Apakah faedah yang diterima oleh pekerja apabila pergi bekerja pada Hari Kebangsaan 2 September?

Hari Kebangsaan 2 September (juga dikenali sebagai Hari Kemerdekaan) adalah salah satu cuti yang paling dinanti-nantikan dalam setahun. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja mendapat rehat 4 hari penuh pada Hari Kebangsaan tahun ini.

Terdapat orang yang memilih atau terpaksa bekerja pada hari cuti kerana sifat kerja mereka. Jadi apakah rejim apabila pekerja mengambil cuti atau bekerja pada cuti 2/9?

Mengikut jadual cuti Hari Kebangsaan pada 2 September 2023, pekerja akan mula bekerja dari hari Jumaat, 1 September hingga Isnin, 4 September. Gambar ilustrasi: KT

Peguam Nguyen Manh Tuan - Pengarah Minh Gia Law Company Limited ( Persatuan Peguam Hanoi ) berkongsi dengan pembaca seperti berikut:

Sekiranya pekerja mengambil cuti pada hari cuti

Perkara 112 Kanun Buruh 2019 menetapkan cuti Hari Kebangsaan pada 2 September seperti berikut:

“1. Pekerja berhak untuk mengambil cuti kerja dan menerima gaji penuh pada cuti berikut dan Tet:...

d) Hari Kebangsaan: 02 hari (hari ke-2 bulan suria dan 01 hari sejurus sebelum atau selepas);”

Oleh itu, pada 2 September, pekerja akan mendapat cuti 2 hari dan menerima gaji penuh.

Menurut Artikel 111 Kanun Buruh 2019, Rehat Mingguan ditetapkan seperti berikut: “3. Jika hari rehat mingguan bertepatan dengan hari kelepasan am atau kelepasan Tet seperti yang ditetapkan dalam Fasal 1, Perkara 112 Kod ini, pekerja berhak untuk mengambil hari rehat mingguan pampasan pada hari bekerja berikutnya.”

Oleh itu, jika cuti 2 September jatuh pada hari kelepasan mingguan, pekerja akan diberi pampasan pada hari bekerja berikutnya dan masih menerima gaji penuh.

Pada tahun 2023, cuti kebangsaan jatuh pada hari Jumaat dan Sabtu, jadi pekerja akan mendapat cuti hari Jumaat, Sabtu dan Ahad. Sekiranya Sabtu adalah hari cuti mingguan, pekerja juga akan mendapat cuti pampasan pada hari berikutnya, iaitu hari Isnin. Oleh itu, pada cuti ini, pekerja akan mendapat cuti 04 hari.

Sekiranya pekerja terpaksa pergi bekerja pada hari cuti 2 September

Mengikut peruntukan Perkara 98 Kanun Buruh 2019, bekerja pada hari cuti dianggap lebih masa dan pekerja akan menerima gaji lebih masa. Perkara 98 menetapkan gaji lebih masa dan kerja malam pada Hari Kebangsaan seperti berikut:

“1. Pekerja yang bekerja lebih masa dibayar mengikut harga seunit gaji atau gaji hakiki yang dibayar mengikut kerja yang dilakukan seperti berikut:

...

c) Pada hari cuti, Tet, dan hari cuti bergaji, sekurang-kurangnya 300%, tidak termasuk cuti, Tet, dan gaji cuti berbayar untuk pekerja yang menerima gaji harian.

...”

Oleh itu, berdasarkan peraturan di atas, jika pekerja terpaksa bekerja pada hari cuti, dia akan menerima gaji sekurang-kurangnya 300%, tidak termasuk gaji hari cuti (jika ada). Iaitu pekerja akan dibayar 300% daripada gaji lebih masa dan 100% daripada gaji untuk cuti Hari Kebangsaan.

Sebagai contoh, pada tahun 2023, cuti 2 September jatuh pada hari Jumaat dan Sabtu. Jika dua hari ini adalah dua hari bekerja dalam seminggu dan pekerja pergi bekerja pada hari tersebut, gaji yang diterima pekerja akan dikira sekurang-kurangnya 400% untuk satu hari bekerja.

Selain itu, semasa cuti 2 September, pekerja juga boleh menerima bonus mengikut peruntukan Perkara 104 Kanun Buruh 2019. Namun begitu, bonus ini bukanlah satu peruntukan mandatori tetapi bergantung kepada keadaan pengeluaran dan perniagaan serta hasil penyiapan kerja serta rejim majikan.

Wartawan Vung Nguyen (VOV.VN)

Sumber