Gunakan segera dan bawa resolusi itu ke dalam kehidupan
Kesatuan Sekerja Gia Vien Ward kini mempunyai 134 kesatuan sekerja akar umbi dengan lebih daripada 6,000 ahli kesatuan. Sebagai unit pertama yang menganjurkan Kongres Kesatuan Sekerja Komune, Wad dan Zon Khas untuk penggal 2025 - 2030 di bandar, sehingga kini, Kesatuan Sekerja Wad pada mulanya telah melaksanakan Resolusi Kongres ke dalam amalan, terutamanya memfokuskan pada pembangunan ahli kesatuan dan penubuhan kesatuan sekerja akar umbi baharu.
Pengerusi Kesatuan Sekerja Ward Vu Duc Dung memaklumkan bahawa melalui kajian semula perusahaan yang baru ditubuhkan, menyebarkan dan menggerakkan penubuhan kesatuan sekerja di perusahaan yang stabil dengan sekurang-kurangnya 10 pekerja, dari Julai hingga September 2025, Kesatuan Sekerja Ward mempropagandakan dan menggerakkan penubuhan 3 kesatuan sekerja akar umbi baharu dengan 271 ahli kesatuan. Selepas kongres, 1 lagi kesatuan sekerja akar umbi dengan 10 ahli kesatuan telah ditubuhkan.
Bersama dengan membangunkan ahli kesatuan, Kesatuan Sekerja wad sedang membina rancangan untuk menjaga Tahun Baru Binh Ngo untuk ahli kesatuan; merancang untuk menganjurkan kelas latihan kesedaran Parti untuk orang yang cemerlang pada suku pertama 2026, berusaha mencapai sasaran tahunan, memperkenalkan sekurang-kurangnya 70 - 100 ahli kesatuan yang cemerlang untuk dipertimbangkan, dilatih dan diterima oleh Parti.
Bagi Kesatuan Sekerja Iko Thompson Vietnam Co., Ltd. (Taman Perindustrian Jepun - Hai Phong ), untuk penggal 2025 - 2030, unit itu bertekad untuk meningkatkan kualiti dan keberkesanan dialog dan rundingan, memfokuskan pada rundingan Perjanjian Buruh Kolektif dengan syarat gaji, bonus dan faedah yang lebih tinggi daripada undang-undang, sebagai salah satu daripada tiga terobosan penggal.
Menurut Pengerusi Kesatuan Sekerja Syarikat Nguyen Thi Quynh Anh, dengan semangat itu, pada November 2025, Kesatuan Sekerja Syarikat telah menjalankan tinjauan terbesar terhadap pendapat ahli kesatuan sekerja untuk menyempurnakan peraturan operasi, hasil kewangan dan peraturan perbelanjaan, serta meningkatkan kualiti aktiviti pergerakan dan kehidupan rohani ahli kesatuan. Kesatuan Sekerja Syarikat juga menjalankan analisis dasar, membandingkan faedah dengan perniagaan dalam industri yang sama; dicadangkan untuk menambah 2-3 peruntukan yang melebihi undang-undang mengenai upah, bonus, faedah, dan keselamatan buruh. Encik Do Quang Thai, Ketua Kesatuan Sekerja Jabatan Pembuatan 2, Kilang 3, mencadangkan Kesatuan Sekerja Syarikat meningkatkan aplikasi teknologi dalam dialog dan pengendalian maklum balas supaya pertukaran maklumat antara pekerja dan pengurusan berlaku dengan lebih cepat dan berkesan.
Sementara itu, Kesatuan Sekerja HaiVina Company Limited menyasarkan 100% pekerjanya menjadi ahli kesatuan. Untuk mencapai matlamat ini, Kesatuan Sekerja syarikat menyelaraskan dengan perusahaan untuk memasukkan propaganda mengenai hak dan faedah menyertai kesatuan sekerja ke dalam sesi latihan untuk pekerja baharu; dan untuk menghubungkan sasaran pembangunan ahli kesatuan dengan persaingan kumpulan kesatuan. Unit ini juga mengenal pasti bahawa mempelbagaikan bentuk menjaga kehidupan ahli kesatuan supaya pekerja dapat melihat faedah praktikal menjadi ahli kesatuan adalah penyelesaian utama untuk meningkatkan kadar keahlian kesatuan dalam perusahaan.
