Meningkatkan kualiti sumber manusia dalam industri mikrocip: Mempercepatkan latihan 'kehidupan sebenar'

GD&TĐ - Membangunkan projek praktikal dan membina program latihan yang berkaitan dengan perniagaan adalah penyelesaian utama untuk meningkatkan kualiti sumber manusia semikonduktor, memenuhi permintaan pasaran buruh yang semakin meningkat.

Kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi

Le Duc Minh - pelajar di Vietnam Australia International School (HCMC) mempunyai minat terhadap reka bentuk elektronik dan litar. Minh telah belajar dan berlatih pada perisian reka bentuk litar khusus. Pelajar lelaki itu berhasrat untuk menjadi seorang jurutera reka bentuk cip mikro dan ingin berlatih alat reka bentuk moden di sekolah dan perusahaan besar untuk menyempurnakan kemahirannya.

Minh, seperti ramai orang muda lain, akan menjadi masa depan jurutera mikrocip Vietnam. Menurut Strategi untuk membangunkan sumber manusia dalam mikrocip semikonduktor menjelang 2030, dengan wawasan 2050, Vietnam menyasarkan untuk mempunyai kira-kira 50,000 jurutera mikrocip semikonduktor untuk berkhidmat kepada pembangunan sosio -ekonomi negara.

Menurut Dr. Le Quan - pensyarah kanan Kejuruteraan, Universiti Fulbright Vietnam, dengan pembangunan teknologi baharu seperti kereta pandu sendiri, rangkaian 6G, kecerdasan buatan (AI) ... sentiasa ada keperluan untuk cip kawalan. Oleh itu, industri mikrocip mendapat permintaan yang tinggi untuk sumber manusia, dan pasaran untuk industri ini juga telah berkembang pesat dalam beberapa tahun kebelakangan ini.

Bagaimanapun, Dr Quan berkata di banyak tempat di seluruh dunia seperti Korea, Taiwan (China) ... terdapat kekurangan jurutera mikrocip semikonduktor yang serius. Sebabnya, ini adalah bidang yang istimewa, memerlukan kepakaran yang mendalam dan semangat yang tinggi untuk mengejar jangka panjang. Di samping itu, ramai jurutera di tempat ini sering menerima tawaran kerja dari negara yang mempunyai industri mikrocip yang kukuh seperti AS, jadi mereka meninggalkan pekerjaan mereka di negara itu.

Di Vietnam, Dr. Quan menilai bahawa pelajar tempatan mempunyai kualiti dan kebolehan, dan amat dihargai oleh perusahaan asing. Walau bagaimanapun, ramai pelajar mempunyai sedikit peluang untuk berlatih dan memperoleh pengalaman praktikal apabila bekerja pada projek, yang membawa kepada kekurangan pengalaman kerja. Oleh itu, perusahaan perlu menghabiskan dari 6 hingga 12 bulan untuk melatih semula mereka.

Daripada realiti ini, pakar dari Universiti Fulbright Vietnam mencadangkan bahawa sekolah perlu menyelaras dengan perniagaan dan pihak berkaitan untuk membangunkan kursus jangka pendek untuk menambah pengetahuan dan pengalaman praktikal untuk pelajar. Selepas itu barulah graduan dapat memenuhi keperluan perniagaan.

Dalam latihan sumber manusia, Dr. Quan juga mengesyorkan bahawa Negeri harus menyokong peningkatan kapasiti reka bentuk mikrocip domestik melalui pembiayaan projek reka bentuk cip praktikal.

Sebagai contoh, katanya, kerajaan China sering membiayai projek reka bentuk cip berskala kecil, antara $500,000 hingga beberapa juta dolar, dengan produk mudah dan prosedur pantas. Pada masa itu, perniagaan kecil dan pasukan kejuruteraan akan mengambil bahagian secara langsung, sekali gus meningkatkan kapasiti dan kualiti sumber manusia.

"Selain itu, untuk melatih sumber manusia untuk reka bentuk mikrocip, perlu ada kerjasama yang erat antara sekolah dan perniagaan. Ini membantu jurutera mempraktikkan kemahiran reka bentuk mereka berdasarkan pesanan sebenar. Oleh kerana melatih jurutera mikrocip mengambil banyak masa dan wang, mereka perlu diletakkan dalam persekitaran kerja yang sebenar dari awal lagi," Dr Quan menekankan.

