Cadangan itu mencadangkan agar kadar caruman insurans pengangguran tidak ditetapkan pada 1%.

Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial telah mencadangkan kadar caruman insurans pengangguran yang fleksibel, dengan maksimum 1% untuk pekerja dan perniagaan, berbanding kadar tetap semasa sebanyak 1% untuk setiap pihak.

Draf pindaan kepada Undang-undang Pekerjaan akan dibuka untuk ulasan selama dua bulan, bermula dari 15 Mac. Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial, agensi penggubal, mencadangkan pindaan di mana pekerja menyumbang maksimum 1% daripada gaji bulanan mereka, dan majikan menyumbang maksimum 1% daripada dana gaji bulanan ke atas jumlah pekerja yang menyertai insurans pengangguran. Negeri akan menyediakan sokongan maksimum 1% daripada bajet.

Undang-undang semasa menetapkan bahawa pekerja dan majikan menyumbang 1% tetap daripada gaji dan jumlah gaji mereka kepada Dana setiap bulan. Ini adalah sistem untuk memberi pampasan sebahagian kepada pekerja atas kehilangan pendapatan, menyokong latihan vokasional dan membantu mengekalkan atau mencari pekerjaan baharu.

Agensi penggubal undang-undang itu berhujah bahawa peraturan tersebut tidak diselaraskan secara fleksibel semasa bencana alam, wabak, dan krisis ekonomi , meskipun terdapat lebihan yang besar. Contohnya, pakej sokongan 38,000 bilion VND daripada Dana Insurans Pengangguran yang dikeluarkan pada tahun 2021 sebenarnya telah dibayar kepada hampir 13 juta pekerja dan lebih daripada 346,000 perniagaan.

Pekerja memfailkan faedah pengangguran di Bandar Raya Ho Chi Minh, Julai 2023. Foto: Thanh Tung

Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial juga mencadangkan pemansuhan gaji pokok sebagai asas untuk mengira bilangan maksimum bulan faedah pengangguran, dengan hanya mengekalkan gaji minimum serantau. Secara khususnya, faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan yang dibayar caruman insurans pengangguran selama enam bulan berturut-turut sebelum meninggalkan pekerjaan, dengan maksimum lima kali ganda gaji minimum serantau.

Tarikh yang dicadangkan untuk pekerja menerima faedah pengangguran juga lebih awal, iaitu pada hari ke-11 selepas mengemukakan semua dokumen yang diperlukan, berbanding hari ke-16 seperti sekarang.

Dengan purata gaji yang tertakluk kepada caruman insurans pengangguran mencecah kira-kira 5.56 juta VND dalam tempoh 2022-2023, pekerja menerima kira-kira 3.3 juta VND dalam bentuk faedah pengangguran setiap bulan.

Perniagaan telah berulang kali mencadangkan pengurangan caruman insurans pengangguran dan peningkatan faedah pengangguran. Dalam maklum balas mereka mengenai draf pindaan kepada Undang-undang Insurans Sosial, 13 persatuan perniagaan mencadangkan pengurangan kadar caruman insurans pengangguran untuk majikan kepada 0.5% dan untuk pekerja kepada 0.5%, bukannya kadar tetap semasa. Pihak berkuasa juga sedang mengkaji pelan tindakan untuk pengurangan selanjutnya agar lebih sesuai dengan situasi semasa.

Pekerja telah membuat petisyen untuk peningkatan faedah pengangguran, dengan alasan bahawa kadar semasa lebih 60% daripada purata gaji yang digunakan untuk caruman insurans pengangguran sepanjang enam bulan sebelum meninggalkan pekerjaan mereka adalah terlalu rendah. Walau bagaimanapun, jawatankuasa penggubalan belum mempertimbangkan untuk melaraskan tahap faedah dalam semakan undang-undang ini.

Polisi insurans pengangguran, yang dilaksanakan sejak tahun 2009, merangkumi faedah pengangguran, kaunseling penempatan pekerjaan, sokongan latihan vokasional dan insurans kesihatan . Ini dianggap sebagai alat "penyerap kejutan" untuk ekonomi menentang pengangguran.

Pembiayaan datang daripada sumbangan majikan dan pekerja, sokongan kerajaan, keuntungan daripada aktiviti pelaburan dan sumber pendapatan sah yang lain. Peserta adalah pekerja sektor formal dengan kontrak, dibayar berdasarkan prinsip "berasaskan caruman".

Hong Chieu

Pautan sumber: https://vnexpress.net/de-xuat-khong-co-dinh-muc-dong-bao-hiem-that-nghiep-1-4724433.html