Latihan dan pembangunan sumber manusia

Kementerian Perindustrian dan Perdagangan memberi tumpuan kepada membina program latihan untuk pegawai, penjawat awam, agensi pengurusan negeri dan perusahaan untuk menggunakan FTA dengan lebih baik.

Pada masa ini, Vietnam telah menandatangani 17 perjanjian perdagangan bebas (FTA) dengan lebih daripada 60 rakan kongsi utama, menyumbang hampir 90% daripada KDNK global. FTA ini termasuk perjanjian generasi baharu seperti CPTPP, EVFTA dan UKVFTA, dengan komitmen bukan sahaja dalam bidang tradisional tetapi juga berkembang kepada isu bukan tradisional seperti buruh, alam sekitar, harta intelek, memerlukan piawaian yang tinggi dan pemahaman yang mendalam daripada sumber manusia.

Sejak kebelakangan ini, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan telah menumpukan pada membangunkan program latihan serta membimbing pegawai, penjawat awam, agensi pengurusan negeri dan perusahaan untuk menggunakan FTA dengan lebih baik.

Akhbar Industri dan Perdagangan mengadakan temu bual dengan Cik Nguyen Thi Lan Phuong - Timbalan Ketua WTO dan Jabatan Rundingan Perdagangan, Jabatan Dasar Perdagangan Pelbagai Hala, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan untuk lebih memahami isu ini.

Cik Nguyen Thi Lan Phuong - Timbalan Ketua WTO dan Jabatan Rundingan Perdagangan, Jabatan Dasar Perdagangan Pelbagai Hala, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan.

Sumber manusia dianggap sebagai salah satu halangan dan batasan yang mempengaruhi keberkesanan penggunaan FTA oleh perniagaan dan lokaliti. Bolehkah anda berkongsi lebih lanjut mengenai isu ini?

Sepanjang masa lalu, Jabatan Dasar Perdagangan Pelbagai Hala telah memantau dengan teliti pelaksanaan FTA di kedua-dua peringkat pusat dan tempatan, serta dalam persatuan dan perusahaan. Menurut laporan yang kami serahkan kepada Perdana Menteri pada 2022, usaha luar biasa telah dilakukan oleh kementerian, cawangan, lokaliti, persatuan dan perusahaan dalam membina sumber manusia. Khususnya, aktiviti latihan telah dipertingkatkan untuk menyelaraskan dengan keperluan praktikal perusahaan, sambil bertujuan untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk meningkatkan keberkesanan pelaksanaan FTA.

Walau bagaimanapun, kerja membina sumber manusia untuk FTA masih menghadapi banyak batasan pada pelbagai peringkat. Di peringkat perusahaan, kami mendapati bahawa kebanyakan mereka belum lagi mengatur sumber manusia khusus untuk FTA. Sebabnya mungkin perusahaan tidak memberi perhatian, atau menghadapi kesukaran dalam mengatur sumber manusia untuk bidang ini. Di samping itu, komitmen dalam FTA bukan sahaja terhad kepada bidang tradisional tetapi juga merangkumi banyak kandungan bukan tradisional seperti buruh, alam sekitar, peraturan asal, dan adat resam. Ini membawa kepada fakta bahawa sumber manusia dalam perusahaan tidak memahami sepenuhnya dan mendapati sukar untuk memanfaatkan sepenuhnya komitmen tersebut.

Kesukaran lain terletak pada fakta bahawa perniagaan mungkin mempunyai sumber manusia yang berminat dalam FTA tetapi menghadapi kesukaran mencari program latihan yang sesuai. Walaupun semasa mengakses maklumat tentang program latihan dari peringkat Pusat atau tempatan, banyak perniagaan masih menghadapi kesukaran untuk menghantar kakitangan khusus untuk mengambil bahagian, yang membawa kepada pemerolehan pengetahuan yang tidak berkesan.

Dari segi pengurusan, di peringkat tempatan, kebanyakan kakitangan adalah sambilan, mengambil banyak pekerjaan lain seperti pengurusan perdagangan atau perusahaan pelaburan asing. Oleh itu, sukar bagi mereka untuk meluangkan masa menumpukan pada meningkatkan pengetahuan mereka tentang FTA untuk menyokong perniagaan. Pada masa yang sama, bilangan kakitangan khusus dari peringkat pusat hingga tempatan adalah terhad. Sebagai contoh, unit kami pada masa ini mempunyai kurang daripada 10 kakitangan khusus dalam FTA, tetapi mesti menyokong kerja di 63 wilayah dan bandar serta banyak persatuan industri, yang membawa kepada tekanan yang hebat.

Selain itu, walaupun bajet untuk latihan sumber manusia FTA telah mendapat perhatian, namun ia masih belum mencukupi untuk membina projek berskala besar dan menyeluruh.