Pelajar berlatih di makmal penyelidikan mikrocip Universiti Teknologi, Universiti Kebangsaan Vietnam, Ho Chi Minh City. Foto: NTCC

Membina ekosistem industri semikonduktor

Bagi memenuhi keperluan sumber manusia perusahaan, universiti telah melabur dalam kemudahan dan makmal mikrocip semikonduktor untuk memberi latihan dan meningkatkan kualiti sumber manusia dalam konteks baharu. Universiti Teknologi Maklumat (Universiti Kebangsaan Bandar Ho Chi Minh) telah melabur dalam makmal latihan dan penyelidikan Reka Bentuk Sistem-on-Cip standard kebangsaan.

Menurut Dr. Nguyen Tan Tran Minh Khang - Naib Pengetua sekolah itu, apabila mempunyai perisian profesional dan peralatan amalan dan pengukuran moden, sekolah boleh meningkatkan kualiti pengajaran, lebih memenuhi keperluan perniagaan. Pada masa yang sama, kemudahan ini membantu sekolah menarik pelajar yang baik, pelajar siswazah dan pasukan pensyarah dan saintis yang pakar dalam reka bentuk mikrocip untuk mengambil bahagian dalam pengajaran dan penyelidikan jangka panjang.

Di Universiti Sains Semula Jadi (Vietnam National University, Ho Chi Minh City), sekolah itu sedang membina projek untuk makmal reka bentuk mikrocip untuk menjalankan latihan dan penyelidikan, dengan pelaburan daripada Universiti Kebangsaan Vietnam, Ho Chi Minh City. Dengan melabur dalam kemudahan dan menyempurnakan program latihan, sekolah bersedia untuk mengambil peranan melatih sumber manusia reka bentuk mikrocip berkualiti tinggi.

Menurut Encik Vo Minh Thanh - Timbalan Pengarah Jabatan Sains dan Teknologi Bandaraya Ho Chi Minh, dalam strategi pembangunan industri semikonduktor bandar itu, salah satu tonggak penting ialah menggalakkan pembangunan sumber manusia berkualiti tinggi.

Bagaimanapun, beliau turut mengakui sumber manusia yang ada pada masa ini tidak memenuhi keperluan perniagaan. Oleh itu, Ho Chi Minh City akan menyelaraskan dengan pihak berkaitan untuk meningkatkan kualiti latihan sumber manusia mikrocip, mengembangkan latihan khusus dan mempromosikan model "tiga rumah", termasuk Negeri, sekolah dan perniagaan, mengambil bahagian dalam latihan dan penyelidikan gunaan.

Encik Le Quoc Cuong - Timbalan Ketua Lembaga Pengurusan Ho Chi Minh City High-Tech Park berkata bahawa unit itu sedang membina ekosistem lengkap termasuk penyelidikan - pembangunan, pengeluaran, hubungan perniagaan, institut - sekolah dan latihan sumber manusia, untuk membuka jalan bagi industri semikonduktor berkembang dengan kukuh di Vietnam.

Untuk mencapai matlamat ini, Taman Teknologi Tinggi Bandaraya Ho Chi Minh akan memberi tumpuan kepada kerjasama dengan universiti dan institut penyelidikan untuk membangunkan program latihan khusus dan sistematik dari peringkat sarjana muda hingga pasca siswazah. Pada masa yang sama, unit itu akan bekerjasama dengan syarikat antarabangsa dan pembekal peralatan untuk menganjurkan latihan praktikal, bertukar-tukar pakar dan meningkatkan bentuk "latihan semasa bekerja".

"Seiring dengan itu, kami akan membina rangkaian untuk menyokong latihan amali dan peralihan kerjaya untuk pelajar jurusan mikrocip dan bahan, mewujudkan persekitaran untuk sumber manusia muda untuk mengakses penyelidikan gunaan dan permulaan teknologi," kata Encik Cuong.

Menurut Program Pembangunan Sumber Manusia Industri Semikonduktor hingga 2030, Ho Chi Minh City akan menganjurkan latihan khusus, latihan semula, dan kursus latihan lanjutan untuk meningkatkan kemahiran, membantu sumber manusia dalam industri semikonduktor dan mikrocip mencapai tahap lanjutan dunia.

Dalam tempoh 2026-2030, Ho Chi Minh City menyasarkan untuk melatih sekurang-kurangnya 1,500 pekerja berkemahiran tinggi untuk perusahaan semikonduktor yang beroperasi di Vietnam. Bandar ini juga menyasarkan untuk mempunyai hampir 10,000 pekerja dengan ijazah universiti atau lebih tinggi, di mana sekurang-kurangnya 2,600 adalah dalam bidang reka bentuk mikrocip.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/nang-cao-chat-luong-nhan-luc-nganh-vi-mach-tang-toc-dao-tao-thuc-chien-post755694.html