Cadangan itu mencadangkan tidak menetapkan kadar caruman insurans pengangguran pada 1%.

Kementerian Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial telah mencadangkan kadar caruman insurans pengangguran yang fleksibel, dengan maksimum 1% untuk kedua-dua pekerja dan perniagaan, bukannya kadar tetap semasa sebanyak 1% untuk setiap pihak.

Draf pindaan Undang-undang Pekerjaan akan dibuka untuk ulasan selama dua bulan, bermula dari 15 Mac. Kementerian Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial, agensi penggubal, mencadangkan pindaan di mana pekerja menyumbang maksimum 1% daripada gaji bulanan mereka, dan majikan menyumbang maksimum 1% daripada dana gaji bulanan ke atas jumlah bilangan pekerja yang mengambil bahagian dalam insurans pengangguran. Negeri akan menyediakan maksimum 1% sokongan daripada bajet.

Undang-undang semasa menetapkan bahawa pekerja dan majikan menyumbang 1% tetap daripada gaji dan jumlah gaji mereka kepada Dana setiap bulan. Ini ialah sistem untuk memberi pampasan sebahagian kepada pekerja untuk kehilangan pendapatan, menyokong latihan vokasional dan membantu mengekalkan atau mencari pekerjaan baharu.

Agensi penggubal berhujah bahawa peraturan itu tidak diselaraskan secara fleksibel semasa bencana alam, wabak, dan krisis ekonomi , walaupun terdapat lebihan yang besar. Sebagai contoh, pakej sokongan 38,000 bilion VND daripada Dana Insurans Pengangguran yang dikeluarkan pada 2021 sebenarnya telah dibayar kepada hampir 13 juta pekerja dan lebih daripada 346,000 perniagaan.

Pekerja memfailkan faedah pengangguran di Ho Chi Minh City, Julai 2023. Foto: Thanh Tung — Pekerja memfailkan faedah pengangguran di Ho Chi Minh City, Julai 2023. Foto: *Thanh Tung*

Kementerian Buruh, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial juga mencadangkan pemansuhan gaji pokok sebagai asas untuk mengira bilangan maksimum bulan faedah pengangguran, mengekalkan hanya gaji minimum serantau. Secara khususnya, faedah pengangguran bulanan akan bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan di mana caruman insurans pengangguran dibayar dalam tempoh enam bulan berturut-turut sebelum meninggalkan pekerjaan, dengan maksimum lima kali ganda gaji minimum serantau.

Tarikh cadangan untuk pekerja menerima faedah pengangguran juga lebih awal, iaitu pada hari ke-11 selepas menyerahkan semua dokumen yang diperlukan, bukannya hari ke-16 semasa.

Dengan purata gaji tertakluk kepada caruman insurans pengangguran mencecah kira-kira 5.56 juta VND dalam tempoh 2022-2023, pekerja menerima kira-kira 3.3 juta VND dalam faedah pengangguran setiap bulan.

Perniagaan telah berulang kali mencadangkan untuk mengurangkan caruman insurans pengangguran dan meningkatkan faedah pengangguran. Dalam maklum balas mereka mengenai draf pindaan Undang-undang Insurans Sosial, 13 persatuan perniagaan mencadangkan mengurangkan kadar caruman insurans pengangguran untuk majikan kepada 0.5% dan untuk pekerja kepada 0.5%, bukannya kadar tetap semasa. Pihak berkuasa juga sedang mengkaji pelan hala tuju untuk pengurangan selanjutnya agar lebih sesuai dengan keadaan semasa.

Pekerja telah membuat petisyen untuk meningkatkan faedah pengangguran, dengan alasan bahawa kadar semasa melebihi 60% daripada purata gaji yang digunakan untuk caruman insurans pengangguran dalam tempoh enam bulan sebelum meninggalkan pekerjaan mereka adalah terlalu rendah. Walau bagaimanapun, jawatankuasa penggubal tidak mempertimbangkan untuk melaraskan tahap manfaat dalam semakan undang-undang ini.

Polisi insurans pengangguran, yang dilaksanakan sejak 2009, termasuk faedah pengangguran, kaunseling penempatan pekerjaan, sokongan latihan vokasional dan insurans kesihatan . Ini dianggap sebagai alat "menyerap kejutan" untuk ekonomi menentang pengangguran.

Pembiayaan datang daripada sumbangan daripada majikan dan pekerja, sokongan kerajaan, keuntungan daripada aktiviti pelaburan, dan sumber pendapatan lain yang sah. Peserta adalah pekerja sektor formal dengan kontrak, dibayar berdasarkan prinsip "berasaskan caruman".

Hong Chieu

Pautan sumber