Turut serta dalam dialog itu ialah pakar: Dr. Nguyen Huy Khoa - Timbalan Dekan Fakulti Undang-undang, Universiti Kesatuan Sekerja; Cik Duong Thi Minh Chau - Ketua Jabatan Propaganda dan Sokongan Peserta (Insurans Sosial Bandaraya Hanoi ); Peguam Nguyen Van Ha - Timbalan Setiausaha Agung Persekutuan Peguam Vietnam, Timbalan Ketua Persatuan Peguam Bandar Hanoi.
Maklum balas daripada pekerja menunjukkan bahawa rejim dan dasar yang berkaitan dengan hak dan kewajipan pekerja (dikawal dalam Kod Buruh, Undang-undang Insurans Sosial, dll.) sentiasa diselaraskan dan ditambah oleh pihak berkuasa yang berwibawa agar sesuai dengan realiti kehidupan, tetapi ramai pekerja tidak dapat mengemas kininya tepat pada masanya atas pelbagai sebab.
Oleh itu, melengkapkan dan mengemas kini dasar, peraturan dan undang-undang baharu kepada pekerja adalah amat bermakna, membantu pekerja melindungi hak mereka sendiri apabila perlu dan juga memenuhi tanggungjawab dan kewajipan mereka dengan lebih baik.
Sebagai tindak balas kepada soalan ramai pekerja tentang fakta bahawa perusahaan sedang dalam proses penggabungan atau penstrukturan semula, apakah hak yang dijamin kepada pekerja? Dan sekiranya syarikat itu secara unilateral menamatkan kontrak buruh, apakah rejim pampasan? Peguam Nguyen Van Ha berkata bahawa mengikut peruntukan Kanun Buruh 2019, Perkara 43 menetapkan kewajipan majikan, apabila perusahaan dibahagikan, digabungkan, disatukan, dijual, dipajak atau ditukar kepada jenis perniagaan, atau pemilikan atau hak untuk menggunakan aset perusahaan dipindahkan, perusahaan mesti membangunkan rancangan penggunaan buruh mengikut Kod Buruh. Apabila menstruktur semula operasi perusahaan, pelan mesti dibangunkan dan diserahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk kelulusan. Atas dasar itu, pekerja yang terpaksa berhenti kerja mengikut pelan penstrukturan semula itu akan menerima faedah pengangguran mengikut peruntukan Perkara 47 Kanun Buruh.
Tanggungjawab perusahaan untuk menamatkan kontrak buruh apabila penstrukturan semula adalah untuk melaksanakan semua hak dan kewajipan pekerja, perusahaan mesti melaksanakan dalam tempoh 30 hari dari tarikh kelulusan pelan.
Di samping itu, dalam tempoh penstrukturan semula, gaji, insurans sosial, insurans kesihatan , insurans pengangguran, gaji pemberhentian dan faedah lain pekerja mesti dilaksanakan dan diselesaikan mengikut peruntukan perjanjian buruh kolektif atau kontrak buruh yang ditandatangani oleh pihak-pihak, dan mesti diberi keutamaan untuk pembayaran.
Atas dasar itu, hak pekerja akan dilaksanakan. Semasa proses penstrukturan semula perusahaan, pekerja juga mesti melaksanakan sepenuhnya tanggungjawab mereka mengikut peraturan. Khususnya, pekerja perlu melengkapkan prosedur yang berkaitan dengan mengesahkan masa membayar insurans sosial, insurans pengangguran dan pemulangan aset dan alatan yang telah ditetapkan oleh perusahaan (jika ada).
Jika perusahaan masih mengekalkan dokumen dan rekod asal pekerja, majikan mesti bertanggungjawab untuk menyerahkannya sepenuhnya. Ini adalah untuk memastikan hak pihak-pihak sekiranya majikan dan pekerja perlu menyerahkan dokumen, bahan atau alat dan alat untuk bekerja.
Pihak-pihak mesti membuat pulangan yang jelas dan lengkap untuk mengelakkan pertikaian. "Selain itu, semasa proses kerja di perusahaan, majikan mesti menyediakan salinan dokumen yang berkaitan dengan proses kerja pekerja apabila mereka memerlukannya. Semua kos yang berkaitan dengan menyalin dan menyediakan dokumen ini dibayar oleh perusahaan untuk memastikan hak pekerja yang sah" - peguam Nguyen Van Ha menekankan.
Sumber: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html
Komen (0)