Berdepan dengan kesukaran ini, pada 2022, Perdana Menteri mengarahkan Kementerian Perindustrian dan Perdagangan untuk memperkukuh latihan dan pembangunan sumber manusia mengenai FTA, menyelaras dengan lokaliti, persatuan industri dan perniagaan untuk meningkatkan kecekapan pelaksanaan.

Sejak masa lalu, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan telah berusaha untuk menyelaras dengan kementerian, cawangan, lokaliti dan persatuan untuk melaksanakan arahan ini, secara beransur-ansur menghapuskan kesukaran dan meningkatkan kualiti sumber manusia untuk melaksanakan FTA yang berkesan.

Penceramah pada kursus latihan mengenai FTA untuk pegawai dan perniagaan pengurusan negeri. Foto: Huyen Trang

Bagaimana pemilihan jurulatih dan jurulatih akan dijalankan Puan? Bolehkah anda berkongsi lebih lanjut mengenai hasil program latihan dan latihan yang dianjurkan oleh Jabatan sendiri atau dengan penyelarasan dengan organisasi lain?

Dalam tempoh 2023-2024, Jabatan Dasar Perdagangan Pelbagai Hala telah berkoordinasi dengan Pusat Latihan Pusat Perindustrian dan Pegawai Perdagangan untuk melaksanakan program latihan pakar FTA asas dan mendalam dalam setiap bidang tertentu. Kemuncak program ini ialah kriteria yang sangat ketat untuk memilih pensyarah, memfokuskan kepada 3 faktor: Pengetahuan profesional yang luas, pengalaman praktikal dan kemahiran mengajar.

Tenaga pengajar bukan sahaja perlu mempunyai pemahaman umum tentang FTA tetapi juga perlu mempunyai kepakaran dalam bidang khusus yang mereka bertanggungjawab, seperti perdagangan barangan, perkhidmatan atau pelaburan. Selain itu, pengalaman mengajar merupakan faktor yang amat diperlukan untuk meningkatkan daya tarikan dan keberkesanan penyampaian kandungan.

Kandungan program direka secara fleksibel untuk disesuaikan dengan setiap kumpulan pelajar dari pelbagai sumber yang berbeza. Setiap kelas diselaraskan mengikut ciri setiap kumpulan pelajar, setiap lokaliti, profesion tertentu dan mempunyai latihan situasi praktikal tambahan, membantu pelajar memahami pengetahuan dan mengaplikasikannya secara berkesan kepada pengurusan atau pengeluaran perniagaan.

Khususnya, program ini turut menjemput pakar yang menyertai delegasi rundingan FTA Kerajaan, pemimpin persatuan industri dan wakil perniagaan untuk berkongsi pengalaman praktikal, sekali gus meningkatkan nilai aplikasi kuliah.

Pada 2023-2024, program ini menerima maklum balas positif daripada pelajar, dengan lebih 50% peserta menyatakan hasrat mereka untuk terus mendaftar dalam kursus intensif pada 2025.

Pada masa akan datang, program ini akan terus berkembang dan meningkatkan kualitinya, daripada tenaga pengajar sehinggalah kepada kandungan pengajaran. Pada masa yang sama, pelajar input akan dikelaskan dengan teliti supaya setiap kursus mencapai kecekapan optimum, semakin memenuhi keperluan praktikal pelajar dan perniagaan.

Melalui pemantauan dan sintesis program dan projek latihan mengenai sumber manusia untuk pelaksanaan FTA, apakah kesukaran yang anda fikir perlu diatasi dan apakah penyelesaian untuk mengatasi kesukaran dalam sumber manusia?

Pada masa lalu, apabila menyelaras dengan Pusat Latihan dan Pemupukan Pegawai Perindustrian dan Perdagangan, kami telah melihat banyak kesukaran yang ketara.

Pertama sekali, pemilihan pakar latihan adalah satu cabaran besar. Sekolah Latihan dan Jabatan Dasar Perdagangan Pelbagai Hala telah bekerjasama rapat untuk menjemput pensyarah terkemuka dalam bidang FTA. Pada masa yang sama, sesi kerja antara pensyarah, sekolah dan Jabatan dianjurkan untuk menyatukan kandungan pengajaran, memastikan ia sesuai dengan keperluan pelajar di setiap wilayah dan bandar. Proses ini memerlukan usaha yang gigih untuk membina kurikulum yang terperinci dan praktikal.

Kedua, bajet latihan adalah terhad. Walaupun pembiayaan disediakan, peruntukan berdasarkan lokasi dan bilangan pelajar tertentu kadangkala tidak menepati realiti. Sesetengah kelas mempunyai lebih ramai pelajar daripada yang dijangkakan atau perlu melaraskan lokasi untuk menjadikannya lebih mudah, tetapi peraturan pembiayaan tidak cukup fleksibel untuk memenuhi perkara ini.

