Mencadangkan mekanisme untuk menyaring pegawai dan menghapuskan situasi 'penjawat awam seumur hidup'

Orang ramai melengkapkan prosedur pentadbiran di wad Tan Binh, bandar Hai Duong , wilayah Hai Duong (gambar ilustrasi)

Kementerian Dalam Negeri berkata pihaknya telah menyiapkan dokumen untuk mencadangkan pembangunan Undang-undang Kader dan Penjawat Awam (pindaan). Pindaan komprehensif Undang-undang Kader dan Penjawat Awam bertujuan untuk menginovasi secara kuat kerja-kerja pengkaderan yang berkaitan dengan penyusunan aparatus seluruh sistem politik supaya "diperkemas - padat - kuat - berkesan - cekap - berkesan" mengikut keperluan Resolusi No. 18-NQ/TW dan Kesimpulan No. 50-KL/TW bagi melaksanakan model Biro Politik yang baru.

Pada masa yang sama, membina perkhidmatan awam yang benar-benar berbakat dan mekanisme pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan kerja; membina pasukan kader dan penjawat awam, terutamanya pemimpin, pengurus dan ketua yang mempunyai kapasiti, kualiti, prestij, dan setara dengan tugas yang mencukupi; membina pentadbiran negeri yang berkhidmat untuk rakyat, profesional, kedaulatan undang-undang, moden, berkesan dan cekap.

Seiring dengan itu, berinovasi dengan kuat kerja pengambilan, latihan, pemupukan, pelantikan, penggiliran, pemindahan, dan penilaian kader dan penjawat awam ke arah yang praktikal, "untuk mencari orang, berdasarkan produk yang khusus dan boleh diukur."

Membina mekanisme untuk menggalakkan dan melindungi kader dan penjawat awam yang berfikiran inovatif, yang berani berfikir, berani melakukan, berani menerobos, dan berani bertanggungjawab untuk kebaikan bersama atas dasar mentakrifkan dengan jelas kes-kes di mana kader dan penjawat awam berani berfikir, berani melakukan, berani berinovasi dan mencipta untuk kebaikan bersama; melindungi kes risiko dan kesilapan awal, sebaik sahaja ada rancangan.

Terutamanya, berdasarkan hasil penilaian dan ringkasan pelaksanaan Undang-undang mengenai Kader dan Penjawat Awam, dan kajian teliti terhadap pandangan dan garis panduan Parti, dan orientasi utama dalam draf dokumen Kongres Nasional ke-14, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk membangunkan 5 dasar.

Iaitu menginovasikan mekanisme pengurusan kader dan penjawat awam mengikut jawatan pekerjaan. Menyempurnakan peraturan tentang hak dan kewajiban kader dan pegawai negeri serta apa yang tidak boleh dilakukan oleh kader dan pegawai negeri; etika dan budaya perkhidmatan awam. Menyempurnakan peraturan untuk menginovasikan kaedah pengurusan kader dan penjawat awam selaras dengan keperluan menggalakkan transformasi digital dan membina kerajaan digital, memastikan peningkatan kemodenan, publisiti, ketelusan dan kecekapan dalam aktiviti pengurusan negeri. Menyempurnakan peraturan mengenai pengurusan kader dan penjawat awam untuk memastikan konsistensi dan konsistensi dengan peraturan Parti dan memastikan konsistensi dengan sistem perundangan; terus menginstitusikan ke dalam undang-undang dasar dan garis panduan Parti mengenai kerja pengkaderan yang masih belum diinstitusikan. Menyatukan perkhidmatan awam dari peringkat pusat hingga akar umbi.

Matlamat dasar penyatuan perkhidmatan awam dari peringkat pusat hingga akar umbi adalah untuk mencapai keterkaitan, kesaksamaan, dan konsistensi antara kader peringkat akar umbi dan penjawat awam serta kader dan penjawat awam dalam sistem politik.

Kementerian Dalam Negeri berkata untuk melaksanakan dasar ini, ia akan menambah peraturan mengenai prinsip pengurusan bersepadu kader dan penjawat awam dalam sistem yang sama secara menegak dan mendatar; menyatakan dengan jelas syarat pelaksanaan dan peruntukan peralihan.

Undang-undang Kader dan Penjawat Awam semasa menetapkan mekanisme pengurusan berasingan bagi kader dan penjawat awam dari peringkat daerah dan ke atas serta kader dan penjawat awam peringkat komune mengikut ciri-ciri setiap kumpulan mata pelajaran. Bagaimanapun, dalam draf Undang-undang Kader dan Penjawat Awam yang disemak semula, Kementerian Dalam Negeri mencadangkan untuk menghapuskan peruntukan mengenai kader dan penjawat awam peringkat komune dalam Bab V dan peruntukan berkaitan.

Kementerian mencadangkan untuk menyatukan pengurusan kader dan penjawat awam dari peringkat pusat hingga tempatan, tanpa membezakan antara peringkat komune dan peringkat pusat dan wilayah untuk melaksanakan dasar kesalinghubungan Parti dalam gerak kerja perkaderan dengan betul.

Kementerian Dalam Negeri akan mengkaji, menyemak, dan menambah jawatan, polisi dan rejim kerja (pengambilan, penggunaan, penilaian, perancangan, latihan, asuhan, tangga gaji, dll.) untuk pasukan kader dan penjawat awam yang bekerja di unit pentadbiran akar umbi; menambah peraturan mengenai peperiksaan untuk melaksanakan mekanisme saringan kakitangan mengikut prinsip persaingan, dengan keluar masuk, kenaikan pangkat dan penurunan pangkat bagi menyelesaikan situasi "penjawat awam seumur hidup".

TB (sintesis)

Sumber: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html