Secara proaktif menyesuaikan diri dengan konteks baharu
Di samping kelebihan, proses pelaksanaan kongres dan pelaksanaan Resolusi kongres kesatuan sekerja akar umbi bukan tanpa halangan. Model kesatuan sekerja komun, wad dan zon khas masih baharu menyebabkan banyak unit menghadapi kesukaran pada peringkat awal melaksanakan tugas. Ramai kader yang dipindahkan daripada jawatankuasa Parti dan Front Tanah Air kepada kerja kesatuan sekerja masih keliru dalam mengarahkan dan mengendalikan aktiviti, dan tidak biasa dengan kaedah menggerakkan pekerja dan buruh. Bilangan kesatuan sekerja akar umbi di kawasan itu adalah besar, di beberapa tempat sehingga ratusan unit, manakala senarai gaji kesatuan sekerja masih kurang, menjadikannya mustahil untuk mengakses akar umbi secara serentak dan tepat pada masanya. Di samping itu, penganjuran kongres tertumpu pada masa sibuk akhir tahun untuk perniagaan, memaksa kedua-dua kesatuan sekerja dan pekerja berusaha untuk mengatur masa yang sesuai.
Pada masa akan datang, Persekutuan Buruh Bandar Raya akan menasihati secara aktif Gabungan Buruh Am Vietnam untuk memberikan panduan yang lebih jelas tentang model organisasi dan desentralisasi pengurusan untuk Kesatuan Sekerja komune, wad dan zon khas bagi memastikan proaktif dan fleksibiliti di peringkat akar umbi. Melaksanakan peraturan penyelarasan antara Persekutuan Buruh Bandar dan jawatankuasa Parti, komune, wad, dan pihak berkuasa zon khas mengikut kawasan terpencar untuk Kesatuan Sekerja komune, wad, dan zon khas, mewujudkan keadaan yang menggalakkan untuk mengakses kesatuan sekerja akar umbi di kawasan itu dan kawasan jiran untuk menjalankan tugas dan menyelaras dalam memeriksa dan menyelia undang-undang buruh. Seiring dengan itu, Persekutuan Buruh Bandar mempromosikan pembinaan model Kesatuan Sekerja digital, yang memerlukan setiap kesatuan sekerja akar umbi mempunyai identiti dan alamat e-mel untuk memastikan maklumat yang lancar, pantas dan tepat.
Menurut Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar Hai Phong Nguyen Anh Tuan, aktiviti Kesatuan dalam tempoh baharu terus memberi tumpuan kepada menjaga kehidupan, material dan rohani ahli kesatuan dengan moto mendekati sasaran, tepat pada masanya dan berkesan; melaksanakan beberapa dasar penjagaan kesihatan, membina dan membaiki tempat perlindungan kesatuan, memerangi "kredit hitam" di kalangan pekerja, perumahan sosial, tadika untuk anak pekerja... Pengerusi Persekutuan Buruh Bandar menyelaras dengan jabatan, cawangan dan kawasan untuk menyebarkan dan menggerakkan ahli kesatuan, menubuhkan kesatuan akar umbi; memeriksa dan menyelia pelaksanaan dasar dan undang-undang buruh dan kesatuan...
NGUYEN NGUYENSumber: https://baohaiphong.vn/doi-moi-nang-cao-chat-luong-hoat-dong-cong-doan-526025.html
![Peralihan OCOP Dong Nai: [Bahagian 2] Membuka saluran pengedaran baharu](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/09/1762655780766_4613-anh-1_20240803100041-nongnghiep-154608.jpeg)
Komen (0)