Cadangan untuk penjawat awam dengan markah KPI di bawah 50 atau pelanggaran tatatertib diberhentikan kerja

Kementerian Dalam Negeri sedang mengemukakan kepada Kerajaan draf Dekri menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam, termasuk perkara baharu yang penting: penerapan KPI (Key Performance Indicator) untuk mengukur kecekapan kerja setiap penjawat awam mengikut kedudukan pekerjaan.

Foto ilustrasi.

Sekiranya draf ini diluluskan, penjawat awam akan diberi markah berdasarkan prestasi bulanan, suku tahunan dan tahunan; terutamanya, mereka yang mendapat markah di bawah 50 mata KPI atau melanggar disiplin atau kemerosotan moral boleh dipindahkan atau dipecat.

Menurut draf itu, KPI difahamkan sebagai indeks untuk menilai tahap penyempurnaan tugas penjawat awam, dikaitkan dengan produk atau norma produk yang ditakrifkan dengan jelas bagi setiap jawatan pekerjaan. Pekerjaan itu akan ditukar kepada unit bersatu yang dipanggil "produk standard", untuk memastikan ketelusan dan objektiviti dalam penilaian dan mewujudkan asas untuk perbandingan saksama antara jawatan yang berbeza. Penilaian KPI akan dilaksanakan secara berkala: bulanan, suku tahunan dan tahunan untuk mengklasifikasikan penjawat awam kepada empat tahap: penyiapan cemerlang, penyiapan yang baik, penyiapan dan kegagalan menyelesaikan tugas.

Melampirkan KPI pada setiap jawatan adalah selaras dengan dasar memperkemas aparatus dan meningkatkan kualiti penjawat awam. Mereka yang berprestasi baik akan diiktiraf, dan mereka yang tidak memenuhi keperluan akan dipaksa meninggalkan peralatan.

Pemarkahan KPI direka mengikut kumpulan jawatan kerja. Bagi penjawat awam profesional dan teknikal, keputusan penilaian akan berdasarkan tiga faktor termasuk kuantiti, kualiti dan kemajuan kerja.

Satu lagi perkara baharu yang ketara ialah mekanisme pemberat dalam sistem penilaian. Sehubungan itu, kriteria yang berkaitan dengan kualiti, etika, sikap kerja, disiplin dan budaya perkhidmatan awam akan menyumbang 30% daripada jumlah markah, manakala keputusan prestasi tugas melalui KPI akan menyumbang sehingga 70%.

Markah KPI bukan sahaja menjadi asas pengkelasan penjawat awam pada akhir tahun, tetapi juga kriteria penilaian ahli parti, serta asas untuk membuat keputusan penting kakitangan seperti susunan, penggiliran, pelantikan, pemecatan atau ganjaran. Khususnya, penjawat awam dengan keputusan KPI di bawah 50 mata atau melanggar disiplin atau kualiti moral yang merosot akan diklasifikasikan sebagai "tidak menyelesaikan tugas mereka". Penjawat awam dalam kumpulan ini boleh ditukarkan ke jawatan lain atau diberhentikan.

Dalam penghujahan kepada Kerajaan, Kementerian Dalam Negeri menegaskan mekanisme penilaian berasaskan KPI dibina bertujuan untuk objektif dan ketelusan, menghapuskan penilaian emosi, menggalakkan penjawat awam yang proaktif dan kreatif, serta meningkatkan produktiviti kerja. Melampirkan KPI pada setiap jawatan adalah selaras dengan dasar memperkemas aparatus dan meningkatkan kualiti penjawat awam. Mereka yang berprestasi baik akan diiktiraf, dan mereka yang tidak memenuhi keperluan akan dipaksa meninggalkan peralatan.

Draf Dekri juga menetapkan tanggungjawab ketua agensi dalam mengagihkan tugas, memantau hasil kerja, mengesahkan kemajuan dan memastikan publisiti dan ketelusan dalam penilaian. Setiap penjawat awam perlu membuat skor sendiri KPI setiap bulan, menghantarnya ke peringkat pengurusan terus untuk semakan dan pengesahan, kemudian meringkaskannya dalam keputusan penilaian akhir tahun.

Kriteria untuk menilai penjawat awam dalam draf itu dibina berdasarkan tiga kumpulan kandungan utama. Kumpulan pertama ialah mengenai etika dan disiplin perkhidmatan awam, termasuk pematuhan kepada dasar dan undang-undang, mengekalkan etika dan budaya perkhidmatan awam, dan menunjukkan sikap standard terhadap orang ramai dan perniagaan.

Kumpulan kedua memberi tumpuan kepada kecekapan profesional dan kecekapan kerja, memerlukan penjawat awam mempunyai pengetahuan yang mendalam, menyelesaikan kedua-dua tugas biasa dan ad hoc, dan mempunyai keupayaan untuk menyelaras, bekerja dalam pasukan dan menggunakan teknologi maklumat.

Kumpulan ketiga menggalakkan semangat inovasi, kreativiti dan berani berfikir dan melakukan, menggalakkan penjawat awam mencadangkan penyelesaian terobosan yang membawa nilai praktikal, menunjukkan inisiatif dan kesediaan untuk bertanggungjawab terhadap kerja yang diberikan.

Sumber: https://baolaocai.vn/de-xuat-cong-chuc-duoi-50-diem-kpi-hoac-vi-pham-ky-luat-co-the-bi-thoi-viec-post881637.html