Ketiga, dari pihak pelatih, menghadiri kursus juga menghadapi banyak halangan. Pengurus selalunya mempunyai banyak pekerjaan, jadi sukar untuk mengatur masa untuk menghadiri kursus empat setengah hari. Bagi perniagaan, menghantar kakitangan untuk menghadiri kursus juga mempunyai kesan yang besar terhadap aktiviti pengeluaran dan perniagaan.

Oleh itu, kami berharap pemimpin tempatan dan perniagaan akan memberi lebih perhatian dan mewujudkan syarat untuk kakitangan mereka mengambil bahagian sepenuhnya dan aktif, bagi memastikan pembelajaran yang berkesan dan sokongan praktikal apabila menggunakan pengetahuan untuk bekerja.

Menyertai kursus itu hanyalah permulaan. Lebih penting lagi, kami menyasarkan untuk mewujudkan hubungan jangka panjang antara pelajar, pensyarah dan agensi kawal selia, untuk membantu menjawab soalan dan membantu perniagaan memaksimumkan faedah FTA.

Pada masa akan datang, Kementerian Perindustrian dan Perdagangan merancang untuk menggunakan Indeks FTA, untuk menilai dan memberi kedudukan kepada wilayah dan bandar mengenai keputusan pelaksanaan FTA. Indeks ini akan berdasarkan penilaian perusahaan tempatan, di mana sumber manusia merupakan faktor penting.

Kami menjangkakan keputusan penarafan akan mendorong kawasan untuk memberi lebih perhatian kepada memperuntukkan sumber untuk menyertai program latihan FTA, sekali gus meningkatkan kedua-dua kuantiti dan kualiti sumber manusia serta menyelesaikan kesukaran semasa. Ini adalah satu langkah ke hadapan untuk menyokong perniagaan dengan lebih berkesan dan meningkatkan kapasiti untuk melaksanakan FTA di seluruh negara.

Adalah diketahui bahawa Kementerian Perindustrian dan Perdagangan telah memulakan program perintis dengan beberapa universiti dengan jurusan ekonomi dan khususnya perdagangan antarabangsa untuk memasukkan kandungan latihan FTA dalam kurikulum. Bolehkah anda menghuraikan rancangan ini?

Jabatan Dasar Perdagangan Pelbagai Hala, bersama-sama dengan Sekolah Latihan dan Pembangunan dan unit berkaitan, sedang melaksanakan program latihan untuk membangunkan pasukan pakar FTA. Walau bagaimanapun, program dan projek ini hanya menyelesaikan masalah sumber manusia jangka pendek, iaitu memenuhi keperluan sumber manusia agensi pengurusan tempatan, persatuan dan perusahaan untuk secara langsung memenuhi keperluan mengambil kesempatan daripada FTA dalam jangka pendek.

Walau bagaimanapun, untuk mempunyai tenaga kerja jangka panjang yang memenuhi keperluan komitmen FTA yang semakin kompleks dan khusus dalam tempoh 5 atau 10 tahun akan datang, kami menjangkakan bahawa latihan akan dibangunkan daripada universiti dan kolej dalam sektor ekonomi.

Sejak kebelakangan ini, pemimpin Jabatan Dasar Perdagangan Pelbagai Hala telah mengadakan perbincangan dengan pemimpin universiti ekonomi, seperti Universiti Perdagangan Asing, serta sekolah antarabangsa seperti BIV, untuk mencadangkan idea mengintegrasikan program latihan pakar FTA ke dalam pengajaran untuk pelajar. Matlamatnya ialah dalam tempoh 5-10 tahun akan datang, tenaga kerja ini akan dapat melaksanakan tugas dengan segera di agensi pengurusan pusat, tempatan dan perusahaan.

Untuk mencapai matlamat ini, kami berharap mulai tahun kedua, pelajar akan berpeluang belajar bersama-sama dengan kerja amali di jabatan tempatan, atau di kemudahan dan perniagaan yang mempunyai keperluan untuk mengeksport ke pasaran antarabangsa. Menghubungkaitkan teori dan amalan sejak mereka masih belajar akan membantu pelajar selepas tamat pengajian tidak menghadapi jurang yang besar seperti sekarang, apabila kita perlu meluangkan masa untuk melatih mereka supaya dapat mengejar kerja amali.

terima kasih!

Sumber: https://congthuong.vn/dao-tao-boi-duong-nguon-nhan-luc-chia-khoa-vang-de-tan-dung-toi-da-cac-fta-360282.html