukan penyelesaian pembayaran faedah cuti kader, penjawat awam dan kakitangan awam tertakluk kepada penstrukturan semula organisasi sebelum 31 Ogos 2025. Proses semakan mestilah telus dan mengikut peraturan.

Encik Luong Nguyen Minh Triet, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat Kota Da Nang, baru sahaja menandatangani Dokumen 938/UBND-SNV untuk dihantar ke jabatan, cawangan, komune/wad dan unit gabungan untuk menyelesaikan segera rejim dan dasar bercuti kerana penstrukturan semula organisasi mengikut Kesimpulan 183-KL/TW bertarikh 20251 Ogos.

Orang ramai melakukan prosedur pentadbiran di wad Hai Chau (bandar Da Nang )

Sehubungan itu, pada 1 Ogos 2025, Biro Politik dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan No. 183-KL/TW mengenai meneruskan operasi model 2 peringkat kerajaan tempatan, dengan kuat mengalihkan peringkat akar umbi untuk secara proaktif memahami dan mengurus sosioekonomi , pertahanan dan keselamatan negara, dsb. Khususnya, memerlukan dasar-dasar sivil dan kemuncak untuk mengarahkan pengurusan tempatan dan sivil. penjawat awam, dan kakitangan awam tertakluk kepada pengaturan organisasi" sebelum 31 Ogos.

Jawatankuasa Rakyat Bandar Da Nang menghendaki proses kelulusan mesti mematuhi prinsip dan memastikan pematuhan dengan peraturan dalam Dekri 178/2024/ND-CP dan Dekri 67/2025/ND-CP.

Subjek yang dipertimbangkan termasuk: kurang daripada 5 tahun hingga umur persaraan; tidak memenuhi keperluan pekerjaan; tidak memenuhi tahap latihan mengikut piawaian profesional dan teknikal jawatan kerja; kesihatan tidak terjamin, menjejaskan prestasi tugas.

Ketua agensi, unit dan lokaliti bertanggungjawab untuk menyemak dan mengenal pasti kes peletakan jawatan atau mereka yang digalakkan untuk meletakkan jawatan; memastikan objektiviti, keadilan, ketelusan dan tidak menjejaskan tugas biasa.

Sekiranya kegagalan untuk memenuhi keperluan tugas, ia mesti ditunjukkan melalui keputusan penilaian dalam 3 tahun berturut-turut yang lalu, dengan klasifikasi akhir tahun "tidak menyelesaikan tugas"; sekiranya kesihatan tidak terjamin, perlu ada rekod perubatan untuk membuktikannya.

Jawatankuasa Rakyat Bandar Da Nang juga menyatakan bahawa adalah perlu untuk memberi perhatian kepada kerja ideologi, untuk memotivasi dan mengekalkan mereka yang mempunyai pengalaman kerja lebih daripada 5 tahun, mempunyai kapasiti, pencapaian, dan sumbangan positif.

Sekiranya kegagalan kesihatan (melalui rekod perubatan) menjejaskan tugas, pertimbangkan dan selesaikan peletakan jawatan mengikut peraturan, tanpa menjejaskan kemajuan, berkhidmat kepada rakyat dan perniagaan; tidak mencadangkan untuk menambah kakitangan selepas menyelesaikan dasar.

Dalam kes penilaian kapasiti yang tidak mencukupi untuk melaksanakan tugas dari 1 Julai hingga sekarang, agensi, unit dan lokaliti mesti menyemak, menugaskan semula, atau menghantar untuk menyertai latihan dan pemupukan untuk memenuhi keperluan baharu apabila melaksanakan kerajaan tempatan 2 peringkat.

Agensi dan unit mesti menyemak, mengatur, dan memindahkan dengan sewajarnya untuk memaksimumkan sumber manusia sedia ada; sekiranya berlaku ketidaksesuaian, mereka mesti menyemak dan berpindah untuk memastikan peningkatan kapasiti pasukan, mewujudkan keadaan untuk orang yang berkebolehan dan berkelayakan untuk terus bekerja.

XUAN QUYNH

Sumber: https://www.sggp.org.vn/da-nang-bao-dam-minh-bach-khi-giai-quyet-che-do-nghi-viec-post807593.html