Bagaimanakah perniagaan menilai kualiti buruh di Ho Chi Minh City?

(Dan Tri) - Tinjauan penunjuk kualiti buruh di 2,000 perusahaan di Bandar Raya Ho Chi Minh menunjukkan bahawa perusahaan menilai buruh Bandar Ho Chi Minh pada skor purata 3.72 (pada skala 5).

Menurut Pejabat Perangkaan Bandar Ho Chi Minh dan pengiraan oleh Pusat Ramalan Permintaan Sumber Manusia dan Maklumat Pasaran Buruh (Falmi, sebuah unit di bawah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial Ho Chi Minh City), penduduk bandar itu pada tahun 2024 akan menjadi lebih daripada 9.59 juta orang, tenaga buruh akan lebih daripada 4.9 juta orang, yang mana 4.8 juta orang adalah 4.8 juta orang.

Pekerja bergaji dominan pada 68.75%, bekerja sendiri pada 21.57%, pekerja keluarga pada 7% dan pemilik perniagaan pada 2.67%... Daripada jumlah itu, bilangan pekerja yang bekerja di perusahaan pada masa ini adalah lebih daripada 2.836 juta orang.

Perusahaan menilai kualiti buruh di Bandar Ho Chi Minh sebagai agak baik (Foto ilustrasi: Huu Khoa).

Bagi menilai kualiti buruh di bandar itu, pada 2024, Falmi telah menjalankan tinjauan di 17,500 perusahaan dengan jumlah pekerja seramai 475,818 orang.

Bagi kumpulan buruh pengurusan, perniagaan menilai pengetahuan profesional daripada baik kepada sangat baik (perakaunan untuk 93.6%); kemahiran insaniah dinilai daripada baik kepada sangat baik, mencakupi 92.6%; kemahiran profesional juga dinilai baik kepada sangat baik oleh 92.3% perniagaan...

Bagi kumpulan buruh tidak langsung, 83.37% perniagaan menilai pengetahuan profesional dan kemahiran insaniah daripada baik kepada sangat baik; mengenai kemahiran profesional, 75.86% perniagaan menilai baik kepada sangat baik.

Bagi kumpulan buruh langsung, 73.26% perusahaan menilai pengetahuan profesional daripada baik kepada sangat baik; kriteria kemahiran insaniah dinilai baik kepada sangat baik oleh 69.54% daripada perusahaan; dan kemahiran profesional dinilai daripada baik kepada sangat baik dengan hanya 66.79%.

Mengenai produktiviti buruh, perniagaan juga menilai pekerja bandar dengan sangat tinggi. Hasil tinjauan menunjukkan bahawa sehingga 93.45% daripada jumlah keseluruhan penilaian berjulat daripada baik kepada sangat baik.

Cik Nguyen Hoang Hieu, Pengarah Falmi, berkata: "Ini telah menunjukkan kapasiti dan kecekapan kerja para pemimpin dalam perusahaan. Pekerja tidak langsung juga menerima penilaian positif, memenuhi keperluan pekerjaan dengan baik dan diiktiraf oleh perusahaan untuk keupayaan bekerja mereka. Pekerja langsung juga menerima kepercayaan dan pengiktirafan atas sumbangan mereka kepada perusahaan."

Menurut Falmi, perniagaan juga telah menggunakan banyak penyelesaian secara proaktif untuk meningkatkan produktiviti buruh dalam syarikat.

Beberapa penyelesaian yang dipilih oleh kebanyakan perniagaan ialah: Memperkukuh dasar gaji dan kebajikan; mengeksploitasi dan menggunakan sumber manusia secara munasabah; menggunakan mesin dan peralatan canggih...

Falmi turut menjalankan penilaian mendalam tentang tahap keperluan perniagaan dan tahap sambutan pekerja di 2,000 perniagaan mengikut 9 kriteria: Etika, sikap kerja; kecekapan profesional dan teknikal; bahasa asing; teknologi maklumat; kemahiran komunikasi; kemahiran kerja berpasukan; kemahiran keselamatan dan kesihatan pekerjaan; kemahiran berfikir kreatif, proaktif; kemahiran mengendalikan situasi.

Dengan skala 5 peringkat, nilai purata penilaian perniagaan terhadap tahap kepuasan pekerja ialah 3.72.

"Keputusan skala dengan nilai purata 3.72 menunjukkan bahawa perniagaan menilai pembolehubah yang diperhatikan dalam skala pada tahap daripada memuaskan kepada agak memuaskan," kata Cik Nguyen Hoang Hieu.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm